跟子女沟通求别人给孩子安排工作怎么说的问题，能不能说他的求别人给孩子安排工作怎么说岗位就值三千多工资，就应该心满意足？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-13 09:39 标签： 怎么和儿子进行有效的沟通

我现在就是那个放弃工作的二胎妈妈。我以自己真实的经历告诉你，孩子比工作更重要。我第一孩子是07年出生，那时自己忙着考研忙着职称忙着工作，所以孩子七个月断奶后就交给了父母带。孩子一岁多还表现正常，到了两岁左右感觉问题来了，不会说话，以前会说的也不说了。走路喜欢用脚尖踮起走，叫名不应，去医院检查，是自闭症。本人很懊恼，在孩子需要陪伴时却因为其他原因缺席了孩子的成长，造成了难以弥补的损失。16年，第二个孩子出生，我舍弃了工作（并不是完全放弃），全职在家带孩子，在自己的陪伴下，孩子一天天 健康 快乐长大，我觉得很欣慰，这是任何金钱都无法买来的快乐！上述是本人经历，仅供参考！我现在就是一位十个月宝宝的妈妈，交代一下我的背景。
我从孩子出生休了158天的产假，接着开始上班，上班的时候孩子由奶奶带，我们住在一起。我是编制内的工作，在小县城，工资也不是很高，但是很稳定，一个月一万块确实是我很羡慕的工资，但是每个月给我一万块辞职在家带孩子我想我不会。
首先，我的工作虽然工资不高，但是很稳定，有五险一金，这些都是我以后生活的保障。可能很多人会说陪伴孩子的成长很重要，隔代教育对孩子不好。我虽然每天上班，但是我也没有错过孩子的成长，每天按点下班回来，上班的地方离家很近，中午也都回家，而且我还有一个好婆婆，每天很尽心的照看孩子。其次，我自己的小私心，不想成为一名家庭主妇，每个人的追求不一样。我是农村出来，现在稳定的工作也是当年非常努力得来的，父母也曾为我骄傲。更何况每天上班都是很开心的，有同事有朋友谈心，排解生活中的压力，这样更有利于家庭和谐，和老公的话题也多。可能楼主现在正面临这样的困惑，其实我觉得这一万块钱并不是你需要考虑的全部因素，你也应该想想你的工作是不是你喜欢做的，相比于回家做家庭主妇，哪个会更令你开心；还有你的孩子会得到怎样的照料，像我每天高兴的上班，每月赚着几千块钱，孩子也被照料的很好，我就不想辞职。所以要根据自己的实际情况和内心的倾向去选择，而不要盲目的看到那一万块钱。这就是我的观点。让我这个二胎宝妈来回答一下这个问题，结婚五年了，两个宝贝，一直没有上班，从怀孕到生到怀二宝生二宝是我一手把他们两个带大。我想不通为什么有的人要说我们这些在家全职带孩子的妈妈，为什么就一定要去上班，孩子那么小，谁来带，也许你说请保姆，让保姆拿我们出去上班挣的钱，然后还要自己的孩子跟别人长大，这样真的是个好方法吗？别说一万块了，就是一分没有，我也愿意在家带孩子，老公出去上班养家，那在家带孩子就是我了，我并不认为带孩子是怎样不光荣怎样没有出息的一件事，相反看到自己的孩子在自己的陪伴和教导下一天天 健康 快乐的长大是一件无比骄傲和自豪的事情。我们错过的东西我们努力一点还会得到。但是孩子错过的东西就不会回来了，我愿意放下我所有的一切，就陪着孩子长大，陪他们玩，陪他们闹，让他们知道不管怎么发生什么事都会有妈妈在他们身边，这比工作上任何事都重要的多。我从来不后悔，为孩子放弃的所有，有关孩子所有的一切，哪怕是让我用性命来换，我都会毫不犹豫的说我愿意。