案例展示
Case presentation
省级单位
市级单位
医院客户
事业单位
学校客户
公安检察院
银行金融
加盟店面
武汉区人民政府
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
湖北省纪检委的开水器
湖北省纪检委选用了吉之美华贵系列黑钛金饮水机，高端大气，外亮镀钛处理，190mm的薄设计外壳，步进水逐层加热技术，杜绝千沸水问题，感应式触摸按键，液晶屏显示、电脑控制。....
湖北路桥集团有限公司
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
湖北省人民政府的开水器
使用了滢致即热式开水机，滢致即热式开水机采用一键瞬间加热功能，开水机没有水箱，能保证水质新鲜，杜绝隔夜水。为广大客户提供水源，本产品安全，省时，省电的强大特点赢得了政府领导的一直认可。....
武汉市铁路局的开水器
武汉市铁路局一共安装几十台吉之美开水器，吉之美开水器选用了步进式加热功能，食品级不锈钢内胆材料，整机使用寿命长达5-10年，比传统的浮球开水器更节能更省电，一直受到广大用户的好评及认可。....
湖北省海事局
湖北省海事局为多条船上配上了滢致即热式开水器，采用全新既开速热式技术，即开即用，无需等待时间，每小时连续稳定供应开水，100%新鲜纯开水，全封闭长寿命设计，解决通常开水器饮水二次污染。....
湖北省统计局
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
湖北省专用通信局
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
江夏区人民政府
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武昌区委员会
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
江夏区委党校
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市审计局
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市江夏区财政局
....
武昌区人民政府的开水器
武昌区人民政府机关运行保障中心，经过多个品牌的比较，最后选用了滢致开水器，一共安装了二十几台滢致开水器。....
武汉东湖新技术开发区税务局
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市东湖风景区管理委员会
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉船用机械有限责任公司
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
东湖高新集团
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国科学院武汉植物园
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
湖北鄂旅投
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中铁大桥局
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
烽火科技
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉轨道交通四号线
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉轨道交通二号线
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国人民解放军军械士官学校
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉大学新闻与传播学院
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉大学媒体发展研究中心
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉音乐学院
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
湖北大学
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉理工大学
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
华中师范大学
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
华中科技大学
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市公安局水上分局
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
湖北省女子监狱
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市公交消防支队武昌积玉桥消防中队
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
蔡甸监狱
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
青山区人民检察院
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市经济开发区人民检察院
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市公安局武昌分局
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市公安局
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国人民银行武汉分行营业管理部
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国人民银行江夏区支行
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国银行光谷自贸区支行
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国农业银行光谷支行
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国农业银行东湖支行
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国银行青山分行
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国邮政储蓄湖北省分行
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
中国工商银行湖北省分行
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
吾饮良品
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
一点点
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
COCO奶茶
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉一医院
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市中医医院
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市医疗救治中心
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
武汉市中心医院
吉之美开水器采用步进式加热原理。全程微电脑控制，加热、进水全自动运行，加温迅速，温控精确，出水连续，温度稳定，可设定出水温度，食用级不锈钢内胆，整机寿命长达5-10年。....
查看更多+
武汉饮之美设备科技有限公司
Wuhan yinzhimei Equipment Technology Co., Ltd
武汉饮之美设备科技有限公司是武汉地区饮品订制企业，成立2014年注册资金1080万元整。我们坚持专注于水处理产品的系统集成及服务，主要从事商用饮水处理、公共热水系统、家庭水处理以及工业用水处理等产品的技术咨询产品销售、安装、维护、保养服务...
