你有哪些瞬间想辞职但经理对你特别好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-07 05:22 标签： 想辞职但经理对你特别好

1、别人都是靠关系进单位，该辞职吗？ 别人怎么进单位，与你没有关系，做好自己的事就行了，也不要辞职。 2、离职证明是手写的还是打印的？ 离职证明一般公司都是打印的。 3、工作那么多年...

1、别人都是靠关系进单位，该辞职吗？

别人怎么进单位，与你没有关系，做好自己的事就行了，也不要辞职。

2、离职证明是手写的还是打印的？

离职证明一般公司都是打印的。

3、工作那么多年，跳槽还是转行？怎么选？

一般工作五六年、跳槽比转行好、隔行如隔山呀。

4、请问公司制度不完善，我是否还留在公司？

公司制度不完善，这是正常的，你可以去完善呀，何必想走呢？

5、想果断辞职去创业但迟迟下不了决心怎么办？

不要轻易下这个决心，也不要轻易辞职，因为创业的风险是超过你的想像的。

6、移动公司刚转正，该不该离职？

既然转正了，就不要离职，再说移动公司的待遇也不错.有发展前途的。

7、实习单位hr说在校生必须签劳动合同，签了怎么办，如果要离职会受限吗？

据我所知，在校生不用签劳动合同。

8、今天上午上班，只是在点名的时候没有到，组长罚我做俯卧撑，我说我做不了，还让我下蹲，我说我不会做的，然后她直接把我辞退了，让我明天办离职，说我不服从管理，不给她面子，她有权开除员工吗？我该怎么办？我是否能拿到工资？