我很贴切你的题目……孩子刚刚上幼儿园，老公每个月给我一万块，没车贷，没房贷……房子是跟公婆一起的房子，是新房，但那会儿房子一下来，公婆就都过来住了，结婚也就在那儿结了……目前婆婆去世，公公住老女朋友家……孩子基本是我妈妈带大的，但我妈现在身体也不行了……我就离职在家带孩子，老公还是周末夫妻……丢掉工作，觉得很伤心，自暴自弃过……但一想到孩子，就觉得这一切都是值得的……也会在孩子上幼儿园以后，觉得无聊，觉得自己废物，但我觉得可以学一些东西，别让自己的脑袋迟钝了，为自己，也为了孩子，为了更好的生活吧如果是我的话，我立马就辞职回家带孩子了。 为什么呢？因为我现在没人给我发工资还要倒贴的情况下带着孩子呢。这个只是开玩笑的啦！下面咋们来分析题主的问题。月入过万，这个还是挺吸引人的，要知道现在外面那么多的打工族每天起早贪黑估计都只有这个数的一半，还有很多人估计一半都不到。比如，大家都比较熟悉的幼儿园的老师，不说其它的地方，就我们家附近的幼儿园的老师，他们的工资顶多就三千元的样子。虽说他们有节假日，但是每天照看这么多小朋友一点也不轻松，工资离一万就差的不是一点点了。很多人对于带孩子这个事情这么抵触，是因为现在很多宝妈带孩子都被认为那是应该的，没有得到家人和 社会 认同的价值。现在很多家庭成员认为宝妈在家在家带孩子就是在家吃白饭，没有一点价值，得不到认可。其实，请个保姆不说大城市就是我们的小县城稍微专业点的 3000总是要的。而且，人家就只是照顾孩子其它的都不管。带孩子也是一份工作，只是被大家忘记了那也是需要给工资的。我不愿意!我是在宝宝5个月的时候重回工作岗位的。其实我内心是很想跟宝宝在一起的，很想看着宝宝一天天的成长，记录宝宝成长的每一刻，但是我又不想脱离这个 社会 。除非你能做到照顾宝宝的同时自己能够学习来充实自己。像我这种没有恒心与毅力的人，是需要工作来鞭策自己努力的，要是我在家照顾宝宝，绝对会成为一个十足的家庭主妇，每天除了哄孩子就剩下跟邻居大妈说长道短了，太可怕了!等宝宝长大之后会发现他的妈妈仅仅是个主妇，其他一概不知。现在重回职场我都觉得跟别人有差距，更不要说永离职场了!太愿意了，以前有老大的时候觉得带孩子太累了，宁愿加班，工作忙都觉得比带孩子轻松，这也是大部分人的感受，因为相对带孩子不能好好吃饭上厕所以及不能做自己想做的工作事情来说比较自由，这也是男人一天说上班累女人带个孩子有什么，其实带孩子比一天上班还累。但是第二胎我就不想上班了，一是年纪大了，二是更喜欢小孩了，还有就是喜欢上厨房了，所以给我一万在家带孩子我非常愿意，就算你们说和 社会 脱节，老公容易外遇我也愿意，我这个年纪已经不在乎了，爱出轨出轨，谁在乎你呢，我只想过我喜欢的生活，陪伴孩子，画画，厨房做各种好吃的，整理房间，淘宝买东西……因为我年纪大了。很肯定的说，不愿意。一个女人，家庭确实很重要，但是，我不愿意成为那个生活中除了老公孩子再没有其他事情的女人，这不能算是事业心，我只是希望我自己的生活能够充实一点。我很清楚孩子在我心中的重要程度，但是在妈妈这个身份之前，我是一个女人，一个成年女人。我无法忍受伸手去拿别人的钱生活，我觉得这种做法会让我感觉到自己很无能，即使那个人是我老公我也无法接受。撇开自身的想法不说，难道工作就不能照顾孩子了吗？我可以放弃自己已经拥有的事业，去找一份轻松自由的工作，把大部分的时间都留给孩子，但是我不能为了他不工作，成为家庭主妇。在我的认知里，女人一定要有自己的工作，有自己的空间，因为太多的例子表明做家庭主妇一会一步步让自己变成废人，甚至与 社会 完全脱节。所以我不愿意，这也是经过理智思考后的想法。这个问题有点意思。我几乎可以开心地告诉你：我愿意！先说一下自己的情况吧：比较傲娇地夸夸自己，重点院校硕士毕业生，薪资远不止一万。怀孕七个月时，我因为腹中胎儿过大，已经行动不方便，主动申请病假，停薪留职在家修养。后来单位给的产假只有三个月，我当时纯母乳喂养，舍不得孩子，继续申请停薪留职，一直到孩子十个月，才去上班。