招洗碗工5000一个月的工资为什么不高？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-25 11:17 标签： 招洗碗工5000一个月

文
行动派
一本毕业，月薪2000元？
学历贬值到这种程度了吗？
最近，河南财经政法大学的一则招聘火了。
3月4日，该高校在校内举办春季招聘会，现场来了很多餐饮公司和酒店，招聘岗位有前台、收银员、服务员、行李员、传菜生、洗碗工等，月薪最低仅2000元。
从网传的视频看，传菜工、行李员月薪2000元到3000元，服务员和收银员则3000元到4000元，前厅接待薪资较高，能有5000元到7000元。
相反，一个全媒体记者岗，薪资仅2000元，轮岗三个月，表现优异且试用合格毕业才可与用人单位签约。
还有得拥有法考A证，硕士以上学历才可应聘的律师助理岗位，月薪也十分魔幻，2000到2999元。
一直以来，大家都在说学历贬值，但是说实话，看到这样的岗位出现在校招上，还是一个一本高校里，让人有点惊讶。
毕竟，河南财经政法大学在当地也算是很好的一本大学了，仅次于郑州大学和河南大学，高考录取分数线无论文理科，也大都在500分以上。
所以，视频一经发布，迅速冲上了热搜，引发全网关注。
网友辣评：
“伤害不大，侮辱性极强！”
“三千招不到一个洗碗工，但能招到一个大学生啊。”
“酒店：我们不歧视大学生的，碗刷不干净可以慢慢学。”
“送走了廉价农民工时代，迎来了廉价大学生时代。”
除了这些自嘲式的调侃，更多网友是认为此类岗位与大学毕业生不太匹配，还有的质疑新闻真实性。
3月6日，学校相关工作人员出来回应了，说这次招聘会是郑州市主办，学校只是提供了一个场地，不参与企业岗位审核，招聘不仅是面向本校学校，也面向校外社会人员。
同时，也表示学校主办的招聘会是在3月25日。
有记者采访到招聘会上的餐饮公司，公司工作人员认为此次招聘并无不妥，企业有人才需求就会参与。公司提供的是一个实习工作的机会，有能力的人以后也有机会成为管理者。
对这样的解释，有的网友却并不买单，觉得学校这波丢脸丢大了。
网上吵得沸沸扬扬，可以说，河南财经政法大学这次招聘会，炸出了一个这么多年来都难以调解的问题，那就是大学生的就业难题，以及年轻人愈发浓厚的就业焦虑情绪。
大学生就业难，在近几年里，已不是新鲜事了。
每年毕业季，我们都能看到类似的新闻。
前阵子，上海有个211硕士吐槽招聘会上的岗位月薪不人道的视频上了热搜。
这个男生是上海大学的文学硕士，在参加高校毕业生线下招聘会时，准备了五份简历，逛了一上午却一份都没发出去。
原因有两方面。
一个是因为招聘会上文科岗位非常少，另一个是提供的岗位工资太少，星巴克月薪2500元，电话接待员月薪5500元。
这个男生卷到了上海大学文学硕士，按理来说，在就业市场上能多点学历优势，但没想到，在如今的大环境下，依旧毫无优势，而且有网友表示，文科硕士在市场上更没有优势。
寒窗苦读十几年，好不容易考上大学，甚至二战三战卷到了研究生，千辛万苦毕业后，招聘市场的岗位工资却那么低，甚至不如做保洁，送快递和做电子厂流水线的工资高。
这样的落差太大，学生们不能接受真的太正常了。
诚然，职位无贵贱，只是分工不同，但现阶段，大家对于高校生就业的观念还一直停留在十几年前。
在大家的普遍的观念里，大学毕业后要找到一份高薪的白领工作，然后努力工作升职加薪，当上总经理，出任CEO，走向人生巅峰。
但如今事实却并非如此。
疫情后，大家日子不好过，企业也在勒紧裤腰带过日子，各行各业的大厂陆续裁员缩减成本，全球经济不景气，就业市场受到了很大的影响。
岗位少，高校毕业生却一年比一年多。
据数据显示，2022年高校毕业生达到1076万人，比2021年增加了167万人，规模和增量均创了历史新高。
僧多粥少，行业便更卷。先是找工作难，即便入职，也可能经历无止无休的996和职场PUA，年轻人一年比一年焦虑，压力也年复一年。
学历贬值的时代，我们必须改变观念，必须认识到，如今，高学历并不等于高收入了。
最近不知道大家有没有听到一个“孔乙己文学”的说法？
孔乙己是鲁迅笔下的人物，他穿着长衫站着喝酒。长衫意在指读书人，“站着喝酒”则是说孔乙己不靠苦力吃饭，但生活困窘，赊账喝酒。
学历就是那身长衫，因为读了大学，所以无法接受自己去做低学历、低门槛的工作，高学历反而成了身上的枷锁。
