如果面试最后问有没有什么需要问的问是否有关系该怎么回答对方？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-16 17:39 标签： 面试最后问有没有什么需要问的

面试快要结束，面试官却突然发问：“你还有什么问题要问我吗？”
猝不及防，防不胜防。
但这却是在几乎所有的面试中，都会碰到的问题。
如果此时的你依旧丈二和尚摸不着头脑，不懂这个问题背后的逻辑，那么"恭喜你"，你大概率会掉进面试官给你挖的坑里。
小张，通过视频面试了两轮，终面时，面试官问了小张这个问题。小张就接着面试官的话茬，关心起薪酬待遇。正是这个回答，面试官拒绝了小张，而选择另外一位候选人小李。
小李比较聪明，只是关心该岗位目前遇到的问题和难题，询问了他入职后急需要解决的事务。
小李是用已经入职的思维在和面试官沟通，得到了面试官的肯定；而小张却站在公司“对立”的一面在和面试官沟通，结果可想而知。
看完这个案例，你可能会疑惑，面试官问“你有哪些问题要问我吗？”这个问题时，到底要考察候选人什么能力呢？
问题分析
大多数情况下，面试官提出这个问题的时候，基本表示对你是满意的，这是一个积极的信号，求职者可以适当放松下心态，争取获得加分。
面试官如果遇到完全不合适的求职者，只想尽快结束对话，节省时间成本，只有少数面试官还会继续象征性地提出这个问题。
在这个环节，如果面试者提问得恰当，对他而言是很有利的。
首先，可以帮助求职者扫清在面试环节没有提到的问题，这有助于后续工作的开展，同时也能帮助求职者再次确认是否要在这家企业工作。有很多人，在看招聘信息时会对企业产生好感，在实际面试后却发现自己并不适合这个企业。毕竟求职是双向选择，需要慎重考虑。
其次，你所提出的问题也能展现你是否是带着思考前来面试的，是否提前做好相关功课，是否了解过企业的背景文化等等。
最后，在回答这个问题时也不要放松警惕，虽然是面试者在提问，但面试环节还没有结束。认真提出问题，同时认真倾听面试官的解答，有助于加深面试官对你的印象。
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错误回答
当求职者遇到这个问题，必须避免以下三个回答，不然送分题很可能会变成送命题。
1）说“我没有什么问题了”
当你回答没有问题时，可能会给面试官留下三个不好的印象：一是你缺少思考；二是你看不上这个机会，暗示面试官自己想要放弃这次机会；三是你准备非常不充分或者应变能力太差。
一般来说，凡是回答“我没有什么问题了”的求职者都不会有很好的结果。
2）问一些不痛不痒或仅仅关注个人利益的问题
比如关于公司福利、自己薪酬、奖金、公司政策等敏感话题。这些问题不是不能问，而是还远远没有到该问的时候。
关心薪资待遇是很重要的，但如果工作内容和工作要求都还没有了解清楚，就问薪酬福利，会让面试官觉得你是一个非常功利的人，惹人反感。
3）问一些隐私或让面试官尴尬的问题
比如一位小伙子去一家公司面试，由于自己是单身，当遇到这个问题时，他立马说：“我目前还单身，你们公司女性同事多吗？”一句话把面试官问笑了，但同时也终结了自己二次面试的机会。因为面试官招你进来是来工作的，而不是找对象的。
还有一位求职者，当面试官问道“你还有什么问题要问我吗？”，他回答：“我不喜欢女上司，我想了解我未来的直接上司是不是女性？”这样尴尬的提问一出口，小伙子当场就被拒之门外。
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如何应对
1）态度要真诚，还要问到“点子”上
比如回顾面试官在面试过程中说过的细节，提出某一点想要深入了解一下。这不仅表明你在用心聆听、走心面试，也会让面试官感觉自己被尊重，这样你面试的成功率会非常高。
刘某去一家公司面试，面试中，他用笔简单记录了面试官所提问题的关键词，当这个问题被抛出，刘某马上就针对面试官提过的细节进行了了解。这让面试官感到意外，同时很认真地回答了刘某的提问，并在面试结束后，很真诚地将刘某送到了电梯口。你可能会说，很多面试官都会这样做。确实如此，但商务礼仪形式上的表现，和真诚的态度是完全不一样的。
2）了解公司对该岗位的期望值和未来的规划
当你从这些方面提问的时候，你已经开始关注工作本身了，开始在思考如何解决该岗位现在和未来遇到的难题，并能让面试官感觉到你已经进入了工作状态。如果这样，你被录取的机会会很大。
白某，CFO，被猎头推荐到一家公司面试，当面试官问“你有哪些问题要问我？”时，白某针对公司上市情况和对CFO的期望进行了深入的探讨。在探讨中，白某也对公司是否具备上市的可能性做出了判断，而面试官也在白某提及的问题中，判断出了白某的专业性、工作态度和对未来的期望。
就这样，双方一拍即合。
3）了解该岗位需要解决的3件事
通过该岗位需要解决的3件事来判断自己是否适合该公司，也可以判断该公司遇到的真实问题。
你会发现，当你面试的时候，很多面试官并不清楚或不了解该岗位到底遇到哪些问题，也只有该岗位的直接领导和公司大领导才会知道。通过了解这3件事，你也会发现公司其他的问题。
小黄应聘一家公司运营，遇到这个问题时，她问道：“该岗位未来急需解决哪个3个问题？”面试官回答：“用户增长、团队搭建、产品建议。”懂运营的人一听就明白，说明该公司出现了用户增长困难、团队不给力、产品不清晰等问题。
通过这些，你可以判断自己还要不要入职该公司。
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参考问题
1）贵公司的培训、晋升机制是怎样的？
2）请问我这个岗位的日常工作大概有哪些？
3）如果我得以加入这个团队，贵公司对我有什么期望？
4）如果有幸可以拿到贵公司的offer,我在进入贵公司之前需要做什么准备工作?
