若是因员工个人原因主动离职的,公司不需要给予经济补偿或赔偿。若用人单位有法律规定的过错行为,如:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,应支付经济补偿。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!