非工作原因居家隔离7天工资怎么算发工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-22 17:20 标签： 居家隔离7天工资怎么算

因为疫情防控的需要，不少人都会遇到被隔离的时候。隔离容易影响工作和工资，所以不少人都想知道隔离的话工资和休假是如何算的。那么因私外出隔离能扣工资吗，个人原因隔离期间扣工资吗 ？

要是属于强制隔离的情况， 员工不存在违规违法出行的，如果是员工私人原因导致需要进行隔离的，其隔离期的工资发放情况有两种选择：

一、经过协商隔离期间可以在家工作的，公司应该按照正常上班出勤给员工支付薪水。

二、隔离期无法在家办公的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；提成、奖金、绩效、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付。

要是属于两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》所说的隔离，其薪水发放情况有以下选择：

一、隔离期间经过协商可以通过网络灵活办公的，公司按正常上班出勤支付工资。

二、隔离期间不能在家办公的，其工资发放有以下两种选择：

1、企业和员工协商一致，（以企业意向为主）合理安排员工使用带薪假期，譬如年假、公休假、自设的福利假等（不含事假），由于这些假都是带薪假，所以企业要支付员工全额的工资。休完各类带薪假还是无法上班的，按照2的方法执行。

2、公司没有安排员工使用带薪假期的，员工停工时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司需要支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个工资支付周期的，企业要给员工发生活费。生活费发放标准不同地方的不一样，譬如北京是按不低于当地最低工资标准的70%发放，陕西是75%，四川是70%，广东是80%。

此外还有一些比较特殊的情况：

1、倘若是由于工作原因造成的隔离，公司应视同劳动者正常出勤，支付全额工资。

2、要是是因为员工不遵守防控要求而造成的隔离，这种情况劳动者要求报酬的，是不予支持的。

有关隔离期用年假抵扣现在是一个比较有争议的点，有过相关案例做过分析，最后结论是：

按照图片上说法，如果有远程办公条件的，公司应当优先安排员工远程办公，如果实在没有灵活上班条件，公司再和员工协商用年假抵扣。不过对于扣年假企业和员工要是没有一致的情况，这里并没有说。实际如果公司有安排员工休假的证据，法院有可能会判企业胜诉。

因疫情原因导致的隔离损失，无论对员工还是公司来说都是无妄之灾，所以隔离损失不能全由个人承担，也不能全由公司来承担。希望对于情况员工和公司要好好协商，一起共渡难关。

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