领导看你不顺眼，见不得你而又辞退不了你时，会用什么方式整理你？

遇上这种问题，其实大家都是很无奈的，包括领导与你。大家都是“打工”的，最好和睦相处，不要走到这一步。走到这一步，大家天天还要见面很尴尬的。当然，领导的思想强势一些，我是领导我手中不是有权力吗？此时也正好用上。于是，会剑走偏锋，作出如下几种处理方式：

一、把你调岗至看似重要的岗位上去

这种处理方式，说明这名领导还是应该有一定的智慧与艺术。看似你被调到了重要岗位，但这重要的岗位对于你来说，不是你所需要的。领导可以就像你小标题所说的那样，是为了锻炼你、培养你唱着高调。此时，一个锻炼你和一个培养你，就会把他想整你的痕迹全都给抹平掉了；而你呢？将会失去更多。①兴趣；②热情；③专业；④人际基础等等。在新的岗位上，你就很难发挥出自己的长处，新手一般做得不如别人，有时甚至还会出错。出错了，再看领导怎么对付你了？

二、把你调至一般人都不愿去的岗位上去

这种处理方式，这名领导就没有上面的领导有智慧、有艺术、有肚量，更是多出来了一些报复的味道。这种报复味道会导致你和领导关系更进一步的恶化。此时的你除了失去上述所失去的一些方面外，你应该还会多出一些应对领导报复的一些“怨气”来，这“怨气”会对你极为不利，有时候你还会赌气“看你能把我怎么样”？此时，你不出错误则罢，出现了错误大会小会的批评少就不了你的。

这种处理方式，这名领导要么是没有想好如何把你怎么办？要么也是一种有智慧的处理方式，我就把你“凉拌”了。损失又不是领导自己的，还有许多理由把这损失的账记到你的头上。每天不理睬你，也不给你分配任务或分配了任务不交代清楚。不分配任务，你每天上班无所事事，而大家都干得热火朝天，看你的情商能够坚持多久；分配了任务不交代清楚，你不做则没事，一做就会错。做错了会是谁的责任？应该不是领导的吧？你说领导没有交代清楚，领导说你是合格员工吗？合格员工需要交代得那么清楚吗？不然，你需要考虑考虑你的工资待遇了？

终上所述。最好不要把自己放到领导的对立面上，工作就是为了自己能够活命，或为了自己能够顺利的走完人生这一段路。把自己的地位放低一点，放到服从这一个“档位”。实在是遇上了这种领导，那也就是命中注定的坎，一定要理智处理。①做好自己，做好自己的本职工作；②必要时恶补一下自己知识的缺少，把局面扭转过来，扭转到，领导不指责你则罢，一指责他会出错；③主动缓和与领导之间的关系，把与领导的关系调整到正常化上面来；④一定要和同事关系处理好，最好能够得到同事们的爱戴。做好这几点就好，不要有心理负担，表现出越轻松越好，你轻松了，领导再怎么想整你也就没意思了。否则，领导要的就是让你有不轻松的这个结果。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。.于武汉。

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我是一名入职将近半年的职工，现因换了上级领导，故意找茬要辞退我，我该怎么办？

也不会随随便便开除一个可以给公司创造比较大的价值的人
故意找你茬肯定是你有什么地方人家不满意了
如果关系到需要自己让步到改变原则的地步
注定没好结果的事情没必要去委曲求全

公司上级领导以我工作能力不行要辞退我，我该怎么办

走人？或者通过法律途径保护自己被辞退的合法权益？我记得被辞退有工资补偿的吧，你可以百度下，不让你好过的人你想让他好过吗？如果你放弃那就没办法了，唉，生活不宜，且行且珍惜，此处不留爷，自有留爷处，关键自己有优点，肯德基不用马云现在不是被马云收购了吗？哈哈

领导要辞职了，我该怎么办！

1、对外：分析巨集观形势，看看自己的公司在国家政策、经济形势下的发展前途！2、对内：分析微观局势，看看自己的领导在集团公司内、职员工心目中的地位和威望！3、对上：考虑上司的工作能力、管理方法，评估其综合能力！4、对下：考虑自己下属的发展和前途、合作和沟通！5、对前：考虑领导对于自己的帮助和合作！6、对后：考虑自己的发展规划和职业生涯！相信你很快就明白了！一个单身的PD（人事部，在于激励和开发）部落，欢迎东莞乃至全国的同行加入，群号码是，发现已婚者加入，“T”字当礼送你家！

我是一名老师和做饭阿姨说了不该说的告诉上级领导了我该怎么办?

