工薪阶层包括哪些职业1
　　工薪阶层的意思：是指依靠务工获取薪金收入的人员。
　　过去，工薪阶层仅限于在国营企业或集体企业里工作的人员。随着民营经济的发展，工薪阶层的范围也逐渐扩大，在私营企业里的务工人员、低层职业经理，长期农民工都属于工薪阶层。高级经理、临时性的农民工则不应划入此类。
　　工薪阶层的概念已经有了很大变化，在二三十年前，工薪阶层带有贬义的含义，而如今由于市场经济的发展，大量高收入的工薪阶层喷涌出现。但是由于他们还是主要依靠领取工资来生活消费，所以依旧属于工薪阶层。
　　扩展资料
　　工薪阶层作为社会统筹缴费主体，是内需的主体力量，其消费需求是全方位的；工薪阶层的消费具有典型的当期性、即时性和可持续性特点；工薪阶层的消费大多发生在**，且以自主品牌为主，可以同时刺激**相关产业的发展，拉动**需求。
　　工薪阶层是经济发展的主要推动力量，是创新创业的主体，其可支配收入实现按预期持续性增长；社保比例的降低和工薪阶层队伍的稳定，客观上减轻了企业负担，可有效促进企业技术升级和结构调整。
　　另外，针对工薪阶层的可支配收入增长，郭振甫建议，应参照国际标准，尽快将社保缴费比例降低三分之一，以刺激当期经济增长；对于失业、工伤、生育等结存偏高的保险基金，建议尽快出台降低缴费比例或者取消缴费的**；通过个税税收调整，扩大工薪阶层可支配收入。
工薪阶层包括哪些职业2
　　工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员。
　　中产阶层通过提供知识来获取收入，或者通过经营小规模生产资料来获利。
　　精英阶层指受过高等教育，有社会地位，有一定的社会关系和背景的人。
　　一、中产阶层基本含义
　　1、生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类的生存就成了问题。从这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
　　2、安全上的需要。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的**等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
　　3、感情上的需要。这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
　　4、尊重的需要。人人都希望自己有稳定的.社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能**自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
　　5、自我实现的需要。这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
　　二、中产阶层基本标志
　　1、通过提供知识来获取收入，或者通过经营小规模生产资料来获利；
　　2、拥有满足人们安稳生活需求的资产，如：房、车、存款；
　　3、能够完全满足基本生活用品消费需求，注重物质生活的品质，具有一定的奢侈品消费能力；
　　4、具有较强文化和精神领域的需求，注重个人的社会形象和社会地位；
　　5、没有资产阶级的巨大财富，也没有低收入阶层的社会福利；
　　6、对安稳的社会环境有强烈的依赖，群体利益受****和社会**的影响较大。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)扩展阅读
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展1）
——工薪阶层是底层吗 (菁选2篇)
工薪阶层是底层吗1
　　工薪阶层属于社会底层还是中产阶层
　　最近被一个问题困惑好久。大概是我发现我们公司做事情的是包括我在内的底层员工，每天忙碌，上面各级**比较清闲，偶尔忙碌也是忙碌做ppt或者统计表格等。这种现象让我联想起古装电视剧情节，最下等下人**做着粗活累活，拿最少的钱，中等丫鬟管家督促下人干活，干得不好罚一顿没晚饭，或者打几鞭子。
　　这和公司底层职工有着异曲同工之妙，小**天天看着你干活，给你做个表格ppt统计了你干了多少活，谁干的多，谁干的少，多的夸一句，少的怼一顿，时不时扣个工资。社会是发展的，现在比以前多了人身**与尊严，但是本质上还是**性质。
　　工薪阶层人数众多，年薪5-20万，几乎都是底层最苦最累的人，创造了企业最好的价值，拿着糊口的工资（如果不工作一两年，会吃不起饭，那我粗略估计为糊口），推动了社会的进步。但是终极一生，努力工作的人才能维持工作糊口，能够跨越阶层的人简直少之又少（个人粗略以***正厅级以上或者中等企业法人为跨越阶层，本质上摆脱糊口与苦力劳力）。
　　这时候有个消极的思想出现了：那我们活着的意义是什么？
　　是很努力的工作，只为了维持有工作，然后能糊口，创造价值却又享受不到价值，但是意识到了也改变不了现实。上层阶级制造游戏规则，中等阶级利用游戏规则，底层阶级参加游戏才能糊口，有饭吃有房住，又有哪个底层员工能****以及公司规章**呢。底层员工穷极一生努力工作，付出精力和时间，也是在做最低级的工作，顶多是熟练工，思想局限处理这点芝麻绿豆小事。上层以及中层如果付出同样的努力，不出意外将维持在自己上层或者中层阶级，成为一个上层制造游戏规则的人或者中层有条件利用游戏规则的人。阶级是无形中存在的，非常难以被打破的，即使是底层意识到了也难以改变现状。如今，抖音，王者，微博等软件火爆，随处可见地铁上人们看着。