5）做这份工作可能会遇到什么困难？
6）您觉得我的经历中有哪些不符合这个岗位的？（这个时候也可以对自己不符合的地方再稍作挽回，表明自己真诚希望拿到offer。）
7）对于我这样的职场新人，如果想深耕这个领域，您有什么建议给我吗？
8）我面试的这个岗位部门人员配置是怎样的呢？这样我回去准备的时候会更加有针对性。
9）您和我聊到现在，多少对我有一定的了解，如果我有幸进入贵公司，有什么是需要我提高和学习的？
10）什么时候通知面试结果？
写在最后
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此题是开放题，没有标准答案，不同公司的面试官对这个问题的看法也并不一致，小编仅提供一些思路给大家参考。
在面试环节中，如果你真心想要获得这个岗位，就好好把握住提问的机会，来表现自己的积极与诚意，让面试官感受到你真的想加入这家公司，想获得这个岗位。
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最后祝大家都能拿到自己满意的offer！
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摘要 您好亲亲，很荣幸为您解答哦~如果面试官提出：“你还有什么问题要问我的吗”？千万千万不要回到：“没有”，除非你不想要这份工作。不然很容易给HR留下你可能对这份工作不感兴趣或者你对待工作的态度不认真，所以如果你想要这份工作的话，一定要回答：“有”。然后我们要通过这个环节的提问来展示自己的“工作态度”、“职业规划”、“格局”。
咨询记录 · 回答于2022-10-18如果面试官问你还有什么问题吗?该怎么回答
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~如果面试官提出：“你还有什么问题要问我的吗”？千万千万不要回到：“没有”，除非你不想要这份工作。不然很容易给HR留下你可能对这份工作不感兴趣或者你对待工作的态度不认真，所以如果你想要这份工作的话，一定要回答：“有”。然后我们要通过这个环节的提问来展示自己的“工作态度”、“职业规划”、“格局”。
以下相关拓展，希望对您有所帮助：如果你是刚踏入社会的求职者，这个时候你面试的一般都是比较基础的岗位，这个时候你可以这样提问：Q1：“请问公司对待新人有没有相关职位的技能培训？我想多提升自己的专业技能！”Q2：“请问公司对于新人的成长有没有什么规划？”Q3：如果HR没有提出薪酬方面的话题，那么我们就问“请问公司的薪资结构是怎样的？”有一些小公司很恶心的薪酬这块故意不说清楚。如果HR之前和你谈过薪酬的话题了，那么最后一个问题我们就问：“请问公司的上班氛围是怎样的？”职场新人重要的是多提升自己，所以哪怕工资低一点都好，一定要去那种有比较好的培训体系和成长规划的公司。另外关于薪酬这块我们不要直接问工资是多少，我们可以问薪酬结构，通过薪酬结构我们可以大概判断出这个职位的考核内容有哪些。最后通过询问公司的上班氛围，可以判断出公司的成长情况，一家有发展的公司他的上班氛围一定是充满朝气的。如果你是职场老手，这个时候面试的大多数是管理层级别的岗位了，一些很基础的问题我们就不要问了，可以参考以下问题：Q1：“贵公司的发展目标是什么？”Q2：“贵公司的竞争优势是什么？”Q3：“这个职位是补缺还是新增？”已赞过你对这个回答的评价是？评论
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很多想要申请美国留学的同学会因为申请难度高，而退缩。下面老师就给大家讲一讲申请美国留学的原因有哪些？为什么这么难还有这么多人申请美国留学。申请美国留学面试被问到，为什么申请这个学校该怎么回答？
一、申请美国留学面试被问到为什么申请这个学校——因为教育资源丰富。
美国作为集聚全球最顶尖教育资源的国家，是中国高校毕业生深造的主要目的国。完善的教育体系、灵活的教育体制、自由的专业选择，学生可以根据自身情况选择自己最合适的学校。是家长看重美国留学的主因。
3月底，中国教育部曾发布了应届生就业的最新情况：2021年从海外回国的留学生相比往年涨了6成，到达了80W。同时国内应届毕业生的数量也再度突破历史新高，突破900w。
二、申请美国留学面试被问到为什么申请这个学校——因为就业竞争力强。