她无权辞退你，你可以找公司领导申诉，甚至可以到相关劳动部门去投诉，另外，你是可以拿到工资的。

9、以公司未支付全额加班工资理由，与公司解除劳动合同？

如果你有公司有违犯劳动法行为事实，比如没发工资，是可以随时离职的，不受30天的限制。

10、你好！我想咨询哈！我辞职了！工资一直没给我！已经有3个月了！我去要！老板说会给，我该怎么办？

你辞职了，工资一直没给，你可以找老板协调一个时间给，如果到时还没给，只好找劳动监察。

11、我在超市工作，试工四天，正式做了两天，我可以辞职吗？

试工四天，正式做了两天，当然可以随时辞职，可是这两天的工资可能不会给。

12、公司压一个月工资，辞职的时候可以要到吗？

不能压工资，只要正常辞职，就要给，不给不合法，可以找劳动监察部门，不是12315。

13、如果签了一个三年的合同，期间可以随便辞职吗？

可以辞职，但不要随便辞职，要走，也要办好离职手续吧。

14、您好，我在公司离职都十几天了，跟老板要工资他就是不给，还是他还没招到人，我们也没有签合同，我该怎么办？

如果是正常离职，也做好移交，办理好离职手续了，单位就要给工资，先协商，如不行，找劳动监察部门。

15、社区工作者被辞退有经济补偿吗？

社区工作者被辞退也有经济补偿。

16、员工辞职后没有用完的调休怎么处理？

员工辞职后，没有用完的调休一般作废了。

17、辞职时离职原因怎么写比较好？

家里人要照顾，家庭要平衡（如孩子上学要接送），寻找发展空间等。

18、员工辞职书怎么写？

员工辞职书：说下你是做什么工作，做了多久，为什么要辞职，请领导批准等。

19、找到一份不错的新工作，但没提前打离职报告，新单位要求一周后报道并出具离职证明，能开吗？

没有打离职报告，等于是自动离职，这时候要单位开离职证明，难度是很大的，只能再试试。

20、如何更好接手离职同事的客户？

离职时要做好交接，包括：客户的档案、未完成事项、以及联系方式等。

21、工作两个月了，工资还是没涨，也没有奖励，是不是该悄悄地辞职呢？

光明正大的来，怎么能偷偷摸摸地离开，至少你要争取一下，如果还是没有加工资，再走也不迟。

22、1月份辞职可否得到上一年的年终奖？

看公司是否有相关制度规定，如有规定，离职的人不能享受年终奖，那希望就不大。

23、试用期多长时间可以提出离职？

随时可以提出，3天后离职。

24、工作不满一个月辞职，可以拿到全额工资么？

工作不满一个月辞职，不可以拿到全额工资。

25、哪个瞬间，让你下定决心要离职？

一般人下定决心要离职都是心受委屈了。

26、厂里还有二十几天就放假了，但是我爸爸今天病得很严重。住院的，我想提前回去照顾我爸爸。厂里的领导不批准我回去，我该怎么办

一个企业如果是人性化的管理，肯定会批准你的请假的，不管多么的离不开你。像这样的企业，很多都不规范的。你一走可能会有对他们有点麻烦，但也不是非你不可。现在关键的问题是你要找领导沟通，从中找到处理的办法。如果厂里觉得你走后没有影响，应该也会批准的，如果实在还是为难你，你明年不要呆在这样的工厂了。

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在#哪一瞬间觉得自己该离职了？#的千万热度话题下，一位医生分享了自己的离职故事。
一天早上，医生坐地铁去上班，突然身旁一个女生晕倒在地。他的第一反应是看手机时间，估算自己出手施救会不会迟到。
就在他犹豫的瞬间，旁边貌似医务工作者的路人已经上前施救了。出了地铁，医生泪流满面，
“到底是怎样的考勤制度，让作为拥有急救知识的自己居然犹豫？
又是什么时候，自己把从医的初心丢了？
二十年前医学院门口，宣誓‘健康所系，性命相托’的我去哪了？”
医生质问自己，瞧不起现在的自己，于是递交了辞呈，希望回头寻找自己的初心。
人们都会有类似医生这样的瞬间，因为工作中的种种不如意，或者自己观念变化，跳出离职的念头。
收到调薪工资单的时候；
半夜接到领导电话的时候；
加班加点做了一堆废纸的时候
有的离职念头一夜睡过就放下了；有的念头在脑海盘旋，吃不准该不该离职，迟迟不能付诸行动。如果遇到以下3种情况，那就不要再犹豫了，把离职提上议程吧！
领导不舍得分钱，或者不会分钱
小A在某房地产公司做项目主策划，他原来的领导项目部经理离职了。于是，公司总经理把他的学弟兼好哥们B招了进来，做项目经理。
然而，B对销售工作一窍不通，不会谈客户，不能跑手续，无法稳定员工，甚至连房屋首付、公摊计算都不知道。不足3个月，销售走了一半，业绩也一落千丈。
总经理眼瞅着不行啊，于是把小A叫到办公室，希望小A能帮B收拾烂摊子，B当领导，A做主部门，并且承诺，只要业绩提上来，该升职升职，该加薪加薪。
小A答应了，把B的工作接过来，整理原有工作问题、重新制定策略、培训员工……忙得飞起。
而B上班时打游戏、喝茶、闲聊，还在办公室养起了花和鹦鹉；下班后，就陪总经理喝酒、打牌、按摩。
这样一直到年底，在小A管理下，项目业绩完成了全年任务额的140%，团队还被集团评为优秀销售团队，上台领奖的是B。年终奖B拿了11万，小A两万。
年会后，总经理又把小A叫到办公室，拍了拍小A肩膀，说今年成绩不错，明年继续努力。然后给了两条烟，再没说别的。
于是小A准备走人，找到薪资更丰厚的下家后，递交了辞呈，总经理和B不同意，但也无可奈何。
离职半月后，B还给小A打电话，说要提交年度营销策划报告，没人会写，可不可以帮帮忙？小A只说在外旅游没空，挂电话拉黑。
小A的领导总经理只会画饼，拍拍肩膀，外加两条烟就给骨干员工打发了，大头奖励给了混日子的关系户。
打工的基础目的是挣钱，碰到这样不舍得分钱，也不会分钱，只会给员工画饼灌鸡汤的领导，没有“钱”途，可以离职走人了。