了解更多+

湖北省劳动厅 鄂劳社统[1997]086号
　　随着社会保险事业的发展，建立社会保险管理信息系统、实现以计算机为主要载体的现代化管理手段对社会保险各项业务的科学化管理，已经成为社会保险工作的紧迫任务。当前，各地已经配备或正在配备计算机设备和专业人员，不同程度地进行了社会保险多项业务的计算机管理尝试。为了及时加强对这项工作的统一规划与规范化管理，保证该项工作的顺利进行，现将《湖北省社会保险管理信息系统建设纲要（暂行）》印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻执行。执行中出现的问题请及时上报省劳动厅。
湖北省社会保险管理信息系统建设纲要（暂行） 　　目录
　　第一部分 组织建设
　　1．系统建设及其指导思想
　　2．机构设置
　　3．人员配备与岗位职能
　　第二部分 制度建设
　　1．管理软件建设制度
　　2．计算机人员的配备制度
　　3．合作伙伴的选择与管理制度
　　4．系统设备管理制度
　　4．1、设备配置审批制度
　　4．2、设备的管理制度
　　5．系统建设管理工作奖惩制度
　　5．1、年度工作的评优制度
　　5．2、系统建设的奖惩制度
　　第三部分 发展规划
　　1．业务现状与发展需求
　　2．系统建设的目标
　　2．1、总体目标
　　2．2、功能目标
　　3．系统设计原则
　　3．1、— —3.9原则
　　4．系统总体结构
　　4．1、系统结构
　　4．2、网络结构
　　4．3、数据库分布结构
　　4．4、数据处理流程
　　5．系统实施计划
　　5．1、近期计划
　　5．2、中期目标
　　5．3、远期目标
　　6．系统可行性分析
　　6．1、改革发展需要
　　6．2、领导重视与支持
　　6．3、资金来源
　　6．4、设备保障
　　6．5、技术支持
　　第一部分 组织建设
　　1、系统建设工作及其指导思想
　　为适应建立现代企业制度的需要，尽快建立起功能齐全的社会保障体系已经刻不容缓，而社会保障体系建立与发展成败，在很大程度上取决于社会保险管理信息系统的建设与有效运转。社会保险管理信息系统（以下简称系统）是一个计算机技术、网络通信技术、多媒体技术、管理科学等现代信息技术与社会保险管理结合起来，通过对社会保险信息采集、传递、处理、反馈，为各级政府、各级社会保险机构和每个社会劳动者提供信息服务，为社会保险管理决策和管理科学化提供支持的综合系统。
　　为湖北省社会保险管理信息系统建设的指导思想是：以促进社会保险制度的改革完善、保障社会保险中心工作的顺利开展为宗旨；以全体参保单位与劳动者为服务对象主体；以全体社会保险机构工作人员为系统建设的支撑队伍；面向发展与未来，全面实现社会保险各项政策的制定、各项业务管理制度、各项业务操作的规范化、系统化、科学化、自动化。该指导思想表明，信息系统建设与管理工作是全体社会保险工作人员的事情，社会保险各项工作的开展都必须把信息系统建设与管理工作提到议事日程上来。实践证明，各地信息系统建设管理工作的好坏，已经成为个衡量该地区社会保险工作整体水平高低与优劣的重要标志之一。
　　2、计算机管理机构设置
　　2．1机构设立
　　各社保机构内部要设立专门的计算机管理机构，该管理机构要成为各项业务实现计算机管理的中心枢纽。建立以计算机室服务器为时实控制、数据处理中心，以各管理、业务科室为前台工作站的新型管理模式，从而建立新型职能的业务科室管理体制。计算机管理机构应具有指导、协调各科室进行计算机运作管理的权利与义务。该机构设立后，必须分工由社会保险机构一位领导分管。
　　2．2机构名称
　　计算机机构的名称应体现“中心”的管理职能，定为“管理信息中心”较为妥当，简称“信息中心”；或者定为“电脑中心”。
　　3、人员配置与岗位职能
　　3．1、岗位职能的划分
