偃师市人力资源和社会保障局
各职能科室(二级机构)办事流程
民办职业技能培训机构设立审批
（1）申请：举办者向审批机构写出书面申办报告。
（2）受理：对举办者按规定提供的申办报告、法人资格或法人条件、学校章程、决策机构人员名单、场地和资产有效证明文件，校长、教师、财务人员的资格证明等文件材料齐备的，审批机关正式受理并出具受理回执。
（3）审查：依据设置标准对举办者提供的上述材料进行认真审查。有遗漏或不完整的，通知举办者限期补充。有不清楚的，通过询问、调查等方式予以澄清。对申报材料审查无异议，通知举办者填写《民办职业培训学校审批表》。
（4）核查评估：由劳动保障行政部门组织专家评审小组或委托中介机构，按照设置标准对举办者的教室、实习场地、设施设备、学员食堂、宿舍、活动场所等办学条件进行实地考察，对举办者提交全部材料的有效性和办学可行性进行评估，并形成考察评估报告，提出能否设立的意见。
（5）批准：劳动保障行政部门对申请设立的职业培训学校，依据专家组或中介机构的考察评估报告，对符合条件的及时批准，将批准文件送达申办者，并颁发《民办学校办学许可证》；对不予批准的应说明理由，并将申办材料及时退给举办者。
（二）办理时限：90个工作日。
（三）承诺事项：民办职业技能培训机构认定（设立），法定办理时限90个工作日，承诺办理时限70个工作日。
1、符合退休条件的企业职工，达到退休年龄前2个月向所属单位提出申请，由单位向偃师市人力资源和社会保障局社会保险管理科报送相关材料；
2、报送材料包括：企业职工退休审批表一式三份、本人近照3张；户口本原件和身份证复印件；社保个人信息单；洛阳市企业职工基本养老保险对账单；缴费单及复印件（依据08、09[5]号文参保人员）；职工本人档案（含参军原始档案）。
3、社保科对退休职工相关材料进行初审后并上报洛阳市人力资源和社会保障局。洛阳市局相关科室审批通过后享受退休待遇。
3、申报程序：符合特殊工种退休条件的职工向单位提出申请；单位携带本人档案按时间要求报市人力资源和社会保障局社会保险管理科；社保科对其档案进行初审，对符合条件者综合汇总后上报洛阳；根据洛阳市审查的结果，对符合条件者进行公示，没有异议者，填写职工退休审批表；洛阳市人力资源和社会保障局审批后享受退休待遇。
3、特殊疾病不受理情形：精神分裂症住院治疗少于5年；原发性癫痫住院治疗少于5年；残疾人就业职工，因所患残疾申请病退。
4、男不满50周岁，女不满45周岁，但工龄满十五年，且经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定后“完全丧失劳动能力”者，可办理因病退职手续。
5、申报程序：符合因病退休条件的职工向单位提出申请；单位携带职工本人病历及材料向人力资源和社会保障局社会保险科申报，并填写洛阳市职工劳动能力鉴定申请表和洛阳市职工病退申请表；由洛阳市劳动能力鉴定委员会办公室统一组织劳动能力鉴定；根据洛阳市鉴定的结果，对符合条件者进行公示，没有异议者，填写职工退休审批表；洛阳市人力资源和社会保障局审批后，发放职工退休证。
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。并应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
5、职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、劳动人事争议仲裁科
劳动人事争议仲裁委员会办事机构在接待当事人的仲裁申请书后，由主办人员提出意见，重大案件应集体研究提出意见，凡符合受理案件的案件，应及时填写《立案审批表》，报仲裁委员会负责人审查签字批准，其立案决定应自填表之日起五日内作出，批准立案的，应立即向申请人发出《受理通知书》，向被申请人发出《应诉通知书》，将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书。不符合受理条件，决定不予受理的应在五日内制作《不予受理通知书》，送达申请人。
