小兰分享 2016-12-21 17:52:12
　　女高中毕业生如果希望能尽早尽快就业,一定要有针对性地集中学习一些相关的职业技能,为就业做好准备。以下是学习啦小编分享给大家的关于高中毕业女生能应聘什么工作，一起来看看高中毕业女生能做什么吧!
　　高中毕业女生能应聘什么工作/高中毕业女生能做什么，解答
　　1. 女生高中毕业适合做服务员、销售员、美容师、美发师、厨师;
　　2. 女生高中毕业适合做、调酒师、音响师、婚礼策划等;
　　3. 女生高中毕业在可能的情况下还是继续学习，有成人高考、自考等考试可以解决学历的问题;
　　4. 学历虽然不是万能的，但是会让你少走很多弯路，少受很多冷眼。
　　高中毕业能干什么?高中毕业找工作的一些建议
　　一、如何做好职业生涯规划?
　　二、如何选择你的第一份工作?
　　一、如何做好职业生涯规划?
　　许多毕业后的学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。
　　职业规划要考虑的外部因素
　　职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢?严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题：
　　第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。
　　第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。”
　　第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。
　　相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。
　　第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少;人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。
　　东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量50%，西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。
　　职业规划也要结合自身因素
　　当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法：
　　第一，W分析法：(1)Who am I?(我是谁?)：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。(2)What will I do?(我想做什么?)：可以从小时候会议，将自己喜欢做的事情写下来。(3)What can I
do?(我会做什么?)：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。(4)What does the situational low me to do?(环境支持或允许我做什么?)：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。(5)What is the plan of my career and life?(我的职业与生活规划是什么?)
　　第二，SWOT分析法：SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何;劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么;机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业;威胁(挑战)：专业过时、同学竞争、薪酬过低。
　　“通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。”严裕民还告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。“还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理(如文件运转、公文起草等)、沟通、演讲、组织等能力。”(完)
　　二、如何选择你的第一份工作?
　　(一)发现自已的内在需求
　　美国杜邦公司副总裁卡尔夫说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊!”大多数毕业生也是如此，他们不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。这导致了学生择业的盲目性及将第一份工作当作进入职场的跳板等现象。那么学生求职者该如何正确面对这个问题呢?
