很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。

职业目标描述得太明确，又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。

那么 HR 究竟想问什么？或者想从回答中得到什么那些信息呢？要想轻松过面试拿 offer，还真得知道 HR 的真实意图，每个回答都要说到点上。

1. 考察求职者的职业定位

面试时，HR 往往会从职业规划这个问题来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。

有这么一个案例：小 A 回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。” 
HR 说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”

可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差，会直接导致面试失败。

2. 考察求职者的目标感和自我驱动力

作为 HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。

而一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。

3. 考察求职者的动机和态度

由于职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以 HR 们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。

一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？

那么这个问题该怎么答，才最合适？在了解 HR 真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑：

所以回复职业规划问题时，首先你得传递给 HR 这样的信号：我很了解我自己。

把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。

例如：这个行业是 XX，职位是 XX，我觉得与我 XX 的特点非常匹配。

没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉 HR 自己的计划。

所以你可以这么说：“我接触过贵公司的 XX 产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。”

当 HR 问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。

在向 HR 描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。

此外，建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。

无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。

例如你可以这么说：“我希望在公司的 XX 项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”

HR 关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。

例如，HR 会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？”

此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”

对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的 HR 想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。

回答好面试官职业规划的问题或许不难，对于求职者来说职业规划最难的地方，在于如何将自身的情况与职场实际情况结合起来，寻找一条最适合自己的方向定位和发展路径。

第1篇：面试时如何回答你最大的缺点是什么

基本每个找过工作的人都会被问到过：“你最大的缺点是什么?”这种题，绝对是我见过最贱最难答的，说真话假话都不大对，那应该怎么回答呢?

我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作。如果是去面个星巴克服务生或者babysitter，答得俏皮一点也无可厚非。

1切忌把一个优点包装成缺点

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个*抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。有些人回答「太注重细节」，这条在我眼里完全是优点。

是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点?很多jobdescription里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么?

2千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点

这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行等。

如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。

b:英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条)

b:我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

3说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点

既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。

我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blahblahblah”

这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没问的活动或项目。

那谈什么最好呢?我认为要点有三

1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论*在近期就可以解决的缺点。

2)谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3)很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。

我听到的比较好的几个包括

1)喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;

2)不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作。

并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

“最大的缺点”，这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(如你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事等)，就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。

第2篇：面试如何回答你最大的缺点是什么

很多应聘者都怕在面试中被问到“你最大的缺点是什么”?担心说真话被pass掉，说假话后果也差不多，到底，如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?

第一，不要害怕说出缺点，更别试图生硬的美化缺点，但要选择一个考官预期中的好*;

第二，回答缺点的过程中应让*显得诚恳，同时让描述缺点这件事成为表现能力、素质、品德……的外壳，转移提问者的关注点(在我看来转移远远要比转化来的容易，尽量别尝试生硬的解释或是指望别人接受你的概念观点)

第三，通过回答预留题眼儿，引导面试者提出你准备好的问题。

1)避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。

2)避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4)避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

一般来说，最高水准的回答，绝对是包含肢体，情绪，面部表情，价值观以及语言组织。

比如回答：我的缺点是冲动

初级：我觉得我比较冲动

低级：我觉得我在受到打扰的时候比较冲动

中级：我觉得我我有些时候比较冲动，但是大部分情况下还是比较理*!

高级：在比较放松的私人时间，我可能会比较急躁一点，因为我不喜欢浪费时间在一些琐碎的事情上!

特级：(微顿皱眉)其实，我的确有时候比较冲动(摸摸鼻子)但是(严肃而神圣)，我从未在工作上因冲动而导致过失，这点我绝对可以保持!

hr膜拜级：(一脸不好意思)说实话，每个人都有缺点，您说呢?(得到回复后，一脸严肃)我讨厌虚伪，我可以坦诚的告诉您，我和大部分年轻人一样，遇到一些抓狂的事情会偶尔冲动!虽然不影响生活工作，但是我一直在提醒!我相信，随着年龄和在贵公司的不断积累不断成长!我相信我会成为一名成熟的中年人!请相信我!(一脸英勇就义的死盯着hr!)

1.我的缺点是很在乎家庭，所以为了确保工作和家庭不会冲突，我想我应该在工作时间努力提供效率，这样才有更多的时间陪陪家人。

2.我的缺点是做事情顾虑太多，虽然谨慎无大错，但是很可能在决策的时候错过了一些好机会，这就要求我注重团队协作，善用集体智慧，排查风险，发现机会。

3.我的缺点就是*格太直了，心直口快，所以容易得罪人。不过我向来的对事不对人，并且事后我也一直是主动道歉的那个人，所以和我相处过一段时间的人都会理解我这个小缺点的。

第3篇：面试中如何回答“你最大的缺点是什么

每个人独有缺点，但是在面试中被问“你最大的缺点是什么”?那应该怎么回答?下面是整理的关于这个问题的回答技巧，欢迎阅读!

如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?

“你最大的缺点是什么?”