当然，少不了被单位领导一阵白眼。不过我无所谓啊。孩子才是最重要的啊。所以，如果每月给我一万块，让我放弃现在的工作，回家带孩子。我还不开心死啊。这么好的事儿，必须接受。而且，我身边也有很多朋友，确确实实也放弃了工作，全职在家带孩子。有些妈妈甚至在家带了孩子两年。对于我们这些妈妈来说，能够完全陪伴孩子真得是天底下最幸福的事情了，陪伴孩子成长的时间不多，好好珍惜这段日子吧。当然，妈妈回归职场也是需要时间来修复。不少职场妈妈重新回归职场之后，是很拼命地学习、拼命地加班，以补偿前面落下的功课。当了妈妈的人，会更懂得工作的重要性，也会更容易接纳工作中的繁琐与辛苦，不会轻言放弃。这也是很多用人单位倾向于用有过生育的女性的原因，踏实、肯干、怨言少、效率高。只要肯用心，就算在家休假陪孩子，也一样不会影响后期的职场价值。祝各位妈妈们好运！不愿意，虽然现在我们两口子加起来一个收入也才一万左右，但是我还是很肯定的这样说，因为几年前我就是在家里面做的全职妈妈，从怀孕开始就没有上班一直在家，待到宝宝七八个月大的时候，才终于从家里面解放出来，现在想想那时候的日子都觉得恐怖。我老公家是一个大的家庭，5兄妹（我老公排行老三，上面一个哥哥，一个姐姐，下面一个弟弟，一个妹妹）公婆也都健在，姐姐妹妹都已经嫁人，家里面目前是没有分家的，三兄弟一起住在自家建的自建房里（广东这边很多都是这样的），那时候我宝宝刚出生的时候，我婆婆还在帮别人家做事，有一个70多岁的公公在家里面，（公公在帮忙带小叔子的儿子，也是几个月大）， 广东这边的男人基本上是不做家务的，就我一个妇女在家，白家除了在家带两个宝宝，还要做家人的饭，拖地，收衣服（连收个衣服都是要从四楼一直收下来，三兄弟一人住一层楼的，公公婆婆住一楼），带自己的两个宝宝不算有时公公出门了还要帮忙带小叔子那个，三个同时哭的时候简直想死的都有，做什么事情都是三份，吃奶，带睡，洗澡都是一个个轮着来的，基本上从早到晚都没有怎么停下来的，熬到宝宝8个月的时候，真的感觉自己坚持不下去了，那时都感觉人都要发疯了，后面老公看我这样下去也不是办法，跟婆婆商量让她不要做工回家帮忙带宝宝，也让我从家里面解放出来，现在给再多钱让我回去做家庭主妇，打死我也不干，呵呵
毕业就进入体制内真的好吗？我平时因为工作的关系，对于大学毕业生找工作的问题比较清楚，对于不少青年来说，或多或少曾经都考虑过去体制内的岗位工作，但从我个人的角度来看，不同的人应该做出不同的选择。因为现在社会当中工作岗位非常多，其中有大量的工作岗位要比去体制内的岗位更好一些，作为一名大学毕业生，如果你在外面能够找到更好的选择，为什么要去体制内如此平凡的岗位呢？针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。一、现在社会当中有很多的工作岗位，体制内的岗位显得非常平凡对于现在的大学毕业生来说，应该是一件很幸福的事情，因为在社会当中有各种各样的工作岗位，不管你在大学所学的专业是什么，都可以找到对应的工作岗位，如果你想要跨专业从事其他的工作，也不存在太大的问题，这就是社会充分发展带来的现象。对于一些大学毕业生来说，可能都会考虑过参加体制内的考试，毕竟现在不少的培训机构经常都在网上打一些培训机构的广告，号称宇宙的尽头是编制，所以导致很多毕业生对自己的未来没有一个清晰的规划，而是人云亦云随波逐流，报名参加体制内的考试。从我个人的角度来看，体制内的岗位其实属于非常普通的一种岗位，因为它最大的优势就是工作稳定，但是他的工资待遇，发展空间都比较一般，相比于大城市的企业来说，我认为有很多不足的地方，这是很多青年都没有考虑过的事情。