所以，网友自嘲：
“如果我没上过大学，我一定心安理得地去拧螺丝。”
“学历是敲门砖，但慢慢我发现它也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫。”
“脱不下长衫的孔乙己，竟是我自己。”
真相扎心，改变现状却无能为力。
孔乙己文学刷屏全网的背后，是当代无数年轻人无法回避的就业困境。
从小卷到大的他们，很难不开始去怀疑读书的意义，开始怀疑自我，怀疑世界。
我完全能理解大家的无助和焦虑，但我想说的是，世界本是在不断变化的。
读书的意义也不在于长大后找到一份多么高薪轻松的工作，而在于眼界的开阔，自身人格的完善，以及培养我们应对变化着的万物的能力。
高学历教会我们的，应该是适应不断变化的环境的能力，是积极面对生活的态度，是不断进取的心。
有网友说的好，“困住我们的不是‘长衫’，而是我们自筑的高台。”
人挪活树挪死。
我们最近能看到越来越多年轻人开始摆摊了。
有经久不衰的淀粉肠，也有鸡蛋饼、热奶宝、穿戴美甲等各种小生意。
这些摊贩老板，有为了生存只能摆摊赚生活费的，有下班搞副业的，有为生活多挣点安全感的……
广西南宁就有两名00后护士下班兼职卖“无菌”烤肠引起了关注。
她们2月14日开始卖，每晚六点下班，七点出摊，十点收摊，一天营业额有200多。据了解，她们目前仍以主业为主，卖烤肠是为了多份收入。
上海一00后模特也利用空闲时间摆摊卖烤肠，增加收入。
有网友分享自己兼职洗车的经历，说“脱下孔乙己的长衫，没什么”。
她去洗车，从早上7点钟洗到晚上，一天400元。洗车的时候什么都不用想，虽然身体累，但是心里很轻松，比起在写字楼工作更开心。
还有湖南24岁女大学生毕业后去养猪，辽宁大连95后男生做家政月入过万……
洗车，养猪，家政等工作，在我们以前看来都是低门槛的工作，都是外界眼中可能并不体面的工作，但是，一个人的成功和失败并不由从事何种光鲜亮丽的职业和薪资来定义。
一个人最大的成功，是面对生活真相后，能够拿得起放得下，是能够在一步一步的脚踏实地中过上自己真正想要的生活。
想起之前有个热门话题：如果不考虑职业歧视等其他因素，你最想做的工作是什么？
好多人在话题下评论：
“我最想做的职业是惊喜策划师，给过生日、求婚结婚的好朋友们准备惊喜，每天都可以见证幸福，而且我也很喜欢想一些奇怪搞笑的点子让别人开心。”
“我最想做的事就是开一家书店，一家不卖任何考试资料，一家纯粹的书店。”
“我真的很愿意每天开着铲车去快快乐乐地清雪实在是太治愈了。”
你看，其实很多时候，我们脑海中所设想的理想生活并非什么职场升职加薪，而是这种简单的快乐。
所以，我们的就业选择也不仅是那些所谓的体面的工作，外面天地广阔。只要你想，就总有工作可以干，就总有路可以走。
当然，除了年轻人改变择业观念外，有关单位更需要提升部分岗位的薪资待遇，优化相关岗位的保障保险制度，人尽其才，从根本上改变职业歧视问题，去解决当前社会就业结构严重错位的情况。
文章最后，小编非常希望大家都能找到自己真正想做的工作，过上内心自在丰盈且坚定的人生。
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 法律问答 > 问答详情更新时间：2020-02-12 22:41:05问题描述：我是一个洗碗工工资老板不给我怎么办提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。2020-02-12 22:36:28点赞
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。2020-02-12 22:39:38点赞
职工去世前应发放但未发放的工资，职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人，这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产，应由《继承法》第十条规定的法定继承人共同继承。但该欠发工资首先属于夫妻共同财产，其中的一半归配偶所有，剩下的一半才是遗产，由法定继承人共同继承。2020-02-12 22:41:05点赞
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