郑州商品交易所2019年度专业人才招聘启事

郑州商品交易所(以下简称郑商所)成立于1990年10月12日，是国务院批准的首家期货市场试点单位，是全国四家期货交易所之一，也是中西部地区唯一的期货交易所，由中国证券监督管理委员会管理。郑商所位于中国八大古都之一、蓬勃发展的国家中心城市、中原经济区核心城市、国家重要的综合交通枢纽、河南省省会郑州。

郑商所始终坚持“崇实、守正、拓新、致美”的核心价值观，以“让实体看见方向，助经济稳健运行”为使命，正在努力建设成为“领先行业的风险管理平台，享誉世界的商品定价中心”。为适应市场创新发展需要，现诚挚欢迎具有较高专业技术水平和管理能力的境内外优秀人才加盟郑商所。

.cn(我是求职者/人才招聘)，下载并填写《引进人才报名表》，填写完成后发送至.cn，报名截止时间为8月23号。

联系电话：1(宋老师)

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本科即可报名!河南省电子科技学校招聘教师3名

根据《河南省事业单位公开招聘规程》(豫人社[2015]55号)规定，根据学校发展需要，我校拟面向社会公开招聘教师3名,结合我校实际，制定本公开招聘方案。

河南省电子科技学校创办于1956年，是一所经河南省人民政府批准、直属河南省教育厅领导的全日制公办中等职业学校。学校办学特色鲜明，教学质量优秀，各项管理严格，被河南省教育厅先后授予省级文明学校和省级文明标兵学校荣誉称号。学校设有学前教育、汽车运用与维修、电子商务、电子技术应用、计算机艺术设计及工程造价是学校骨干专业，数控技术应用是河南省中等职业教育重点专业。

2公开招聘工作组织领导

学校招聘工作在省人社厅、省教育厅统一领导下，学校成立招聘工作领导小组，由学校主要领导任组长，其他领导任副组长，党政办公室、人事、教务等部门主要负责人任成员。

3招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，拟面向社会公开招聘1名硕士研究生、2名本科生，详见附件《河南省电子科技学校2019年公开招聘工作人员一览表》。

2019年公开招聘工作人员一览表

(一)应聘人员必须具备的基本条件

/)、河南省教育厅(网址)、河南省电子科技学校()网站发布招聘信息，发布时间为2019年7月9日至2019年7月17日。

报名采用网上报名方式，请登录/)、河南省教育厅(网址)和我校网站(网址)，发布时间为2019年7月9日至2019年7月17日。

报名采用网上报名方式，请登录/进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名。报名时间为2019年7月15日至2019年7月18日下午18时，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2019年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

考试包括笔试和面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅的指导下，由我校具体组织实施(笔试、面试的时间与地点另行通知)。

(1)笔试。笔试满分100分(时间为90分钟)，硕士研究生应参加学校组织的笔试。笔试内容为教师岗位应具备的基本知识(教育学、教师职业道德、教育法规概论、心理学、教学方法导论)及时事政治。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。博士岗位不受此限制。

(2)面试(试讲)。面试满分100分(具体为板书10分、教学环节与方法30分、教态仪表20分、语言表达10分、综合考察30分，时间为10分钟)。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0371 - 、(学校人事处)

监督电话：0371 - (省教育厅人事处)

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河南应用技术职业学院招聘20人 本硕博均有岗

河南应用技术职业学院是经河南省人民政府批准、教育部备案的一所隶属于省教育厅的全日制公办普通高等专科学校。学院占地面积1072亩，建筑面积20余万平方米，位于河南省省会郑州市中原区建设西路548号。现开设有应用化工技术、工业分析与检验、生产过程自动化、机电一体化技术、电子商务、会计电算化、计算机网络技术、动漫设计与制作、药学、护理学等53个专业。现有教职工618人，其中专职教师555人，各类在校生15000余人。

根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要，拟招聘博士研究生4名、硕士研究生14名、本科生2名。(见文章底部)

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

/)、河南省教育厅(网址)、河南应用技术职业学院(网址/)网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的信息为准。发布时间为2019年7月9日至2019年7月17日。

/)、驻马店市卫生健康体育委员会网站()，驻马店市中心医院官网(/)为本次公开招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

本次招聘采取现场报名的方式进行。

1、现场报名：由报名者携带本人身份证、毕业证和学位证书、就业报到证或就业协议书(原件和复印件各一份)，网上打印的《驻马店市中心医院2019年公开招聘报名表》1份和正面、免冠近期证件照2张，到市中心医院人力资源科报名。报名时未毕业、未取得学历证书和学位证书的需提供所在学校开具的专业及学历证明，并加盖学校公章。除报考资格条件(二)5、6条规定不能报考外，其他有工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明(加盖单位公章)。以上原件除身份证现场审核后退回，其余原件需留存人力资源科备查。咨询电话：，报名截止日期：2019年7月15日--2019年7月21日。

按照“谁审核、谁负责”的原则，人力资源科提出初审意见。

本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

为了更好的了解考生在校期间专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况，根据考生所报考的岗位，进入相对应的科室进行为期15天的临床实践，带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科带教老师对考生进行考核评定总结，并由带教老师、科室负责人及主管部门对考生进行打分，三项打分的平均值即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分，占总成绩的50%。参加临床实践测试入科满15天者，发给生活补贴1500元，未满15天者，视为自动放弃。

