广东发改委事业单位面试是不是双盲

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-16 01:20 标签： 2020年广东省事业单位面试公告
桃花潭水深千尺，不及面试套路深。不过题主说的水深指的是有黑幕还是竞争激烈上岸难？至于黑幕，大可不必担心，面试都是双盲选制，考官是从外面临时过来的，而且考前还得抽签才能决定考场。这种情况下根本没办法暗箱操作，所以大可不必担心自己被一些不可说的因素淘汰。至于竞争激烈上岸难，确实不假。现在这个大环境，绝大多数工作都不如铁饭碗来的实在，考公考编的都是挤破头皮想要上岸。对于好不容易挺近面试的小伙伴来说，谁也不想丢掉这近在咫尺的上岸机会。所以，面试就成了一潭深不见底的湖水。沉沦在其中的人占大多数，而真正能冲出深水顺利上岸的寥寥无几。搞定面试拿高分迫在眉睫。一、搞定面试，三步起效 1.打好基础不老套刚一上手面试肯定是要打基础的。虽然老生常谈，但不得不说这非常重要。我在备考之前连结构化是什么都不知道，这时候最紧要的事情就是脱离小白的标签。所以我先去认真看了华图结构化面试教材，把书上的对结构化的讲解介绍都认认真真读了一遍。这种“扫盲”式的介绍其实看起来没啥难度，看完自然也就能搞清楚什么是结构化、结构化都考什么了。2.高分思维很重要面试一定要放弃死磕教材的念头，毕竟纯文字的内容很难帮到口语上的表述。jg思维绝对不是只凭书面教材就可以吃透的，面试的关键点在于建立起高分思维，这方面我是看胡子晴事考面试80题，它是事业单位面试拿高分的必练课了，不懂面试如何复习的，直接从这儿下手就行了。我觉得胡子晴对零基础小白挺友好的，听得时候感觉她讲得通俗易懂。我一开始看问题总是把自己的群z众思维放进背好的模板里，给的回答都不怎么沾边。胡子晴会让我从岗位的角度出发，站在体z内的层面看问题。每道题我都模仿着她分析的思维去重新组织语言说一遍。这样活学活用，根本就不用去硬套模板了就比如人际关系题里边，基z层工作人员和群众之间出现了问题，我一开始的想法就是单纯的去安抚群众，把问题解决掉，但是没有关注到具体岗位和基层工作人员这个点，所以回答的就特别浅显。听了胡子晴之后我把思维转变了过来，就能用体z内人员的思维去思考问题了。这时候我会去紧扣题目，站在基x层工作者的角度去了解群众诉求，然后做出说明，化解误会，问题自然就解决掉了。这样按照老师的引导代入角色之后，看问题的目光自然也就打开了，高分很容易就能到手。除了前期学习思维之外，到了后期我开始用胡子晴来练题，每拿到一道题目之后，我先自己试着去说一遍，然后听她的思路分析来把自己的回答给修正过来。每道题都说两遍，能明显感觉到第二遍回答会更深入更完整。这样跟着胡子晴进行了六天模拟考场的练习，高分思维就被我学到手了。不管遇到什么样的题目，我都能找准角度给出高分回答。3.再刷真题加大练习量这时候高分思维已经掌握住了，剩余的时间我又去练习了粉笔面试真题200例。面试说白了就是靠练，练思维练开口，题型见得越多回答起来越流畅。这个阶段的练习，我会对着镜子去回答。这样很容易就能发现自己表述过程中存在的问题了。因为有前期扎实的积累，回答的整体方向基本没再出过错。充其量也就是一些细节上可能回答的不够全面，稍微一补充就完全没毛病了。 所以这个阶段刷题，我会着重去练自己不太擅长的，比如综合分析这部分。练的多了很快就能把自己的短板给提升上去，高分不成问题。二、面试题型分类突击1. 综合分析题说实话前期备考的时候，我一直觉得综合分析是最难的，每次练习我都很容易答的非常单一片面。实际上综合分析不能就事论事只分析一个层面，得把思维扩散开，从多个层次去分析。