怎样对付到点就下班的员工总是压榨员工的怎样对付到点就下班的员工时间 到了怎样对付到点就下班的员工时间却让人加班 还有活没干完 这样的公司应该留下来上班吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-18 18:58 标签： 怎样对付到点就下班的员工

在21世纪的今天，社会环境在剧烈变化，生活环境也在逐步加快，但与此同时，新时代的年轻人们所要承受的生活压力也变得越来越重。
现如今的年轻人们比起老一辈人，他们身上的担子更重了，有些人认为，身为年轻人就应该积极向上，努力奋斗，面对困难勇往直前。
公司降薪后员工开始“摆烂”，经理无奈抱怨：下班后便找不到人了
但是现如今的情况却是，年轻人即便再努力奋斗，往往也得不到同等的回报，因此比起“内卷”，有很大一部分年轻人倾向于“摆烂”。
由于疫情的影响，目前的就业市场并不景气，加上经济下行，毕业生们的竞争也越来越激烈，目前的就业市场可以说是僧多粥少，很大一部分年轻人都难以找到对口的工作。而且有一部分企业因为疫情的长期持续而难以维持，面临倒闭，别说提供就业岗位了，有些公司为了生存甚至不得不给员工降薪甚至裁员。
相较于勤勤恳恳为公司干活，没日没夜的加班，但是拿到手的薪水却寥寥无几，现在的年轻人们更偏向于拿多少薪水干多少活，不过，年轻人们是这样想的，一些年长的公司领导却不这样认为。
前不久，有一位网友在论坛上分享了自己工作中的事情，这位网友是一个公司的部门领导。目前供职于一家房地产公司，但是受疫情影响，公司对员工的薪资发放不及时，并且大幅度降薪，其余此部门里的员工开始了“摆烂”。
据这位部门经理所说，员工在下班之后就找不到人了，根本联系不到，更别说要求员工加班了，因此项目进度被搁置，工作无法推进，而且还要被老板问责。虽然这名部门经理也理解在目前的工资之下，员工们不愿意承担这么多的工作，但是自己作为领导，一面需要对接上级，一面需要领导员工，两边都不讨好，他深深地感到太难了。
不过说到这里，在零零后步入职场以来，很多人都能明显的感觉到，有一些东西变得不一样了。
对于七零后八零后的人们来说，他们在职场上往往听之任之，老板让加班就加班，就连自己想请假，都要瞻前顾后会不会扣工资，但现在的年轻人可不是这样，自从零零后进入职场，他们就开始了“整顿计划”。
此前，曾经有一份针对应届大学生就业的调查显示，有将近九成以上的大学生表示自己不愿意加班，并且希望到了下班的点就立刻离开公司。
与此同时，还有另一份关于职场人士的调查，根据调查结果显示，这些已经进入职场多年的人，每天除了上班时间之外，即使下了班回到家，也有很大一部分时间需要用来处理工作，属于自己的时间越来越少了。
零零后大军越来越多的步入职场，他们也开始拒绝内卷，拒绝加班，维护自己的权益。从某种程度上来说，这是一种进步，年轻人们戏称自己为“打工人”，其实工作本质上就是一种用劳动时间换取报酬的行为，拿到多少薪资就付出多少劳动时间，这是公平的。因此，零零后门在下班之后往往会关闭手机不回消息，享受属于自己的休闲时光。
有一部分人认为，既然进入公司工作，就应该对自己的工作负责，这才是认真敬业的态度，针对这一看法，年轻人们可不太乐意了。
进入职场的年轻人们认为，对工作负责没有问题，加班也没有问题，但是现在的问题是很大一部分企业不仅要求员工无偿加班，而且对员工进行压榨，这不仅造成了员工们经济上的损失，还会对他们的心理和身体身体造成一定程度的损伤，这就得不偿失了。
其实年轻人们的想法也不是没有道理，付出劳动和取得劳动报酬，一定要成为正比，才能使人们有更多的积极性。
但是与此同时，也要注意，摆烂需要适度，不能无时无刻的躺平，拒绝无偿加班，是争取自己的权益，一部分企业确实应该审视自身的问题，而不应该无视员工的诉求，以自己的利益为先。
对于年轻人来说，摆烂不是借口，在遇到不公正的待遇时，确实要维护自己的权益，但是也不能随时随地给自己找理由，面对社会竞争日益激烈的今天，年轻人们更应该从多方面寻找机会，充实自身提高自己的技能，这才是明智之举。
【结语】
总而言之，在职场上首先要认真完成自己的任务，勤恳工作，认真负责，其次是保护好自己的权益，争取自己应得的利益，最后一定要开拓思维，重视对自身技能的培养，如此才能越走越远，向更好的未来发展。
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