陷入糟糕的职场社交关系
小C刚毕业加入了一家公司，当时公司只有4个人，3个老板，1个员工，这个员工就是小C。4年后，小C做了技术开发部门经理，管二十来号人，负责4年来公司所有的技术项目，薪资水平也不错。
后来，公司转型，转为面向政府大型网站建设投标，做网站。而小C部门的下属都是移动端开发，于是老板打算把技术开发部门整个干掉，再重新招两个后端人员做成熟产品的日常维护。
就这样，小C成了光杆司令。不过小C觉得没啥，想陪公司转型，大不了重新开始。直到一次开会，老板说想把小C给换了，小C懵住了，心冰冰凉，突然感觉很累，很委屈：“公司转型了，我也不再是骨干了。”
小C提交了辞呈，老板没有一句挽留的话。但小C依然认真做好工作交接，把四年的一百多个项目，四百多G文件，一项项交代清楚；还将自己离职可能出现的风险一一说明，并告诉谁能代替他处理这些问题。
可小C离职后，老板的电话就过来了，公司遇到了许多项目问题，希望他能帮忙解决，说；“我一直把你当朋友。”小C直接拉黑。
小C说；“我离开，是因为心真的委屈了。”“委屈”是人们在社交关系中受到伤害后，时常出现的反应，这是一种警报，警告我们正自己正处在一段不健康的关系中。小C就处在一段不健康的关系里，他对公司有归属感，为公司尽心尽力，可在老板眼里，他只不过是一个工具人，可以随时被替换，这是一段不对等的关系。
社会心理学家马修·利伯曼，在书籍《社交天性》写道；“人对社交的需求甚至大于对食物和温暖的需求，不甚理想的社交关系给人带来的痛苦，与真实的身体疼痛无异。”
处在糟糕的社交关系里，就像被暴力围绕，会对身心健康造成严重负面影响。典型的就是言语霸凌，虽然没有直接的暴力伤害，但字字如刀刻心。意识到自己陷入糟糕的职场社交关系中时，要尽快辞职脱身，不然早晚抑郁。

日本著名电影导演黑泽明拍过一部电影《生之欲》。
电影主人公渡边是市政厅市民科科长，做了近三十年公务员，每天上班好像忙忙碌碌，却也不知道在忙些什么，频繁看表混着时间。电影画外音说他：“如同行尸走肉的家伙，实际上早已经死了二十年，他生活的唯一目的就是保住职位，而保住职位的最好方法，就是什么也不做。”
一群市民联合到市政府申请填平社区附近的臭水沟，在上面建个小公园。却被“渡边们”踢皮球，推诿了回去。
一个月后，渡边去医院检查出来胃癌，时日无多。痛苦的他回到家里，想要找儿子寻求安慰，却偶然听到儿子儿媳谋算着，怎么用老人的退休金买房子。渡边没再跟儿子说胃癌的事，只是看着妻子遗像，追忆往事，千头万绪涌上心头，只觉一阵悲凉。他绝望了，取出一半存款，不再去上班，去酒馆借酒浇愁。
后来，渡边从一个年轻的女同事身上的生命活力上，获得了启示，他重新找回了生活的意义，振奋了精神，开始努力推进社区公园的建设。市政府各个部门依旧推诿，可渡边已完全不顾忌这些了，如果对方推诿应付，他就每天到部门办公室蹲点。5个月后，在人们的怀念中，渡边在小公园的秋千上过世了。
渡边的故事很简单，是一位老人，活着等于死了，真的要死了，反而重新活过来，关于生活的意义的故事。
为什么渡边之前在工作中如同行尸走肉？因为他丧失了对工作的意义，只是想领一份薪水，不想服务群众，为社会贡献价值，后面遭受儿子儿媳的打击，更是生活的意义都丧失了。然而，胃癌强迫渡边重新找回了生活的意义，他也随之“复活”了。
心理学家认为寻求意义是人类的基本动机，还有研究表明，生命或者工作的意义会让人身心更健康，更幸福。
正常情况下，工作是有意义的，一些是直接的，比如工作中完成项目的成就感；另一些是间接的，比如工作获得的收入支撑了自己的兴趣、家庭.....正是这些意义让我们可以保持驱动力，不至于做什么都不得劲，保持幸福的感受。
如果情况异常，工作丧失了意义，上班如上坟，为了自己的身心健康，就有必要离职调整一下心态了。
不合适的工作就像枷锁，束缚住人，让人无法舒展。当我们遇到以下3种情况时：
1 领导不舍得分钱，或者不会分钱；
2 陷入糟糕的职场社交关系；
离职未免不是一件坏事，入职是因为对美好生活的追求，离职也是。

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