时间稍纵即逝，找工作的黄金时间马上就要到来，一起来写一份简历，为找工作加油吧。简历怎样写才能让人满意呢？以下是小编为大家整理的中文简历规格和版式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　

　　对于应届毕业生的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在一页纸上。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满2/3以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到。

　　在中文简历中，小标题和题头部分的姓名可以用黑体，而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体、下划线等字体。但是可以适当用粗体来进行突出强调，也不宜使用过多粗体。

　　中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字。教育背景、工作或实*经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字，简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否一致协调。

　　虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去都是密密麻麻的文字，适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，看你的简历不至于太吃力。

　　在描述工作实*经历、社会实践经历等具体内容时，对齐最好使用项目符号，注意使用统一的项目符号。

　　有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最*的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

　　功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

　　功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

　　这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

　　这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

　　履历型格式的'使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实*情况、实*期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。

　　图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

　　出生日期：1996年07月27日

　　所学专业：单纯的学*

　　获得学历：高中在读

　　高中在读，想边读书边兼职模特，打好基础

　　意向职位：模特(*面，T台，网模都可以)

　　唱歌，画画，街拍，睡觉，做照片，摄影，淘宝

　　照片后期处理：★★★★☆ (熟练)

　　工作/社会实践经历

　　帮忙春言工作室妆容片的拍摄 模特

　　读写：★☆☆☆☆ (初学)

　　听说：★☆☆☆☆ (初学)

　　读写：★★☆☆☆ (一般)

　　听说：★★★☆☆ (良好)

　　读写：★★★★★ (精通)

　　听说：★★★★☆ (熟练)

　　xx是我通用的名字，算是艺名吧，新浪微薄能够搜到，今年17岁了，身高180cm，体重60kg左右，模特对我来说是个梦想，为了梦想我不会怕吃苦，我相信通过我的努力我可以实现这个梦想，让他不再是个梦，而是成为我的工作，虽然我的年纪不大，但是对于模特这个职业，早出道是个好选择，给我拍过片的摄影师都说我是个好苗子，有潜质，我的目标是成为像刘雯姐姐那样的超模。

中文简历规格和版式扩展阅读

中文简历规格和版式（扩展1）

——英文简历和中文简历的区别

英文简历和中文简历的区别

　　日子如同白驹过隙，不经意间，找工作对于我们说已越来越*，需要为此写一份简历了哦。那么怎样写好简历呢？下面是小编帮大家整理的英文简历和中文简历的区别，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　英文简历和中文简历的区别 篇1

　　1.个人隐私的体现

　　英文简历通常不体现个人的一些隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况，上任薪金待遇等。这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者，如果发生这类情况，企业主将会被应聘者起诉。国内的简历则要求注明这些信息，甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇，类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。

　　英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。而中文简历往往可以做成两页。大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。

　　3.学历与经历罗列顺序

　　在美求职时，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前。英文简历一般以倒叙罗列内容，最*的学历和工作经历放在最前面，并且学校或者实践单位大写并加粗便于招募者迅速识别你的学历和经历。如果应聘者正在学*，那最好用candidate for开头，这样比较严谨。时间罗列在左侧或者右侧都可以，例如2007-present。

　　刚毕业的应聘者都有一个困惑，感觉自己的工作经验很少，写不出什么内容，页面不够饱满，那这里将特别介绍弥补的方法：

　　社会工作细节放在工作经历里，这样可以弥补工作经验少的缺陷。例如，作为某学生组织里的成员，你组织过什么活动，参与过什么事情等都可以一一列出。如果只做了一件事，你也可以尽量分开来写，例如带领过多少人，完成了什么任务，起到什么作用等，这样看起来内容就比较丰富了，但记住描述的简洁是必须要遵从的。

　　如果你在校内获奖学金，那就在简历上一行填写一项奖学金。很多学生每年都有，这样看起来给人的感觉就是学业优秀。

　　拓展阅读：英文简历写作技巧

　　1. 选择最佳格式

　　多数简历是按照时间顺序写的，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“业绩”和“工作情况”之间的*衡。

　　2. 确保简历文字准确无误

　　因为人们熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是实际写在纸上的。不要自己来检查，不要靠拼写工具检查。请一位语法很强的朋友来检查你制作好的简历。

　　3. “简”和“繁”的*衡

　　雇主们需要了解你的工作背景、经验，可并不需要了解一切。你在童子军做教练员就是无关的信息。要让简历内容和能帮你争取到面试机会。删掉无关的、对赢得面试不会有直接影响的信息。

　　4. 不要用人称代词

　　“我”，“我的”，“我们的”不应该出现在简历中。简历都是以(隐藏的)第一人称来书写的。例如：描述上一份工作时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而是“招聘、培训、管理经理助手及销售助手”。简历上出现“片段句”完全可以，而且在实际中会更受青睐。

