最新请假调休制度格式有哪些1
1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。
4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。
充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的`共同发展为最终目标。
教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。
(一)、请假手续规定如下：
教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。
(二)、请假的种类和期限
1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。
2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。
3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。
4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可给予丧假三天。双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。
5、产假：正常产假90天，难产假增加15天。产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。
6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。(特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课)
7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。(不作事假计算，但课自行调好，报校长室)
1、教龄10年以内教师，每学期可调休1天。
2、教龄10—20年教师，每学期可调休2天。
3、教龄20年以上教师，每学期可调休3天。
调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调出。
学校一切工作人员都应是学生的表率，要严格遵守劳动纪律，凡是不经请假擅离职守，请假未经批准或过期不办理续假手续者，视以旷职论处(确因特殊原因，无法履行请假手续而造成旷职者除外)，除扣发教师考核奖外低聘或解聘职务。
最新请假调休制度格式有哪些2
请给予批准，为盼!
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)扩展阅读
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)（扩展1）
——最新的员工请假制度有哪些 (菁选2篇)
最新的员工请假制度有哪些1
第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第六条 公司请假标准见下表：
第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条 假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的`员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
最新的员工请假制度有哪些2
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于××××年××月××日～××日休年休假期。
请给予批准，为盼!
××××年××月××日
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)（扩展2）
——请假调休制度 (菁选2篇)
根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
（1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
（2）教职工直系亲属，丧假七天。
（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。
（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。
（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。
（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。
（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。
教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。
三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。
凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。
以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。
此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。
为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。
1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档
2、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。
3、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。
4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。
5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。
6、教职工例会上将定期公布考勤情况。
7、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。
8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。
9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。
10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。
11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。
12、.教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。
13、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。
14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。
15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。
16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。
17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。
18、本制度从20xx-20xx年5月3日起执行。
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)（扩展3）
——最新的工厂请假制度有哪些
最新的工厂请假制度有哪些1
监制单位：人力资源行政部
填写时间： 年 月 日
1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他
3、请假时间：自年月日至月日共计天时
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)（扩展4）
——员工请假调休制度3篇