我在后来掌握住回答技巧之后，就会先从背景入手，来分析题目中的具体事件。紧接着我户籍把思维拓展开来，从不同的层面去具体分析，把自己的观点完整地表达出来，到最后我结合着感受进行总结。这样一个完整地回答就出来了。2. 计划组织题这种题我觉得难度不算太大，把jg单位经常会组织的活动了解一下，就可以举一反三了。策划活动最重要的就是合理。我在拿到这类问题之后，除了有条理的按照先后顺序把活动安排清楚之外，还会去预想一下可能会出现的一些问题，然后针对这些问题给出解决方案。我觉得只要能把活动设计的符合逻辑就行，其他的做好应对方案，尽可能的把它考虑周全就好了。3. 应急应变题应急应变主要就是会给一个突发情况，考查处理的应变能力。所以最关键的一点就是反应必须要迅速才行，先把最关键的问题给解决掉。尤其是拿到那种关乎生命安全的问题，我的第一反应就是生命至上。然后才是去妥善的搞定整个问题。 对这类题目，我感觉在给答案的时候千万别想着分特别细碎的点，应急最重要的就是“急”，所以得让考官在整个回答的前半部分就听到迅速处理的措施，这才是这类问题的核心所在。4. 人际关系题这种题就比较考情商了，一般问题都围绕着上下级或者同事之间展开的。基本都是工作环境中发生的事情，所以在回答的时候，我会紧抓住不影响原有工作进度的这个关键点。然后在处理问题的时候，我会让整个回答的态度保持积极向上。虽然很多人都习惯说先从自身找问题如何如何，但是我觉得也要根据题目情况来定，有的很明显就是对方出现了问题，尤其是原则问题，就别再反思了。明辨是非的能力必须要有。5. 自我分析题自我分析无非就是两个方向，分析自身特点和分析自己是否与岗位匹配。自身特点的问题就尽量客观公正的说，别过于夸大优点，也别把缺点说的太明显，毕竟面试嘛，太骄傲太谦虚都不好，考官听了肯定会很多顾虑。至于岗位的问题，在面试前查查相关资料，别连自己报考的岗要干啥都不知道就行。三、把控细节让面试万无一失1. 关键词。也就是题目本身包含的重点信息。无论是考官读题还是发题本，重点信息都要记录下来，在答题的过程中必须得cue到它才行。一个没有练习题目中关键信息的回答，肯定是失败的 2. 交流感。面试考察的是综合素质，所以在回答的时候一定要有眼神的交流，也可以适度加一些肢体上动作来表达自己的观点。这样会给考官一个互动交流的感觉，而不是非常生硬的自说自话。3. 敏感度。有时候面试里面的考题会非常尖锐，就是为了考查遇到极端情况的时候会怎么去处理解决。这就需要准确把握住问题的矛盾点，直面问题，从多个角度来给出解决的办法。——————面试竞争激烈，水深火热，想要杀出重围，就必须得做好准备。方法就在这里，接下来专心备考吧，相信小伙伴们一定可以顺利上岸！
18年事业单位综合管理岗上岸，结构化面试，分数81.6分，坐标河南。没当过面试官，但是有幸围观过一次面试，我这才知道，我能得这个分数，也是面试官们当初手下留情的结果。所以大家放心，能进面的，水平都差不多，考官也是矮子里面拔高个儿，看谁临场表现更好，就给谁打高分了，没那么复杂。如果真要说忌讳地不行不行的，那倒也没有，只能说，某些表现在考场上确实不讨喜罢了。根据我面试的经验，和围观面试的经历，总结了6点注意事项，大家只要在备考的时候多加注意，面试的时候就能拿一个不错的分数。下面，就让我们开始！第一条：禁止暴露任何身份信息事业单位面试是双盲，即为了公平，防止作弊。这是规定，是绝对不能触碰的铁律。所以面试的时候千万不要莽到一进门就“各位考官好，我是考生某某某”，直接毙掉没得商量。解决办法：在家不管是练习还是模拟的时候，前面这一句打招呼的话，要直接固定。我自己用的就是“各位考官上午（下午）好，我是x号考生。”