　　大街上的人以底层人民居多，这些软件很大程度消耗了人的时间，无形中时间就过去了，而且看软件是不需要动脑子的，无形中腐蚀了人的思想，让底层人民在简单的快乐中没有时间思考，重复做着重复的工作，日复一日沦为没有思想的**。而且房奴做来越多，底层员工为了糊口已经没有底气换个工作反抗一个小老板了，更不会考虑规章**等其他方面。另外，底层人民花费很多时间纠结是否该买一件衣服，吃什么便宜等最低层次的生存问题自己生理需求。人的精力有限，同样24小时，思考解决生存生理问题用了4H，机械性工作用了8H，睡觉8H，在手机app等软件上消耗4H，一天就过去了。如果有强大的财力支撑，睡觉吃饭10H，其他时间可以学习来提升自己以及思考更多的事情。长此以往，阶级差别越来越大。底层的悲哀，注定被***。
　　今天查了百度，说是年薪，6-50万（大概是，记得不清楚）算中产阶级，但是我认为也是脑力劳力输出端，属于社会底层最辛苦的人，这样一想，我这样年薪，6-15万的小白领好绝望。
工薪阶层是底层吗2
　　全国有多少工薪阶层？
　　根据去年发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，全国就业人数为7.7603亿人，其中26%为工薪阶层，由此可以推算出全国工薪阶层人数约为2亿人。此次**报告历时6年，**的范围涵盖全国29个省份、363个县的4万余户家庭。**还指出，随着教育程度的增高，工薪阶层的占比逐渐提高，在接受过高等教育的人群中，有2/3的人为工薪阶层。
　　工薪阶层的年收入、总资产有多少呢？
　　据统计，全国有26.9%的家庭为工薪家庭，即家庭中至少有1人是工薪阶层的家庭。
　　**数据显示，工薪家庭的年*均收入为15.4万元，年*均消费为8.7万元；而非工薪家庭的年*均收入和消费分别为7.9万元和5.6万元。
　　因为总资产包括房产在内的资产，两者的差距显得更大：工薪家庭的总资产为177.6万元，非工薪家庭的总资产为91.6万元。
　　工薪阶层的'信贷情况如何？
　　从信贷总需求金额看来，工薪家庭*均总信贷需求额为26.5万元，而非工薪家庭只有13.3万元。
　　而在信贷需求额里面，房产信贷需求占了八成以上。
　　值得一提的是，仅有47.2%的工薪家庭的信贷需求得到了满足。由此可见，与信贷需求相比，信贷供给明显不足。
　　看了我国的工薪阶层年收入和总资产水*，你达标了吗？
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展2）
——工薪阶层是穷人吗 (菁选2篇)
工薪阶层是穷人吗1
　　工薪阶层不是穷人，在我国，工薪阶层数量巨大，全国就业人口中有26%(约2亿）为工薪阶层，工薪阶层多分布在80后和90后以及受过高等教育的人群中。
　　工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员。过去，工薪阶层仅限于在国营企业或集体企业里工作的人员。随着民营经济的发展，工薪阶层的范围也逐渐扩大，在私营企业里的务工人员、低层职业经理，长期农民工都属于工薪阶层。高级经理、临时性的农民工则不应划入此类。
　　工薪阶层的特点：
　　1、收入来源相对单一。对工薪阶层来说，收入主要有两个来源—工作收入和理财收入。
　　2、资理念相对趋同。
　　3、消费方式相对多元化。根据马斯洛的需求层次论，工薪阶层在基本生存需要上有所满足的前提下，开始更多地关注能实现提升生活质量、改善消费品位的相关项目。
　　4、家庭整体承受风险能力相对有限。
　　5、工薪阶层逐渐增强的证券投资欲望。
　　6、知识相对匮乏。大部分工薪阶层对股票、债券等新出现的金融产品不熟悉、投资专业知识相对缺乏，这在一定程度上阻碍了工薪阶层投资于证券市场的积极性。
工薪阶层是穷人吗2
　　什么是工薪阶层
　　工薪阶层指依靠务工获取薪金收入的人员，精英阶层即拥有财富和社会地位，有一定的社会关系和背景的成功阶层，主要包括国企高管和资产丰厚的私营企业主等有产阶层。中产阶级，大多从事脑力劳动，或技术基础的体力劳动，主要靠工资及薪金谋生，一般受过良好教育，具有专业知识和较强的职业能力及相应的家庭消费能力。
　　与精英阶层和中产阶层相比，工薪阶层现金收入相对较低，来源相对比较稳定，增长幅度较为*缓，容易预测未来收入。这些特点决定工薪阶层个人家庭理财的企望较多。
　　许多分析家会对资产阶级进行更细腻的划分。这些划分有：
　　上层资产阶级（high bourgeoisie）：由最富有的人所组成，包括了企业家、贸易家等等。
　　中层资产阶级（middle bourgeoisie）：那些拥有固定继承财产或收入的人，他们比起上层资产阶级较不富有。
　　小资产阶级或小布尔乔亚、小资阶级（little bourgeoisie。）：以小笔资金**创业的人，他们可能雇佣少许的员工。
　　资产阶级包括大资产阶级和小资产阶级，大资产阶级包括买办资产阶级和民族资产阶级。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展3）
——工薪阶层的理财方法
工薪阶层的理财方法1
　　普通工薪阶层可以选择的理财产品
　　理财产品一般分为两类：一类是权益类产品，就是浮动收益不保本;一类是固定收益类产品，收益固定保本。
　　对于很多普通工薪阶层来说，在浮动收益类产品中，首先排除信托、私募基金，因为这两者投资门槛较高，普通人投不了。
　　理财渠道主要集中在银行理财、公募基金、股票、***、互联网定期理财产品、黄金和保险。
　　了解这些理财产品的特点
　　在这些理财产品中，股票风险最大，黄金具有避险功能，但其波动受到多方面因素影响，这两者都不是获取稳定收益的理财方式。个人推荐固定收益类理财产品。
　　但无论你的抗风险偏好如何，你理财时，投资的'每一种理财产品都不要重仓，具体比例要根据你的风险偏好和投资收益来定。但不要指望那种又要高收益又不想承受风险的事情。
　　评估风险和收益
　　对于抗风险能力偏弱的保守型和稳健型投资者来说，其实基本剩下银行理财、公募基金、***和互联网定期理财几种理财品种可以选择。
　　公募基金属于浮动收益产品，风险最大，包括偏股型基金和债券型基金，从亏本到年化收益20%以上不等;