面试中遇到这种问题就傲娇的回答：

“我最大的缺点就是没有缺点”

那么恭喜你，你离被列黑名单不远了

在自我维护和谦虚的博弈之后

你应该知道什么能说?什么不能说!

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个*抛出去，对方要么觉得你

第4篇：如何在面试中完美回答“你最大的缺点是什么”？

你最大的缺点是什么?”面试中经常会被hr问到这个问题，那么，究竟应该怎样回答才比较合适呢?在回答这类问题时有哪些禁忌呢?

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个*抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

第5篇：如何在面试中回答“你最大的缺点是什么

如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?

“你最大的缺点是什么?”

面试中遇到这种问题就傲娇的回答：

“我最大的缺点就是没有缺点”

那么恭喜你，你离被列黑名单不远了

在自我维护和谦虚的博弈之后

你应该知道什么能说?什么不能说!

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个*抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其

第6篇：如何在面试中回答：你最大的缺点是什么？

很常见的behaviouralquestion.这类问题目的是看*格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里*格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术*强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你*格与文化是否相符。所有*都应该围绕这两点组织(即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体

第7篇：如何回答你最大的缺点是什么

面试官问你的缺点是什么，要怎么回答?下面是人才网小编整理的回答方法，欢迎阅读参考!

作为一个求职者，很难去回答“你最大的缺点是什么”。你不想面试官知道你的缺点，，但是你也不想说自己很完美。

怎么回答“自己最大的缺点是什么呢”?

你可以表明自己已经意识到自己的缺点了，现在正在努力地克服这些缺点。

下面我们面试场景再现，看看如何应对面试官的提问。

面试官：你最大的缺点是什么?

求职者：我有拖延症，每次都不能按时完成任务。

求职者：谈论我的缺点只会给我一个非常消极的氛围。我不喜欢谈论他们，我们

第8篇：如何回答“你最大的缺点是什么”？

面试过程中，hr会问你：“你最大的缺点是什么?”，这已经是面试中的一个必考题了。如果你回答：“我最大的缺点就是没有缺点!”那么祝贺你，你基本上离面试失败不远了。在自信和谦虚这两方面的较量中，应该知道什么话应该说，什么话不应该说。

一、不要谈对工作是硬伤的缺点

如果你的社交能力差，脾气怪异。而且经常迟到早退，执行力不强。这些都是工作中的致命伤，如果硬要说出来，那么最好说的委婉一点。

下面两个例子或许对于有帮助。

面试者a：我社交能力差。面试者b：我这个人不善言辞，要花更多的时间来融入公司中。

第9篇：在面试中如何回答“你最大的弱点是什么”

你是否曾经在工作面试的过程中被问到“你最大的弱点是什么”这个问题？面试官认为这个老问题很有用。“作为一个招聘经理，‘你最大的弱点是什么？’是我很爱问的问题，因为竞聘者如何回答这个问题通常能告诉我们三件事：1）竞聘者的自我意识，2）他们如何处理障碍并做出回应，以及3）他们对正在面试的职位的了解，”职业女*咨询公司的创始人丽萨·夸斯特（lisaquast）这样说。

另一方面，这个问题可能会给竞聘者造成压力和困难。你不想敷衍的回答，但你也不会想要强调一些你的面试官真正关心的问题。工作面试并不是一门精密

第10篇：面试中如何完美回答“你最大的弱点是什么”？

面试时候最让人手足无措的，就是这些毫无章法的behavioralquestion啊!其实这里面也大有准备可做，而不是只能等着临场反应哦。现在我们就来理一理这“万变不离其宗”的小规律。

其实这是面试里最大的一个伪命题，毕竟谁都怕这个弱点变成offer离你远去的理由。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴 趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及业。 3 、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题十六：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

如果应聘者无法指出先前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。

11. 可以讲一讲你的故事吗?

这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势，因为它没有正确或错误的答案。但是，它确实又有答案。

这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息，包括性格、想象力和创造力。

这个问题也许听起来很空洞，但却是一个故事的开始。在当今这个世界，讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键，无论这个品牌是一个产品还是一个人。

应聘者被问及这个问题时看我的神情也透露了他们的喜好。如果他们显得很谨慎，看起来不自然，停顿很长时间，那么这就告诉我他们可能太死搬硬套了，思维很狭隘。在我们所处的行业，我们需要具有开阔思维的人。

12. 你有什么问题问我吗?

我喜欢在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。

我发现，通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深入地了解他们。

13. 说一说你不顺心的.时刻例如你想获得晋升，结果却没有得到;或者你做的项目并没有出现你希望的结果。

这个问题很简单，但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性，但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。

这个问题的答案会出现三个基本类型：1. 怨天尤人;2. 妄自菲薄;3. 寻求发展机会。

我们的公司需要非常专注的人，他们愿意承担更多的职责，做的工作有时候会超出他们的岗位要求。我希望团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者指手画脚，怨天尤人，指责前任雇主，或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作，那么他或她就不可能在我们公司有好的表现。

但是，如果他们勇于承担责任，并渴望将他们所学到的知识应用到工作中去，那么他们将会在我们公司获得长足的发展。

银行面试问题及答案 文档

1.如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？

答1).首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。

(2).要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.

