审计署南京特派办是什么级别单位啊，待遇怎么样啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-13 14:10 标签： 审计署南京特派办是什么级别

第一章 劳动法基础理论

1、下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）
    A、就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
    C、就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。

第二章 就业促进法律制度

第三章 劳动合同法律制度

2、下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪一项是错误的？ （ ）
    A、劳动者在某用人单位连续工作满十年则可以提出与该用人单位订立无固定期限劳动合同
    B、劳动者与某用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同则该用人单位须与其续订无固定期限劳动合同
    C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同
    D、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

6、张某（30周岁）于2019年7月1日入职东丰公司的任财务专员，同年9月20日东丰公司书面通知张某签订书面劳动合同，张某则回复“没有必要”，东丰公司遂决定终止于张某的劳动关系。对此，下列哪些说法是正确的？（ ）

8、关于被派遣劳动者的权利，下列哪些说法是正确的？（ ）
    C、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会
    D、被派遣劳动者因工受伤的由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

9、用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。

10、变更劳动合同应当采用书面形式，否则劳动合同变更无效。

第四章 集体劳动关系法律制度

2、下列关于集体合同的说法正确的是（ ）
    A、集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与集体合同保持一致
    B、劳动基准的效力高于集体合同，集体合同的内容必须与劳动基准保持一致
    C、劳动基准的效力高于劳动合同，劳动合同约定的内容必须与劳动基准保持一致

4、下列哪些做法体现出集体协商（集体谈判）中“诚信协商”原则的要求（ ）
    A、协商双方应在合理的时间和相互便利的地点与适格的协商代表进行协商，不得拒绝、拖延会面或者妨碍协商进程
    B、应就所有的协商议题进行有实质意义的协商，不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，也不得从事强加协商条件或者没有丝毫让步意愿的行为
    C、资方不得绕开工会直接与会员进行协商或者允诺协商条件

第五章 劳动基准法律制度

第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度

2、劳动争议双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时应当如何处理？ （ ）

第七章 社会保障法基础理论

第九章 医疗保险和生育保险制度

2、我国生育保险待遇中的生育津贴是按照什么标准进行计发（ ）

4、下列哪些情形可以认定为是“上下班途中”（ ）
    A、在合理时间内往返于工作地与单位宿舍的合理路线的上下班途中
    B、在合理时间内往返于工作地与配偶居住地的合理路线上下班途中
    C、在合理时间内往返于工作地与父母居住地的合理路线上下班途中
    D、在合理时间和合理路线的上下班途中前往幼儿园接上小班的孩子

5、职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳工伤保险保险费。

6、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

第十二章 社会保险基金

第十四章 社会福利与社会优抚

5、某公司与其职工金某约定的下列劳动合同条款中，哪一项是合法的？
    C、双方签订为期10年的长期劳动合同，金某提前离职需支付违约金
    D、由于金某所处岗位涉及公司商业秘密，因此需竞业限制，金某违反竞业限制约定则需支付违约金

7、怀孕6个月的杨女士是北方公司的员工，北方公司可以基于下列哪一项理由解除与杨女士的劳动合同？

24、下列有关社会保险基金的说法哪一选项是正确的？
    B、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
    C、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
    D、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用

28、某公司拥有商业秘密，对涉密岗位的劳动者花某约定了保密协议和竞业限制协议。关于双方约定的保密协议和竞业限制协议，下列哪些选项是正确的？
    C、花某履行了保密义务，则公司有义务支付相应的保密费用
    D、花某履行了竞业限制义务，则公司有义务支付相应的竞业限制经济补偿

30、根据《劳动合同法》的规定，在用人单位解除劳动合同的下列情形中，需要提前30天通知对方当事人的有哪些？
    B、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

36、劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理，因此，制定劳动规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定，也可抛弃此项权利。

37、甲企业被乙公司兼并，由于甲企业已不复存在，因此甲企业职工的劳动合同只能被解除，但应获得经济补偿金。

38、劳动者提出辞职，经多次磋商，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。

39、劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度。

40、职工因饮酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

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