　　***，年化综合收益现在行业内已经下降到9%左右;最后是银行理财产品，年化综合收益约为4%;
　　设定各种理财产品投资分配比例
　　看清楚了这几者的综合收益和风险，你就要根据自己的抗风险能力，比如你能承受多少的投资损失和自己的预期收益来确定自己的理财目标。
　　做资产配置的时候，要考虑的有很多，你近期使用资金的需求、对风险的偏好、对投资收益的预期等等。
　　上面这些思路只是针对普通收入阶层的理财方法，***还是要再强调一下，理财没有捷径也没有万金油，生搬硬套不可取。
　　重要的是，通过常识和逻辑分析对比，找到适合自己的理财方式和产品，才能笑傲理财江湖。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展4）
——幼儿的心理过程包括哪些 (菁选2篇)
幼儿的心理过程包括哪些1
　　幼儿期大脑的重量相当于**的75%，脑袋结构进一步完善，皮层抑制机能继续发展，加强了皮层对皮层下的调节作用，为幼儿心理发展提供了生理条件。
　　一，动作
　　两岁以后能跑，跳，爬高，单独上下楼，三岁时能够独脚跳，一些较为复杂的动作，手的精细动作也发展起来，参加一些基本的生活活动，比如吃饭，穿衣，拿玩具和一些模仿性的游戏。
　　二，语言
　　幼儿语言的能力明显增强，一岁半以后由于掌握词的数量开始增多，能够说多句，到了三岁能够说简单的句子和某些复合句，甚至能够看图，讲故事，唱儿歌。
　　三，认知情绪
　　已经能分辨几种基本颜色，能辨别上，下，远，近，懂得时间和空间的概念，这个时候是无意注意的发展，也出现了有意注意的萌芽。但是***极为不稳定，在活动中有了简单直接的思维和想象，已经基本具备了各种各样的情绪。但是很不稳定，开始有了较为复杂的情感体验，比如愉快感，同情感。
　　四，个性特征
　　幼儿的意志开始发展，**性和自我意识增大，幼儿主要通过各种活动与**进行日常的言语交流和语言交流或者是一些游戏的过程，逐渐发展各种心理过程。
幼儿的心理过程包括哪些2
　　一、小班幼儿的心理健康教育
　　1、指导家长对幼儿认知培养过程中的心理健康教育
　　小班幼儿健康的认识心理表现为他们是以好奇的眼光，快乐的心境去不断地接触周围世界，不断主动去适应生活的过程。但如果3-4岁幼儿经常表现出没有明显的好奇心理和求知欲，不活泼好动，遇事默然视之，也就是达不到上述的一些认识发展指标，则可认为认识心理不够健康。
　　对于这类幼儿，家长应采取一系列措施培养幼儿认识的兴趣。
　　护好孩子的感觉生理器官：眼、鼻、耳、手、口等。用丰富多样的方式训练器官的感受性，使其灵活敏捷。如：用色彩鲜艳的蜡笔与幼儿玩色；用筷子敲击各种器皿，让幼儿听音辨色；为幼儿自制各种拼图形的玩具，让幼儿填拼各种三角形、圆形、方形，从而认识掌握这些图形；与幼儿一起唱歌，念儿歌做游戏，发展他们的语言能力。
　　正确启发孩子**，积极回答孩子的**，保护其求知欲望。现在许多父母由于工作的繁忙，生活的紧张，有时会懒得回答孩子的问题，父母之间相互推委，但正是由于这方面的疏忽，使孩子刚萌发的求知欲望被扼杀。也有一些孩子语言表达不够理想，想问却词不达意，所以**也要父母循序渐进地培养。
　　意保护童真，创造条件引起孩子的注意，以激发孩子的好奇心和探究欲。如阳台上有三盆植物，**可以带孩子瞧瞧问问：“三盆植物的叶子谁最圆，谁最尖？哪种叶子最厚？哪种最薄？哪种叶子最绿？”……生活环境是培养幼儿的大课堂，父母与孩子间应进行口语交流，既能矫正语言上的错误，又能传授知识，启迪思维保护心理健康，增进感情何乐而不为呢？
　　2、指导家长对幼儿情感培养过程中的心理健康教育
　　小班幼儿在相应条件下，能够自然地产生喜怒哀乐这些基本形式的情感，并有了最初的同情感、责任感和道德感这些社会化情感。但小班幼儿的情感发展也有一定的'局限性。容易冲动，情感不稳定易变化，情感外露，**能力差，这属于正常的幼儿心理水*。
　　家庭中可通过适当的方式培养小班幼儿良好的情感。
　　为幼儿制定科学、合理的生活**，丰富生活内容，使幼儿愉快。因为幼儿生活在活泼多样化的.环境中，不仅有利于幼儿的身体健康，而且还能使幼儿积极、活泼、富有朝气、情绪欢快，尽量避免单调枯燥的活动，防止幼儿因之产生不愉快和厌恶的情绪。
　　父母在待人接物方面要做表率，给孩子潜移默化的影响。小班幼儿模仿性强，情绪容易感染，父母对待周围事物的态度，无时不刻不在影响着幼儿，直接影响孩子道德情感的发展。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展5）
——环境科学与工程类包括哪些专业 (菁选2篇)
环境科学与工程类包括哪些专业1
　　环境科学与工程类环境工程专业就业方向
　　培养目标：本专业培养具备城市和城镇水、气、声、固体废物等污染防治和给排**程、污染**规划和水资源保护等方面的知识，能在**部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的环境工程学科高级工程技术人才。
　　主要课程：工程力学、测量学、水力学与水泵、水处理微生物学、普通化学、分析化学、物理化学。
　　就业方向：环境工程专业学生毕业后可在**部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、学校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作。
　　环境科学与工程类环境科学专业就业方向
　　培养目标：本专业培养具备环境科学的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位及行政部门等从事科研、教学、环境保护和环境管理等工作的高级专门人才。
　　主要课程：生态学、环境学、环境化学、环境生物学、环境监测、环境工程学、环境质量及评价、环境管理与环境法、环境信息系统等。