(3).可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较容易的团办信用卡。

(4).调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.

(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。

2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章？”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示？

答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。

3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理

答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.

4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的管理者，想个办法解决销量上不去的问题?

答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比如超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.

5. 你进了银行会怎么做?

答:了解银行的基本情况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。

工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.

6.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?

答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意！

尊敬的各位考官、各位评委老师好：

我叫XX,今年二十一岁.于2004年-2015年就读于湖南省第一师范学院.今天,通过笔试进入了面试,对我来说,这次工作机会尤为珍贵.邮政储蓄银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有很好的团队精神,而要做一个优秀的银行职员就要有一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心,要有好的工作态度很服务态度,我想融入这个大家庭,接受考验,锻炼自己,为邮政储蓄献出自己的一份力.

中国银行面试是我曾经的忐忑不安以及找资料的艰辛，特写下我的面试经验，希望对后来的师弟师妹有所帮助为幸！

中国银行面试之一面：无领导小组讨论。一组6到7个人!

先给每人一张材料，个人思考是7分钟（桌上都有笔和纸的，建议大家边看边把自己的观点记下来，这样你说起来就很有条理） 小组讨分钟35分钟 最后得出结果。在讨论出结果后主考官要求其中一个人总结一下今天的讨论，然后再每个人就自己今天扮演的角色定个位，自己的弱点是什么以及给自己打个分（总分十分）

讨论的主题很多都是选拔人推荐人之类的。我们那天的主题是推荐最具校园影响力的人（其中有刘翔，杨澜，吴仪，马云等））有的是选优秀员工，有的是做中国银行理财产品的营销策划。虽然你要坚持自己的观点，但是记得最后一定要达成一致意见，因为完不成任务都会被扣分的，一定要把握好时间（这里有个细节性问题，我开始的时候以为没有表，还自己带了块，其实不必要，在正中间都放有一个大钟的，你可以看的很清楚^_^）还有要注意的是无领导小组讨论的时候要摄像哈 要注意仪表，注意笑容，要表现大方一点哈！.

中国银行面试之二面：首先是2分钟自我介绍然后就是面试官根据你的简历问一些问题 1你的最大成功 你认为比较失败的事是什么，当时我回答完了后他还追问了句你为什么觉得那是最成功的事情？

2你为什么选择我们这，而不是回你家乡？

3你是怎么融如一个你陌生的环境

4 你是怎么样跟你年长的人交往的？

5 举个例：有什么琐事你平时坚持下来的/？

6 你的朋友给你有什么建议？

最后是给一副图 做两分钟的急性演讲

我拿的漫画是一个人拿着放大镜在看一本书之类的，然后头脑里就出来了一串问号及感叹号！

整体感觉还可以！^_^

因为面试是分批的，建议大家可以找一下前几天面试的人，这样你就可以有充分的准备，并且说不定会碰到一样或类似的问题，至少心里上会轻松很多，我就要特别感谢一个师弟，他把面试的情况很详细的告诉了我，所以我准备的还比较充分，至少当我做急性演讲时镇静自若。在这里还要谢谢以前写面经验的同学，给了我很大帮助！

对了我面试的是分行，每个地方不一样哈！不过我知道的几个分行都基本上是无领导小组讨论＋结构化面试，好像是总行面的时候涉及专业问题，其他分行我知道的还没有！

这都是第三次写这个了，前两次写完提交的时候就什么都没有了，希望今天能够提交成功！

1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？

答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”

分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。 “请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

2、如何对档案进行分类？标准是什么？

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

3、办公室文员的具体工作是什么？

办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、在工作中如何处理与上下级的关系？

这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。

对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

5、谈一谈你的个人工作体会。

在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

国企面试常见问题及答案

1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？ 

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。 

回答提示：“与以前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。” 

2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

3、你如何让别人接受你的观点或主意？ 

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。 

回答提示：“多年来，我一直在思考这个问题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。” 

4、你的好朋友是如何评价你的？ 

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。

回答提示：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。因为我们都很忙，所以不能经常见面。”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。”

5、你如何与同事相处？ 

分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不好。 

回答提示：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。” 

6、你最大的成就是什么，为什么？ 

分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

回答提示：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在工作中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。

7、在什么样的条件下你工作最有效？ 

分析：此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。 

错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干任何事情都会不错的。”

8、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？ 

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。” 

9、你希望从工作中得到的最大回报是什么？ 

分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。

回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。 

10、你长期的职业目标是什么？ 

分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。 

回答提示：“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。

11、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？ 

分析：这个问题不仅能反映应聘者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。 

回答提示：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。

12、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？

分析：这个问题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。

回答提示：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。所以，实际上没有什么障碍。

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