面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力5个方面对考生进行考评。

根据招聘岗位，报考人数达到1:3的岗位，根据专业由医院从专家库中抽取评委进行集中面试。未达到1:3的岗位，分别由医院业务主管部门负责人、人力资源科负责人、分管业务的领导和分管人事的领导参加进行面试。两部门负责人和分管领导的评价得分的平均值即为该考生的面试得分。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

总成绩=实践技能测试得分×50%+面试成绩×50%。

总分按各岗位进行排名，总成绩低于60分者不予录取。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办[2013]88号)的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

七、公示并确定拟聘用人员名单

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。

对新聘用人员办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。

此次招聘工作，在院党委的领导下进行，全程接受医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。

通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

本方案由市中心医院解释，并报市卫健体委、市人社局备案。

邓州市2019年面向社会公开招聘234名中小学教师公告(第1号)为加强我市教师队伍建设，促进城乡教育事业的可持续均衡发展，依据河南省委组织部、省人社厅下发的《河南省事业单位公开招聘工作规程》规定，经市委、市政府研究同意，拟面向社会公开招聘中小学教师234名。为确保招聘工作顺利进行，特公告如下：

成立由市领导担任组长，市人社局、教体局、编办、监察委、财政局等部门参加的公开招聘中小学教师工作领导小组，加强领导、密切配合、精心组织、规范操作。

领导小组下设办公室，办公室设在市人社局。具体负责招聘日常工作。

面向社会实施公开招聘。招聘范围主要面向具有普通中等师范学校(不含幼儿师范)毕业生及普通高等院校大专及以上学历毕业生,且取得教师资格证的。

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应岗位的学历、专业及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;

(三)具有正常履职所需的身体条件;

(四)有下列情形之一的不得参加应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

1、普通高等院校毕业生，年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生)，普通中等师范学校毕业生和硕士研究生年龄在40周岁以下(1979年7月1日以后出生);

2、应聘高中教师，为普通高等院校本科及以上学历(应聘一高中教师为师范类院校毕业生)，且具有高中及以上教师资格证，教师资格证专业应与申报岗位一致;

3、应聘初中教师，为普通高等院校本科及以上学历，且具有初中及以上教师资格证，教师资格证专业应与申报岗位一致;

4、应聘小学教师，为普通中等师范学校(不含幼儿师范)毕业生及普通高等院校大专及以上学历，且具有小学及以上教师资格证。

本次共招聘中小学教师234名。其中：高中教师4名，初中教师2名，小学教师228名。具体招聘岗位及条件见附件(一)。

本次公开招聘方式主要通过考试与考核相结合的方式进行，考试主要采取笔试、面试(试讲)的办法。

1、凡符合资格条件的人员均可报名。

2、报名采取现场报名的办法。

3、每人限报考一个岗位，多报者无效。

4、报名时，本人须持教师资格证书、学历证书、身份证等证件的原件和复印件一份及就业派遣部门开具的未就业证明或就业报到证原件(2019年应届毕业生暂未发放毕业证和就业报到证的需学校出具有关学历层次、专业的证明)。在职教师(不含邓州市)需提供主管单位同意报考的证明。

5、在邓州市人民政府门户网站公告栏下载并填写《2019年邓州市公开招聘中小学教师报名表》(见附件二)正反两面打印，一式两份并签名。

对邓州市退役大学生士兵，根据有关文件规定，符合加分条件的考生，笔试成绩加10分，在报名时一并提交由市民政局审核认定后出具的证明材料。

符合报考条件的考生需提交在中国高等教育学生信息网(.cn)查询到的《教育部学历证书电子注册备案表》，并打印一份。

6、各岗位招聘人数与应聘人数未达到1:3比例的，根据招聘岗位急需紧缺的需要，由市招聘领导小组研究同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，取消或核减相应招聘岗位数。对取消或核减招聘岗位的报名人员，符合其他招聘岗位报考条件的，可重新选报。

7、资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡有提供报考材料不真实，虚假信息等不符合报名条件的人员，一经查实立即取消其招聘资格，5年内不得参加各类事业单位招聘考试。

报名地点：邓州市人事考试中心。

报名方式：现场公开报名。

报名费用：每人须缴纳报名考务费30元。(建档立卡贫困户家庭的报考人员，凭贫困户精准扶贫明白卡可免缴报名考务费)

(二)笔试。笔试异地命题，异地评卷。笔试为时事政治、教育学、心理学、教师职业道德等内容。本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试时间、地点见笔试准考证。

对符合加分条件的考生，经有关部门严格审核后，凭证书或出具的证明材料，笔试原始成绩加10分。

笔试时间为120分钟。笔试原始成绩满分100分，占总成绩的50%。

(三)面试。根据笔试成绩，按招聘岗位l:)。

十、本方案由市公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由市公开招聘工作领导小组研究决定。

邓州市公开招聘领导小组办公室

(请点击链接查看详情)

/uploadfile///)、正阳县人民政府网()为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。

实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

小学教师岗位：考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)。

其他岗位：考试总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。教师岗位体检项目和标准按照教师资格认定的体检要求，其他岗位按公务员招录的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办[2013]88号)的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发[2006]2号)制定考察工作方案，并组织实施。

九、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

报考乡镇小学岗位的拟聘用人员按考试成绩从高分至低分依次自主选择(具体见附件2)。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本简章由县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：正阳县人力资源和社会保障局：

正阳县人力资源和社会保障局

来源：大河客户端综合 编辑：邱瑾