受理后的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭，并填写《仲裁庭组成人员审批表》，经仲裁委员会或办事机构负责人签字审批，对事实清楚，案件简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定一名仲裁员独立处理，职工一方在30人以上的集体争议，应当组成特别仲裁庭，无论采取哪种形式，都要确定书记员认真记录，仲裁员人员必须是单数。
（1）仲裁庭审理劳动人事争议案件，应于开庭五日前，将开庭时间、地点以书面通知送达当事人，当事人接到通知无正当理由拒不到庭的，或开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申请人按撤诉处理，对被申请人作缺席裁决。
（2）仲裁庭审理，对调查、收集的证据，在庭审时进行质证，庭审记录要经双方当事人签字。
（3）仲裁庭在作出裁决前，申请人申请撤诉的应准予撤诉。
（4）仲裁庭处理劳动人事争议应从组成仲裁庭之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。对于请示待批、工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论、公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。
仲裁裁决书主要由十个部分组成
（一）标题：包括劳动人事争议仲裁委员会名称、案号
（二）双方当事人基本情况：申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址、单位名称、住址及其法定代表人（或负责人）、委托代理人姓名、职务、委托权限。
（三）案由：由争议内容确定，概念书写明了、准确，如开除争议、履行劳动合同争议。
（四）开庭时间、争议双方参加人员；
（五）申请的理由、争议的事实和要求；
（六）被申请人的答辩情况
（七）仲裁庭查明的事实陈述
（八）仲裁庭认定的事实、理由和适用的法律、法规和政策。
（九）裁决结果应标的明确、具体，涉及经济标的要有数额，便于执行。
（十）告知当事人的权利义务，即不服裁决向人民法院起诉的期限及裁决书的法律效力。
结尾部分依次是：1、仲裁员署名；2、裁决书制作时间；3、书记员署名；4、仲裁委印章、骑缝章、本件与原件核对无异议章。
仲裁委员会主任对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误的需要重新处理的，应提交仲裁委员会决定重新处理，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行，在仲裁委宣布原仲裁裁决书无效后，应从宣布无效三日起七日内另行组成仲裁庭，仲裁庭再次处理劳动争议案件应当自组成仲裁庭之日起三十内结案。
仲裁文书送达按《劳动人事争议仲裁办案规则》规定执行，送达回执：即在同一份送达回执书上由送达人在送达回执上分别记明《受理通知书》（或《应诉通知书》），开庭通知书、裁决书（或调解书）收到日期，并分别签名或盖章。
劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部材料按正副卷分类，并分别按时间顺序排列，编写目录、页码、装订成册，立卷归档，对装订线要加封条，关于卷宗管理按《劳动人事争议仲裁办案规则》规定执行。
一、登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要追究的，应当登记立案。
二、调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。
三、处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，处理（处罚）决定作出前应当听取当事人申辩（听证）。
四、制做处理（处罚）决定书。作出处理（处罚）决定，应当制做处理（处罚）决定书。应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：
