有没有知道2023年山西省什么级别公务员65岁退休退休工资新规定及退休工资新政策？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-14 13:15 标签： 什么级别公务员65岁退休

延迟退休大局已定，4类人却可提前至50岁退休，看看有你吗？
随着人口老龄化问题加剧，人均预期寿命延长，延迟退休将成为大势所趋，而且，近年来，国家对延迟退休已经有所规划。2021年，十四五规划明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，2022年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，再次明确提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”，在2022年10月16日的大会报告里，也明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄。可以看出，实施延迟退休已经是大局已定，不少人预计，延迟退休实施后，需要等到65岁才能办理退休手续。不过，目前有三类人却可以提前至50岁退休，看看有你吗？
第一类，女工人。
我国目前实施的退休年龄为男60岁，女干部55岁，女工人50岁。所以，女工人是可以在50岁办理退休的。今年是2022年，对应1972年出生的女工人，还能够按照正常的法定退休年龄，50岁去申请办理退休。按照十四五规划，如果延迟退休在2025年之前出台和落实，那么也就意味着1975年之前出生的女工人，都能够享受到50岁退休的末班车，但是1976年以后出生的女工人很有可能就会赶上延迟退休。
第二类，参加工作较早的公务员。
按照规定，公务员法定退休年龄通常是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是2019年6月1日起实施的新的《公务员法》在第九十三条中提出，公务员工作年限满30年，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
因此，公务员工龄达到30年，可以自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。参加工作较早的公务员，若符合工龄达到30年提前退休的条件，那么是可以在50岁就办理退休的。比如老李为某地的一名国家公务员，1972年出生，1992参加工作，2022年工龄年满30年，那么，今年他就可以自愿提出申请，经任免机关批准后，可以提前至50岁退休。
第三类，部分符合条件的灵活就业人员。
目前，多数地区灵活就业人员的退休年龄为男性60岁，女性55岁，但是部分地区女性灵活就业人员退休年龄有所放宽，执行的是50岁，比如青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。另外，如果灵活就业人员退休前在企业工作过，且有社保或档案记载，后来又以灵活就业人员的身份参保缴费，部分地区对这部分灵活就业人员的退休年龄规定也不同，比如山东淄博等一些地区是按照在企业工作满10年，就可以按照50岁退休；广东省只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休。因此，对于符合条件的灵活就业人员，是可以提前在50岁退休的。
第四类，连续工龄满10年，且经鉴定，属于完全丧失劳动能力的男性工人。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，对于男年满50周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休，这一规定十分人性化，照顾到了特殊群体。
以上4类可以提前至50岁退休的人中，有你吗？提前至50岁退休可以早一点过上自由自在的退休生活，但是养老金计发时相对会少一些，不过也能提前享受每年的养老金调整，符合提前退休的人员可以综合考虑自己的生活实际和需求，按照相关规定办理。

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　　公务员工资调整最新或2023（历届）(工资标准·退休金·执行)
　　本文详细介绍了公务员工资调整最新或2023（历届）关于工资设定标准、公务员退休金和工资执行相关的情况。国家机关公务员工资实行全国统筹，执行统一规定、统一标准、统一发放的“三统一”规定。
　　公务员工资调整最新或2023（历届）：工资设定标准
　　(一)工龄工资
　　工龄按虚龄计算，每年工龄设定工龄金为100元(称为工龄年金)，工龄工资=工龄年金x工龄数。工龄工资按月发放。
　　(二)学历工资
　　以“中专(高中)、大专、大本、研究生、博士”五个学历级设定学历工资。每一年学历设定学历金(称为学历年金)。工龄按虚龄计算。学历工资=学历年金x工龄数。学历工资按月发放。
　　1、中专学历，年金100元;
　　2、大专学历，年金200元;
　　3、大本学历，年金300元;
　　4、研究生学历，年金400元;
　　5、博士学历，年金500元。
　　以上学历，工龄够10年的1个倍数，向上一个学历级晋级套算;工龄够10年的2个倍数，向上两个学历级晋级套算;工龄够10年的3个倍数，向上三个学历级晋级套算;工龄够10年的4个倍数，向上四个学历级晋级套算，套算到博士级封顶。例如：中专学历，工龄在10——19年的，按大专级套算;工龄在20——29年的，按大本级套算;工龄在30——39年的，按研究生级套算;工龄在40——49年的，按博士级套算。其他学历套算以此类推。