二、对于能力比较强的青年，去外面的企业才能够获得更高的工资从我身边认识这么多大学毕业生的情况来看，我认为一个青年如果学历和能力都比较强，大概率不会考虑去体制内的岗位工作，而是会选择去大城市的企业工作，因为在大城市的企业能够享受比较高的工资待遇，也能够获得非常快速的发展，这些是很多青年都比较喜欢的地方。同样都是一名本科毕业生，如果你回到小地方体制内的岗位工作，每个月到手的工资是两三千块钱，如果你选择去大城市的企业工作，刚开始就可以实现七八千块钱的目标，如果你能力比较强，未来年薪几十万也是有可能的事情，这也是为什么很多青年愿意去企业工作的原因。像我认识的一些硕士研究生学历毕业的青年，如果他们在大学所学的专业是理工科方面的专业，基本上毕业的时候就可以实现年薪二三十万的目标，如果能力比较强，甚至有一些青年刚毕业就可以实现年薪50万的目标，这就是大城市企业的魅力。对于这些普通家庭的小孩来说，大学毕业以后找一份工资待遇更高的工作，这样既能够更快速改变家庭经济的状况，也能够让未来在大城市扎根，直接实现阶级的跨越，这对于很多青年来说才是更好的选择，而不是回到老家小地方体制内的岗位工作。三、参加体制内考试也分为很多类型，不同的岗位难度不一样我平时因为工作的关系，对于参加体制内考试的很多情况都比较了解，在这里我可以很明确的告诉你，参加体制内的考试也分为很多种类型，不同的岗位对应着不同的发展空间，对应着不同的工资待遇，同时报考的难度也会有一定的区别。按照目前的情况来看，参加体制内考试主流的岗位主要有公务员，事业单位以及文职人员的岗位，如果你想去体制内的岗位工作，选择这三种类型的考试肯定是比较优的考虑，如果你想获得比较高的工资待遇，我推荐你首先选择文职人员。但是对于绝大部分想去体制内岗位的青年，其实不可能只参加一场考试，也不会只报名一种岗位，而是会同时报名好几种考试，能够考上哪一种岗位就去哪一种岗位工作，这样的规划才是比较正确的选择。四、不管你选择什么样的行业和岗位，努力工作才是发展的根本对于一名大学毕业生来说，你大学毕业以后不一定非得选择去体制内的岗位工作，这只是众多选择当中的一个，也是一个相对比较平凡的选择，你可以根据自己大学所学的专业以及你的能力情况，选择一个合适的行业。我认为不管你选择哪一个行业和岗位，最终发展得怎么样，还是要看你在这个行业当中的工作能力水平如何，看你的经验如何，看你参加工作以后是否能够顺心如意，是否能够努力工作，这些才是决定你在职场当中发展高低的关键因素。在大学读书只是你人生经历当中一段时间而已，在大学你学到了很多有用的东西，但是并不意味着你参加工作以后，就不需要继续努力学习进步，参加工作以后你需要学习的东西，可能并不比你在大学需要学习的少，这也是很多青年容易忽略的地方，总认为大学毕业就可以不用再学习。本文由岭南通途原创，点关注不迷路，期待我们下一次相遇。

"领导只会给我派活儿，我现在任务这么多，工资却这么低，还干个什么劲？"、“干的活多，自然就容易犯错，就知道考核啥时候奖励过？”、“给多少钱，就干多少活儿。”…这大概是我们在职场中经常能听到的抱怨了。
工作不顺心、待遇达不到预期，时常困扰着我们。脑子里闪过无数次想辞职的念头，但又鼓不起勇气去面试，怕找不到理想的工作，如此就更加焦虑。工作不顺心
有的人甚至开始摆烂，四处抱怨，消极怠工。殊不知这样的做法，实际上只是害了自己。
职场的人际关系是复杂的，你抱怨的话语，难免会传到领导那里，对你的处境十分不利；而消极怠工，更加让领导怀疑你的能力，严重时还要蒙受经济损失。同时，长期摆烂严重限制了自己的成长机会，不仅学不到任何东西，还白白浪费了时间。
