上海赛科科技有限公司怎么样招聘面试大概多久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-01 12:28 标签： 上海赛科科技有限公司怎么样

6/2一面-HR电话面试，20分钟左右。了解工作经历，遇到的挑战。介绍CSR，告知合同工性质。询问之前的薪资福利。 6/4二面 CSR leader facetoface 面试，半个小时左右。前半部分全程英文面试，自我介绍、离职原因、之后举例来考察业务能力。针对你的简历再进一步询问，对这个岗位是contractor有何想法。了解你的期望薪资，工作地点是否接受、能否月底加班等。面试下来的感受，英文沟通还OK，但是中文回答如何解决工作遇到的问题不太顺畅。还问了是否可以小语种，你的兴趣爱好。面试官态度很nice、很温柔，有什么问题尽管问她之类的。最后告知两周内给结果，我隐约觉得没戏。

面试感受：一般；面试难度：普通难度

简单记录下面试过程HR周日打电话来说面试，是电话面，结果面试官都开视频了，我也就只能开视频基本就是基本的问题+宝洁八大问。时间只有20分钟，快到了最后一分钟还在很感兴趣问问题。基本都能流利答出来，面试官也频频点头肯定。但就是这样还是没过。

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他平台

群面/无领导小组、部门主管面试、协作同事面试、笔试、现场做题

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

一面 网申后几天的周六下午突然接到HR的电面，确认相关实习信息之后会用英文提问，Why supply chain？Why DOW？还有简历上的问题。问题不难基本都可以提前准备，时间在十五分钟左右。电面完三天后收到HR通知进到下一轮的通知，第二轮会有一个online的group interview，group interview之后会有一部分人进到下一轮的多v1。整个面试流程持续一个早上，先是group interview 做case study，十五个人分成两个team讨论25min的case，case是中文的不难，主要是讨论出框架，然后每组一个人或多个人做3min的present（自行决定做present的人选和人数），讨论的时候会有观察员进行观察。present完之后观察员会对整组或某一个组员进行提问，提问环节20min。然后整个群面就结束，中间会有20min的break，然后宣布进入下一轮多v1面试的名单。break结束后之间开始多v1面试，面试官就是上一轮的3个观察员，会问到之前群面相关的问题，实习经历中的问题（没有深挖），还有一些行为测试的问题，总体问题难度不大，用英文问两三个问题之后面试官会说后面用中文进行问答。总体感受不错，第二天接到HR打来的去线下终面的电话。

填信息表、电话面试、群面/无领导小组、视频面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘

的岗位投简历大概一个月后接到hr的电话，确认了一下基本信息，几天后电话约了第一轮视频面试。三个在上海办公室的面试官加一位在瑞士的面试官，全程英语，一小时左右。先是五到七分钟的自我介绍(最多两页ppt)，之后问了几个关于我自我介绍中提到内容的问题。之后就是正常的面试问题，对这个岗位感兴趣的原因，对可持续的理解，有没有短期内被布置了工作量很大的任务的经验，喜欢什么样的同事和职场关系。最后是你有什么问题问我们。第一轮面试的一周后，邮件通知我第二轮面试，同时约了当周跟美国和下一周跟欧洲的两个二轮面试。都是视频面试，不需要准备新的ppt，流程跟第一轮面试差不多，也是全程英文，每个面试都是一个小时。问的问题类型也是大同小异，比如领导力，怎么跟领导沟通，怎样确认双方的期待值一样，有没有需要控制自己情绪的经历，跨学科合作的经验等等。据说有三个人进了第二轮，祝我好运

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

过了简历筛选直接打电话通知视频面试。一hr一技术主管，首先问家是哪里的，平时喜欢做什么，我说平时帮助学校打理公众号还看了我的公众号。然后针对四六级成绩，简历上的项目经历问。问完了开始拉家常，问父母是做什么的，问工作地点，职业规划，薪资期望。感觉不出来有没有过。