1、当事人姓名或单位名称。
3、适用的法律，法规规章或规范性文件。
4、处理（处罚）结论。
5、处理（处罚）决定履行的日期或者期限。
6、当事人依法享有的申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
7、作出处理（处罚）决定的行政机关名称。
8、作出处理（处罚）决定的日期。
五、送达。在处理（处罚）决定作出之日起七日内应当将处理（处罚）决定送达当事人。处理（处罚）决定书自送达当事人之日起生效。
五、事业单位人事管理科
本科室所承担的审批项目办事程序及收费标准
（一）事业单位岗位设置和人员聘用
1、事业单位结合本单位实际，按要求制定本单位《事业单位岗位设置方案》、《事业单位岗位设置实施方案》、填写《洛阳市事业单位岗位设置审核表》及《洛阳市事业单位岗位说明书》，广泛征求意见，经职工代表大会讨论，领导集体研究审定，上报主管部门同意，报事业科备案。
2、竞聘上岗。本单位公布岗位设置方案、具体岗位、职责和聘用条件，对应聘人员进行资格条件审查，择优确定拟聘人员，经单位领导班子集体讨论，确定聘用人员，明确岗位等级，公示竞聘考核结果。公示期满后，经主管部门审核，填写《洛阳市事业单位首次岗位聘用人员登记表》、《洛阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册》，报事业科备案。
3、签订聘用合同。各事业单位按照平等、自愿、协商一致的原则，与被聘人员签订聘用合同。将本单位《事业单位聘用合同书》、《洛阳市事业单位岗位设置聘用情况备案表》报事业科认定。认定合格的，向事业单位下达《洛阳市事业单位岗位聘用认定通知书》。
（1）完成岗位设置和岗位聘用的单位，按照人员新聘岗位等级，核定相应的岗位工资。
（2）核定工资应提供《洛阳市事业单位首次岗位聘用人员花名册》、《洛阳市事业单位岗位设置聘用情况备案表》和《洛阳市事业单位岗位聘用认定通知书》。
（二）事业单位年度考核
1、个人总结。被考核人实事求是地写出个人总结或述职报告，其主要内容是：本年度的岗位职责及目标任务；履行岗位职责（聘约）和目标任务的完成情况及政治思想表现；正反两方面的经验教训；今后的努力方向和实现目标的措施。同时填写《年度考核登记表》（专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》）。
3、民主评议。在述职的上，主管领导组织听取述职的人员，采取口头、书面或个别谈话的方式对被考核人进行评议（或投票测评）。
4、综合评价。主管领导根据述职和评议、测评结果，结合平时考核情况，对被考核人的工作实绩、德能素质写出评语，提出考核等次意见。
5、审核。考核领导小组对主管领导提出的意见进行审核，综合平衡后提出审核意见。
6、确定等次。单位党组织或行政领导根据主管领导提出的初步意见和考核领导小组的审核意见，研究确定考核等次。单位领导班子成员的考核等次，由主管部门确定。
工作人员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起十日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组在接到复核申请十日内提出复核意见，经单位党组织或行政领导集体研究批准后以书面形式通知本人。本人对复核结果仍不服的，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
公开招聘应按下列程序进行：
2、 发布招聘信息；
3、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
6、根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
8、签订聘用合同，办理聘用手续。
1、由职工本人提出申请，所在单位填写有关表格，带《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表》、档案和毕业证、资格证等材料到事业单位人事管理科办理资格审查，并征订培训教材。