　　就业方向：研究人员：从事环境科学研究、环境监测、评价、管理和规划等工作;环境工程师：从事环保产品的开发，或进行环境工程和给水排**程的规划、设计和管理;教师：担任大中专学校相应专业的教师;***：在**和地方、各工业部委的环境科学研究部门工作。环境科学专业就业岗位如销售工程师、销售**、软件测试工程师、销售经理、区域销售经理销售**区域承包、项目经理、软件工程师、工程经理、测试工程师、生产经理、业务经理、区域销售经理等。
　　环境科学与工程类环境科学与工程专业就业方向
　　培养目标：培养具备城市和城镇水、气、声、固体废物等污染防治和给排**程、污染**规划和水资源保护等方面的知识，能在**部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、施工、管理、教育和研究开发方面工作的环境工程学科高级工程技术人才。
　　主要课程：机械制图、工程力学、环保设备设计、电工学及实验、仪器分析、化工原理、化工原理实验、化工工艺设计、计算机在化学化工中应用、专业外语、环境科学导论、环境系统工程与优化、环境化学、环境监测、环境质量评价、环境噪声**、固体废物处理工程、大气污染**工程、水污染**工程、环境工程导论、环境质量评价、环境监测、环境监测实验等。
　　就业方向：环境科学与工程专业毕业生可从事环保、化工、冶金、能源、交通、轻工、医药、农业、军工等行业从事环境科学研究与工程设计、技术开发、环境质量管理等方面的工作。
　　环境科学与工程类水质科学与技术专业就业方向
　　培养目标：培养具有化学、化工、材料、电子、计算机、仪器仪表和自动**等学科宽厚的理论基础、实验能力和专业知识，掌握各个工业领域的水质**技术和水资源可持续利用技术，具备水处理工艺、设备和系统的`设计、研究和开发能力的高级专门人才。
　　主要课程：无机化学、有机化学、分析化学、物理化学、水质科学基础、水化学、水生态学、工程数学、工程力学、流体力学、电工电子技术、计算机辅助设计、化工原理、水处理、核电站水质工程、水污染**、材料保护、水质分析与监测技术、智能仪器仪表、自动**原理、计算机**技术、水处理设备自动化、水处理。
　　就业方向：水质科学与技术专业毕业生可从事电力、环境、市政、石油、化工、核工业、冶金、军工、电子、生物、制药、造纸、食品和饮料等行业，高等院校、科研院所、工矿企业、**机构等部门从事教学、科学研究、规划设计、生产运行、施工监理、经营管理等工作。
　　环境科学与工程类资源环境科学专业就业方向
　　培养目标：掌握资源环境科学的基本理论，熟悉我国的水土资源与环境状况等基本国情;能够进行资源与环境质量的定性与定量分析及评价;掌握提高水分、养分、生物等资源利用效率的技术与方法;学会利用信息技术进行资源高效利用、环境保护及退化防治等宏观管理与决策。
　　主要课程：生物学基础、生物化学、微生物学、生态学、遗传学、分子生物学、生物统计学、农业资源信息系统、仪器分析、环境监测与评价、环境化学、环境生物学。自然资源学导论、普通地质学、测量与地图学基础、土壤学、土地资源学、水资源开发与利用、环境生态学、环境资源**与评价、环境资源法规与管理、环境资源区划与规划、遥感概论、环境资源信息系统、植物营养学、环境资源分析与农产品检测、环境监测与修复技术。
　　就业方向：环境科学专业学生毕业后可从事以下几个方面：研究人员：从事环境科学研究、环境监测、评价、管理和规划等工作;环境工程师：从事环保产品的开发，或进行环境工程和给水排**程的规划、设计和管理;教师：担任大中专学校相应专业的教师;***：在**和地方、各工业部委的环境科学研究部门工作。
环境科学与工程类包括哪些专业2
　　环境科学与工程类环境工程专业就业方向
　　培养目标：本专业培养具备城市和城镇水、气、声、固体废物等污染防治和给排**程、污染**规划和水资源保护等方面的知识，能在*部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的环境工程学科高级工程技术人才。
　　主要课程：工程力学、测量学、水力学与水泵、水处理微生物学、普通化学、分析化学、物理化学。
　　就业方向：环境工程专业学生毕业后可在*部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、学校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作。
　　环境科学与工程类环境科学专业就业方向
　　培养目标：本专业培养具备环境科学的基本理论、基本知识和基本技能，能在科研机构、高等学校、企事业单位及行政部门等从事科研、教学、环境保护和环境管理等工作的高级专门人才。
　　主要课程：生态学、环境学、环境化学、环境生物学、环境监测、环境工程学、环境质量及评价、环境管理与环境法、环境信息系统等。
　　就业方向：研究人员：从事环境科学研究、环境监测、评价、管理和规划等工作;环境工程师：从事环保产品的开发，或进行环境工程和给水排**程的规划、设计和管理;教师：担任大中专学校相应专业的教师;***：在**和地方、各工业部委的环境科学研究部门工作。环境科学专业就业岗位如销售工程师、销售**、软件测试工程师、销售经理、区域销售经理销售**区域承包、项目经理、软件工程师、工程经理、测试工程师、生产经理、业务经理、区域销售经理等。
　　环境科学与工程类环境科学与工程专业就业方向
　　培养目标：培养具备城市和城镇水、气、声、固体废物等污染防治和给排**程、污染**规划和水资源保护等方面的知识，能在*部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、施工、管理、教育和研究开发方面工作的环境工程学科高级工程技术人才。
　　主要课程：机械制图、工程力学、环保设备设计、电工学及实验、仪器分析、化工原理、化工原理实验、化工工艺设计、计算机在化学化工中应用、专业外语、环境科学导论、环境系统工程与优化、环境化学、环境监测、环境质量评价、环境噪声**、固体废物处理工程、大气污染**工程、水污染**工程、环境工程导论、环境质量评价、环境监测、环境监测实验等。