1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条、至第四条、、第五条、的2、3项、第六条、和第七条、。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条、款。
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方*有关政策及规定执行。
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条、件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的.春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)（扩展5）
——请假书写格式有哪些 (菁选3篇)
我是XXX，由于_____的.原因不能来参加___周的____会议，望*和大家谅解。
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
第二行空两格开始写正文
首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
我因XXXXX(原因)，，不能坚持到XX(工作、学习地点)XXX(工作或学习)，特请假两天，( X 月 X日 至 X 日)，请予批准。
正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语 (也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ”
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。
我是XXX，由于_____的.原因不能来参加___周的____会议，望*和大家谅解。
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)（扩展6）
——英文请假邮件格式有哪些 (菁选3篇)
英文请假邮件格式有哪些1
英文请假邮件格式三
英文请假邮件格式有哪些2
From：你的姓名
英文请假邮件格式有哪些3
英文请假邮件格式三
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)（扩展7）
——教职工请假制度有哪些最新的规定 (菁选2篇)
教职工请假制度有哪些最新的规定1
1. 教职工因病或其他事需请假者，必须办理请假手续。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。
2. 请假手续及审批权限
3. 教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。请假结束返校应立即向教务处消假，否则作逾期未归处理。
(1) 教师请假：1-3天经年段及教务处签意见后，由分管校级领导审批;4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报市教育局审批。
(2) 职员工友：1-3天经处室签意见后，由分管校级领导审批;4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报市教育局审批。
(3) 处室负责人：由校长审批，7天以上报市教育局审批。
(4) 请假单由办公室存档，并与工资、单元奖金及年终奖金挂钩。
4. 各种假期的规定
(1) 病假：教职工因病未能坚持正常上班的，可请病假。请假期限根据实际病情而定给予审批。凡请病假在一周以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明，方予认可。
(2) 事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假者，应事先提出申请。如需代课或换课务必经教务处批准，安排妥代课教师后方可离开。
(3) 公假：教职工根据上级部门通知或本单位指派，外出参加会议、学习讲座(交流)、理论学习或业务培训、学习考察等活动，可凭文件或通知申请公假。个人在职进修(函授、自考、电大、考研)不属公假范围。
(4) 婚假：教职工结婚凭结婚证申请婚假，达到法定婚龄结婚的婚假7天，夫妻双方均晚婚者(男25周岁，女23周岁以上，以身份证为准)，婚假可延长到15天(含法定节假日和寒暑假)。
(5) 产假：女教职工分娩可申请产假，晚婚晚育又领取独生子女证者，产假可延长到180天(半年);未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天;早婚、早育者也要办理独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假(产假正值寒、暑假可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假)。
(6) 探亲假：教职工(不含见习、试用期)探望配偶或未婚者探望父母的，每年给假一次;已婚者探望父母的每四年给假一次。教职工需要探亲者，原则上安排在寒、暑假进行。若非寒、暑假探亲，一律按事假处理。
(7) 丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)死亡时，可以请丧假。根据具体情况由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
(8) 教职工函授、病假、事假若跨单元要连续累计(如果请假遇到节假日、节假日应计算在请假期内)。
(9) 教职工公、事假两周以上或病假二个月以上，由学校提出意见，校长签名后报送有关材料(包括请假单及有关证明)到教育局人事科审批。
(10) 校级领导凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，须经教育局签署意见后报市委宣传部审批。
5. 请假期间的有关生活待遇
(1)事假：①基本工资(指岗位工资+薪级工资)
超过两周者，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人*均月基本工资。公式：(岗位工资+薪级工资)÷22天。
②津贴补贴(指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴)
教职工在一个月内因故请事假，累计超过5天不足两周者，津贴补贴按70%发给。当月并事假累计达到或超过15天的，应扣发“职务津贴”、“岗位津贴”、“岗位补贴”。
(2) 病假：基本工资(指岗位工资+薪级工资)
①病假在2个月以内的，发给原工资(原工资指岗位工资和薪级工资，下同)②病假在2个月以上的，从第三个月起按下列标准发给：工龄不满10年，发给原工资的90%;工龄满10年，发给原工资。③病假超过6个月，从第7个月起停发教龄补贴，按下列标准发给工资：工龄不满10年，发给原工资的70%;工龄满10年，发给原工资的80%。个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假期间发给原基本工资，但应扣发津贴补贴。
津贴补贴(指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴)
根据《福建省人事厅、福建省财政厅关于对省直机关、事业单位工作人员各类津贴、补贴进行归并的通知》[闽人发(2000)38号]规定，当月并事假累计达到或超过15天的，应扣发“职务津贴”、“岗位津贴”、“岗位补贴”。
(3)婚、产、公、丧假工资照发。
(4)旷职界定和处罚：
① 无按规定办理请假手续，擅自请他人顶岗，未按程序批准者。
② 该请事假而请病假，经发现查实，以旷职论处。
③ 请假批准期满，未再办理续假报批手续而超假者。
④ 旷工旷职者按规定予以经济处罚并进行批评教育。
⑤ 擅自离开工作岗位，停发其工资，离岗超过一个月或一年内累计三个月按自动离职处理，同时抄报*人事部门备案。
(3)婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。
教职工请假制度有哪些最新的规定2
各学区、乡镇中学、中心小学，县局直属各学校：
为了进一步完善请假制度，严肃教职工的劳动组织纪律。现根据浙人薪〔1994〕67号、〔1995〕79号和〔1997〕163号文件精神，结合教育系统的实际情况，对全县教职工的请假制度重申如下。
(一)病假。教职工因病不能坚持工作，请假在一个月内的，须经中心卫生院(原区医院)以上的医院证明;一个月以上需县级人民医院证明，由本人写出请假报告，逐级审批。