2、申报技术等级岗位考核的工人，接通知后，按照规定时间、地点带培训教材参加市劳动就业培训服务中心（或省指定单位）组织的基础知识、专业理论培训、实际操作和技能考核。
3、本人携准考证、身份证按照规定的时间、地点参加市工考办组织的基础知识、专业理论考试。
4、单位凭《机关事业单位工人技术等级考核审批表》到聘认书到事业单位人事管理科加盖工章，而后到工资福利科办理工资审批手续。
（3）机关事业单位技术等级岗位培训考核收费 豫发改收费函[号豫价费字[号
（A）初级工（含岗位培训）
（C）高级工 豫发改收费函[号豫价费字[号
（D）技师 豫发改收费函[号豫价费字[号
（E）高级技师 豫发改收费函[号豫价费字[号
（4）《机关事业单位工人技师资格证书》工本费 每证6元 豫发改收费函[号豫价费字[号
（1）保管档案，为国家积累档案史料；（2）收集鉴别和整理档案材料；（3）办理档案查阅借阅和传递工作；（4）做好档案的安全保密和保护工作；（5）调查研究档案工作情况，制定规章制度、搞好档案业务建设和业务指导；（6）推广应用档案现代化管理技术；（7）定期向档案馆移交死亡人员的档案；（8）办理其它有关事项。
（1）人社局机关文书档案
（2）机关事业单位工人档案
（4）办理人事代理人员档案
（5）干部档案（部分）
（6）乡镇辞职人员档案
（7）企业人员档案（部分）
（8）历届在中专毕业生存档
（9）焦村煤矿挂靠人员档案
（10）退休、死亡人员档案（部分）
阅档单位应派两名以上中共党员干部，持本单位介绍信到档案中心办理查阅手续。
档案管理费每人每年60元（代收）
收费依据：豫价费[2000]第072号
一、 机关事业单位职工退休审批程序： ①男年满60周岁，女干部年满55周岁、工人年满50周岁需办理退休手续；
②到达法定退休年龄的当月,由所在单位在退休管理系统分别打印《机关工作人员退休审批表》和《事业单位工作人员退休审批表》一式五份，并携带本人工资卡和电子数据一并上报；
③审批部门查阅本人档案，核实其年龄和参加工作时间，然后审批、发证； ④从达到法定退休年龄的下月起，享受退休待遇。
每月 30日前完成当月退休审批手续。
二、遗属补助费审批程序：符合享受遗属补助条件的，可按下列程序办理审批手续； ①由遗属提出补助申请。写明死者的具体情况，享受遗属补助人员的姓名、性别、出生年月等；
②死者单位的调查报告。死者的简况、家庭成员、火化时间以及单位对享受遗属补助人员的意见，同时提供死者火化证明（原印、复印件）、遗属户口本（原印、复印件）、死者属离休干部的需带离休证或老干局离休证明。子女超过18周岁的在校学生需要学校证明，子女病残的需县级以上医院诊断证明及病历档案；
③由所在单位在退休管理系统遗属补助项打印《牺牲、病故工作人员遗属补助审批表》一式四份, 并携带电子数据一并上报。
补助标准： 死者生前工作单位所在县以上人民政府公布的城镇居民最低生活保障标准基础上提高百分比。 其中：老红军的遗属提高60%；抗战期间参加工作和烈士遗属提高50%；解放战争期间参加工作和因公死亡的遗属提高40%；孤独单身的遗属提高30%；病故人员的遗属提高20%。遗属补助所需经费按原供给渠道。
所提供资料齐全，即刻办理。
（一）办理职称评审程序工作流程
1 由各单位统一将当年需要晋升初级职称人员的名单及毕业证、分配介绍信和通过《河南省职称工作信息系统》打印的《资格审查表》等个人材料报送职称科审验。
2 审验合格人员，按人数分别发放《洛阳市专业技术职务任职资格考核认定审核表》或《初聘专业技术职务呈报表》。
3 各单位统一将上述表格填报完好，由主管领导签字加盖公章后，随《资格审查表》一同交职称科。
4 职称科根据上述材料，为评审通过人员统一下发文件确认资格并发放《河南省专业技术人员任职资格证书》。
B、中、高级职称申报晋升程序
1 由各单位将本单位符合晋升中、高级职称人员的人数名单及单位的专业技术人员结构比例情况报送职称科。
2 职称科根据各单位申报人数及单位结构比例情况将中、高级指标下发各单位并发放《河南省专业技术职务任职资格评审表》。
