面试官一直问你以前的经历问我工作经历怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-15 11:38 标签： 面试官一直问你以前的经历

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展开全部当面 试 官质 疑你的工作经 验不 足时，你可以采 取以下高 情 商的回 应方式：1. 诚 实回答：承 认自己的工作经 验不 足，但强 调自己有学习能力和适 应能力，并且愿 意接 受新的挑 战和学习。2. 强 调自己的优 势：除了工作经 验，你可以强 调自己的专业知识、技 能、实 习经 验、项 目经 验等方面的优 势，说 明自己有能力胜 任这份工作。3. 提 供解决方 案：你可以提 出自己的解决方 案，比如主 动学习相关知识、参 加培 训、寻 找导 师等，以此表 现出自己的积极 性 和进 取 心。4. 展 示自 信：在回答问题时，保 持自 信和镇 定，不要表 现出紧 张和不自 信的情 绪，这样会让面 试 官对你的印 象更好。5、强 调学习能力。表达自己对新事物的好 奇 心和学习能力，让面 试 官知道你愿 意不断学习和成 长。6、举 例说 明自己的实 践经 验。如果你有一些与应 聘 职位相关的志 愿活动、实 习经 历或者其他实 践经 验，可以详 细地描 述一下，让面 试 官看到你的实 际能力和潜 力。7、表 达自己的职 业规 划。告 诉面 试 官你的职 业规 划和发展方向，让面 试 官看到你的远 见和计划 性。8、用积 极的语言回 应。不要过于消 极或沮 丧，要用积 极的语言回 应面 试 官的问题，表 现出自 信和乐 观的态 度 。总之，面 试 官对你的工作经 验提 出质 疑并不意 味着你不能得到这份工作，你可以通过高 情 商的回 应方式来展 示自己的优 势和积极 性，让面 试 官对你刮 目相 看。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部面试时，如果面试官对我们的工作经验提出质疑，我们可以用情商来回应，以下是具体的建议和分析：1. 接纳并理解面试官的质疑工作经验的确是衡量一个应聘者是否符合职位要求的重要指标，尤其对于一些高级职位。因此，如果面试官对我们的工作经验提出质疑，我们要首先接纳并理解面试官的看法。不要试图否认或反驳面试官的质疑，这会影响到我们的情商和面试表现。2. 说明我们的优势和潜力虽然我们可能没有很多工作经验，但这并不代表我们没有其他优势和潜力。我们可以通过说明我们的专业技能、学习能力、人际交往能力、组织能力等方面的优势来强调自己的能力。另外，我们也可以提及自己在实习、兼职或学生组织等方面的工作经验，来说明我们已经积累了一些相关领域的经验，在未来能够更快地适应公司环境和工作内容。3. 分享一些实际的案例和经验如果面试官对我们的工作经验提出质疑，我们可以分享一些实际的案例和经验，来证明自己具有应对复杂问题和挑战的能力。这些案例和经验可以是我们在学校、实习、兼职或个人项目中遇到的困难，以及我们是如何处理和解决这些问题的。这样可以让面试官更加了解我们的实际工作能力，以及我们在工作中的应对能力和解决问题的能力。4. 突出我们的学习态度和发展潜力我们还可以突出我们的学习态度和发展潜力。我们可以强调自己的职业规划和发展方向，并说明自己已经在通过各种途径学习相关领域的知识和技能。同时，我们也可以提到自己参加过一些培训课程、研讨会或自学的经历，来证明我们具备不断学习和成长的能力。总之，回应面试官对工作经验的质疑时，我们要保持冷静、接纳和理解面试官的看法，并重点突出自己的优势、潜力和学习态度。这样可以让面试官更全面地了解我们的实际能力和发展潜力，从而为我们赢得工作机会。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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怎样在面试中回答过往工作经历　　面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。　　面试官：你有什么工作经历?　　你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。　　面试官：很好，你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗?　　你：一要……，二要……(说十个八个)　　从上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是维护变速箱，面试官就知道他们接下来要问什么问题了。当然，涉及你的专长，你回答起来自然游刃有余。一旦掌握这个绝招，你参加任何面试都容易得像去公园散步一样。但在使用这个绝招前，你得先了解一些基本规则。　　规则一：设置暗示要非常微妙　　别在回答每个问题时都扯上“变速箱”，如果面试方注意到这点，接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。　　规则二：不要炫耀你的经历　　我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。　　规则三：不要道尽细节　　举个例子，如果考官问你关于“变速箱”的问题，你不必“知无不言”。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。　　规则四：准备一些真实的生活故事　　每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。　　规则五：问问题　　尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。　　拓展:面试中怎样回答自己的职业规划　　1. 确定目标　　目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理(或品牌经理)、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。　　TIPS：描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。　　2. 把目标分解成几个阶段　　以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期(1年)目标是什么，中期(3年)目标是什么，长远(5年以上)目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。　　TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。　　3. 在达成目标的.过程中，希望公司能够提供怎样的支持　　这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。　　TIPS:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。　　职场生涯规划中的道理　　1、机会只垂青有准备的人　　无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。　　当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢?如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。　　2、一定要清楚自己未来的目标是什么　　这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补。　　为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。　　3、慎重对待第一份工作　　这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!　　但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。　　4、要懂一点做人的常识　　职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。　　做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：(1)、严于律己，宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚实守信。　　5、要保持一种“空杯心态”　　不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨!　　对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。　　职业生涯规划的阶段　　正确评估自我　　自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。　　明确方向，确立志向　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实，这类人之所以这样问，是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。　　利用优势，“扬长避短”　　个人都有自己最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，如果没有分析自己的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼，失利就成了必然。　　计划分阶段实现目标　　在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。　　及时评估反馈　　俗话说“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订，及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈，在不断地调整完善过程中进步。　　确定适合自己的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力，主动迎接变化与挑战，你走的弯路也就越好，你的机会也就越多。【怎样在面试中回答过往工作经历】相关文章：怎样巧妙回答面试官的问题02-14面试中如何巧妙回答离职问题10-20面试中如何回答敏感话题10-19面试中怎么巧妙回答离职原因02-08英文面试回答09-20HR在面试过程中希望听到的回答12-19求职面试回答技巧08-30面试中,遇到HR问这些问题时该如何回答?12-10面试回答问题的技巧11-07

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