　　5. 以*数字代替文字

　　虽然上学时老师教我们“十”以下的数字都要大写，*数字却可以吸引人们的目光、是更好的数字表示方法。不要写成“建设了一只包括八名顾问，充满活力的团队”，写成“建设了一只包括8名顾问，充满活力的团队”会更能获得优势。

　　6. "注重“业绩”而不是“职责”

　　让你出众的是什么?怎样才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因为什么赢得过荣誉?这些是很重要的信息，会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。

　　7. 传递积极态度

　　离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能做出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。

　　别忘了，有很多初试是通过电话来进行的，而不是当面。在电话来的时候要做好准备。还有，一定让自己拥有一份能让那个电话铃声响起的简历!

　　英文简历和中文简历的区别 篇2

　　英文简历与中文简历内容相似，主要包括：

　　你认为你自身需要改进的地方，无论是工作*惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。

　　最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受;不能涉及自己负面的人格特征;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：

　　应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度奖金(Annual

中文简历规格和版式（扩展2）

——个人简历电子版格式

　　日子如同白驹过隙，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，这时是不是该好好写一份简历了呢？写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的个人简历电子版格式，欢迎大家分享。

　　几年前，一份简历还只是一两页列举了工作经历，受教育程度，所取得成绩，以及一些工作细节的书面材料。而现在，它还意味着一个可为计算机识别的文本文件。他能够全天24小时循环不停地帮你在网络上寻找工作。

　　1、为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。

　　2、为电子邮件简历。它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到

　　世界各地而无需打印在纸上。

　　3、为主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘里共用人

　　单位在方便的时候随时察看。

　　4、为多媒体简历。

　　即使在这个计算机与网络技术高度发达的新世界里，那些传统的找工作的方式将永远存在。最好同时制作两种简历。一个是给人看的(设计精美的用于面试的书面简历)，而另一个是给计算机“看”的(一份电子简历)。要知道，无论什么样的简历最终都是希望由人来查看的。因此，文章的写作水*在某种程度上还是至关重要的因素。

　　web版的电子简历即html格式的电子简历，是由html语言编写而成，展示的方式灵活，多样。比传统简历利于网上传播，即可发布到网上，也可以通过电子邮件传递。方便，快捷，高效。

　　只须跟着软件的向导提示一步步的填写，而无须自己亲自去考虑简历的风格，及绘制表格，自动生成一篇简历。当工作发生变动或要改变简历风格时，您所要作的就是将保存好的简历调出来，上次填写的简历就会立刻显示出来，如果对简历某些地方要添加、删除、或修改，只需要在原来填写过的基础上在简历向导中进行相应的操作即可。

　　在电子简历中应尽量避免使用缩略语,缩写不是不可以用,但最好还是放在全称后注明,把内容一一表达清楚.同样,也应尽量使用通俗语言.要用尽人皆知的词语,否则,招聘者网上数据检索时可能搜不到，电子简历必须突出重点,它不是求职者的个人自传,与求职者申请的工作无关的事情要尽量不写,在结构严谨的前提下,要使自己的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”

　　于是求职者不禁要问，如何在这短短的.2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

　　(1)提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

　　这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

　　(2)简历一页即可，忌用附件形式发送。

　　简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

　　尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

　　正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

　　(3)文本形式即可，标新立异要慎重。

　　电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

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——高中文凭个人简历模板表格

高中文凭个人简历模板表格

　　简历的形式并不唯一，甚至可以说是多种多样，你可以选择表格，也可以选择行文，下文是小编为大家收集的高中文凭个人简历模板表格，仅供参考!

　　高中文凭个人简历模板表格

yjbys个人简历性别男年龄23 岁
身高170cm学历高中(学历文凭)工作经验4 年居住地四川省成长地四川省户口所在地四川省手机

语言能力英语 ：初级获得证书《全国计算机信息高新技术考试合格证书》

教育经历2007 年03月毕业于 四川省第一中学

　　理科 高中(学历文凭)

　　2007.3 —2007.11 乐山市计算机学院 网络工程与管理

　　*熟悉各类常用的系统工具、网络工具

　　*电脑硬件简单维修

　　* 熟悉各类视频、音频文件的转换、剪辑。

工作能力我有着极强的责任感，对于工作，不论是做什么，我都会尽心尽责的去完成；

　　我有很强的团体观念，很注重集体利益。我有着极强的求知欲望，对于新奇问题，我会在第一时间找寻解决方法。我相信有所付出，才会有所收获。在我以往的工作单位，我的上司、同事们都给予了我很高的评价