3 各单位统一将评审表填好后，由领导签字、盖章连同通过《河南省职称工作信息系统》打印的《资格审查表》及个人的论文，论著等评审材料一并报送职称评科。
4 职称科审查上述材料合格后，分别将中、高级评审材料上报各系列中、高级评委会。
5 各系列中、高级评审结束后，经公示无异议，分别由省和洛阳市职改办下发文件确认资格并发放资格证书。
（二）各类专业技术资格和执业资格报考程序
1、 接到各专业技术资格和执业资格考务工作文件后通知各相关委局。
2、各单位接通知后，将本单位符合报考条件人员的身份证、资格证、照片、考务费等资料上交职称科。
3、职称科审验后，组织各单位填报《考试报名汇总表》和《河南省专业技术资格考试报名信息卡》。
4、职称科将所有报考人员资料和表、卡等统一报送至洛阳市人事考试中心，办理报名手续。
5、考试通过人员，由职称科组织填写《资格考试合格人员登记表》，收交照片，报洛阳市考试中心办理资格证书，并发放至考生手中。
（三）取得资格后办理入网聘任程序
1、取得资格的人员向职称科交验下列材料
（2）统招院校毕业证、干部科开具的的就业报到介绍信复印件。聘干身份的带聘干审批表；
（3）取得中级以上职务的带外语考试合格证。
2、填写专业技术人员聘任登记表，职称科根据上述材料，为符合条件人员办理入网手续并打印发放《河南省专业技术人员职务聘任证书》。
资格审查费预留部分不变
3、专业技术资格证书工本费：每证10元（豫价费字[号）
4、专业技术资格考试收费
（1）经济资格考试，每人每科交纳考务费40元，每位考生交纳数码照相和信息采集工本费工12元（豫政[2008]52号）
（2）职称外语考试、每人每科交纳考务费用35元，数码照相和信息采集工本费工12元（豫政[2010]52号）
（3）全国注册税务师、一级建造师、二级建造师、会计、统计、监理工程师等其它各种考试收费均在网上交费。
（一）公务员干部职工工作调动（机关→机关 机关→事业 事业→事业 机关、事业→企业）
办事程序：填写调动申请表→（调出、调入）单位及其主管部门签署意见→编制部门审核备案并出具入编通知单→人事行政主管部门审批→开具干部职工调动介绍信→办理工资调整手续
申报材料：商调函（表）、个人档案
办理时限：材料齐备 即来即办
（二)科员以下非领导职务任职审批
办事程序：个人申请并填写一般行政职务任免表→单位申报（任免审批表单位盖章）→主管部门审查→公务员主管部门审批
申报材料：拟任职人员学历证明、进入单位行政关系介绍信
办理时限：材料齐备 即来即办
(三)毕业生派遣到企业就业
用人企业出具接收函→企业、主管局（部门）盖章→到毕业生就业管理部门办理就业手续
申报材料：毕业生就业报到证（省外院校毕业生持报到证到省毕业生就业管理部门、洛阳市行政服务中心人社局窗口盖章；省内院校毕业生持报到证到洛阳市行政服务中心人社局窗口盖章）、学籍档案。
九、偃师市劳动力转移工作办公室
根据洛阳市农村百万劳动力转移工程领导小组办公室下达给我市农村劳动力转移、培训、新创办企业等目标任务，偃师市劳动力转移工作办公室结合各乡镇和工业区的实际情况，将该任务分解到各乡镇和工业区。各单位根据分解的目标任务，于每月20日前上报本单位农村劳动力转移、培训和新创办企业完成情况，我科室将各单位上报数据汇总后上报洛阳市。
十、偃师市新型农村社会养老保险管理中心
1、参保条件：年满16周岁（不含在校学生）、未参加职工基本养老保险的农村居民和不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民。
2、参保时间：偃师市统一参保缴费时间是：每年4月1日至4月30日。（新型农村社会养老保险费实行按年度缴纳，每年1月1日至12月31日为一个缴费年度）。
3、缴费标准：年缴费标准为100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元十个档次，参保人可根据经济承受能力自主选择缴费档次，多缴多得。
（1）参保人持户口本、身份证及复印件和应缴纳的保险费，以家庭为单位（父母、子女、儿媳、养老女婿及配偶）到村（居）委会办理登记参保手续。
