学历真的那么重要吗重要还是经验重要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-12 07:23 标签： 学历真的那么重要吗

你好，很高兴受邀回答，我是 “肥肥运维” ， 结合你的问题，我的回答如下：
先说下结论：
对于学历和经验，这不是非黑即白的问题，二者都很重要，本质上没有什么可比性。所谓的高学历在一定程度上可以弥补自己在项目经验上的不足，当然项目经验丰富也可以弥补学历上的不足，重要的是我们要明白我们的能力来自哪里，如何提升这个能力来创造这个价值，让我们成为一个合格的优秀的程序员。
接下来我们来聊聊学历：
学历的高低的确是目前决定我们能否进入向往公司的敲门砖，但是这个学历并非是硬核条件，如果你的能力出众，仍然可以进入，成为公司的一员。所以我们在看待这个学历时，要分两种情况
1、应届毕业学生
对于刚刚毕业的学生来说，如果公司开始就和你谈经验，那么这种公司还是不要选择了，一般遇到这种公司很少。
说下我所在的公司，目前我就职于西安某家软件公司，公司年初招聘了一批应届毕业生，作为实习生来进行培养。刚刚进入公司时，公司人事和相关部门经理根据业务需求，对于来自不同高校的学生进行了分配，我所在部门就来了4个实习生，通过一段时间的接触，发现来自民办高校的学生，自学能力相对较强，（这里并没有歧视谁的意思，只是从实际情况来看，民办高校的学生更虚心，上进心强），半年下来，民办高校的学生，如今可以独挡一面，被派往杭州分公司，负责杭州地区的项目。而其他几个，实习结束后，就匆匆离职。
所以说，学历的高低并不能代表什么，他只能作为你进入一家公司的敲门砖，当然如果你要进入大厂，实事求是地说，那高学历肯定要略胜一筹了，因为对于大厂来说，学历高一点，可能你的起步就要高一点，但是在经验方面还是需要我们自己去积累的，中途遇到的坑还是要去踩的。
2、有经验的职场人士
对于有经验的职场人士，公司HR 在招聘时，往往注重的是经验，尤其是对于有多年工作经验的职场人士。经验多的职场人，进入公司时，HR及相关人员注重的是你对项目的完成过程、怎么与其他人协调项目进度、遇到业务问题如何解决，给你一个场景，你要给出解决方案，适当时候展示code能力等。
最后，再次陈述我的观点：
不需要刻意纠结这两个概念哪个重要，提升自身的核心能力永远不过时，把自己的优势无限放大，缺点尽量改正，这样不论什么时候你不会在乎这个问题了，当然，如果条件允许，在提升自身能力的同时，提高一下自己的学历，那就更能锦上添花了。
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时间：2020-12-28 17:40:41 求职故事 我要投稿
学历与经历哪个更重要
　　从求职者自身来分析
　　HR在面试求职者时，会从求职者自身去具体分析，对没有工作经历的应届毕业生，会多看其学历，有工作经验的求职者则会更多关注其工作经历。
　　如果来面试的是应届生，HR会更多关注求职者的学习成绩。因为应届生没有工作经验，学习成绩就是他们努力的见证。一般来说，学习成绩过硬的求职者学习能力也会比较强，对于企业来说，他们通过培训和指导后，是很有发展潜力的。
　　HR对求职者所经历过的校园活动和实习经验可以给予更多的考察了解，因为这代表了求职者的`上进和突破意识，同时也可以考察求职者的心态和性格。
　　对于有工作经验或工作年限较长的求职者，HR会从其工作经历入手，考察他们对这个岗位的工作掌握得是否扎实?对这个领域的了解是否深入?从而来判断这个求职者是否适合公司的岗位需求。
　　从职位的需求来分析
　　在职场中，学历重要还是工作经历重要还得从具体的职位进行分析，对专业技能要求不高的职位，HR会多看求职者的学历，但对专业技能要求很高的职位，一定会详细考察求职者的经历。
　　对专业技能要求不高的职位看学历。在职场中，有一些职位对专业技能要求不是很高，比如客服、文员和话务员。HR在招聘这些职位时，会多看求职者的学历与学习表现等综合素质，当然学历高的求职者也有更强的学习竞争力。
　　职场中有些岗位，如程序员、研究员等众多工科职位对专业技能的要求相对较高，所以这些岗位应该更看重求职者的工作经历，工作时间久代表求职者对这个职位越熟练，了解越深入。
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2022-04-02 09:45--阅读 · --喜欢 · --评论
近些年来，“找工作时，学历更重要，还是经历更重要？”的争论经常出现。有的人列举各种人们熟知的成功人士的例子，来证明求职时学历不那么重要；也有人直接抛出名企招聘用人标准，告诉别人“没有学历连门都进不去”……
一、学历重要么？
公司在招聘一名员工时，首先要做的就是简历筛选，在进行简历筛选前，每个HR内心都会有一条线，在这条标准线下的直接Pass,在这条线上的给面试机会。而大部分公司设置的这条线的标准重点参考就是学历。
小公司的要求可能大专本科就可以了，大厂的标准更高，本科要双一流，研究生，博士等。在这样的筛选条件下，对于初入职场，或者工作经验还不多的同学来说，真的没一点优势，是最先被淘汰的。而且从效率上讲，从高学历的应聘者中找到想要的人才效率更高，简单点说要招2个人，可能面试10个985就能找到，如果放低标准，可能要面试几十个不一定能找到合适的。
因为公司招到了符合他要求的人。重要的是，每个进来的人都要符合能力标准。至于那些没进来的，遗憾错失的，不重要了。得之我幸，失之我命。但是我宁愿放跑一千，不可错招一个。
所以，学历很重要。学历，代表着被选择的概率。
二、经历重要吗？
经历当然也很重要，一个人在一个行业工作多年，取得一定成果之后，在整个行业有一定名气，那他出找同行业的工作，也是非常容易的。
很多人进入工作之后找不到自己的方向，每份工作换一个行业，这种经历在找工作时就是负面的。招聘者在看一个求职的简历时，对于工作多年的人当然要重点看，学历再高，没有能力也不是企业需要的人才。
对职场人来说，要避免下面这种错误认知：年轻时太看重学历，认为学历可以代替经历；而稍微年纪大点之后，有了点工作经验，又走到另一个极端，认为经历可以替代学历。

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