　　信息中心主要工作就是根据社会保险工作的实际需要，根据上级电脑管理部门制定的计算机工作开展办法与发展规划以及有关的业务指导，在本社保机构直接领导下，制定全辖区社会保险管理信息系统建设的规划与实施计划，综合管理和开发社会保险的计算机管理信息系统，组织、指导全辖区社会保险管理机构建立社会保险计算机管理体系，维护、实施运转社保管理网络信息系统，全面实现该辖区社会保险各项业务的计算机自动化管理。信息中心的人员配置及岗位职能，主要分成这样几类：一、技术管理人员，主要负责接受、执行上级信息中心制定的管理办法与建设规划，制定、调整本辖区社会保险信息系统建设的办法、规划与分步实施计划；负责组织、指导、实施各分步计划的实际运转；负责本信息中心各工作的责任分工、实施检查；负责制定、指导、组织实施全辖区社会保险机构管理人员、业务人员、计算机工作人员的计算机管理培训计划。二、软件开发、维护人员；接受、落实上级信息中心统一推广的数据标准与管理业务规范。组织制定、调整、扩充本辖区社会保险管理业务规范与数据标准；负责引进、消化、吸收、推广应用上级信息中心、外来各类实用应用软件；负责本辖区或者协助上级信息中心扩充、完善社会保险管理信息系统软件功能；负责解释、整理各类应用系统的文档资料，并组织各类人员的软件培训；指导、协助辖区各下级机构各项管理业务应用相应管理软件。三、维护人员：制定、调整全辖区社会保险计算机网络管理方案；规划、设计、指导实施全辖区计算机网络系统建设与管理；主持本辖区内及与上下级网络联通和社保信息的网上传输；负责本社保机构各科室计算机局域网络的建设与维护；负责本辖区社保网与银行、医疗系统的联网工作；负责本辖区与外省网、部级网、国际互联网（internet）的联接与通信。四、应用、维护人员：负责远程网络数据收发、整理、归档；负责辖区推广使用、维护基金、财务、综合统计软件、财务管理软件，主要辅导相应科室人员及下级机构人员使用；负责本信息中心软、硬件设备及各种耗材的维护，包括维修、更新及各种日常管理。
　　3．2、专业人员文化程度与人数的要求
　　各社会保险机构计算机专业人员由两部分构成，一部分由直管企业参保职工人数来确定：2万人以下至少配备2名计算机专业人员，2万人以上的增加部分按20000：1的比例配备计算机专业人员，即每增加2万参保人员相应增加1名计算机人员；10万人以上增加部分按50000：1的比例增设。第二部分人员由下级机构管理的职工人数确定：其职工数与计算机人员的比例不能大于100000：1比值。各级社会保险计算机技术人员要求至少具有计算机专业专科以上学历，两人以上的配备人员中，应该至少有一半以上技术人员有计算机专业本科以上学历。
[page]
　　上述人员的确定仅仅只对养老保险个人帐户为主要管理内容的前提下所设，当失业保险、医疗保险个人帐户纳入管理；企业实现产品、财产抵押；退休人员全部实现社会化服务后，以上计算机专业人员数目根据实际情况相应增加。
　　第二部分 计算机管理的制度建设
　　1、管理软件建设制度
　　社会保险各项管理目标必须依靠计算机手段来实现，而计算机管理的实现最终就是依靠计算机管理软件的开发应用来实施，那么建立一套严格的切实可行的管理软件的建设制度成为当务之急。
　　1．1软件开发制度
　　根据社会保险管理工作具有政策性强、涉及面广、时间跨度长、信息量大、结构复杂、共享程度高、处理精度要求严格等特点，社会保险主要管理软件的开发必须坚持“联合开发，以我为主”的原则，既要充分利用外部成熟的专业技术力量，又要保证我系统长期应用中的不断完善、更新升级的主动权。系统开发过程必须是采用软件工程的方法和手段，严格按照系统调查、需求分析、系统分析、系统设计、程序编制与调试、系统试用和系统运行维护的步骤进行。
　　软件开发必须预先制定开发计划、开发方案，报上一级信息中心审批后才能实施，不允许各行其是，我行我素，必须强调在高度统一前提下适当灵活，以免造成重复开发的现象出现。各级信息中心应无条件改造支持、协助上一级信息中心开发、维护管理软件的责任与义务。
　　1．2软件推广应用的制度
　　各种管理软件的推广使用必须是经过上一级信息中心审批同意过的，不允许随意购置非法出版软件、接收非对口部门软件。各级信息中心无权擅自修改上级下发的管理软件，在推广应用的过程中只能进行变通处理或功能性扩充。并将使用中出现的问题、解决的办法、扩充的功能及时报告上级信息中心，以利于上级部门，及时调整、扩充系统功能，充分发挥整体功能优势。