　　职业顾问建议：沉静下来，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自已提一些简单问题，如：
　　――我的梦想是什么?
　　――我对什么感兴趣?(将所有能够激发你热情的东西列出来)
　　――我做人和做事的价值观是什么?
　　――我具有什么样的天赋?
　　对于那些缺乏自省能力的人，建议可以找学校就业指导中心的辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。
　　(二)了解社会及企业的用人要求
　　目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素认识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业认识?
　　- 通过学校就业指导中心了解：社会的就业形势、就业环境、就业政策及职业和职业的分类、职业性质、职业地位、职业需求信息、职业报酬条件、职业自然条件、择业程序和决策方法等。
　　- 向周围的亲人、朋友或专业人士交流，获取有关职业信息、职业规范等信息。
　　- 可能通过互联网上人才专业网站、印刷材料等去了解企业的用人需求。
　　- 向专业的职业顾问咨询
　　(三)找到适合自己的工作，关注职业发展
　　选择确定第一份工作，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意见，有的则干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最终的决定还是得由毕业生本人做出。在了解了自己的梦想、个性、能力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响，确定自己的职业发展方向。
　　篇尾寄语：
　　即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来分享一下找寻第一份工作的游戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，你必须立足现实，积极思考，根据自己的特点，找到一份对未来发展有积极作用的“优质股”工作。
　　为最大程度地避免“入错行”悲剧的发生，找到这份“优质股”工作，你应该将‘如何找到适合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是你职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体的，听听过来人的建议吧：
　　――选择企业的大小，不如选择适才适所
　　――选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化
　　――选择钱多钱少，不如选择一技之长
　　――选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板
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主持人（曾海波）：各位网友好，欢迎大家来参加今天的腾讯视频直播节目，我是今天的主持人曾海波，那么今天请到的嘉宾，一位是中华英才网的副总裁陆学彬先生，另外一位是苏尚华先生，欢迎二位。今天我们讨论的问题是关于大学生就业的问题，进入九十月份以后，尤其是毕业班的学生，无论是本科生、研究生，还是大专生，都开始陆陆续续进入到了求职当中，做简历，参加招聘会，他们会面临各种各样的困惑，比如说选择自己喜爱的职业，还是委曲求全，找一个能给自己报酬和收入的工作，还有求职的时候考虑家人的意愿还是考虑自己的爱好，考研还是出国，选择第一份职业的时候应该怎样，各种各样的问题困扰着求职者，我知道二位职业规划师在日常生活当中也碰到了大学生在求职中遇到的问题，我们首先请苏尚华先生，分享一下他遇到的一个案例。
苏尚华：好，我去年接触到的一个客户，大概情况是这个样子，他是北京师范大学学地理专业的研究生，当时他在读研二，然后对于自己的未来职业选择非常困惑，因为他如果按照自己专业的选择，那很多他的同学和老师就会建议他进到一些研究所，就是地理专业的相关研究所，或者到一些院校做老师，几乎好像就这两条道路。但是他心有不甘，他觉得这两个不能实现自己的理想，所以他就相当困惑，当时就找到我们这边，然后当时这个案例是我来接待的，我就给他做了一些相应的辅导，当然今天是一个分享了，所以我想把这个案例抛出来，然后想听听陆总的一件，如果是您接这个案例，那听会怎么样来进行一系列的规划。基本背景就是这样子，学地理专业的研究生，现在面临职业选择的困惑，是往哪个方向走，比较迷茫，他现在看到的只有这两条路。
陆学彬：他自己的想法是什么呢？