作为一个过来人给大家分享下这家公司的情况吧：首先是薪酬待遇方面：作为国企薪酬福利方面中规中矩，每个月一般由岗位工资+绩效奖金+各种补贴组成，一般税前在8k-9k之间，有补充公积金，13薪（第13薪仅为岗位工资+绩效奖金），过节不定期发福利（可有可无）。工作加班方面：公司明面上规定上午8点半-下午4点半，但是核心部门经常加班（非核心部门有时），且加班至8点才算加班工资（加班时长从下午6点开始算），非常坑，部门氛围以加班为荣。部门管理方面：岗位职责定位混乱，经常会插手会做一些非本职工作，还经常美曰其名我们是一个集体，内部从未进行岗位职责分配评估，招聘人员属于拍脑袋决定。拿我举例：我入职岗位为实验室质量体系维护和支持，但是几个月后我发现该岗位只需要原本一位质量负责人就可以负责（其中原有的质量负责人日常事务分为体系维护/编制实验室检测报告，且后者工作占比较多），导致我的事务较少，那为何不招聘相关编制报告人员，本身质量负责人应该是不需要负责编制实验师报告事务的。从这件事上来看部门内部从不进行有效的岗位评估。PS1：由于我的事务较少，从而经常被部门经理单独沟通用工作量问题进行指责，以及准时下班问题。PS2：质量负责人也缺乏相关领导能力，对下属（我）分配的工作也极其混乱和模棱两可。总结：一家身着国企的命，却做着私企的活1.不太推荐有自己的职业规划，且3年以上工作经历的人来此家公司面试和入职，有此能力和工作热情的建议还是去大型私企或者外企更为适合（工作时间和薪酬无法成正比）2.刚毕业的应届毕业生可以考虑学点东西，但不建议超过2-3年时间，早点跳槽对自己的职业发展更为有利。3.若仅看重国企的稳定和安稳舒适度更不推荐进此陷阱。

赢创德固赛（上海）有限公司

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工作中的压力公司流程固化，非常刻板。做事效率很低，人员之间关系不好。实在不是一个值得来的地方。年终奖外企年终奖比较准时，大概也有几千。别人家的公司不推荐朋友来这里工作。这个公司没有活力，实在是落后于时代了。如果你是来做管理层的，属于很好的养老场所。但是本身行业就在下行，这个公司不可能给低级的员工发薪水。不是一个好地方。

我想对老板说...实验室研发工作总体氛围较轻松，压力不大。主要是通过比对市场上已有产品的成分，来进行产品配方的调试合成，并进行相关的检测。公司总体福利不错，有多条班车，研发实验室在闵行区。朝九晚五，提供早、午餐，时间上不强制准点打卡。总体感受是工作轻松，氛围略微懒散。年终奖有，作为实习生不太清楚。升职加薪实习期间不是很清楚

考勤公司氛围好，分工明确，可以学到东西。你的工资处于什么段位满意，不一定，有。别人家的公司愿意。公司氛围好，领导同事友善，工作愉悦；分工明确，各司其职，做好自己的工作就好，没有额外的压力；外企制度完善，企业文化优秀，可以接触先进的管理模式和技术，学习机会多，对个人职业发展很有帮助；福利待遇好，定期组织员工出游和活动。

5个问题，第三个问题是5G对生活影响，必须用英文回答，其他的可以选择，问的问题基本就是行为上的，比如为什么选择赢创这种

一面的话就是四个常规的问题，第三个需要英文回答，问的是疫情对生活的影响，其他就是对公司的了解之类的。二面主要看面试官，首先自我介绍，然后基本就是个人情况和简历上所有的经历都会聊一聊。HR可能会提点英文的问题，自己最好也准备两个问题问他们。

1. 微信朋友圈看到招聘信息，邮件投简历2. 电话面试，简单提问3. 一周后通知第一轮视频面试，1小时，面试官都还挺和善的，氛围较好4. 一轮面试和二轮面试相隔两周5. 二轮全英文，攒人品

风险等级高于 92% 同行业公司

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