　　2、计算机人员的配备制度
　　成功实现计算机管理的关键问题之一是在短期内建设一支过硬的计算机专业人员队伍。计算机技术人员的配备必须坚持公开招聘、择优录取的原则；必须经过严格的现场考试、逐级审批。并将参加考试及被录取人员的各项指标张榜公布。
　　3、合作伙伴的选择与管理制度
　　社会保险计算机管理信息系统建设在起步阶段必定要寻找计算机软、硬件开发集成商作为合作伙伴。凡属超过万元投资的合作伙伴的选择必须做到公开招标；执行逐级审批制度；合作伙伴是成功做过类似工程的；合作项目的确立必须有本系统的专家参与评审。
　　还要认识到同集成商的合作过程是长期的，必须建立从签订合同到执行合同、修改合同；从系统设计到系统开发、测试、运行、维护等各个阶段的分期付款制度，牢牢地紧握主动权。将合作伙伴的好坏列入年度工作的评比之中，好的肯定宣传，不守信誉的要追究其承担的责任，要利用全社会保险系统甚至社会舆论的整体力量来制约管理集成商的参与活动，以保证我社会保险管理信息系统成功建设与应用。
　　4、系统设备管理制度
　　4．1、设备配置审批制度
　　省级中心配置设施超过30万元人民币，必须经劳动部社保局审批；地市配置设备超过10万元人民币，必须经省级社保机构审批；县市配置设备超过5万元人民币，必须经地市级社保机构审核。购置设备坚持质量择优，价格合理，手续齐备，服务可靠的原则。
　　4．2、设备的管理制度
　　为了保证计算机各项设备得到充分的利用，保证社会保险各项业务正常运转，各社保机构至少要遵守下列六条制度：一、各科室电脑设备指定由信息中心统一购置、分配、调剂。二、各电脑设备要设置编号，指定有专人作为电脑护理员负责使用、维护。三、未经培训的人上机必须得到电脑护理员的允许，并且有护理员或其他电脑操作熟练人员在场指导，不得擅自开机、单人上机。四、未经病毒检测的外来软盘不得随意插入电脑内，不准在电脑上玩游戏，以免电脑染上病毒。五、未经分管领导审批，电脑各项设备一律不得外借或外移。不准随意拆卸、搬动电脑各项设备。六、系统运行，服务器资源被利用时，一定要有专业人员在场，以免出现意外事件，造成损坏系统的后果。
　　5、系统管理工作奖惩制度
　　5．1、年度工作的评优制度
　　各级中心每年年末要召开全辖区年芳工作评比表彰会议，总结成绩，明确下一步工作目标。评比条件应该围绕下列内容展开：一、系统开发应用工作对社会保险的中心工作起到了何种作用？解决了哪些实际问题？二、个人帐户管理、公布的准确度、覆盖率达到多少？三、机构管理人员、业务人员有多少人学会了电脑操作？多少人的实际业务工作基本或完全摆脱了手工操作？四、建设使用局域网、元程网通信的程度如何？五、计算机管理体系建设程度如何？六、是否严格按上级规定的管理办法和发展规划创造性开展计算机开发应用工作？等等。
　　5．2、系统建设的奖惩制度
　　对在社会保险管理信息系统的建设、开发、应用中成绩突出，或无私奉献聪明才智，提出科学有效的建议以及扩充了确有推广价值的功能模块，给予通报表彰，全省推广使用。
　　对在系统建设和开发应用的工作中忽视统一规定，擅自作主造成的重复开发、重复投资浪费，或造成与全省无法统一标准、正常进行数据交换的后果，省厅将追查责任，严肃处理。
　　第三部分 湖北省社会保险管理信息系统建设发展规划
　　1、业务现状与发展需求
　　1．1业务管理现状
　　目前我省社会保险机构109个；实有工作人员2301人；共配备微机603台；计算机工作人员217人；全部参保人员年工资总额128.90亿元；养老保险统筹金期末结余21.5亿元；应该参加社会保险单位数28006个；已参加数27378个；应该参保职工数357.63万人；已经参保职工数353.29万人；已经参加统筹的离退休人员数76.83万人。管理社会保险的险种有养老、工伤、生育，医疗保险正在抓紧试点。管理范围以覆盖城镇国有和绝大部分集体企业为主，正向其它多种企业职工及个体工商户延伸。管理体制分省、地、县三级管理。从1996年1月开始采取社会统筹与个人帐户相结合的管理办法，为每个参保职工建立终生相随的养老保险个人帐户。