苏尚华：后来我们做了一些探索，他比较喜欢跟人打交道，整个沟通过程里面我们也能看出来，他沟通能力很强，还有他们院系的，就是系里面的研究会会长，他大量时间投入到组织什么活动，策划什么活动上面，带领大家怎么样一起搞一些什么活动，更多的精力是放在这上面了，所以他在这上面的优势比较明显，可以看出来有一定的领导能力。
陆学彬：这个是一个很好的切入点，作为一个大学生就业的案例来说，你看这个学生是冷门专业，找工作比较偏，比较难找工作，然后又是家里老师的意愿和自己也有一些想法。
苏尚华：中间有父母的意思，就建议她去像公务员这种比较稳定的工作，或者进到一些相关的地理，可能对应地质研究相关的部门，就是父母还有一个这样的建议，但她还是不太喜欢。觉得不是自己想要的。
陆学彬：然后你发现她是往哪个方向偏呢，她自己的兴趣和选择是什么？
苏尚华：她希望能有挑战，能够跟精英人士打交道。她觉得搞研究稍微有点闷，教学，她觉得自己可以教，从能力上是没有问题，但是她觉得不能够满足她自我价值实现的需要。所以她就想着，刚才讲父母的期望之外，是不是还有其他的选择。由于她没有职业经验，所以很多方面不知道怎么做了解的工作。
主持人（曾海波）：我是不是可以这样总结一下，就是家人和自己意愿的冲突。
苏尚华：他们导师说去到他比较熟悉的研究机构做研究。
主持人（曾海波）：在接下来的职业规划当中，你是怎样引导她的呢？
苏尚华：第一个我就做了一个兴趣，因为我觉得对于大学生来讲兴趣比较重要，因为做一个自己喜欢的工作，至少不会觉得累，不会觉得乏味，他可以投入大量精力，自己的能力可以得到很好的提升，所以我们做了一个能力的探索，这是第一个，第二个我们把他能力上的优势，就是重点分析了一下，专业上讲叫可迁移的，我组织学生会的工作，或者人际关系的能力，那么怎样来迁移一下，当时往这两个方向做了一个探索，最后我们商量出来一系列可以选择的路，突然发现有很多选择。第一个，就给她提供了可以选择的范围有哪些，依靠你地理的专业，你可以作为一个选择的依据，那么你可以把它作为一项内容，哪些机构里面需要这些东西，比如说有些杂志社，或者这种编辑，或者做记者，或者说到一些网络媒体上，甚至一些国外的相关专业机构，中国国内的办事机构也是可以的。这样给她推荐了一下，第二又给她推荐了一下，假如比如现在不去研究机构，不去学校，那么你可以去的，可能去的就是一些企业，那么哪些企业需要这个专业，研究机构跟这些企业之间的关系，我们以企业为中心去分析和研究了一下，他们这种业务关系，比如上下游的关系，比如说会提供一些技术产品，或者一些技术解决方案给这些企业，企业转化为产品，提供给终端客户，那么他们之间的业务关系做了一个捋顺，突然发现有很多条路可以走，在这个过程里面她可以发挥她的个人优势，包括人际方面的偏好，包括她的领导力。主持人（曾海波）：记得看到过这样一句话，特别好，就是你的人是在找工作，而不是专业在找工作，而很多求职者，尤其大学生往往局限自己，如果自己的专业冷门，又看不到自己的优势，就看不到自己的就业前景，你在规划的过程当中，实际上是从兴趣、能力，多个方向去探索更多的职业的可能性。
苏尚华：对，就是我眼前这个人在找工作，而不是专业在找工作，而她的困惑就来自于，包括陆总也提到了，会受到专业的局限，而不是说自己去选择，我觉得这个案例还是有一个普遍意义的。
主持人（曾海波）：所以在规划的过程当中我们可以看出来，规划有很重要的作用，就是帮助发现优势，然后再把优势和专业结合，帮助她来开拓和定位。其实包括我还有在座的两位嘉宾，我们同时又是中华英才网的老师，我们在举办讲座的过程当中也碰到一些典型的案例，那么在这个地方我们先分享我们在讲习所当中的两个案例，和大家一起来看一看。我先来给大家介绍这样一个案例，这个学生是即将面临毕业的研究生，他学的专业是信号和信息处理，他所在的院校是理工大学，这个学生根据他自己的描述，他在大学期间是一个很善于学习的人，也是很善于应对考试的人，所以尽管他对于自己的专业没有很高的热情和兴趣，但是他还是学得非常好。以至于到后来保研，那么读研究生的时候他发现自己的问题出现了，他发现他并不喜欢做研究，而他周围的师兄、师弟，包括老师对他的评价也是不适合于做研究，那么临近毕业，他的困惑就凸现出来了，毕业以后做什么，他自己做了一些思索和探究，他发现他目前有三条道路可以选择，一个就是根据自己的，原来的专业方向选择去做研发工程师，做工程师也是有利有弊，可以学到一些知识，不利的就是他不喜欢。第二个就是公务员，因为受家庭的影响，但是他有疑惑，做公务员会放弃自己原来的学习，第二他也抱有疑虑，他就很困惑，到底做人的工作还是做物的工作，根据他自己的说法，搞人也不行，完全搞物也不行，他就有一个折中的方案，做服务工程师，会和技术打交道，也会和人打交道，这样就满足了他目前的需求，当然这个地方我要提到一点，他以前做过一些心理测验，测验的结果是他喜欢按部就班，从容不迫地做事情，可能比较喜欢做一些操作性的事情，所以他会选择做服务工程师，比如说IT也好，还是各个行业的技术服务工作。他尽管有了这样一个倾向性还是很困惑，他在做选择的时候，还是不能够很果断地做决定，现在希望专家给他提供建议。陆总来说一说。