　　就业方向：环境科学与工程专业毕业生可从事环保、化工、冶金、能源、交通、轻工、医药、农业、军工等行业从事环境科学研究与工程设计、技术开发、环境质量管理等方面的工作。
　　环境科学与工程类水质科学与技术专业就业方向
　　培养目标：培养具有化学、化工、材料、电子、计算机、仪器仪表和自动**等学科宽厚的理论基础、实验能力和专业知识，掌握各个工业领域的水质**技术和水资源可持续利用技术，具备水处理工艺、设备和系统的`设计、研究和开发能力的高级专门人才。
　　主要课程：无机化学、有机化学、分析化学、物理化学、水质科学基础、水化学、水生态学、工程数学、工程力学、流体力学、电工电子技术、计算机辅助设计、化工原理、水处理、核电站水质工程、水污染**、材料保护、水质分析与监测技术、智能仪器仪表、自动**原理、计算机**技术、水处理设备自动化、水处理。
　　就业方向：水质科学与技术专业毕业生可从事电力、环境、市政、石油、化工、核工业、冶金、军工、电子、生物、制药、造纸、食品和饮料等行业，高等院校、科研院所、工矿企业、*机构等部门从事教学、科学研究、规划设计、生产运行、施工监理、经营管理等工作。
　　环境科学与工程类资源环境科学专业就业方向
　　培养目标：掌握资源环境科学的基本理论，熟悉我国的水土资源与环境状况等基本国情;能够进行资源与环境质量的定性与定量分析及评价;掌握提高水分、养分、生物等资源利用效率的技术与方法;学会利用信息技术进行资源高效利用、环境保护及退化防治等宏观管理与决策。
　　主要课程：生物学基础、生物化学、微生物学、生态学、遗传学、分子生物学、生物统计学、农业资源信息系统、仪器分析、环境监测与评价、环境化学、环境生物学。自然资源学导论、普通地质学、测量与地图学基础、土壤学、土地资源学、水资源开发与利用、环境生态学、环境资源**与评价、环境资源法规与管理、环境资源区划与规划、遥感概论、环境资源信息系统、植物营养学、环境资源分析与农产品检测、环境监测与修复技术。
　　就业方向：环境科学专业学生毕业后可从事以下几个方面：研究人员：从事环境科学研究、环境监测、评价、管理和规划等工作;环境工程师：从事环保产品的开发，或进行环境工程和给水排**程的规划、设计和管理;教师：担任大中专学校相应专业的教师;***：在**和地方、各工业部委的环境科学研究部门工作。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展6）
——社交礼仪包括哪些方面 (菁选2篇)
社交礼仪包括哪些方面1
　　1、日常交际礼仪：
　　日常交际礼仪即非正式场合中的仪式和礼节，主要包括：称呼、迎候、介绍、致谢、致歉、告别、握手、拥抱等礼节。
　　2、公关场合交际礼仪：
　　公关场合中的交际礼仪是指正式公关交际活动中常用的礼仪，即正式交际礼仪。它主要包括舞会礼仪、晚会礼仪、宴会礼仪和开业、剪彩等各种庆典礼仪。
　　(1)晚会礼仪：
　　晚会礼仪是社交活动中诸如为庆祝节日或有重大意义的纪念日而举行娱乐性活动所运用的一种交际形式，对于联络感情，加深友谊，扩大社交范围是很有益的。
　　(2)宴会礼仪：
　　设宴招待来宾，是公关交际活动中常用的一种礼节。公关交际活动中常用的礼仪交际形式有宴会、招待会、茶会、工作进餐等。日常交往常有家宴、便宴等形式。
　　(3)开业、剪彩等庆典礼仪：
　　开业典礼是指企业或服务行业开张时举行的.仪式。剪彩礼仪是指重大工程竣工或开业典礼，以及其他庆典所动用的仪式。
　　(4)舞会礼仪：
　　舞会礼仪即在种种舞会活动中必须遵循的礼节，也是社交活动的一种形式。它的形式活泼，气氛融洽，格调高雅，宜于在节庆日、周末和生日、婚礼等喜庆礼仪中举行。
社交礼仪包括哪些方面2
　　探病
　　剑兰：性格坚强 白杨：坚持、勇气
　　蔷薇花瓣：希望 虞美人、蓍草、山楂：安慰
　　鸢尾：问候 满天星：关怀
　　黄花：鼓励 荆树：抚慰
　　婚礼
　　白百合：完美、百年好合 红掌：天长地久
　　合欢：夫妻相爱 常春藤、菩提树、柠檬树花：忠诚、白头皆老
　　薄荷：感情热烈 牵牛花、石竹：爱情永结
　　春番红花：青春 山茶：真爱
　　毋忘我：永恒的爱
　　祝寿
　　松树：智慧、长寿 竹：高风亮节
　　梅：傲雪凌霜 福寿花：多福多寿
　　黄水仙：尊敬 兰花：品行高洁
　　万年青：永葆青春 千日莲：快乐
　　附子：敬意 吊钟花：感激
　　金鱼草(愉快) 金鱼草：愉快
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展7）
——管理者应该具备能力包括哪些 (菁选2篇)
管理者应该具备能力包括哪些1
　　1.创新能力和突破自我能力之所以把创新能力和突破自我能力放在10种能力的首位，是因为我们在管理工作过程当中必须具备创新能力。创新能力是建立在能够突破自我能力的前提之下的，如果不能突破自我，就不可能有创新能力。
　　2.正确的成本观念就成本观念而言，我们一般考虑的只是在人财物等方面费用的节约。其实我们还应该加进这样一个观念，即提升人的积极性也是降低成本的有效措施。人的积极性提高了，就能够主动自愿地去承担更多的工作，那么企业至少可以减少再去招聘他人所付出的成本。
　　3.对技术创新的适应能力科学技术是第一生产力，技术创新是企业生存和发展的必备条件。管理者应当具有突破自我、锐意创新的意识，要注重技术更新。
　　4.适应市场变化的能力市场经济的本质就是不断适应供求变化，价格随行就市。这就决定了变化是市场的常态，适应市场经济，就应该具有适应变化的能力。
　　5.准确辨识经济信息的能力面对信息时代的海量信息，如何正确有效的筛选、利用信息成为企业制胜的要素之一。管理者应该具有这样的能力。
　　6.全面提高部下综合素质的能力作为管理者应具备全面提高部下综合素质的能力，如果你的**在与你工作一段时间之后素质没有得以提高，那只能说明是你的问题，是你管理人员的失责。
