人力资源经理月薪工作内容是什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-21 02:26 标签： 人力资源经理月薪

人力资源管理师二级的含金量还是比较高的，并且人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高。

人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘调配、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。

人力资源经理分为四级：四级企业人力资源经理（具有国家职业资格的中级技术人员）、三级企业人力资源经理（具有国家职业资格的高级技术人员），二级企业人力资源经理（具有国家职业资格的技术人员）和一级企业人力资源经理（具有国家职业资格的高级技术人员）。

取得《人力资源经理证书》后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

此外，部分地区还将发放职业技能提升补贴。如长沙市对新引进并取得高级技师（一级）和技师（二级）专业资格的员工，将分别给予5000元和2000元的奖励。

2021年人力资源管理师报名条件

1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）

（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、二级人力资源管理师（人力资源管理师）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

[摘要]人力资源是公司的一个人事管理部门，那么人力资源部的职责范围是什么?下面是小编精心整理的人力资源部岗位职责范围，供大家学习和参阅。人力资源部薪酬福利工作职责1 协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。2 收

　　人力资源是公司的一个人事管理部门，那么人力资源部的职责范围是什么?下面是小编精心整理的人力资源部岗位职责范围，供大家学习和参阅。

　　人力资源部薪酬福利工作职责

　　1.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

　　2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

　　3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。

　　4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

　　5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。

　　6.妥善办理部门领导交办的其他工作。

　　人力资源部工作职责(化工公司)

　　1.负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。

　　3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。

　　6.负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

　　8.负责制订公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各分公司培训工作进行监督。

　　9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。

　　10.负责办理分公司之间员工变动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

　　11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及员工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

　　13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

　　14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16.完成领导交办的其他工作。

　　人力资源部主办岗位职责

　　1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

　　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

　　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

　　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

　　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

　　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

　　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

　　8.负责公司员工工作纪律的检查。

　　9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

　　10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　　12.负责公司集体户口的管理。

　　13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责范围相关文章：

1.人力资源部工作职责

4.党支部书记职责范围

5.中长期人力资源规划

如果考下人力资源管理师证书,那找人力资源相关的工作是很容易的,那么考下这个证之后大概可以找到什么样的工作呢? 首先,人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用,也就是说,这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。 比如: HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。 薪资待遇： 人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元; 人力资源管理师一般在1.5至2万元; 人事专员一般在元。 从招聘软件上的招聘信息可以看出,人

我要回帖

更多关于 人力资源经理月薪 的文章

 

随机推荐