那么，处于这样的工作状态之中，我们到底应该怎么做？
我认为，我们应该静下心来，认真反思一下，先确定我们应不应该跳槽，然后再具体行动。
我觉得应该考虑下面几个标准，来确定我们是去是留。1.公司的企业文化。如果企业文化缺失，缺乏激励机制且长期不公，对比同行待遇太低却不能引起高层重视，使得大部分人工作缺少激情，都是混日子的态度，那这样的公司不值得留下。2.公司人际关系过于复杂，裙带关系无处不在，且山头林立，不能任人唯贤，缺少晋升机会，这样的公司也不必留恋，越拖延越不利于自己。3.待在公司不能带来能力上的提升，看不到希望，反而使得自己越来越消极、越来越懒惰。这种情况，也是该离开的时候了。4.如果公司企业文化良好，人际关系正常，人人都很优秀也很努力且自己现在的发展方向正好符合公司的发展前景。那么，你就该反思一下是不是自身存在什么问题了，纠正自己存在的问题，继续努力以获得更好的职业发展前景。
当你的能力提升，现在所处的位置不足以发挥你的才能、不足以实现你的抱负时，就应该果断迈出那一步，去到更好更高的平台以谋取更好的发展。30 岁以下的年轻人更应该如此，不要被束缚住，一年又一年，错过了最好的时期。等到组建了家庭，上有老下有小的时候，那时就很难了。YC 中国创始人首席执行官陆奇博士有一句经典名言，"人生不是线性的，不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你自己所期望的位置。"人生的总会有大大小小的机会，我们也难免会错失其中一些，但等到有足以改变命运的重大机会出现时，我们就应该拼命抓住，果断出手，用尽全力去争取。只有这样，才更有可能成功，实现生命中的重大跃迁。百度总裁兼首席运营官陆奇博士作为一个久经职场的过来人，我对准备跳槽的职场人有以下几条建议：1、做好离职前的准备工作：离职前找领导好好谈谈，避免给前公司和领导留下不好的印象；一定要做好离职前的交接工作，避免给公司带来麻烦，影响自己的圈内声誉，影响到自己后续的新工作。2、要不断反问自己，在本岗位工作期间，取得过哪些重大成绩，解决过哪些技术难题，有什么好的作品。想到什么就记录下来，越详细越好，然后从中筛选，积累优势，为应聘新工作准备充分，以便可以争取到更高的薪资或者更好的岗位。3、很多人跳槽时，都会陷入一种思维误区：我原来是做什么工作的，我应聘时也找同样的岗位。其实，在有几年的工作经历后，如果你应聘的下一份工作没有薪资的大幅度提高，或者是职位上没有上升，那就不能算是一次成功的跳槽。
应聘一个更高职位的工作，其实是不难做到的，这是你在离职之前就应该做足准备的功课。你可以对标你现单位的高层，看他每天的工作内容是什么，重点抓哪些方面，他有什么特别好的工作方法，必要时直接向他取经，时常用他的角度去思考、处理问题，慢慢使自己能够胜任这个岗位。但是切记在这之前，不要让任何人知道你准备离职的想法。我有一个前同事就是这样完成职位上的跃迁的，很值得借鉴。敢于向领导请教4、除非你有充足的资金准备，否则一定不要裸辞，这会放大你后面找新工作时的焦虑，也可能会收到来自家庭的压力，影响你后面选择工作时的判断。 5、 准备跳槽期间，如果有可以利用的人脉关系，就一定要利用起来，不用不好意思，人脉关系就是相互成就、共同进步的。孤军奋战那是不得已而为之的。看到这里，你是否有所收获，焦虑迷茫的心情有所减轻了。最后，祝愿大家在能力和工作上都能完成一次次跃迁，逐步走向人生巅峰！关注我，持续更新生活感悟，让我们一起不断成长，成为我们期望的人，过上我们期望的生活。

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