　　中专学历以下的，工龄够10年的一个倍数的，向上一个学历级晋级套算，以此类推，套算到博士级封顶。例如，工龄10——19年的，按中专级套算(工龄工资=100元x工龄数);工龄20——29年的，按大专级套算(工龄工资=200元x工龄数);工龄30——39年的，按大本级套算(工龄工资=300元x工龄数);工龄40——49年的，按研究生级套算(工龄工资=400元x工龄数);工龄50——59年的，按博士级套算(工龄工资=500元x工龄数)。
　　(三)级别工资
　　级别工资设定13个级别，并设定级别年金。
　　级别工资=级别年金x工龄数。级别工资按月发放。
　　级别及级别年金设定：
　　办事员为一级60元，副科员为二级80元，科员为三级100元，副科级为四级120元，正科级为五级140元，副处级为六级160元，正处级为七级180元，副厅级为八级200元，正厅级为九级220元，副部级为十级240元，正部级为十一级260元，国际级副职为十二级280元，国家级正职为十三级300元。
　　下级别工资向上级别工资套算办法：
　　工龄为10年的1倍的，向上一级晋级套算;工龄为10年的2倍的，向上两级晋级套算，依此类推。例如：办事员工龄10——19年，按副科员套算(级别工资=80元x工龄数);工龄20——29年，按科员级套算(级别工资=100元x工龄数);工龄30——39年的，按副科级套算(级别工资=120元x工龄数);工龄40——49年的，按正科级套算(工龄工资=140元x工龄数)。所有级别工资套算均以此类推。
　　(四)职务工资
　　职务工资执行有其职有其资，无其职无其资规定。按职务设定职务月金。职务工资按月发放。各级职务工资标准设定如下：
　　副科员40元/月，科员60元/月，副科长100元/月，科长130元/月，副处长180元/月，处长220元/月，副厅长300元/月，厅长350元/月，副部长440元/月，部长500元/月，国家级领导副职590元/月，国家级领导正职660元/月。
　　(五)基础工资
　　基础工资可以理解为维持个人最低生活保障性工资。据此，国家公务员的基础工资应按照全国城市低保金的平均值来设定，全国执行统一标准，不搞地区差别(低保金的准确值需国家统计专业管理部门测算确定)。基础工资大约在1000元左右/月。基础工资按月发放。
　　(六)补贴性工资
　　设定保留南方、北方的防寒防暑补贴，独生子女奖助金，基本生活费用补贴。并提高补贴标准。其他名目的补贴一律取消。上述补贴随工资按月发放。
　　(1) 防寒补贴。按照地理气候划定高寒区、中寒区、低寒区三类地区。高寒地区400元/月，中寒地区300元/月，低寒地区200元/月。
　　(2) 防暑补贴。按照地理气候划定高暑区、中暑区、低暑区三类地区。高暑区400元/月，中暑区300元/月，低暑区200元/月。
　　(3) 独生子女奖助金(终身享受奖助金，意义深远)。独生子女奖助金最低应在100元/月。
　　(4) 基本生活费用补助。
　　基本生活费用补助金按经济社会发展程度划定出发达地区、平稳地区、欠发达地区、发达城市、平稳城市、欠发达城市等六类区域，并分别设定基本生活费用补助金，按月发放。
　　① 发达地区：200元/月
　　② 平稳地区：300元/月
　　③ 欠发达地区：500元/月
　　④ 发达城市：200元/月
　　⑤ 平稳城市：300元/月
　　⑥ 欠发达城市：500元/月
　　公务员工资调整最新或2023（历届）：公务员退休金
　　公务员退休金就是公务员退休后的生活费。退休的公务员，按退休前的身份套改工资。公务员退休金按公务员调改后工资的85%计算，按月发放。(这里贅说一下公务员退休待遇。在此对公务员退休待遇持宜高不宜低的观点，退休金应设定为不低于调整工资后工资的85%。公务员，顾名思义就是从事国家、社会公务工作的人员。工作性质就是突出一个字——“公”。在公务员队伍中，大多数公务员都是通过勤奋读书，刻苦努力才取得到这份职业的。公务员把一生最美好的时光和精力都奉献给了工作事业，退休后一般都没有能力再去为自己未来的生活创造和奋斗了，加之年老多病，甚至都很难自己照顾自己，他们的儿女们，有能力或孝敬的都还能照顾照顾老人，但不可否认的一些现实问题是：有的儿女是力不从心，有的是无暇照顾，有的是不能自立，或是靠老人养活(啃老族)。所以，公务员退休待遇要不低于退休前工资的85%，这样既是对他们几十年工作的肯定，同时也使得它们真正感受到老有所养，以及党和国家给予他们的关怀和温暖)。
　　公务员工资调整最新或2023（历届）：工资执行
　　国家机关公务员工资实行全国统筹，执行统一规定、统一标准、统一发放的“三统一”规定。不能在政策上放出机动条款造成人为的差别。实行“三统一”的理由：一是实行全国统筹和“三统一”规定，可以杜绝在同一政策下，有的地方涨了工资，有的地方涨了一部分工资，有的地方把涨工资的文件压下了，干脆就不涨等旱涝不均问题。二是身份一样，待遇就应该一样;三是行为相同，即执行的都是统一的规定，履行的也都是相同的法律、法规所赋予的职责和权力。不论你是中央的还是地方的，也不论你是城市的还是县乡的，概不例外。尤其不应形成发达地区或是富裕地区的公务员就该比贫困地区或落后地区的公务员工资待遇高的局面，这不符合共享改革发展成果的大原则。应该强调的一点是，很多发达地区或富裕地区都是在享受了党和国家的优惠政策或特殊政策的前提下发展起来的。既然是发展起来了，就应该回报党和国家，回报社会和人民，让所有地区、所有公民共享改革发展带来的成果。
　　其他事项
　　1、新录用公务员执行试用期工资。试用期工资执行全额工资50%的标准，按月发放。试用期满合格后执行全额工资。
　　2、公务员工资随着工龄的增长，按照其相对应的学历和级别正常晋级增资。
　　3、公务员工资5年一调整。
　　以上信息收集于网络，仅供参考！
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