（x每一次都会换，防止自己说顺嘴了正式面试的时候说错话）第二条：不要太古板刻板每一道题都说什么“考生开始答题”，“考生回答完毕”，甚至考场没关门的时候还要敲门，被引导员领进去的还要敲门等等，都属于是被辅导班给洗脑了。这样做，说好听点就是一板一眼，说难听点，就是谁家的AI被放出来了。解决办法：在看经验贴，或者说是接受机构的辅导的时候，不要被动接受，要主动思考。这个点他说得对不对，如果遇到了什么什么样的情况，还能不能照着人家说的做，等等。像“考生开始回答”的“考生”，我当时就改成了“我”，面试的时候因为有引导员，所以我也没有敲门，照样也上岸了不是。第三条：答案不要硬套模板，泛泛而谈其实吧，我们这种刚毕业或者毕业没几年的小年轻，没什么经验和想法，考官也知道。但是按照问题的主要矛盾去谈自己的观点还是能做得到的吧，直接套模板看似是一种应对方案，其实是一种偷懒的办法，想上岸，就不能这么干。解决办法：跟着原聪面试课先把自己回答问题的架子给搭起来，知道遇到问题的时候该从哪里思考，从哪里入手，能找到问题的主要矛盾。任何一个想要在面试中拿到高分的人，都应该把原聪看一遍，因为只有把高分框架搭好了，再往里面填充内容才是一件简单的事情，面试的时候不管怎么样，都能把逻辑说的井井有条。在看原聪的同时，我也在别人转给我的华图结构化面试教材上面找题练，每听完一个题型的讲解，我就会练大概3、4道题的样子，主要就是把从原聪那里学到的框架给运用到不同的题目上面，练熟练会。这样可比硬套模板强多了，因为我们是顺着每一道题目里面需要解决的矛盾走的，而不是跟着模板和套路走的。第四条：不会说“高端话”硬要说我知道很多童鞋在面试的时候不想说大白话，想把自己包装得好一点，用一些听起来非常体制，非常高端的词汇。但是，没必要。能说得来就说，说不来也不需要勉强自己，难道只能说大白话，说出来的道理或者说自己的观点就一定不深刻吗？未必吧，与其画虎不成反类犬，还不如白话一点，你说得自在，考官们听得也自在。解决办法：如果真的想要有区别，在时间足够的情况下，倒是可以每天都去读一读人民时评，听一听新闻联播。因为人的语言习惯是能改变的，你平时打游戏看直播做多了，日常讲话一定会脱口而出一堆网络用语；译制片看多了，一出口就是翻译腔；时政类新闻类内容读多了，也能达到想要的效果。我当时对这方面倒是没太在意，就是每天早上读一个小时的人民时评，吃饭的时候听一听新闻联播，新闻30分什么的。但是日积月累，耳濡目染，也能不自觉地讲出一些我平时根本不会说的“官样话”。千万不要背嗷，你背了，如果没有长时间的内化和吸收，那么你在面试场上的第一反应一定是想要把这些东西原封不动地背出来。这样除了把面试变成背诵比赛之外，还会因为卡壳漏记而带来非常大的心理压力，根本就不可能表现自信，那就得不偿失了。第五条：讲话磕磕绊绊，口头禅一堆这种回答带给人的听感实在是太差了，不要说考官了，我当时就觉得这样表现够呛。就算你讲得再有道理，考官也会因为这些磕巴和口头禅而对你的回答失去兴趣，毕竟进入体制之后，最要紧的一项就是沟通能力。如果你在这个时候就因为紧张而掉链子，领导又怎么敢把工作交托给你？解决办法：非大量练习不可。中公的面试真题详解1000题一定要准备一份，题量绝对管够，而且里面除了按照题型对历年真题进行分类，让我们可以看准自己不擅长的题型练习之外，还有套卷，可以模拟的时候用。不管是练习还是模拟，一定要录音或者录像留档，我备考的时候，只要开始练习，录音笔都是随时开着的，就是要把这些自己能听出来的毛病全部改掉。音量，磕巴，口头禅，频繁吞咽口水，声音平淡，紧张到颤抖等问题，都可以通过录音给解决掉。