怎么对隐性关于加班的说说说不呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-12 05:50 标签： 关于加班的说说

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在下班后老板还发信息要求员工要进行加班，作为员工想要委婉的拒绝老板的要求时，可以直接告知老板自己家里边有点事走不开，可不可以不加班。通过这样的询问看老板如何接话，如果老板说没办法避开加班，那么员工就不得不选择去到公司里面加班。毕竟老板在公司里面只能由老板说的算，如果员工不愿意去加班，在遭受到老板的拒绝以后，可能老板会考虑直接辞退员工。下班后老板发信息让加班对于任何一个从入职场的人，在看到老板发信息还需要加班的时候，都会觉得非常的沮丧。因为作为职场的打工人，在工作一天的时间里面都会觉得很辛苦，会想要休息一段时间。如果老板再发来信息要求必须回到公司里边进行加班，那么员工就迫不得已的只能选择硬着头皮去加班。要知道其实每一个老板也都是属于比较人性化的，也不希望员工总是加班。委婉拒绝老板的要求如果员工在下了班以后真的有事的情况下，而不能考虑去加班，就应该直接告知老板自己家里面来亲戚了，或者是和男朋友一起去到外面逛街。实在是没有办法及时的赶回到公司，看一看老板的反应，如果老板的反应比较柔和的情况下，那么员工就没有必要再去考虑回到公司进行加班。但如果老板态度非常强硬，必须把当天的工作任务量全部都完成，那么员工也没办法去反驳。职场打工人非常的悲催对于大多数职场的打工人，在打工的过程中都会觉得自己就像是一个搬运工而已，只能听从于老板的安排。如果老板让员工去到哪里工作，员工就不得不选择立即前去，如果不听老板的话，一旦让老板不开心了，老板就会直接炒员工，员工为了留在公司混口饭吃，所以就不得不低头。
　　加班，占用了我们的私人时间，影响了我们正常的生活节奏，带来了身心的严重负荷，多数情况下，还得不到任何物质补偿。1 坦白向老板表明不想加班的态度。　　老板让你加班也是为了能够在规定的时间内完成工作，但是如果你的工作积极性不高、工作效率不高的话，即使加再多的班也难以在规定时间内完成工作量。不如向老板直截了当他表明态度。　　2 请求老板安排其他同事完成这项工作。　　工作都是由人来完成的，具体是由哪一个个体去完成并没有明确的规定，那么向老板请求其他同事完成这些加班任务，也未尝不可。但是这种做法很可能既得罪老板又得罪同事，慎用。　　3编一个借口，搪塞过去。　　很多时候我们处理临时性加班都是编造一个借口，将加班任务推掉。但是在借口的选择上还是有一定技巧的。请记住“身体不舒服”、“心情不好”、“情绪不适合工作”要比具体的借口好得多。　　4 提前设置一个亲友意外来电。　　这也是常用的招数，不仅适用于推脱加班任务，其它的逃离场合也同样适用。只需要跟一到两个小伙伴说好，在某个时间段来电话，说什么什么急事必须要走。即使老板知道你是在骗他，他也没有理由拒绝。

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一是回应了灵活办公问题，不能仅因劳动者未在工作场所进行工作来否定加班，而要看实质工作内容；二是定义了微信回复的边界难题，如果微信聊天明显超出了临时性、偶发性的一般沟通，呈现出周期性和固定性的特点，并且明显占用了劳动者休息时间，就应当认定为加班；三是给出了就加班时长及加班费数额计算的参考，法院判决考虑到加班时长难以客观量化等情况，根据在案证据情况予以酌定，体现出了公平性。正如网友们所关心的那样，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，如何避免“隐形加班”，是社会的普遍关切所在。现实生活中，有不少管理者都认为，看个微信、回个消息是相当“顺手”“随意”的事，算不上正经加班，也有很多用人单位在这种模糊认识中习惯性无视劳动者的额外付出。这起案件也给大家提了一个醒，只要在法定时间、约定范围之外，就属于额外占用了时间精力。
若让逐利的冲动冲破了劳动法的红线，令劳动者不堪忍受“隐形加班”困扰，既有悖法理人情，也损害企业自身发展后劲。第一财经报道截图。彩云网评特约评论员 斯涵涵“84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，‘隐形加班’成困扰”“‘工作量过大，不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因”“16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定”……这是前程无忧近日发布的《职场人加班现状调查报告2022》披露的数据。随着劳动法规的进一步普及，民众的法律意识普遍增强，对于强制性加班有了更多的抵触，这也使得企业主较少公然要求员工加班，但近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并有没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”困扰，说明“隐形加班”更具“杀伤力”。劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费。然而，实际执行过程中企业违规行为层出不穷，“隐形加班”便是突出实例。互联网时代，被信息流“绑架”的职场人不占少数，高达84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。这一现象在因疫情反复而选择远程办公的职场人群中更甚。从某企业高管的“为了工作可以选择离婚”到“拼命奋斗才能成功”的励志鸡汤，畸形的“加班文化”日益盛行，驱使着人们不舍昼夜追逐成功和财富，形成了不得不加班的企业氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化，“隐形加班”成为潜规则，“过劳死”也屡见报端。事实上，职场内卷也好，企业压力也罢，均非“隐形加班”恣意“流行”的理由。重视员工的合法权益，保障员工充裕的休息权，倡导劳逸结合、公平竞争的企业文化，既是企业持续发展的源动力，也是社会法治文明进步的体现。反之，若让逐利的冲动冲破了劳动法的红线，令劳动者不堪忍受“隐形加班”的困扰，既有悖法理人情，也损害企业自身的发展后劲。据了解，自2021年6月开始，多家互联网公司相继宣布取消“大小周”制度，《报告》也显示，“16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定”，说明越来越多企业重视员工队伍健康发展，这无疑是可喜的变化，但与“84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息”这一数据对比，不难发现，“隐形加班”依然大量存在，化解困扰尚需多方联合发力。政府部门要强化责任意识，提高监管水平，切实维护普通劳动者的休息权利和人格尊严，对严重侵犯劳动法和劳动者权益的企业予以曝光和规制，督促改进，不能任由“隐形加班”随意蔓延，侵蚀劳动者的健康与权益。企业也要积极履行企业社会责任，遵守法规，尊重劳动者权益，摒弃短视、功利乃至“拼命”的加班文化，优化工作流程，鼓励员工劳逸结合，提升工作效率，营造充满人文关怀的企业文化，消弭潜在的矛盾冲突，保持企业的持续发展力。劳动者自己更要提升维权意识，通过各种渠道纾解压力，保护自己的合法权益和劳动尊严，不让“隐形加班”透支自己的健康。彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评，投稿邮箱yncywp＠163.com，稿费从优。

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