尽管媒体上充斥着对“海归”们的误解与偏见，但根据《中国留学发展报告2020-2021》数据显示，海归们就业非常吃香。
作为求职就业市场上不容忽视的一股力量，留学生通常具有较高水平的语言沟通能力、国际化视野、学习敏锐度。而“具有国际视野”取代“语言沟通能力强”成为留学生在国内发展的主要优势，金融、互联网技术和教育类仍然是海归最集中选择就业的三大类岗位。
同样的，这类留学生往往对薪资的要求更高，一些跨国企业也愿意为他们付出更高的薪资。
三、申请美国留学面试被问到为什么申请这个学校——因为国家政策支持。
在政策方面，“十三五”期间国家致力“引进来”，重视留学人员的工作、生活，并实施了一系列便利性举措。从建立健全海外留学生回国就业、创业的渠道和机制，到提供并完善包括税收、工资、落户、住房、子女教育等方面具有国际竞争力的人才发展激励与保障措施。
中国本土大型企业实力的增强，国际化程度的提高，也为众多归国人才提供了更加匹配的就业岗位。从企业角度来看，他们也更倾向于寻找高质量“海归”人才。比如华为的校园招聘中就点明了会招“留学生”。
中国经济上持续而强劲有力地复苏直接或者间接地创造了更多的就业机会，进一步刺激留学生回国需求。
甚至是有一些国企、央企、事业单位也开始对这些国际化人才抛出橄榄枝。很多岗位都对留学生有友好政策。有数据统计，近两年，有34%的海归就职于外企，就职国企数据也高达25%。
正因为美国留学门槛极高，很多原本打定主意去美国留学的家庭慢慢产生了畏难情绪。但事实上，留学规划从始至终，关乎于学生个体准备和情况，越早越充分的准备才会对最终结果和孩子个人成长带来积极正面的作用。
四、申请美国留学面试被问到为什么申请这个学校——因为留学美国可以增加见识、开阔眼界、和世界各地的学生交流学习。
每年都有来自全世界200多个国家的超过450000留学生到美国接受高等教育。其中5%来自非洲，58%来自亚洲，14%欧洲，10%拉美，7%中东，还有5%来自加拿大，按国家来看则是日本和中国比例，均为8%。从而直接接触多元文化，了解不同民族。
五、申请美国留学面试被问到为什么申请这个学校——因为美国高等教育对个人的职业发展有很大的帮助。
美国是世界上教育质量的国家之一，有很多世界的大学，其涵盖的课程数量和范围也非常惊人。财富500强里就有170个公司属于美国，机会无限。
学生可以根据自身情况选择自己最合适的学校。有公立学校又有私立学校，有学院又有大学，有两年制大学又有四年制大学，学位从准学士学位、学士学位、硕士学位到博士学位，博士后等一应俱全。自由开放的专业选择体系使学生可以有更多的时间考虑自己的未来，灵活有效的学分累计方式使学生可以在更短的时间完成自己的学业。通过专业认证机构管理和规范各类院校，承认院校之间的学分转换提供勤工俭学机会，帮助学生减轻家庭负担，增加社会经验和能力。美国奖学金种类繁多，高校奖学金(校内奖学金)分为非服务性奖学金(Non-ServiceScholarship)、服务性奖学金(Service
Assistantship)和学校贷款(loan)三种。只要获得学生签证，就有机会工作、申请移民。美国与很多国家有互免签证的协议，持有美国护照到其他国家旅游、工作将更加方便，作为学生家长，完全可以申请去美探亲。境外就业与回国就业成就双保险。目前，各国纷纷出台政策，吸引海外人才，这非常有利于美国留学生毕业后的境外就业。境外就业可为留学生积累海外工作经验、提高就业竞争力、开拓国际视野，甚至还可以获得移民资格。而留学美国学成回国后，市场认知度提高、竞争力加强，更有机会获得高薪高职位。
六、申请美国留学面试被问到为什么申请这个学校——因为有较多的供勤工俭学机会。
美国的高校中有很多的机会提供给学生进行勤工俭学。一般学生只要争取，每周都有15小时左右工作时间，这不仅对家庭的经济状况有帮助，而且对学生的学习也十分的有效，促使其更，人际关系更友好。如果学生愿意在假期继续工作，所得的收入补贴生活是足够的。因此这也是美国留学的重要因素之一。
以上就是小编为大家整理的申请美国留学面试被问到，为什么申请这个学校该怎么回答的相关内容。当面试被提问为什么留学美国这所学校时，你应该知道该怎么回答了吧！去美国学习的过程中会给学生带来的进步、成长和改变，通过阅读本文希望对家长和学生有一定的帮助！

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