第六条：不自信一个人自信与否，对面试表现真的影响很大，不信你看一眼自己模拟考场时候的视频。而考官也会更喜欢看起来自信大方的小姑娘小伙子，对一些畏畏缩缩的印象就非常一般，毕竟之后就算招进来了，这样的表现也让人带不出去啊。解决办法：其实自信的本质来源于充分的准备，如果你把框架都认认真真搭起来了，人民时评也看了，肚子里有货了，不管遇到什么情况，你都能相信自己不会尬在考场上，那么你就能自信起来了。另外，一个不习惯自信的内向型考生，还需要强迫自己抬头挺胸，直视考官的眼睛。我当时就是，在模拟的时候，就硬逼着自己去直视摄像头，并在它的前面保持微笑，还用毛绒玩具摆着，假装这些是考官，跟巡逻一样，挨个看过去，一个“考官”十来秒。到了面试的时候，我已经习惯这样做了，就绝对不会让自己看起来是个不成器的样子。总之，事业单位结构化面试没有那么难，上面6点做好了，就走不了大样子。加油吧，我等着大家的好消息。
世上哪有绝对的公平，相对于全国其他地区的选调招考，广东无疑在更为公平的行列。涉及到竞争的招考环节一共有四步：报考-笔试-面谈（可能有）-面试一，报考的公平性定向院校最包容。最新的2021公告中，把选调院校分为四类学校，涵盖双一流高校，海外名校，一流学科建设高校，省内其他院校（非双一流，非一流学科）。数量之多，范围之广，在各省选调中，尤其是热点地区的选调中无出其右，尤其没有户籍限制，对学生过往履历也没有苛刻要求，没有要求党员+学生干部+校级荣誉，只有简单的表述：同等条件下优先选调中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员、具有参军入伍经历的大学毕业生。参照过往，重在当下，更看未来。选调岗位更针对。广东是为数不多的定岗选调招考的省份，相比于上岸后等待分配结果的惴惴不安，定岗招录的公平性不言而喻。倘若不是定岗招录，而是按照城市或按照省市区层级分配，试问上岸的诸位，招考单位会按照何种标准分配：top2-双一流-其他 or 本地人外地人 等等方式。报考数据要延后。广东选调的报录比数据最后两天是不公布的，且在最后两天还是可以更改志愿的，这样的一种报考实则保护了缺乏名校光环的考生，尽量让大家按照自身意愿报考 ，倒数第三天的报录比只能成为一个次参照因素，要知道报考后接下来是笔试，笔试的客观题考察，就是赤裸裸的试卷比较，没有各种身份标签在其中，报考数据的不公开，一定程度对准备充分的学生有利，同时避免了为强行上岸，而去选择冷门或是不喜欢的岗位。面试考察更全面。广东选调面试考察采用无领导的形式开展，区别于更为广泛使用的结构化面试。传统的结构化考察更容易造成千人一面的情况，导致面试分差并不大，而无领导的面试中，同一岗位的考生同场竞技，更能分的出伯仲。二，笔试的客观性考两门行测和思维，全是选择题，除广东考区外，全机考，考察内容基本上就是国考题型重新进行题量设置排序，分成了两张卷子，最具特色的部分是多了“科学推理”，基本上考察初高中物化生地，难度逐年递增，偏向于物理。（都是些基本概念衍生出的问题，难度不高，对熟练度有要求）如何准备关于笔试的备考，在我的另一篇文章：广东选调备考建议，详尽回答了，欢迎点赞留言私信。三，面谈的偶然性何时：面试之前。何地：一般来讲在报考单位，但由于疫情关系和地域限制也有通过线上面谈的可能。何人：报考单位的工作人员（组织人事的分管领导居多）。何种作用：首要作用是让用人单位对报考人员有基本的了解，在了解的基础上，确实会导致面试的倾向性，但放心的是面谈环节最多只是排除掉不想要的考生，而不会一锤定音确定招录人员，毕竟面试环节是7（9）位考官的评分。