陆学彬：这个例子比较典型，就像我们原来讨论的一般的一些问题怎么样分析，这个案例里的这个人，我们可以从两头来看，搞人也不行，搞物也不行，有一个折中的方案，实际上我们研究做具体事情的话，也有一个纬度，一个是抽象的一个具体的活，如果这两个拼到一块儿，我们就可以进一步做一些分析，如果折中方案，或者通过各种测试以后，对自己个人的分析也好，自己锁定在哪一个方向来看，这是从自己的角度做分析，另外我觉得可以做对外部世界的，一方面是家里面希望，刚才说了专业方面，可能做研究，是研究性的学校，父母希望他做公务员，这些东西能不能做加法，来用到这个案例上面来，我们一块儿来做探讨，这可能是这个案例的思路。
主持人（曾海波）：我是不是可以这样理解，你认可他做的折中的选择？
主持人（曾海波）：其实听到陆总裁的表述，我们经常使用一种方法，不断地问为什么，比如陆总说他喜欢公务员的工作，其实作为大学生，在对自我进行规划的时候，也可以多问几个为什么，那么我们可以问一下喜欢其中的什么，为什么喜欢这个，这样可以看到核心的东西，可能是动力方面的，也可能是能力层面的，那么这些东西都会对他的职业产生影响，所以我们可以看出来在职业规划当中是在帮助大学生探索自我。那么由于规划师对职场信息的了解，也可以给他提供一些方法，让他去探索职场，不知道二位有什么看法。
陆学彬：赞同，基本上赞同，有一些问题是职业适应的问题，有些是角色平衡的问题，像刚才说到，父母或者导师有时候出现一些问题，别的力量，外部环境的力量，给他有一些要求，怎么样来平衡这个东西，还可以起到一些作用。
苏尚华：可以提一个建议，很多人一旦选择一份工作，希望一帆风顺，比如这次我做了探索以后，找到一个一劳永逸的，以后不要操太多心，不要有太多麻烦，其实这是一个误区，很多大学生应该做好处理，或者说面对各种各样问题的准备，就是问题从现在开始已经遇到了，包括工作以后，有些是想象不到的，所以在问题上面要客观的面对，每个人必然要经历，或者面对大量的问题，那我们的价值的实现，都是在处理问题当中成长的，每个人都会从小人物成长到大人物，处理很多小问题之后，能够有能力处理大问题。
主持人（曾海波）：我们现在谈到某一个具体的人去找工作，去适应岗位的时候，每个岗位对人的要求是不一样的，刚才苏尚华提到的，我们有一个不断适应的问题，也许现在你独特的能力对这个岗位是适应的，换一个岗位就需要你发展新的能力，现在有关于现在的研究我也看了，它提到，人有两种能力是最重要的，第一个就是自我觉察能力，有一些学生自我探索非常充分了，这是一种自我觉察能力，还有一种能力就是适应能力，所以一劳永逸是很不现实的观念了，面对未来的职场，我们要不断提高自己的能力。
苏尚华：最佳的策略就是做加法，把自己各种各样的优势，能量加起来。这样子发展才会顺利一点。
陆学彬：而且最了解自己的人是自己，现在有一个倾向就是，一些大学生会考虑到，来找职业规划师，希望给他做决策，就指出来我应该怎么做，我想利用这个机会提醒一下，自己去了解自己，我们刚才说了很多方法，自己看一些资料，做加法，看自己的人生应该怎么规划，这个需要提醒一下。
主持人（曾海波）：对，其实我们做职业规划当中，我们越来越多的考虑一个问题，就是自我管理问题，其中最终是自己规划的，规划师可以提供一些方法和思路，最终怎么样决策，从哪些方面探索自己，还是自己的事情。
陆学彬：像这个案例很好，不像其他一来就让我们给答案，这个案例先前做了自我探索，他对自己的认识还是比较清晰的，有这个基础，所以像这种情况我们就可以分析一下。
主持人（曾海波）：所以我们说有时候人的改变和动机是有关系的，动机越强改变起来就会快一些，对自我觉察得越多，改变起来方向更加清晰一些，对于现在的大学生，可能这两方面都要进一步提高和确认，就是你到底想做什么，想做到什么程度，要往哪个方向走，一方面要自我探索，如果自我探索不够就要求助。向规划师求助。还有一个案例比较短，我们来看一下，这个案例是这样的，他是大二的学生，他学的是经济学，他所在的院校是普通院校，他有一点自卑，同时认为自己没有什么优势，老师认为大家应该考研，他认为考研没有什么意思，他有很多想法，他想我是不是应该考一个资格证书，就是像报关员，还有物流的什么证书。他想周围的同学在考编程员，我要不要考也在困惑，他的四六级还没有过，他看到周围有很多人去学小语种，他想报小语种，那报什么呢，英语，英语已经学了，那么报日语，好像学日语的人越来越多，那报一个学的人少的，他报了法语，我们可以看出来，他的想法很多，他不知道该做什么选择，那么对这个案例，我不知道两位规划师怎么看？