求职意向当前状态：目前在职，正在寻找更好机会（ 01：47 更新）

　　期望工作职位：其他 其他专业人员

　　期望月薪：2000元以上

　　期望工作性质：全职

　　期望工作地点：不限

　　期望从事行业：计算机 其他生化、电子、数控

　　附：个人简历怎么写比较好

　　一、大家要知道自我评价的作用

　　1、推销自己。让对方了解你的优势，对你有全面的认识。

　　2、看你自己对自己的评价如何。如果你连自己的评价自己一无是处，那别人更会觉得你一无是处。

　　3、看你自己是否了解自己。可能很多人会觉得好笑，但事实就是有很多求职者对自己都不够了解，思想模糊，看不清自己，看不清自己的能力和位置，这样的人公司要你好干吗。其次，要学会写自我评价，当面试官对你了解不多的情况下，可以通过你的自己我评价对你产生好的印象。

　　二、最常用比较不错的自我评价

　　①本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任;善富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神且工作认真负责;较强的组织能力和极佳的团队合作精神，深得领导及同事的欢迎;同时也培养了自己工作的能力与增长了处事的经验，也增强了自己的信心。

　　②本人自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学*来提高的，我也正朝着这个方向努力!

　　③本人沉着稳重，性格外向，学*能力强有较强的组织能力。专业知识扎实，学*成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;;工作主动性高，做事认真负责。

　　三、大学生个人简历自我评价

　　①本人性格开朗活泼，在校期间学*认真成绩良好。大学里经常参加一些文娱活动，逐渐养成了善于交际、能与人和睦相处的好*惯。工作中认真负责、勤劳肯干，同时又注重团队合作，获得周围同学的一致好评。毕业后，本人还将这种态度保持到今后的工作中去，去实现人生的价值。

　　②本人在大学期间认真学*自己的专业知识，而且还涉猎部分课外的知识，开阔视野，增强知识面;

　　与此同时，本人还积极参加社团及班集体的活动，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团体合作精神，能迅速地适应各种环境，为贵公司创造更好的利益。在实践期间，遇到不懂的问题，虚心请教各位前辈，总结自己存在的不足之处并加以改进，同时培养了吃苦耐劳、独立分析和解决问题的能力。

　　③本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，自信心强，思想活跃。有较强的.组织能力、实践动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融于其中。

　　拓展知识：个人简历一般应包括的内容有：

　　1、个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

　　2、教育背景：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

　　3、工作经历：以前从事过那些工作等内容；

　　4、自我介绍及特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

　　5、求职意向：也就是愿意从事的职业，一定要简短清晰。

　　写个人简历时，需要注意的原则：

　　1、简历不要太长，在文字、排版、格式等方面切记不可出现错误；

　　2、简历措辞要简捷直白，不要过于华丽，比如“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹......”请用您的目光告诉我海的方向......”这类句子最好不要使用；

　　3、简历中不要提对薪水的要求，这样做很冒险，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说；第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋；

　　4、简历中不要含有水分，一定要客观真实。

　　5、要将自己的优点淋离尽致地体现出来，但要含蓄些，切不可过于张扬。比如你有一手清秀隽永的好字，自然会取得不俗的效果。

中文简历规格和版式（扩展4）

中文简历规格和版式（扩展5）

　　坐谈莫说闲话，莫说人家长短，莫发人隐事。

　　——明代周怡《示儿书》。

　　丈夫处世，发奋自强，何事不可为，何地不能到，乃忌人才能，忌人学问，忌人富贵?