如何准备不同岗位的报考中，面谈考虑的因素很多，要根据自身情况判断分析，不能按照固定套路准备一套内容。所谓一招鲜吃遍天可能适用于某些面试，但面谈环节，面谈考官是有目的性的谈话，最好做到招招鲜。比如：报考省委省政府之类的综合性岗位，除了你的学校因素外（根据招录结果来看，这些岗位不乏顶尖院校且能力出众的考生报考），也要准备好对自身阅历的介绍，一言一语中展示出更符合这个岗位的特质，需要文字能力的，需要为人处世的等等；报考专业性很强的岗位时，在面谈中要透露出自身的专业领域的优势，成绩单，专业实习，发表文章等等（根据报考条件，基本能看出该岗位需不需要专业性人才，要提前分析好）；报考异地乡镇（街道），毫无疑问，未来的稳定性是招录单位最为看重的，各类各种的情况都可能发生，有些问题我们不用过度解读，有些问题却是暗藏玄机，要慎重以对，凡是预则立不预则废，就是这个道理。四，面试的科学性广东选调采用无领导讨论形式，深圳的入编考试，基本都采用这种形式，目前推行至广东省考、事业编等，据说这种考察方式深得内部喜欢。1，变单边输出为多边的沟通。对比于结构化的单方向输出，无领导讨论中，掺杂了更多的因素，给予了更多的变量，更能测试出考生的综合素质，既需要表达观点，又需要回应内容（或坚持或改变），语言的交锋你来我往，在互动中，更容易暴露问题和展现优点。因为经过培训后的考生几乎要千人一面了，没有区分度，无领导讨论是会议讨论、观点交锋。需要不断回答会议中的问题。2，同场竞技下的横向比较。参加同一场会议的”会友“，一定有你们岗位的考友，如果总进面人数少，那么你们全员在场，如果人数不足，可以和别的岗位的考友拼单。总之你们将直面竞争，刺刀见红，基本上都是生死战。而且，无领导的分差大，笔试的优势性没有那么明显。因为同场竞技，这大大避免了抽签序号对考生成绩的影响。（结构化先后答题顺序对考试成绩的影响很大）3，更具有实践指导意义。虽然无领导讨论是一场被表演的会议讨论，但他的底色是会议，”无领导“是规则，因为有了考官的存在，才注入了表演的成分。对比于结构化，更具有实践性。因为在日常工作中，我们也会面对各类问题，需要我们无领导讨论去分析解决。如何准备（平日里的准备方法可以按此来坚持，坚持下来，会有惊喜发生，当然到了考前的话就需要一些套路、反套路方法来短期提升了）分为两步，知与行，即学与做，先去学习别人如何分析，如何表达，再去模仿，借鉴。1，”精读文章“为什么要读文章？因为要借鉴思路，模仿表达。这些素质考生其实也有，但更多的是学生思维下的能力，不适用于考场，不适用职场，需要升级，重新塑造。要读什么文章？因为要精读，不便于推荐太多，很多朋友也没有那么多的时间精力，尤其这也是一个积累性的学习，日积硅步即可。推荐有品质的新闻-人民日报的头版文章。如何精读？读出文章的结构，读懂笔者的思路，积累文章的论据。文章读到一定的程度才可称为精读，可曾记得初高中语文课堂的重点文章语文老师是如何演绎的，那就是我们精读的上限了，复述出文章的层次结构，理清楚文章的脉络思路，读明白论据观点算是下限，最不济也要做到看着文章去勾勒前面表达的各个部分也是可以的。2，”参与实践“争取表达的机会，如果你是党员，每一次的民主生活会是机会；如果你是学生干部，每一次的”传达“是机会；如果你在社团，每一次的正式表达也是机会。以上方法更多是针对平时的积累准备，如果自律性很强，平时积累到位，对考场发挥是很有帮助的。当然，如果到了考前，也要掌握一些套路、反套路的方法，也需要更强化的练习，如果有不懂之处可以私信白嫖答主。相信大成师兄，带你轻松上岸。

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