（2）村（居）委会负责统一组织收缴保险费，填写参保登记表，在5个工作日内到乡（镇、区）劳动保障机构统一办理相关手续。
（3）乡（镇、区）劳动保障机构负责审核参保登记表，为参保人员核发缴费证，登记缴费记录，将资金上缴市新型农村社会养老保险管理中心，指定账户，并将个人信息和缴费情况录入计算机，在5个工作日内上交市新农保中心审批。
（4）市新农保中心负责审核参保登记表、缴费明细表、缴费汇总表享受养老保险待遇人员花名册“三表一册”和银行缴款单，确认无误后将个人信息和缴费情况进行复录。根据审核结果将养老保险待遇领取单通过乡（镇、区）劳动保障机构下发给领取人，按月发放待遇。
十一、偃师市劳动就业服务管理中心
（一）自谋职业管理所招工及人事代理业务
条件：年满16岁的城镇户口
所需材料：1、户口本；2.体检表；3、一寸免冠照片
办事程序：1、到自谋所领取招工表一份；
2、填好后由自谋所审核加章；
收费标准：保存职工人事档案关系管理费每人每月5元
收费依据：豫价费字[号、豫计收费[号
（二）市区劳动保障事务所人事代理人员办理退休业务
时限：每月5号―15号申报，30日内办结
条件：符合退休年龄的企业职工。
（男满60岁，女满50岁；特殊工种人员男55岁，女45岁。）
所需材料：1、企业退休人员审批表；2、2张一寸照片
办事程序：1、到市区劳动保障事务所领取企业退休人员审批表一份；
2、填好后由市区劳动保障事务所审核加章；
3、劳力科审核加章后报送洛阳劳动部门审核；
4、审核通过人员当月20号之后来领取退休证。
收费标准：保存职工人事档案关系管理费每人每月5元
收费依据：豫价费字[号、豫计收费[号
所需材料：1、身份证； 3、2张一寸照片（照片上显示本人身份证号与姓名）
办事程序：1、个人持本人身份证件申请报名；
2、到行政服务大厅缴费；
4、考核、发证（由洛阳市人事局教育培训科统一组织）
收费标准：考核卷50元，工本4元，培训费280元
法律依据：《中共中央关于印发（年）全国干部教育培训规划》的通知（1996）10号；
收费依据：豫价费 [号、豫计费[号
十二、偃师市劳动监察大队
举报、投诉案件处理程序
（一）按照《申诉人须知》上的要求写好申诉书，并提交相关证据材料。
（二）符合《申诉人须知》上的劳动纠纷案件受理范围，在接到申诉书之日起五个工作日内立案。
（一）申诉人的笔录及有关证据。
（二）劳动保障监察机构向用人单位下达《劳动保障监察询问通知书》，要求其提交（1）职工花名册；（2）工资发放表；（3）劳动合同书；（4）社会保险费缴纳凭证；（5）内部劳动保障规章制度；（6）营业执照复印件。
（一）经调查对违法事实清楚，证据确凿的案件
（1）送达《限期改正指令书》；（2）送达《陈述、申辩告知书》和《处罚听证告知书》；（3）送达《行政处理（处罚）决定书》等。
（二）经调查证据不足造成双方对申诉情况出现争议，经劳动监察部门协调不成的案件应及时移交劳动争议仲裁委员会解决。
（三）非法用工的事故伤害案件下达《限期改正指令书》后移交劳动争议仲裁委员会处理。
十三、偃师市人力资源市场
为了更好给全市人民提供方便快捷的服务，市场认真落实洛阳市“环境创优“年的目标要求，结合自身所开展的各项业务，郑重作出以下公开承诺。
1、服务对象：辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；毕业后暂时未就业或自谋职业的大中专毕业生；应聘到外资企业、非公有制单位或不具备人事管理权限单位的专业技术人员、管理人员、大中专毕业生。
2、提供证件材料：身份证（原件及复印件）、毕业证（原件及复印件）、就业报到证，二张一寸免冠照片到人事代理窗口办理。
4、办理时限：证件材料齐全符合条件的当天即可办理。
（1）凡是参加招聘的企事业单位需携带营业执照副本复印件加盖公章和经办人本人的身份证复印到招聘窗口办理。（外来招聘企业除以上材料外，还需携带当地人事部门出具的介绍信原件）
（2）用工企事业单位填写《招聘登记表》，并详细注明用工数量和工资待遇。
1、相关证件：身份证或户口本（原件及复印件一份）、二张一寸照片、档案、《劳动合同书》等证件材料到劳动代理窗口办理，具体办事程序因个人情况而定。