　　7.完成业务所具备的专业能力和分析能力管理工作不是纯粹意义上的管理，很多时候不同行业类型、不同企业类型的管理工作常常具有不同特点，所以这就要求管理者不仅要掌握管理的一般技术，更要具备专业能力，具有**分析问题和解决问题的能力。
　　8.人际关系沟通能力企业管理是对人的管理，做好与上级、与部下、与同事、与外界的沟通和交流，是管理者非常重要的素质之一。
　　9.综合判断能力管理者是企业的舵手，企业的重大决策常常由管理者来做出，管理者的眼光不应**限于某一个局部，而要站在一定的高度，对错综复杂的问题作出综合判断。
　　10.解决企业内外问题的执行能力问题的发现、分析和对策的提出只是解决了问题的一半，如何正确执行计划，并通过及时反馈来纠错，是解决问题的另一半，所以管理者解决问题不仅需要分析能力，更需要较强的执行能力。
管理者应该具备能力包括哪些2
　　1 要具备一定的思想素质，是指管理者不仅会处事和处人，而且还要善于思考。
　　优秀的管理者应该具有把自己要实现的愿望，尤其是要达到的管理目标清晰地描绘出来的能力;能够清楚地表明自己的思想;有强烈的信息观念，善于运用和捕捉信息，注意提高信息的数量和质量，以促进管理工作的高质高效。提高观念性技能要求企业管理者要做到以下三点：一是要具备能够了解某一事物或事件的整体或全貌的能力。二是能够了解和掌握某一事物或事件对整个**所起的作用。三是能够预见这一事物和事件的未来发展趋势。这是管理者在管理过程中不能缺少的素质，我们一定要努力提升。
　　2 是个性修养，管理者的个性是影响管理工作成败的一个重要因素，不可低估和轻视。
　　一个成功的管理者必须谦虚、诚实、心胸开阔和具有吃苦耐劳精神。自信。管理者要相信自己，不断增强信心，坚信自己有能力把企业搞好。能够正确对待在管理企业过程中出现的一些暂时的困难和挫折，做到百折不挠，敢于应对各种困难和挑战，这样就能使自己永远立于不败之地。谦虚。管理者所面对的管理对象的性格千差万别，受教育的程度有高有低。管理者必须以谦虚为本，虚心向管理对象学习，加强思想沟通。那种不做**研究，只凭主观臆断，自以为是的做法会使己脱离群众，难以在群众中树立威信。为人要谦虚。谦受益，满招损，壁立千仞，无欲则刚，海纳百川，有容乃大。企业管理者应做到虚怀若谷，养成宽广的胸怀。
　　3 要具备公关素质，****市场经济的实行，宏观而言，标志着*经济与世界经济接轨;微观而论，则意味着社会**乃至每个公民的经济**。
　　接轨必然导致比较，而经济**的本身必然是竞争的产物。因此，今后社会来自经济发展之比较的形象之争，必将日趋激烈。而这种形象的塑造与完善，很大程度上是由公关工作来完成的。所以，公共关系在市场经济的大潮中将理所当然地成为社会各**发展运营中不可忽视的关键环节。首先要培养和树立公关意识。公关意识，是公共关系实践在人们思维中的反映。这种反映不是一种表层的被动的反映，而是实践为理论所概括且演化为公共关系原理、原则、规律的一种深层的能动反映。它一旦形成，就会成为制约人们公共关系行为的一种力量。公关意识是一种综合性的职业意识，它包括塑造形象意识、服务公众意识、真诚互惠的意识、沟通交流的意识、创新审美的意识和立足长远的意识等。
　　4 管理者应懂技术。
　　作为一名现代的企业管理人员，不能把自己的水*和能力仅仅定位在满足于一般的宏观性的企业经营管理上。管理者懂技术，并不是要求作为管理者本身必须对本企业生产经营所涉及的各种技术样样精通，这样做既不现实，也没必要。但管理者至少要做到以下几点：一是应该了解和掌握本单位的技术情况，要知道本单位的技术水*、技术装备、技术力量，与同行业技术力量相比，本单位技术力量处在何种地位，既要与**的同行比，也要与**的同行比。二是管理者应该掌握本单位的一、两项关键性技术，要做到越熟练越好，这样不仅有利于提高企业管理者在员工中的地位和威信，而且有助于管理者有效地解决在管理中遇到的实际问题。三是要不断加强技术管理。要****技术人员的引进、培养和素质的提高工作，采取有效措施，不断提高本企业产品的高新技术含量。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展8）
——职工薪酬福利管理内容有哪些 (菁选2篇)
职工薪酬福利管理内容有哪些1
　　一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
　　薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公*及可持续发展的原则。
　　内部公*性
　　按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，
　　在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。外部竞争性
　　保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。
　　与绩效的相关性
　　薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公*，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。
　　激励性
　　薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
　　可承受性
　　确定薪资的水*必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水*须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。
　　合法性
　　薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。