　　——明代王汝梅《王氏家训》。

　　秀才不入社，做官不入党，便有一半身分。

　　鸟必择木而栖，附托匪人者，必有危身之祸。

　　语云：“身贵于物。”汲汲为利，汲汲为名，俱非尊生之术。

　　官长之前，止可将敬，不可逐膻。

　　立身无愧，何愁鼠辈。

　　匆贪意外之财，匆饮过量之酒。

　　真心实作，无不可图之功。

　　知有己不知有人，闻人过不闻己过，此锅本也。故自私之念，萌则铲之，谗谀之徒至则却之。

　　——明代吴麟徵《家诫要言》。

　　予之立训，更无多言，止有四语读书者不贱，守田者不饥，积德者不倾，择交者不败。

　　人家不论大小，总看此身起。此身正，贫贱也成个人家，富贵也成个人家，即不能大好，也站立得住……所以修身为急，教子孙为最重，然未有不能修身能教子孙者也。

　　——清代张英《聪训斋语》。

　　隐人之过，*之善……步步是德，步步可积。

　　——清代朱柏庐《劝言》。

　　人家兴衰，只看后来人如何。后来人贤不肖未必是天生定，亦在人学不学尔。

　　——明代周怡《示儿》。

　　言语忌说尽，聪明忌露尽，好事忌占尽。不独奇福难享，造物恶盈，即此三事不留余，人便侧目矣。…——清代孙奇逢《孝友堂家训》。

　　仗势凌人，势败人凌我;穷巷追狗，巷穷狗咬人。

　　不自恃而露才，不轻试而幸功。

　　*常思己过，闲谈莫论人非。

　　驭横切莫逞气，遇谤还要自修。

　　*生不作皱眉事，世上应无切齿人。

　　饶人不是痴汉，痴汉不会饶人。

　　钱财如粪土，仁义值于金。

　　千里不欺孤，独木不成林。

　　随时莫起趋时念，脱俗休存矫俗心。

　　气骨清如秋水，纵家徒四壁，终傲王公。

　　许人一物，千金不移。

　　一言既出，驷马难追。

　　心口如一，童叟无欺。人而无信，百事皆虚。

　　——《增广贤文》。

　　见富贵而生谄容者最可耻，遇贫穷而作骄态者莫甚。

　　勿恃势力而凌逼孤寡，毋贪口福而姿杀生禽。

　　——《治家格言》。

　　一、家训集锦【原文】子曰：“益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，损矣。”

　　一《论语·季氏》。

　　孔子说：“有益的朋友有三种，有害的朋友也有三种。同正直的人交朋友，同实实在在的人交朋友，同见闻广博的人交朋友就会受益。同阿谀奉承的人交朋友，同当面恭维背后毁谤的人交朋友，同夸夸其谈的人交朋友，就会有害?”

　　子曰：“不患人之不己知，患不知人也。”

　　——《论语·学而》。

　　孔子说：“不担心别人不了解自己，而应该担心自己是否了解别人。”

　　子曰：“始吾于人也，听其言而信其行，今吾于人也，( . )听其言而观其行。”

　　一《论语·公冶长》。

　　孔子说：“开始我对待别人，是听了他说的话后就相信他的行动，如今我对待别人，是听了他说的话后再看他的实际行动。”

　　司马牛忧日：“人皆有兄弟，我独亡。”子夏日：“商闻之矣，死生有命，富贵在天。君子敬而无失，与人恭而有礼。四海之内，皆兄弟也——君子何患乎无兄弟也。

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——个人简历字体格式要求

　　个人简历能得到认可即能获得面试机会，求职者所编写的个人简历不仅要投其所好，还要便于对方阅读。那简历字体格式要求是怎样的?和小编一起来了解一下吧。

　　个人简历字体格式要求

　　1)，特殊字体突出重点

　　在一份个人简历会包含有多方面的信息、项目，例如教育经历、社会实践、工作经历、兴趣爱好等等。而在这些项目也必然会有一些重点的部分，用人单位的HR在阅读个人简历通常是快速浏览的方式，如果通篇都是一样的字体很有可能会错过重点部分，而且让简历看起来没有特色。要增加个人简历的阅读性，可以在重点部分加粗、下划线、特殊字符标记等等。

　　2)，版面设计要讲究个性化

　　个人简历要的阅读性高可以引起对方的兴趣，然而在招聘期间HR会有大量的个人简历需要浏览，如果你写的个人简历与大众千篇一律则很难吸引对方。个人简历的字体以及格式都可以进行个性化设置，将其设计的更加美观、和谐即可提高阅读性。

　　3)，注意字体及格式设计不可太过花哨

　　编写个人简历需要灵活应用字体的个性化设计，不过简历的字体以及格式不能太过花哨，在一份个人简历中如果通篇都是各种各样的字体和特殊符合，不仅不能起到标记重点的作用，反而会让个人简历看起来杂乱无章，影响其阅读性。

　　拓展阅读：个人简历常见错误

　　1、简历上的电话停机或者关机状态

　　这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的'时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了;另一个是很多人使用的神州行、动感地带的号码需要充值，但是觉得晚一、两天没事;殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况的。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

　　2、未及时更改、更新简历信息

　　尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里，原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑，慎重地，但是这样的简历，很难让人相信，不是随手的游戏。

　　3、罗列全部实*经历

　　这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实*经历写出来。粗看简历，觉得有很多工作经验，但是仔细一看，就会发现很乱，各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。

　　4、大量、多次投递岗位

　　一般的求职成功经验是多撒网，多投递简历，反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网，指的是有的放矢地投递，而非毫无目的。统计中，大约有35%的简历是盲目投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文部分完全是空白;有的软件专业毕业，把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后，仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。

　　5、简历条理不清晰

　　一般的简历模版，都会分工作经验和学*经历两部分，为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天在查阅大量的简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息，尤其3页以上的简历，更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历，但是因为模版问题，联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。

　　为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在网吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法一一直接回复各个求职者的心情，是很难受的。

　　常有人在论坛上问我，为什么投递了那么多简历，都没有回音?但是也有人跟帖，自己投递的命中率是很高的。没有回音的原因可能有很多，但是我建议，那些苦苦等待回音的人们，打开自己的简历，看看是否有以上问题?