为什么大学生不敢进工厂上班?
- 说实话- 我就不愿意- 第一，工作时间太长，更重要的是每天两点一线的工作（吃饭、睡觉），缺乏业余时间。- 第二，我进的那个厂在作息制度上也有狠大的缺陷，不仅没假，若你要请假，还要扣你60元一天
为什么我现在不想去上班！
辞掉那份悠闲的工作，证明你是个性格较强的人，有追求，有挑战。你要相信，是金子总会发光的，只是现在时机还没来，等待属于你的那个机遇吧
我想先说下，我们是在一起对话和探讨，而并不是我一个人教条式的教导，而是我们一起探讨，我想这是我的回答的本质。
首先你会觉得这样不好，这是很好的，说明你在追求更加美好的生活，你并非没有上进心，只是有一些自己还不清楚或者明白的困扰或者是什么，在困扰着你。你知道不工作，依靠他人来养活你、承担你的衣食的责任，这样是很不好的，你能这样想，是值得赞许的。所以，问题不在于你是想啃老，是想赖在家里不出去活动，其实你都不想，而是你不想去上班这个问题有疑问有问题。
你不想去上班的这个问题，我认为是有原因的。每个人天生不会有各种喜好，自己的喜好都是后天环境的影响然后转变的，对于工作的态度也一样。可能暂时之间，你也很难讲清楚原因，或者反之你很清楚其中的原因，但是你对于工作是喜欢还是不喜欢，我认为或许可以总结为是一些环境的因素所造成的。那么，是什么因素什么原因呢？再听我讲一讲，如果我们可以让你喜欢上一份具体的工作，或者只要可以让你做一件你喜欢的事情，并且以此你可以得到正当的回报，然后你可以养活自己，并且你还有了能力可以影响或者改变他人，使不仅是家人朋友还有身边的任何一个人，都能够让他们更清楚明白自己的生活，明白做的事情的本质，明白他们自身真正想要的，从而能够让他们过得更快乐，而这样来改善他人的生活或者说是已经改变了世界，而且是使世界变得更加美好。那么，这样的情况下，你会不会接受和喜欢这样一份工作呢？我认为你的答案是会很喜欢的。是这样吗？
那现在是什么原因导致你会不想工作呢？通过上面的我们一起的对话和探讨，你有没有一些启发呢？是没有感觉到生活的意思吧，是没有感觉到生活的意义吧，感觉某些事情真是遭透了？如果可以做一些很有意思很有意义的工作，我们还是很愿意工作的对吗？所以，我认为造成你有疑问的因素，可能就是现实的环境没有让你感觉到，你做的工作是有意思、很有意义的，而且你也认为是没有意思、没有意义的，所以你不喜欢它，也很排斥它，不喜欢。我认为这就是原因。是因为某些现实的工作，不能给我们带来快乐，反到给与我们很多的烦恼，很多工作的本质我们感觉它是没有意思也几乎没有意义的，很多都只是为了生存而工作，日复一日的只有利益交换，并且还不一定是正当的。所以我们拒绝和排斥它们，不喜欢它们，我认为这才是正常的。我们追求那种能够实现自己生命价值的事物，
或者具体的工作至少是要相对公正的，而不是被人压迫和剥削的本质的工作。为了自己的生存我们可以做一些不道德的事情吗？这是每一个人都不可逃避的道德选择、人生选择，我们工作的选择也是一样，不道德的工作，我们也是排斥和反对的，也说明了我们也不会喜欢这样的工作。
那要怎么样才能做一个相对公正，或者能够实现我们生命价值的工作呢？我们可能需要了解这个世界的历史，了解这个世界的现状，了解我们所处的位置，从而找到适合自己适合实际的方法去解决当前遇到的问题和困境。我们是勇敢的，也是永不服输的。只要我们找到问题的原因，我们总会去解决它的。虽然有时给人很无力，很难过的感受，但是我们一定会接受现实，并且一起砥砺前行的！！一起加油！！
年轻人进餐饮上班好，还是进工厂好
你说的这种情况各有利弊。
但是工厂管束比较严格，
8小时之内基本上你是没有什么自由的。
也许可能从普工变为管理人员，
餐饮相对而言还是比较轻松的。
女孩子去工厂上班怎么样？
家里是农村的，没有过工作经历，要是出来工作最好有认识的人介绍的工作，不要被骗了，社会坏人多，没有学历就得吃苦，工厂上班挺好的，
为什么越来越多的人不去熟人公司打工
刚开始毕业的心里是真想找个有关系的，有门路的地方上班（感觉会有人照顾），这是刚毕业对社会还是有一丝恐惧，希望有人带，有人陪一下，有人给开后门。
但是作为你找的这个人，他的心理就是，我把你招进来都是给了你莫大的面子，你应该好好干踏实干，甚至比那些没关系的人都干的好，给我涨涨脸，让我能向我的领导回应，看，虽然这个人是亲戚但是比其他人更用心，我介绍的人没错。
如果两个人互相达不到彼此预期，就会产生不满，一个觉得，看让你帮点忙你跟没帮一样。反而产生恨意，另一个觉得，工作听不好找，我都把你介绍进来，你还不努力，还指望我把烂泥往墙上抹，算了吧，就产生恨铁不成钢心理。
为什么45岁以上的人难找工作呢？