　　可操作性
　　薪酬管理**和薪酬结构应当尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。只有简洁明了的**流程操作性才会更强，有利于迅速推广，同时也便于管理。
　　灵活性
　　企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。
　　适应性
　　薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的'要求。
　　为实现上述目标，薪酬体系设计必须遵照以上的九项原则，细致入微地开展一系列工作，才能使方案切合实际且具有广泛的接受程度及良好的可实施性。
职工薪酬福利管理内容有哪些2
　　一、绩效导向
　　各种类型的薪资工资都要与员工业绩或绩效要素相挂钩(绩效要素，如技能、工作表现)。福利项目也可以与员工基本工资挂钩或与某些绩效要素挂钩，如医疗保险、员工休假分别与员工个人的基本工资和工龄相联系。
　　二、市场导向
　　结合一年一度的市场薪资福利**，明确并保障企业在人力资源市场的战略定位。
　　三、战略定位
　　工资标准在市场上是要保持中间位置，还是想保持前25%的位置;福利工作要做最有吸引力的服务，还是只提供一般水*的福利。虽然这是针对市场和相对于竞争对手而言的，但这直接影响到企业能不能吸引到人才和吸引到什么样的人才。
　　从另外一个角度来看，薪资福利管理有一个市场导向的原则，每个职位都是从市场上来的，越来越多的人才都是专业化人才，有专业化市场。这样，给专业人才提供的薪资和报酬也是按专业化的思路来做，这是一个必然的发展趋势。
　　其次企业的福利管理与设计也是目前让很多企业感到纷繁复杂甚至很困惑的一个问题。一个众所周知的事实是，**目前为数众多的企业是一些只有几十人、十几人甚至几个人的小公司。这些企业大多连规章**都不够健全，人力资源管理水*低下，薪酬以及包括在其中的福利战略设计就更是无从谈起了。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展9）
——资产评估报告都包括哪些内容全 (菁选2篇)
资产评估报告都包括哪些内容全1
　　1.资产评估报告书封面基本内容
　　资产评估报告封面须载明下列内容：资产评估项目名称、资产评估机构出具评估报告的编号、资产评估机构全称和评估报告提交日期等。有服务商标的，评估机构可以在报告封面载明其图形标志。
　　2.资产评估报告书摘要的基本内容
　　每份资产评估报告书的正文之前应有表达该报告书关键内容的摘要，用来让各有关方面了解该评估报告书的主要信息。该摘要与资产评估报告书正文一样具有同等法律效力，由注册资产评估师、评估机构法定**人及评估机构等签字盖章和署明提交日期。该摘要还必须与评估报告书提示的结果一致，不得有误导性内容，并应当采用提醒文字提醒使用者阅读全文。
　　3.资产评估报告书正文的基本内容
　　(1)首部。评估报告书正文的首部应包括标题和报告书序号，标题应含有XXX(评估)项目资产评估报告书字样。
　　(2)序言。报告书正文的序言应写明该评估报告委托方全称、受托评估事项及评估工作整体情况。
　　(3)委托方与资产占有方简介。报告书正文的委托方与资产占有方简介应较为详细地分别介绍委托方和资产占有方的情况。当委托方和占有方相同时，可作为资产占有方介绍，也要写明委托方和资产占有方之间的隶属关系或经济关系。无隶属关系或经济关系的，应写明发生评估的原因，当资产占有方为多家企业时，还须逐一介绍。
　　(4)评估目的。报告书正文的评估目的应写明本次资产评估是为了满足委托方的何种需要，及其所对应的经济行为类型，并简要准确地说明该经济行为是否经过批准。若已获批准，应将批准文件的名称、批准单位、批准日期及文号写出。
　　(5)评估范围和对象。这部分应写明纳入评估范围的资产及其类型，并列出评估前的账面金额。评估资产为多家占有，应说明各自的份额及对应资产类型。
　　(6)评估基准日。这部分应写明评估基准日的具体日期，确定评估基准日的理由和成立条件，揭示确定基准日对评估结果的影响程度。另外，还应对采用非基准日价格标准作出说明。评估基准日应根据经济行为的性质由委托方确定，并尽可能与评估目的实现日接近。
　　(7)评估原则。应在这部分中写明评估工作过程中遵循的各类原则和本次评估遵循国家及行业规定的公认原则。对所遵循的特殊原则也应作适当阐述。
　　(8)评估依据。应在这部分中列示评估依据，包括经济行为依据、法律法规依据、产权依据和取价依据等。对评估中采用的特殊依据应作相应的披露。
　　(9)评估方法。应在这部分中说明评估过程所选择、使用的评估方法和选择评估方法的依据或原因。对某项资产评估采用一种以上评估方法的还应说明原因并说明该资产价值的确定方法。对所选择特殊评估方法的，也应介绍其原理及适用范围。
　　(10)评估过程。这部分应反映评估机构自接受评估项目委托起至提交评估报告的全过程。包括接受委托过程中确定评估目的、对象及范围，基准日和拟定评估方案的过程;资产清查中指导资产占有方清查、搜集准备资料、检查与验证过程;评估估算中的现场检测与鉴定、评估方法选择、市场**与分析过程;评估汇总中的结果汇总、评估结论分析、撰写报告与说明、内部复核过程，以及提交评估报告等过程。
　　(11)评估结论。这部分是报告正文的重要部分，应使用表述性文字完整地叙述评估机构对评估结果发表的结论，对资产、负债、净资产的账面价值、调整后账面价值、评估价值及其增减幅度进行表述，还应单独列示不纳入评估汇总表的评估结果。
　　(12)特殊事项说明。在这部分中应说明在评估过程中已发现可能影响评估结论，但非评估人员执业水*和能力所能评定估算的有关事项，也应提示评估报告使用者注意特别事项对评估结论的影响，还应提示评估人员认为需要说明的其他事项。
　　(13)评估基准日期后重大事项。在这部分中，应揭示评估基准日后至评估报告提出日期间发生的重要事项，以及评估基准日的期后事项对评估结论的影响，还应说明发生在评估基准日期后不能直接使用评估结论的事项。