　　1．2管理发展需求
　　各行各业的企业职工、实现企业化管理事业单位的工作人员、农村进城务工或经商的富余人员及所有城镇劳动者的社会基本保险必须集中管理，全省这支队伍的人数要达到880万人。养老、工伤、生育、医疗、失业保险发展趋势，必须逐步实行集中管理。一个人的基本档案资源，多种保险同时享用，同一含义，同一标准，利于数据准确、可靠的保存、交换处理。管理体制方面，劳动部已经部署，要求在2000年完成省级统筹。
[page]
　　2、系统建设的目标
　　2．1、总体目标
　　以实现社会保险省级统筹管理、满足各项业务管理工作的现状和发展需要为前提，以适应我国社会保险制度的改革完善为出发点，利用现代的信息处理技术和科学手段，建立一个功能齐全、覆盖全省的社会保险计算机网络管理信息系统，实现社会保险各项业务全面使用计算机进行管理、统计、分析、审计、预测和决策。该信息系统建设的总体目标还在于：其一，保证在手工方式下无法实现的“统帐结合”等社会保险制度重大改革的顺利实施运转。其二、实现规范化管理，加速我省社会保险科学化管理的进程。其三，最大限度的提高工作效率，提高工作质量，减少工作失误。其四，切实提高社会保险管理和决策的能力和现代化水平，推动全省社会保险事业持续、稳定、健康地发展。
　　2．2功能目标
　　系统建设的目标从功能上可分为业务处理目标、信息交换目标、决策管理目标、信息服务目标：其一，实现全省社会保险各险种以管理参保人员个人帐户为核心，管理与之相关的各项业务的基金征集、待遇计算、待遇支付、档案管理、基金管理、财务管理、信息统计、政策管理、基金运营、综合管理的系统化、规范化、自动化。其二，实现省内外跨地区之间、跨行业之间信息交换的安全、可靠、迅速、准确。其三，实现对全社会保险业发展的预测分析、决策、管理的全面信息支持，为政策的制定和管理的科学化提供有力的信息与技术保证。其四，建立全省劳动者及其家属的自动查询系统；提供有关政策咨询服务；提供IC智能卡一卡多用等先进的现代手段，形成对劳动者一体化、全方位的社会保障服务体系。
　　3、系统设计原则
　　3．1、统一规划与对口衔接原则
　　全省社会保险管理信息系统的建设是一项浩繁的系统工程，涉及面广，历时周期长，包括社会多个部门的参与、多种工程技术的开发应用，这就要求：首先是必须在省厅统一领导下，遵照劳动部社保局发布的有关技术标准，遵循统一规划，审慎论证，规范设计，积极试点，因地制宜，分步实施，逐步完善的原则。其次是全省各级社会保险部门在接受上一级部门规划、建设实施本级规划时，一定要遵守“专业对口”即“一个入口”的原则，在系统建设问题上，绝对不允许出现同一级多头指挥的打乱仗现象出现。
　　3．2、实用性原则
　　系统选用的软硬件、网络系统要从实际出发，既要满足业务处理及将来发展的需要，又不脱离当地社会保险机构的承受能力（人力/物力/财力）。
　　3．3、开放性原则
　　我省社会保险管理信息系统的建设走开放性的道路，即无论是服务器、网络设备等硬件设备的选型，还是操作系统、网络操作系统、数据库管理系统等软件环境的选择上，都需要考虑所支持的工业标准是否具有开放性，目的在于减轻系统维护负担，便于系统的扩展以及支持广泛的网络互联等。
　　3．4 安全可靠性原则
　　该系统一旦投入使用，关系到千百万职工几十年甚至上百年（死后关系到遗属）的切身利益，因而要求系统具有很高的安全性、可靠性，不应因为局部问题而影响全局系统，在较长时期内保证高比例的数据恢复能力，在数据传输方面，满足不同条件下的安全性与保密性要求。
　　3．5 扩展性与灵活性原则
　　保证在不同时期随着社会保险业务的不断发展，数据量的不断增加，能够实现系统升级的平滑过渡，不能因为系统扩充、升级而影响、中断管理业务的正常运行。根据我省目前各地实际情况不同，社会保险发展不平衡的特点，系统应该提供必要的在实施运行中的灵活的应变与变通能力。灵活性的另一重要方面，还在于要切实从实际出发，不能盲目追求系统的先进性。
　　3．6 保护已有投资
