在申报高新技术企业认定（以下简称：高企认定）中，不仅需要企业提供研发立项报告，还需要企业提供参与研究开发活动的科技人员名单。

 申报高企认定对科技人员有何要求？在2016年发布的《高新技术企业认定管理办法》中明确提出，申报高企认定企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。（注意：当年是指申报年上一年度；如2020年申报，则需要满足2019年度科技人员占企业职工总数的10%。）

       那么怎么样才能算是科技人员？怎么计算科技人员？科技人员名单需要包含哪些信息？别急，关于高企认定科技人员的相关问题及解答文方都给大家归纳好了，一起往下看。

       在2016年发布的《高新技术企业认定管理工作指引》中提到，企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

       从以上解析可以看出，科技人员不仅仅包括直接参与研发活动的人员，还包括专门从事研发活动的相关管理人员（如设备管理、现场管理、技术管理等）以及专门提供技术服务人员（购入设备需要技术人员操作及维护的、专门服务于研发活动的工程人员、IT人员等）。

       且科技人员需要满足申报的上一年度累计实际工作时间在183天以上。因此，在高企认定申报前一年的4-5月，企业需要对科技人员进行盘点，核查是否满足占比10%的要求，暂未能满足占比要求的企业应对人员结构进行整体规划,引进吸收技术能力突出的大专学历、理科专业人才，壮大研发团队。

       企业当年职工总数是指企业申报年上一年度职工总数，包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来认定；兼职、临时聘用人员全年（申报年上一年度）须在企业累计工作183天以上，可通过工资表来认定。

       需要满足申报年上一年度科技人员占职工总数10%的比例要求，就需要计算企业当年职工总数和科技人员数。企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。

       年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

       1.企业职工总数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明（模板如下）

       2.大学专科以上学历或者中级以上职称的科技人员信息表和研发人员信息表（模板如下）

       答：高企认定科技人员在职期间需要缴纳社保和申报个税，兼职和临时聘用人员可不交社保；科技人员人数需与当年研发支出做了工资表的人数一致。

       答：建议企业优先选择大专及以上学历、且所学专业与企业高新技术领域一致的科技人员进行申报。

       答：申请高企认定申报后科创委将采用抽查形式检查申报单位科技人员的社保、个税申报、学历等信息。

       答：不建议纳入，高企认定需要累计实际工作时间在183天，即半年以上的科技人员。

       答：新入职的科技人员只要参与了研发活动，企业正常下发工资并申报个税，是可以纳入科技人员的，转正后及时购买社保即可。

       答：科技人员的在职离职时间要特别注意。如将已离职科技人员分配到正在开展的研发项目中，或将新入职的科技人员分配到已结束的研发项目中，皆有失常理。

       答：企业应早日规划高企申报事宜，尽早开展招聘，吸纳大专以上、理科专业的科技人才入职，壮大科研队伍以满足比例要求。

 为满足工作需要，缓解警力紧张压力，重庆市长寿区保安服务有限责任公司受重庆市长寿区公安局委托，采用派遣制方式面向社会公开招聘54名辅警。本次招聘的辅警由重庆市长寿区保安服务有限责任公司派往重庆市长寿区公安局，从事警务辅助工作。现将有关事项公告如下：

符合职位条件要求的社会在职、非在职人员，必须在资格审查前取得职位条件要求的毕业证书。

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

(三)文职辅警岗应当具备大专以上学历，勤务辅警岗应当具备高中以上学历;

(四)本人或家庭成员为重庆市长寿区户籍且在重庆市长寿区有固定住所;

(五)下列人员在同等条件下优先招聘：

.cn)下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》2份;中专学历请登录重庆中等职业学校毕业学生学历查询认证或全国技工院校毕业证书查询系统网站，将查询结果打印2份。无法提供毕业证书原件的需提交学籍档案(加盖档案所在地机构鲜章)。

(6)在职人员需出具原单位同意报考证明，辅警相关工作经历由原单位出具证明材料。

(7)应聘者具有专业特长方面相关资格认证或获得重大奖励的，可提供相关证明的原件及复印件。

因报名人数未达到开考人数比例等特殊情况，重庆市长寿区保安服务有限责任公司有权对岗位、人数比例进行适当调整。

)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告，在规定时间内提交考察小组。考察小组对考生个人信用信息进行审核后出具相应的考察材料。