45以上的人是经过千锤百炼的。是无法跟现在的年轻人比的。反之，45岁以上的人是无法跟在厂里的年轻人比的。为什么这么说呢。就拿随便一个厂来说，你们都知道厂里的做事。都是以快为准。产量是公司衡量的一个标准。所以只能说不是公司不招，而是公司限制了这个条件。
为什么带着思考去工作？
有两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并拿同样的薪水。
可是一段时间后，叫小王的那个小伙子涨了薪水，而叫小李的那个小伙子却没有涨。小李很不满意老板的不公正待遇，终于，有一天他到老板那儿发起了牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里想怎样向他解释清楚他和小李之间的差别。
“小李，”老板说，“你现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
小李很快从集市上回来向老板汇报说，集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
小李赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。
小李又第三次跑到集市上问了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人怎么做事。”老板又像第一次要求小李一样要求小王，小王很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少，土豆质量还不错，他带回来了一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会带来几箱西红柿，据他看价格很公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进货，所以他不仅带回了一个西红柿样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向了小李，说：“现在你肯定知道为什么小王的薪水比你高了吧？”
一个做事高效的人总是带着思考去工作，他们会主动地去发现问题，解决问题，而不会被动地等待。有一个类似的故事：
一天，一个制造工厂的首席执行官决定到基层查看。在他四处走动的时候，碰上了一个名叫特德的设备操作员，很明显特德正无事可做。他便问特德怎么回事，这个员工解释说，他正在等一个技术员来校准设备。并且特德还不失时机地向首席执行官抱怨自己已经等技术员很长时间了，电话打了好几次，可还不见人来。
首席执行官问：“特德，这台设备你用了多长时间了？：”
特德回答说：“大概有20年了。”
首席执行官继续说：“特德，也就是说，你用了20年你还不知道如何校准这台设备？这很难让人相信。因为我知道你可是我们最好的机械师。”
“哦，先生，”特德自豪地回答，“我闭上眼睛都能校准这个设备。但你知道，校准设备不是我的工作。我的工作描述上说了，期望我使用这台设备，并将校准方面的问题报告给技术员，但不必修理设备。”
首席执行官忍住自己的沮丧，邀请这位设备操作员到办公室，并拿出一份工作描述。“我要告诉你，”首席执行官说，“我将为你写一份更有意义的全新的工作描述。”首席执行官边说边将那份工作描述撕掉了，并很快在一张新表上写了点什么东西，递给了特德。
新的工作描述就一句话：“用你的脑子。”
即使是作为一名最为普通的员工，我们所扮演的角色也不只是一名被管理者。彼得·德鲁克认为，任何一名高效的工作人员都应该是一名管理者，都应该学会自我管理，并找出自己的绩效和企业贡献之间的联系，以便为企业贡献智慧和力量的时候发挥出更大的作用。只有先通过学习成为一名能够自我管理的员工，然后才能成为一名管理者。
所以，在我们的工作当中，不能被动地等待，不能像特德那样等着老板告诉自己要怎么做。我们应该动用脑子，全面检查自己的工作，不要局限于职位描述的地方。工作中有了问题，要知道主动地拿出具体的解决方案，去管理者那里寻求帮助，与他们进行沟通，获得他们的认同，改进工作的方法和技巧，进行更加高效的自我管理。
人和人之间最大的差别是思维能力与方法的差别，是做事用心程度的差别。善思者高人一筹、事半功倍，不善思者人云亦云、亦步亦趋，高效做事的前提是要思考，对一件事想清楚、想全面、想透彻。
很多事情并没有固定的程序模式，大部分场合我们只有一个抽象的目标指导。在什么时间该做什么事，该如何去做都是需要个人判断的。善于思考的人做事往往能把握事情的脉络，把事情简单化，并且做得很周到。
我们做事情是按照我们对事情的理解去做的，因此如何理解所要做的事情很关键。所以我们工作的过程应该带着思考，能够从小方面看到大方面，从点看到面，从表象看本质。高效人士做事不仅只做到手勤，脑勤也是最重要的。