　　充分考虑对投资的保护，新系统的设计或老系统的升级要使之尽可能的与现有投资的兼容，老的投资是新的升级的基础，各级网络建设必须是由低级到高级逐步发展，发展的每一步必须包容前者，即要遵循建用结合、滚动发展的原则，最大限度的避免人力和物力的浪费。
　　3．7先进性原则
　　在不脱离实际的前提下，要使系统具备应用新技术成果的能力，采用具有当代国际先进水平的计算机网络技术，使系统在设计上具备不断容纳新技术的能力，在较长时期内保持一定的先进性。同时这些技术又必须十分成熟，满足良好的实用性。
　　3．8 标准化原则
　　系统设计过程、业务处理流程、总体设计一定要规范化、标准化，各种技术指标、业务指标有国际标准的按国际标准设计，有国家标准的按国家标准做，要高度统一，为与国际接轨、进入国际网络作准备。
　　3．9高性能价格比原则
　　系统除了要求具有优良的性能外，还要考虑经济与价格因素。不一定价格最高的设备就一定是最合适的，在作出设备选择的决策时应该在满足目标要求的条件下，使其具有尽可能高的性能/价格比，力求在花同样多的钱实现可能高的性能。同时还要权衡市场发展趋势，多少钱在什么时候花是最值得的；什么设备在什么时间配置是最合适的。
　　4、系统总体结构
　　由于“统帐结合”方案的实现，使得社会保险管理模式发生了根本的转变，所有的管理目标都将要“以人为本”，实现省级统筹的网络管理系统也要管到人头，管理目标就是要在省级社保机构的中心服务器上建立全省参保人员的数据库，这就是规定了系统总体结构必须是省级集中管理一地市县分布运作集中一分布式管理模式。具体结构描述如下：
　　4．1系统结构
　　整个系统采用客户机/服务器（Client/Server）结构，见：湖北省社会保险计算机网络系统总体规划图（图4、1），省社会保险机构信息中心，配置中型机或多台小型计算机作为整个系统的B级（劳动部为A）主服务器；辖区内总人数超过20万的地市社会保险机构信息处理中心，配置小型机作为C 级服务器，县市区均采用专用微机服务器作为D级服务器。服务器运行UNIX或SCO
UNIX，微机客户机运行DOS/WINDOWS（或IBM小型机专用系统）
　　4．2网络结构
　　省级中心由三台（组）小型机作为中心服务器，将全省分成东片、西片、武汉市区片等三块构成文域网络，并配置三台中央路由器来分部连通各个片区，省地县之间采用X.25或DDN作为主线路联网，并以 PSTN拨号线路作备用。地市县信息中心以小型机或专用微机服务器作为网络服务器，各配置一台远程由器联通广域网络，在各服务器下可根据需要配置微机作为客户机。 [page]
　　各社会保险机构最终都要与本地的银行系统、医疗系统、有关企业、代办机构联通成为城域网络。
　　4．3数据库分布结构
　　省社保信息中心服务器上建立全省参保人员个人帐户数据库，各C级和D级服务器上也设立包含固定区域参保人员的数据库，各级业务处理窗口上个人数据的变动都要反映到中心服务器上去，当中心库暂时不能使用或线路无法接通时，地市中心服务器要能承办本辖区县、市、区业务，且当可以访问中心库时，应及时反映到中心库；当地市级服务器不能使用时，业务处理窗口能够利用省级中心库的数据资源进行业务处理。
　　4．4数据处理流程
　　省级统筹后，当B级服务器上建起全省参保人员的数据库以后，数据处理流程如下：
　　1）县区业务处理窗口负责采集基本数据，作实时出现的增减变动数据库处理，在本级服务器上对增减变动信息作必要的处理后，每月的规定的时间将增减信息和分析总信息定期对C、B两级中心相关的部分通过网络进行一次数据更新。
　　2）地市信息中心，通过广域网接收下属单位的职工增减变动、数据更新后，对所辖区域内的数据进行必要的处理与统计分析，并将参保人员增减变动数据以及收付代办的信息和本市地区的汇总分析数据通过网络对省社会保险信息中的相应数据进行更新处理。
　　3）省级信息中心，每月定期将全省各地市更新的增减变动数据以及收付信息进行分析汇总处理，在银行等相关部门的协助下，进行各种帐目的检测、校验、分类、归档等工作。