若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用。

考察合格的人员确定为拟聘用人员，名单在重庆市长寿区保安服务有限责任公司微信公众号进行为期5天的公示。

公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

如出现体检、政审不合格、放弃聘用资格或公示中发现问题不予聘用的，相应岗位可按总成绩从高至低依次进行递补。是否递补体检、政审人选，由重庆市长寿区公安局研究决定。

公示无异议的，确定为聘用对象，与重庆市长寿区保安服务有限责任公司签订劳动合同，派遣到重庆市长寿区公安局辅警岗位工作，辅警入职时间为合同签订时间。

经公示没有问题或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，合同签订需带相关材料：身份证原件、上家单位离职证明或街道出具的未就业证明复印件1份。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格。

合同签订时间：另行通知。

被聘用人员试用期为三个月，试用期内应接受岗前培训和试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

聘用人员应当服从调配，本人拒绝调配的，取消聘用。一经聘用，最低服务年限不得低于两年。

公示无异议的，确定为聘用对象，聘用人员与重庆市长寿区保安服务有限责任公司按规定程序签订四年期劳动合同，其中实习期6个月(含试用期3个月)，按照劳务派遣方式派遣到重庆市长寿区公安局警务辅助岗位工作，工作由重庆市长寿区公安局管理考核。3个月试用期满考核合格者，可继续留用，不合格者或发现隐瞒聘前病史等不符合岗位聘用要求的人员，退回劳务派遣公司并解除劳动合同。

体检合格后不得弃权，否则五年内不得报考警务辅助人员。一经聘用，最低服务年限不低于二年。

1.被聘用人员实行合同制，执行长寿区公安局辅警薪酬标准，并购买养老、失业、医疗、工伤及生育等“五险”和住房公积金(辅警薪酬待遇含五险一金，如遇工资结构变化，按新工资结构执行)。

2.试用期3个月，考核合格后转正。

(一)培训和教材。本次考试不指定考试辅导用书，不安排、不委托任何机构举办考试辅导培训班，我司为本次重庆市长寿区公安局辅警招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

(二)涉及招聘有关问题可咨询重庆市长寿区保安服务有限责任公司，咨询电话：023-。

(三)重庆市长寿区保安服务有限责任公司对本启事拥有最终解释权。

重庆市长寿区保安服务有限责任公司

重庆法检法官助理竞争比最高仅达37:1,那进面分呢

重庆法检两院的竞争及进面分情况

今天就来着重分析重庆法检考试中“

”一职，一文带你揭开法官助理的神秘面纱（数据仅供参考）！

2019年重庆法检招录法官助理岗有4个单位招录，其中大渡口法院指标调整，不计入分析。

2019年重庆法检法官助理岗1招录

，其中报名人数最多的是秀山县法院，共计

，竞争最大的地区是彭水县法院，平均竞争比达

下面我们一起来看看各地区县的进面分及竞争比情况：

2019年法官助理岗2招录

，其中报名人数最多的是江北区法院，平均竞争比

，竞争最大的地区是南岸区法院及巴南区法院，平均竞争比达

法官助理2岗位竞争情况如何，一组数据给你直观感受！

2019年重庆法检考试法官助理3总招录人数为

，报名人数最多的地区为江北区法院，且呈现一枝独秀的画面。

2019年重庆法检竞争较为激烈，法官助理4岗位中总招录人数为

，其中报名人数最多的是南岸区法院，竞争比达

下面我们一起来看看各区县法官助理4的岗位情况，数据仅供参考哟~

2019年法官助理5招录人数较少，仅

，且招录对象为女性，同样法官助理6也为女性可报岗位，招录

综合比较来看，重庆法检考试法官助理一职各区县进面分区别较大，且竞争也大相径庭，究其原因，可分为岗位

学历要求、专业要求、性别要求、地区限制及资格证书要求

以学历要求来说，2019年重庆法检考试法官助理要求研究生学历并取得硕士及以上相应学位的有

个，其中法官助理4要求研究生学历占总招录人数85%左右。

在专业要求中，整体而言，

法官助理1、2占9成以上

2019年重庆法检竞争较为激烈，但是依旧有些岗位无人问津。

据数据统计，2019年长寿区法院、黔江区法院等多个区县法院中法官助理一职，无人报考。

2020重庆法检招录情况如何，一切以最新统计数据为准！

文章转自-重庆法检《一文看清法官助理！最全进面分&竞争比速递！》

按照当前政策，基层法院新入职的法官助理如何晋升为员额法官

以我经历过的给你参考：

16年首次选拔，全院符合条件的审判员和助审大概八十几人，选六十几人。个人业绩（以近三年的收结案数、发改率、长期未结率等指标按照公式计算成一个分数）、民主测评（全院干警打分+全院中层打分+党组打分）、奖励分（市级以上个人优秀、嘉奖、立功、学术研究市级以上获奖），以上三项内容按照比例折算后总分进行排名。