陆学彬：一般人说，拿不定方向的，职业困惑里面很多问题，在决策方面都有问题，有一类叫做犹豫特制，他在犹豫，我该怎么做，该怎么做，你即便告诉他他还在犹豫，将信将疑，选择性障碍，刚才认知里面，有一系列模糊的东西，追风，像考证书来说，我们一般都是有工作经验的人去考，而且这个证书你刚大学毕业，你考了也只是一张纸，没有经验的证书，你的技能还没有到那个层次，这是证书方面的选择。第二个英语四六级没过就学法语，你先把自己手上的东西没有吃好，你就想很多很多东西，但实际上能够自己较大实地的做，这样不好。
苏尚华：就像电影里面的购物狂，这个也想买，那个也想买，但是钱不够。这个就是时间不够，精力不够，能量不够，但是想做的事情有很多，这个也有普遍性，在这个年龄段大家都有经历，想法很多，都想去经历一下，积累一些经验，事实上我们兜里有多少钱，就是你的时间和精力，肯定是有限的。所以要有一个排序的，先做什么，后做什么，而且有一个特点，他做事情，他总是向外看，就是看别人在做什么，别人在学什么，别人在考什么，他从来没有考虑过我真正想要去做的是什么，我为了做成这样的一件事情，我应该学什么，我应该怎么去学。
陆学彬：我想要做什么，我应该做什么，我能做什么，对这些都没有清楚。
苏尚华：对，目标没有搞清楚，比如第一个很本分的，我作为一个学生，我基本的任务要完成，我能完成，我的能力还有，那么我再搞一个小语种，或者做一些实践的活动，这个都可以，但是他就是想啊想，但是想到最后就是原地踏步，别人都做了一些事情，他还在那里呆着。
陆学彬：所以这里有一个东西可以提醒一下，有很多学生来讲习所的，说我是普通院校的，我是大专院校的，我学校一般，专业一般，我自己不该进这个学校，尤其这类学生比较多，那一百所学校之外的学生应该怎么做呢，这个案例给大家一些想法，他脚踏实地的做好自己的事情，学好自己的功课，第二利用大学四年，如果你高中同学有人考上了清华，人大的，如果考上这些学校，你自己考了一般学校，同样是四年，如果说你努力了，别人在想入非非，想的事情很多，浪费了时间和光阴，而你抓住了这四年，比如英语这是基本的，或者掌握一门语言，或者技能，然后积极的与人沟通，他是大二是吧，大二不妨去看看大四的学生，和这些师哥，师姐做一些交流，尽可能在这个学校的环境里面，尽可能利用自己的资源，丰富自己的能力，把外部资源变成自己的能力，我觉得这是很重要的。
苏尚华：这类问题确实比较多，因为很多人没有考上自己理想的大学，那么他们会觉得自己沦落到了自己不想去的学校，因为这个学校环境他不认可，所以对自我的认识能力就降低了，所以对自己的很多行为就不高标准，严要求了，所以会出现很多想法，我也在思考一个问题，因为这类问题太多了，我在想，我们每个人都会面临毕业，就像工作一样，这跟比赛一样，我们要踢球也好，塞车也好，每个人都要投入到一个比赛当中去，现在我的行头不够专业，人家都是买的几千块钱或者几万块钱的服装、设备，我现在设备差一点，我就不去参加这个比赛了，因为我的衣服比较破，我的鞋不好，人家都穿耐克，我是一般的，因为这个放弃了比赛，由此否定自己的个人能力，我个人可能有比较好的球技，那很可惜，只要你投入到比赛当中去，靠的就是能力，一开始人家一看你行头不好，第一眼印象不好，但实际上人家都看的是最终结果，所以要积极行动起来，行头是别人开始看的，但最重要是内涵上面，能力的修炼上。先把自己应该做的事情做好了，在这个基础之上再发展一些，打造自己特色的事情上。
陆学彬：大学四年，要么学习成绩好，要么社会活动多，要么将来考研，要么在学校里面学生工作做得好，还有实在不济，发挥你的特长，我就喜欢写小说，这时候你没有考大学的压力了，你这门特长很突出，这样就好。大学四年，只要是四年，锁钉一个方向努力，把时间精力都放在一件事情上，一定会成功。

原创 02-28 自由谈
第一份随便选的工作，很可能形成一个路径依赖。很多人都有这个经验，找第二份工作的时候，换个行业从头开始很难，意味着薪资比继续原来那个行业要低不少，甚至根本没人要，于是，先就业，往往成为一辈子的被动择业，所以，职业选择规划就非常重要。
刘远举
责任编辑：陈斌
每到大学毕业季前几个月，大学生就业都会成为一个社会话题。大学生在就业过程中的很多问题、困难，除了与经济形势有关外，大学生的就业观念、知识、技能也是一个非常重要的原因，所以，近年来大学开始注重就业辅导。
大学生职业辅导，可以提高大学生就业竞争力，帮助他们更好地实现职业发展，一般包括三个方面。
一、求职辅导：帮助大学生了解就业市场，提供有关就业招聘信息，加强求职训练，提升大学生简历、面试等求职技能，提高应聘率，进而在求职环节，增强企业对大学生的认可度，提升大学生的就业竞争力。
二、职业选择辅导：在就业心理测试的基础上，帮助大学生进行职业评估，建立自我认知，探索职业方向，帮助大学生根据个人能力和经历选择合适的职业，从而实现职业规划的目标，更好地实现职业发展。
三、职业发展辅导：帮助大学生提高职场社交
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校对：胡晓
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