　　4）任何时候，下一级可以通过网络在上一级的服务器上查询、拷贝本固定区上一个月个人帐户和企业收付信息。（具体核定、征集、支付等各环节的分工、协作、制约有待管理业务的发展与办法的细划）。还要具备数据的分析、预测、审计等功能。向上与国家有关机构远程通信。该网络管理模式具有集中式数据管理，分布式数据操作的功能。
　　5、系统实施计划
　　5．1近期计划（1995—1997）
　　5．1.1管理目标
　　实现以省、地、县三级分级管理模式为背景，以城镇企业职工为社会保险主体，以微机局域网为管理硬件平台，以数据库管理系统FOXPRO为管理软件平台，以建立、管理城镇企业职工养老保险个人帐户、建立与之相适应的统一、标准的业务管理规范为管理目标，这是我省实现计算机管理的第一阶段，也是计算机管理的初级阶段，不能逾越。在近期这一目标任务从管理规模上看：参保职工在4万人以下的小城市占85%；参保职工在4万人到10万人之间的中等城市10%；参保职工在10万人以上的城市占5%。从进行了管理社会保险种上看：以养老保险为主，以工伤、生育保险为辅，医疗保险处于探索阶段。从延续时间上看：上述格局大约能维持三四年左右，待城市、农村、机关的社会保险合为一体，待农村大批的剩余劳动力涌向城市，这种规模格局将被打破。
　　5．1. 2系统结构
　　针对近期管理，考虑我省经济承受能力，已有的人员、设备程度的限制，近期全省各保险机构建立微型机局域网络，网络服务器一般采用COMPAQ系列，可选方案如下：（表一见表）
　　其中：工作站数据实际需要而定，以上方案仅从计算机的性能考虑。
　　各工作站配置4M内存以上的微机，选用品牌机。（表二见表）
　　5．1.3 网络结构
　　局域网络以Netware3.X以上版本为局网操作系统；通过公用电话交换网，配置远程通讯设备调制解调器（贺氏U14400以上），建立部一省一地一县四级远程数据通讯网；网上传输的主要是企业、社保机构管理方面的中层数据，计算机系统维护方面的信息。
　　5．1.4软件开发
　　根据统帐结合方案，规范全省业务管理办法，全面、系统进行管理需求分析、系统分析，在Netware3.12＆foxpro2.5平台上开发“湖北省社会保险管理信息系统”管理软件，该系统包容了近期以管理个人帐户为核心内容的各项社会保险管理业务。
　　5．1.5实用实施
　　清理、认定、录入改革前企业职工有关的所有基础资料，96年8月前结束试运行，全省10月开始投入正常运行，全面使用计算机实现管理目标，建立职工个人基本档案及个人帐户数据库；建立企业档案及各种帐目，打印企业职工个人帐户对帐单与公布表。科学管理以养老保险个人帐户为主要内容的社会保险各项业务。
　　5．2中期目标（1997—1999）
　　5．2．1 管理目标
　　根据全国社会保险的统一管理方案，确定实现三大目标：一、完成试点地市大型数据库管理系统的开发应用与初步推广。该项工程要求首先选择一个地方作为试点，开发大型数据库管理系统，完成已经建立的数据库上新系统的转化，实现地市对县市个人帐户信息的网络管理，实现应用新系统对各项业务的管理。经过试点试运行，然后逐步铺向各地市。在推广的过程中，未指定运行新系统的地市仍然使用原来的系统，并将该系统进一步扩展管理个人帐户数据库的各项功能，进一步完善社会保险各项业务管理规范，为系统的全面升级换代作准备。二、完成医疗保险管理信息系统的开发，对有条件的地市进行医疗个人帐户管理的试点运行。三、完成对市实行初级省统筹计算机管理的试点工作，其中包括组织建设、管理规范建设、网络建设等一整套建设工作。
　　5．2.2 系统结构
　　系统采用客户机/服务器（Client/Server）体系结构，省级局信息中心，配置小型计算机作为系统的B级（劳动部为A级）主服务器，辖区内总人数超过20万的地市社会保险机构信息中心，配置小型机作为C级服务器；20万人以下的地市可根据情况选择微机服务器或小型机作为C级服务器，县市区均采用专用微机服务器用为D级服务器。软件平台与４.1节相同。
　　5．2.3 网络结构
　　省级中心由小型机服务器对省中心内构成省级局域网络，对下与全省各县通过公用电话交换网连通远程通信网；省对有条件的地市与县市采用X.25/DDN联网。