后来每年因为退休、辞职等原因会有一两个的空编，基本上选出来的都是资历比较深，在首次选拔本就应该能入的人。

听说最近的一次选拔，符合工作五年条件的候选助理有二十几人，最后只选五人。虽然个人业绩、民主测评和奖励分还是换汤不换药，但加了一个前置程序——要先通过全省系统组织的笔试，结果让人大跌眼镜，通过率极低，听说有些院甚至全军覆没。

说了这么多，总结起来有几点：

1、硬性条件要达到，比如工作满五年、年度考核要称职等；

2、业务能力要够硬，这样不管是考试还是业务量的评比都不怕。助理要抓住平时工作的机会多锻炼自己。比如通过做流程把民诉法学扎实；通过帮法官写判决，不要想着反正最后是法官承担责任我就随便写写，要把每一篇判决都当做是自己的案子，不懂的就问法官。毕竟入额以后就是全靠自己了，公示的时候估计领导就开始给你分案子了，不再有什么过渡期。

3、要牺牲一些个人的时间，参加活动，让干警们有了解你的机会。比如帮助总支书记、妇委会组织组织活动，办公室、政治部、审管办需要帮忙的时候也积极一些，如果有什么特长不要害怕展示。在一张表二三十个候选人里，大家肯定会先选自己的好朋友，接着会选自己熟悉和了解的人，再选接触不多但印象好的人，实在都没有也至少会选一个听过名字的人。别小看民主测评分数，还是挺重要的。

4、想要在一群人里冒尖，就要有别人没有的优势，论文拿个全国奖，一下子把分都加满。

5、另外，中院的法官助理会有一小部分可以直接升任中院的员额，那竞争是相当激烈了。所以有些中院会让一部分助理选择到基层院入额，留在基层院工作，一定程度上占了基层院的名额。

法官助理建议考这个岗位吗

仁者见仁智者见者。法律行业不止法官助理这一项，推荐与否五五开吧。县城法官助理的话可以让家里打听一下或者自己去法院的公众号看看每年的受案量大概是个什么数，可以推测一下忙不忙，比如我们这边的县里面一年基本就一万多件案子，是属于正常的；但是主城2020年我单位已近7万。你觉得自己平庸只想留在县城里的话，当一个公务员的确是一个不错的选择，县城圈子小、熟人社会更为明显，在家乡当公务员会比在外地有一定的所谓“成就感”。法官助理好不好考，反正都是统一跟着省考一起，可以看看往年的分数大概是多少、报的人多不多，总的来说县城的法官助理竞争压力会低于县城其他岗位或者县城法院的行政岗位，因为有了职业资格证限制，卡住了一部分人。笔试面试全省统一进行，你是县法院也是会统一到你们县所在的地级市进行面试的。待遇的话法官助理的待遇原则上比同级别其他公务员高（低于同级别公安，当然肯定低于员额），具体从事工作由领导决定，反正把你招录进来之后，做什么都是他们定。

但是法官助理的弊端也很明显，有的地方公务员职数不够，比如你是一个硕士，原则上转正后应该定五级法官助理。但是由于法官助理分无四三二一（从低到高），一二级法官助理、三四级法官助理都是设置了数目上限的，如果你前面三四级法官助理已经把这个职数占满了的话，那你就只有从五级法官助理开始定起（职数空出来了会优先考虑你），这个是职级方面的弊端。再有就是职业前景，现在的法官助理成长为一个员额法官十分漫长，员额数当前也是定死的，一个萝卜一个坑，前面的萝卜不走，你一直不会有机会入额。最后就是直接的钱方面的事情，公务员工资看似起点比其他的行业要高，但是你要想好，这是你相当一段时间内的固定数，你可能五六年内都会一直拿这么多钱。律师法务行业起步的时候比较难，但是后期上手了也会可观很多（但是我没有了解过在县城当律师的具体收入怎么样）。