主动找阿姨说明情况，找上级领导让阿姨说情

我要辞职，领导搞我，我该怎么办？

劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

如果合同有约定你的工作岗位的或者降低工资的，你可以拒绝。否则可以投诉到劳动监察大队。

如果工资不少的，就做完这个月吧。好来好散。一个月很快就过去了。

如何决策，还是你自己决定了。

领导找茬想让我主动离职，我该怎么办

劳动者不要写辞职书，劳动者可以寻找看用人单位的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果有违反，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

刚到公司 领导整天盯着我 故意找茬 我该怎么办

也许是一种考验，看你的应变能力，不要心虚，自己没做亏心事，他看就看呗，怕他看啊？还有就是要有耐性，有毅力，什么是毅力啊，就是别人做不到的事自己坚持下来了，做到了 ，那就是毅力，同时又要包容，什么是包容呢，就是把你所有的不满与怨恨全部抛之脑后，当你做到了这两点，领导的位子也许就是你做了，对领导对同事都要客气，不要因为他是领导就不跟他交流，要想跟其他同事一样的对待他，因为有些领导很寂寞，可他其实是需要与下属多沟通的，当下属们把领导冷落的时候，领导很可能就会反常，所以生活中事业中都需要你多观察······

我是一名见习生，现在我想辞职，领导却极力挽留，我该怎么办？

有些事情是不得不得罪一点人的，只要记住你自己想要的是什么就好

酒店更换领导人要辞退我，故意说我拿了酒店的钱，停我的职，我该怎么办？请教各位前辈们。

对于你的情况我觉的.这是您的工作中的一 些挫折.许多的公司换领导后许多的规定都会便动的.只是一个人的管理方式不一样.你说以前的管理人员陆续被辞退了.可能你现在领导为了增加他在酒店地位.把 原来的管理都踢开.自己来提起新管理来.这样新管理就会感激他 和他站到一边.成为他的得力手下.也可以通过他们了解 整个酒店的状态.如果是原来的管理就不会豪无保留的告诉他了.
对也他说你硬是说我拿了酒店一笔钱.你做财务的什么都有帐单的.不需要怕他..如果他还是说你拿了你就应该和气的和他辩论.不要把关系搞僵. 不然他又会搞出什么新的麻烦出来. 如果你还\在那家酒店工作那么以后还要接触的.不要把闹翻脸了.
希望您能适应你的新领导 也希望你的新领导能了解你 适应你

在职场中，许多人都是兢兢业业干了很多年，突然发现不被领导重视了。不要说什么好的工作前景，甚至还被领导和同事冷眼和排挤，通常老板赶你走，不会直接辞退，而是用4个套路坑你，多留心眼！

1、最普遍的方法就是调岗降薪，该公司还故意说是锻炼自己，给自己更好的机会。首先是岗位调动，打垮你的信心，然后使用降薪来打破你的心理防线。这时大多数人最终会选择辞职并寻求另一个地方。这也恰好符合领导人的意愿。

2、狼性文化，立军令状。军事令不受法律保护。如果公司强迫这样做，我们必须主动保留录音，文字和视频等证据，到劳工局投诉或直接申请劳动仲裁以保护我们的权利。

3、减少福利，提高评估标准。当公司收益好时，所有福利待遇自然都是好的。但是如果公司蒙受损失，将会严重扣减员工的工资和福利。这些福利已大大减少，一些员工会感到不舒服，并自愿辞职。

4、不知何故开始招募新人。一般来说，如果公司没有开展新业务，或者是没有扩大规模，一般是不会大批招聘新人的。但是，最近你总是会发现有新人频繁进出公司，而且自己的工作内容还不断调整，那么此时您必须开始保持警惕。