2、收费标准：按照豫政【2008】52号文件每人每年需缴纳劳动代理费60元。
3、办理时限：证件材料齐全符合条件的当天即可办理，违背相关政策的不予受理。
四、高校毕业生报到及档案托管需携带：
1、高校毕业生报到：个人档案（必须是加盖公章有封条没有开封的档案）、报到证（必须是原件），择业期（毕业后两年内）免费存档。
2、档案托管：（1）身份证、个人人事档案（必须是加盖公章有封条没有开封的档案）。
（2）收费标准：按照豫发改收费【2013】452号文件每人每年需缴纳档案管理费36元。
（3）办理时限：证件材料齐全符合条件的当天即可办理，违背相关政策的不予受理。
十四、偃师市职业技能鉴定中心
（四）鉴定考试合格者，在规定工作时限内可获得职业资格证书。
偃师市职业技能鉴定中心收费公示栏
根据国家、省、市发展和改革委员会《关于全面实行公示制度的通知》现将我单位收费进行公示，请社会各界和群众予以监督。
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职业技能鉴定（考核）收费
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对初次鉴定的下岗失业人员减半收费
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十五、偃师市小额贷款担保中心
贷款对象及认定条件（男58岁以下、女48岁以下）：
凭退出现役证和人社部门核发的《就业失业登记证》；
3、大中专(含技校)毕业生
凭学校毕业证书和人社部门核发的《就业失业登记证》；
凭残疾证和人社部门核发的《就业失业登记证》；
凭刑释解教证明和人社部门核发的《就业失业登记证》；
凭户口所在村、乡（镇）国土资源所出具的失地证明；
9、合伙经营、组织起来就业创办的经济实体
凭符合1至7项所述人员的合伙协议或章程；
当年新招用符合1至7项所述人员，并与其签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险；
11、劳动密集型小企业
当年新招用符合1至7项所述人员达到企业现有在职职工总数30%（超过100人以上的企业达到15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险。
（一）个人及合伙经营申贷所需资, 料：
1、营业执照副本原件及复印件2份；
2、户口本首页及本人页原件及复印件2份；
3、身份证原件及复印件（正反面）2份；
4、《就业失业登记证》及贷款申请人有效证件原件及复印件2份；
5、经营场所租赁协议或宅基证原件及复印件2份；
6、合伙协议或公司章程原件及复印件2份；
7、担保人工资证明 （加盖公章）原件1份；
8、担保人户口本首页及本人页原件及复印件2份；
9、担保人身份证原件及复印件（正反面）2份；
10、反担保协议2份（加盖公章）。
（二）微型企业及劳动密集型小企业申贷所需资料：
1、公司章程原件及复印件2份；
2、验资报告原件及复印件2份；
3、组织机构代码证原件及复印件2份；
4、法人简历原件及复印件2份；
5、法人身份证原件及复印件2份；
6、单位营业执照原件及复印件2份；
7、单位租赁协议原件及复印件2份；
8、财务报表、完税凭证原件及复印件2份；
9、单位工资表原件及复印件2份；
10、税务登记证原件及复印件2份，银行贷款卡原件及复印件（正反面）2份；
11、符合申贷条件人员的花名册、身份证、户口本、符合贷款条件的身份证明原件及复印件2份；
1、贷款申请人携带相关证件到偃师市小额贷款担保中心申请登记、填写贷款审批材料；
2、担保中心对贷款申请人及经营项目进行实地考察；
3、担保中心根据实地考察及申贷资料情况，研究确定是否给予贷款及贷款额度；
4、担保中心审核汇总贷款申请人的资料，上报洛阳市担保中心；
5、洛阳市担保中心研究审批贷款后，将贷款资料转交银行，银行查询个人信用；
6、担保中心通知申请人填写借款合同；
7、担保中心审查汇总上报；
8、洛阳市担保中心、银行发放贷款；
9、担保中心通知申请人领取存折。