　　地市县信息中心各自成一个局域网，配置一台远程路由器联通广域网络，在各局域网内可根据需要分别配置微机作为客户机。
　　地——县网段上传输的主要不得个人及其帐户的数据。
　　省——地网段上传输的主要是企业与社会保险机构管理的中层数据，部分地市网段上传输个人数据。
　　省——县网段上传输的主要是部分个人、企业、社保机构管理的样本数据与反馈数据。 [page]
　　各社会保险机构要逐步实现与银行、医疗系统、代办机构、有关企业等部分并网，实现城域网络通信。
　　5．2.4 数据库分布结构
　　省社保中心服务器上建立的除中省直属企业参保职工个人帐户信息外，每月定期接收各地市社会保险管理业务的中层数据，即汇总、分析、审计数据及各种报表数据库。
　　各地市服务器上，要建立整个地市辖区参保人员个人帐户数据库，另一方面，定期从省级处理中心获得全省的综合管理数据。
　　各D级业务处理窗口上个人数据的变动都要反映到C级中心服务器上去，当C级中心库暂时不能使用或线路无法接通时，D级中心服务器要能承办本辖区业务；当县级市服务器不能使用时，业务算是窗口能够利用中心库的数据资源进行业务处理。
　　D级中心每月定期完整地对C级中心相应部分数据进行增减变动更新处理，更新各种影响C级记帐、分帐、统帐的往业帐目单据。
　　5.2.5 软件升级原则
　　1）需求分析：只能依据省统一下发的业务管理规范（或办法）设计。地市可以扩充，无权修改。
　　2）系统分析：系统逻辑结构与数据库结构要以原系统为基础进行转化、完善、扩充。经升级后在原系统中规定的数据库项目的意义、相互间的逻辑关系依然不变。如果真的要变，也要在转换过来再变。
　　3）升级必须是在省厅统一部署、安排下进行。
　　5.2.6 软件开发
　　1）开发平台：UNIX＆OPACLE/SYBASE
　　2）合作伙伴；招标方式选择
　　5.2.7 配置规模
　　以纳入管理的参保人数为根据，20万人以下的配置由5.1已述。20万以上的配置小型机系统，内存在256M以上，外存按5万人/1G，则20万人是4G开始，根据参保人员与时间的延续，不断扩大其配置。
　　 5．3 远期目标（1999—2002）
　　参见问题4：（4.1—4.4）
　　6．系统可行性分析
　　6.1我国社会改革发展的需要
　　李鹏总理指出：“我们有很多好的深化企业改革的措施，就因为没有一个健全的社会保障体系而不能实施”。“要尽快把社会保障体系建立起来”。而建立该保险体系的基本任务之一就是建立与之相适应的计算机网络管理体系，保障体系的运转实施只能依靠计算机网络系统的建立运转来实现，能上能下，不能上也得上，计算机管理的进程只能向前，没有退路。
　　6.2 领导重视与支持
　　李伯勇部长九五年十月十三日指出：“各地要有战备眼光，从现在起就下大力气吸引和培养既精通计算机，又掌握社会保险业务知识的人才”。我省厅领导也反复强调，记算机管理“要以人为本”，“要学习现代化手段的科学思想与方法”。许多地方尽力为计算机专业人员创造外出学习、考察的机会，充分说明，各级领导都在高度重视计算机管理工作，而只要有了领导的重视，并在实际工作中得到体现，社会保险管理信息系统的建设工作就有了保障。
　　6.3 有丰富的资金来源
　　按照“以人为本”的原则，按管理的职工人头来算，一个人一次投资20元人民币，所需要的计算机管理网络系统一定能建立起来，然后每年每人只花2元作为系统维护费，持续管理若干年是可行的，而个人也是完全能够受得起的。
　　6.4 有先进可靠的设备保障
　　计算机软硬件设备现以2至3年更新换代一次，其性能价格比呈几何级数趋势增长，可以预计，当其它（非计算机的）条件成熟，政策要求实现省级统筹的时候，我们所需要的那种速度、容量、高效性能的计算机网络设备一定能满足需要，其性能/价格比比现在要高得多。
　　6.5 有雄厚的技术力量支撑
　　全省各级社会保险机构正在配备大批年轻有为的计算机专业人员，作为我们的管理信息系统建设的基本队伍。他们将承担跨世纪工程的使命。同时，又在认真地选择软硬件供货、开发的集成商作为合作伙伴，该伙伴将成为我系统一份必不可少的技术补充力量。