　　(14)评估报告法律效力、使用范围和有效期。这部分应具体写明评估报告成立的前提条件和假设条件，并写明评估报告依照法律法规的有关规定发生法律效力和评估结果的有效使用期限。还应写明评估结论仅供委托方依评估目的使用和送交主管部门**使用，并申明评估报告书的使用权归委托方所有，未经许可不得随意向他人提供或公开。
　　(15)评估报告提出日期。在这部分中，应写明评估报告书提交委托方的具体日期。评估报告书原则上应在确定的评估基准日后三个月内提出。
　　(16)尾部。这部分应写明出具评估报告书的机构名称并加盖公章，还要由评估机构法定**人和至少两名负责评估的注册资产评估师签名盖章。
　　4.备查文件的基本内容
　　资产评估报告书的附报文件至少包括如下基本内容：
　　(1)有关经济行为文件;
　　(2)资产评估立项批准文件;
　　(3)被评估企业前三年会计报表(至少包括企业资产负债表、损益表);
　　(4)委托方与资产占有方营业执照复印件;
　　(5)产权证明文件复印件;
　　(6)委托方、资产占有方的承诺函;
　　(7)资产评估人员和评估机构的`承诺函;
　　(8)资产评估机构资格证书复印件;
　　(9)评估机构营业执照复印件;
　　(10)参加本评估项目的人员名单;
　　(11)资产评估业务约定合同;
　　(12)重要合同;
　　(13)其他文件。
资产评估报告都包括哪些内容全2
　　资产评估说明描述评估师和评估机构对其评估项目的评估程序、方法、依据、参数选取和计算过程，通过委托方、资产占有方充分揭示对资产评估行为和结果构成重大影响的事项，说明评估操作符合相关法律、行政法规和行业规范要求。资产评估说明也是资产评估报告书的组成部分，在一定程序上决定着评估结果的公允性，保护着评估行为相关各方的合法 利益。
　　按有关规定，评估说明中所揭示的内容应同评估报告书正文所阐述的内容一致。评估机构、注册资产评估师及委托方、资产占有方应保证其撰写或提供的构成评估说明各组成部分的内容真实完整，未作虚假陈述，也未遗漏重大事项。
　　资产评估说明应按以下顺序进行撰写和制作：
　　1.评估说明封面及目录的基本内容
　　评估说明封面应载明该评估项目名称、评估报告书的编号、评估机构名称、评估报告书提出日期，若需分册装订的评估说明，应在封面上注明共几册及该册的序号。
　　2.关于评估说明使用范围的声明的基本内容
　　这部分应声明评估报告仅供资产管理部门、介绍主管部门、资产评估行业协会在**资产评估报告书和检查评估机构工作之用，除法律、行政法规规定外，材料的全部或部分内容不得提供给其他任何单位和个人，不得见诸于公开**。
　　3.关于进行资产评估有关事项的说明基本内容
　　这部分是由委托方与资产占有方共同撰写并由负责人签字，加盖公章，签署日期。这部分的基本内容应包括以下内容：①委托方与资产占有方概况;②关于评估目的的说明;③关于评估范围的说明;④关于评估基准日的说明;⑤可能影响评估工作的重大事项说明;⑥资产及负债清查情况的说明;⑦列示资产委托方、资产占有方提供的资产评估资料清单。
　　4.资产清查核实情况说明的基本内容
　　这部分主要用来说明评估方对委托评估的企业所占有的资产和与评估相关的负债进行清查核实的有关情况及清查结论。这部分应包括以下内容：①资产清查核实的内容;②实物资产的分布情况及特点;③影响资产清查的事项;④资产清查核实的过程与方法;⑤资产清查 结论;⑥资产清查调整说明。
　　5.评估依据说明的基本内容
　　评估依据说明主要用来说明进行评估工作中所遵循的具体行为依据、法规依据、产权依据和取价依据。具体包括：①主要法律法规;②经济行为文件;③重大合同协议及产权证明 文件;④采用的取价标准;⑤参考资料及其他。
　　6.各项资产及负债的评估技术说明基本内容
　　这部分主要用来说明对资产进行评定估算过程的解释，反映评估中选定的评估方法和采用的技术思路及实施的评估工作。主要包括以下内容：①流动资产评估说明;②长期投资评估说明;③机器设备评估说明;④房屋建筑物评估说明;⑤在建工程评估说明;⑥土地使用权评估说明;⑦无形资产及其他资产评估说明;⑧负债评估说明。
　　7.整体资产评估收益现值法评估验证说明基本内容
　　这部分主要说明运用收益法对企业整体资产进行评估来验证资产评估结果的有关情况。应包括以下内容：①收益法的应用简介;②企业的生产经营业绩;③企业的经营优势;④企业的经营计划;⑤企业的各项财务指标;⑥评估依据;⑦企业营业收入、成本费用和长期投资收益预测;⑧折现率的选取和评估值的计算过程;⑨评估结论。
　　8.评估结论及其分析的基本内容
　　这部分主要总体概括说明评估结论，应包括以下内容：①评估结论;②评估结果与调整后账面值比较变动情况及原因;③评估结论成立的条件;④评估结论的瑕疵事项;⑤评估基准日的期后事项说明及对评估结论的影响;⑥评估结论的效力、使用范围与有效期。
工薪阶层包括哪些职业 (菁选2篇)（扩展10）
——音响设备包括哪些 (菁选2篇)
音响设备包括哪些1
　　音响的发展也是进过了几个阶段才演变成现在的音响。音响设备由：音源(音乐播放设备、拾音设备即话筒)、**设备(模拟或数字调音台)、音频处理器(以前都是用效果器、均衡器、压限器、分频器、信号分配器、延时器等周边设备，现在还有集成以上各功能的的数字式系统**器)、功率放大器(功放)、音箱组成。以上设备由各种类型不同的线材、电缆串接在一起使用。才能发挥出整个音响设备的效果。
音响设备包括哪些2
　　1、音源(音乐播放设备、拾音设备即话筒)
　　2、**设备(模拟调音台、数字调音台、数字音频**矩阵、AV数字管理中心)
　　3、周边设备(处理器、均衡器、压限器、分频器、激励器、延时器、效果器、反馈抑制器)
　　4、还原设备(音箱或扬声器系统、功率放大器，即功放)。
　　5、连接线(以上设备由各种类型不同的线材、电缆串接在一起，组成**音响系统使用。)