1、县直属学校的*、校长及学区正、副主任，请病假半个月以内者，由所在单位领导集体研究同意，半个月以上由县教育局局长审批，报政工科备案，并开具请假批准书。
2、县直属学校副职及中层干部，请病假一个月以内的由所在学校校长审批，请病假一个月以上的由县教育局分管局长审批，报政工科备案，并开具请假批准书。
3、乡镇中、小学正、副校长，请病假一个月内的，由学区主任审批，请病假一个月以上的，由县教育局分管局长审批，报政工科备案，并开具请假批准书。
4、学区成员、乡镇中、小学中层干部及完小校长，请病假半个月内的，由所在学区主任、学校校长审批，请病假两个月以内的，由学区研究审批，请病假两个月以上的，报县教育局政工科审批。
5、教职工请病假一个月以内的，由所在学校(指直属学校、乡镇中学、中心小学，下同)校长审批，请病假二个月以内，由学区研究审批，三制改革试点的学校、县直属学校教职工由所在学校校长审批，请假二个月以上的由县教育局政工科审批。超过六个月的，不能参加当年的年度考核。育龄女教职工请病假二个月以上的，需办理乡镇*环透证明单。
6、病假待遇，教职工病假在二个月以内的，固定工资部分全额
发给，超过二个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的，固定工资部分发给90%;工作年限工作10年以上的(含10年)，固定工资部分全额发给。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，固定工资发给70%;工作年限10年以上(含10年)，固定工资部分按80%发给;以上对象的活工资部分如何发放，由单位根据本校的有关规定执行。但对病假两个月以上不满六个月的，发给津贴部分，最高不能超过国家规定比例的80%;对病假六个月以上的，最高不能超过国家规定比例的70%。
(二)事假。教职工请事假应从严控制，无特殊情况不予请假，确因急事必须请假的，由本人事先提出申请，按程序审批。
1、县属学校*、校长、学区正、副主任请事假三天内的，由所在学校(学区)领导班子集体研究同意，请事假三天以上的，由县教育局长审批。
2、县直属学校副职、中层干部、学区成员请事假一周内，由所在学校校长(学区主任)审批，请事假一周以上的，由县教育局分管局长审批。
3、乡镇中小学正、副校长，请事假一周以内的，由学区主任审批，请事假一周以上的，由县教育局分管局长审批。
4、乡镇中小学中层干部及完小校长，请事假一周内由所在学校校长审批，请事假一个月内的，由学区审批，请事假一个月以上的，由县教育局政工科审批。
5、教职工请事假半个月内的，由所在学校校长审批，请事假15天—30天，由学区审批，直属学校的教职工由直属学校校长审批;请事假一个月以上的，均由县教育局政工科审批。
事假期间的工资按下列规定扣发：每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资+职务(岗位)津贴+省直补贴÷21)，由本单位从福利待遇中扣除。当年事假累计超过30天的，从第31天起停止发放本人基本工资。事假期间如遇国家规定的.休息日和节假日不予扣发。
(三)探亲假。长期远居两地的按国家规定符合探亲条件的亲属实行探亲假，职工的配偶已实行休假制度的，应由配偶在寒暑假期间进行探亲，职工本人不能再享受探亲假的待遇，个别因特殊情况，必须在学期中途请假的，须本人申请，经学区或学校批准，探亲假的路费报销以本人基本工资额为基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担，已婚女职工探望父母享受同样待遇。
(四)产假、哺乳假。
1、产假：符合计划生育的女职工其产假按下列情况分别确定;按法定年龄结婚生育的，给予产假56天，符合晚婚年龄生育的，给予产假90天;难产或双生以上的增加产假15天;妊娠3个月以内自然(人工)流产的，给产假20至30天;3个月以上7个月以下自然(人工)流产的给产假50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。上述产假期间工资照发，不影响晋级、调资。
2、哺乳假：女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，按本人基本工资的80%发给，不影响晋级调资，并计算工龄。有条件的单位，经主管部门批准可给予1年假期(含法定产假，不能领独生子女费)，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调资、并计算工龄。教职工请哺乳假均报县教育局政工科审批。
1、婚假：教职工本人结婚①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，学校给予批准婚假3天;②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，学校可批准晚婚假期15天(含3天法定婚假);③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程近远，另给路程假;④再婚的，可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假;⑤婚假包括公休假和法定假。
2、丧假：教职工本人直系亲属死亡(父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆)，根据国家劳动局和*规定，职工可请丧假料理丧事，由学区、学校批准给予丧假3天。并可视路程近远，另给路程假。在批准的丧假期间，工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
(六)出国、出境假。
因私事短期出国、出境的的假期，均按程序报县教育局审批。
(一)严格执行请假制度，教职工因事因病请假者，必须先办理好手续(急病急事可补办)，方可离开工作岗位。请假期满及时销假。
(二)对于违反请假制度，小病大养，无病借病，擅自离开工作岗位或无故超假的人员，均以旷工论处;旷工一天的，扣除一天的工作日工资(包括奖金、补贴);旷工三天以上，取消当月本单位发放奖金;一学期中旷工累计7天以上的，给予纪律处分;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。
(三)本规定自文件下达之日起执行。各学区、学校接此规定后，要传达到全体教职工(包括请病假、病休的人员)。如有违反本规定，要追究领导的责任。
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)（扩展8）
——最新的请假工资有哪些计算方法 (菁选2篇)
最新的请假工资有哪些计算方法1
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，*时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算;
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5**时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;
现在比较一下各种计算方法的优缺点：
假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的.方法计算：
分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;
最新的请假工资有哪些计算方法2
假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元; 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)
假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，
分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;
结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5**时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5**时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时 最好采用A种计算方法。
最新请假调休制度格式有哪些 (菁选2篇)（扩展9）
——教师病假请假条有哪些格式
教师病假请假条有哪些格式1
您好!由于我有病,无法坚持继续上班,故请假,望批准!
