如何想问领导有没有空,怎么发信息“什么时间有空?”

分享职场故事,交流职场经验,欢迎关注“萧毅哥”。在职场上,想必大家都遇到过领导问你有空没的情况。其实当领导问到这句话的时候,一般是领导想给你安排工作,所以说先找出的一个话题罢了。他在给员工安排工作的时候,或者是因为想让话题进行得更顺畅,或者是因为确实不了解员工目前的手头工作,所以会要确定一下员工是否有时间完成这项工作。那么当领导问到你是否有时间的时候,大家到底应该如何回答呢?怎么回答才能既让我们显得礼貌又得体呢?今天我们就来谈谈这一话题。第一,不管有没有空,都要及时回复领导的消息很多员工在遇到领导问自己有没有空的时候,可能都会第一时间意识到领导这是又想给自己安排新工作新任务了,对于一些员工来说,可能会产生厌烦心理,所以不想要第一时间回复领导,或者说,他们想再拖延一段时间,看领导会不会有其它变动和安排。其实不管你此时的手上工作有多少,自己有没有闲暇时间接领导的任务,都应该及时回复领导的消息,这是我们一个最基本的工作态度的问题。如果你不及时回复领导的信息,那么在领导看来,首先你是不尊重他。其次你在工作上也不够主动积极。试想这只是问你有没有空的消息,你都不及时回复。如果有时候会出现比较紧急的工作状况和突发情况安排,那么如果你也不能及时回复,很可能会对公司造成不小的损失。这些情况领导肯定都会考虑在内。所以你看似只是一次小小的没有及时回复,也会对你的个人形象造成很大的伤害。那么久而久之,他对你的印象自然也不会有多好。那么以后遇到升职加薪的机会,可能也就与你无缘了。第二,不要一上来就明确的回答有空或者没空当领导问到你有没有空的时候,大家最好不要一上来就明确地回答自己有空或者没空。如果你回答有空的话,会让领导觉得你的工作是不是太清闲了,居然还有闲暇时间。那么是不是工作的饱和度不够,或者你工作效率比较高,他可能会考虑给你安排更多的工作项目和工作任务。反而会让你自己工作压力特别大,把自己的时间搞得特别满。毕竟绝大多数领导都是更注重整个公司的效益和运作的。他可能会体恤员工,但是肯定也会极大程度地利用员工的价值和劳动力。他给你安排了高负荷的工作之后,可能你在每份具体的工作上所花的时间就相对来说更少了,那么你所下的功夫和呈现出来的效果肯定和之前会稍有差别。那么一旦你在接受了很多任务,而没有出色完成的情况下,领导可能因此会更加苛责于你。所以说领导问你有没有空的时候,大家一定要想好了回答。当然有些员工在遇到这一问题的时候,下意识的反应就是拒绝。但是如果你想拒绝的话,或者是真的没有空的话,也不要直接生硬的回复领导两个字:没空。这样子,在领导看来可能会觉得你态度不好,甚至觉得你在磨洋工、逃避工作,也会对你产生不好的影响。所以说如何合理且礼貌的回应,大家在这一点上应该苦下功夫,尤为注意。第三,要回答领导,“有什么事需要我做吗?”当领导问到员工是否有空的时候,最好的回答是及时的回应领导,先问问领导具体是有什么工作吗?当你问出这个问题的时候,你可以根据领导的具体回应来做出合理的回答。1、如果领导说的事情很重要,而你又刚好有空,可以答应如果领导说的事情很重要,而且是比较紧急的事情,你又刚好有空的话,其实是可以答应领导的。但是也不要把自己表现得特别闲,可以告诉领导自己,虽然目前手头还有工作,但是可以合理安排时间,抓紧把重点工作做完,帮领导处理这一要事。这样子既会让领导明白你目前还有其他工作要做,又能看到你的工作态度和工作主动性,会让领导对你产生比较好的印象。当你答应了领导以后,也要花心思在这一工作上,如果你能够把这一工作又好又高效的完成,那么以后升职加薪对于你来说,都是理所当然的事情了。2、如果领导说的事情很重要,而你真的没空,只能拒绝还有一种情况是你目前的工作真的特别饱和,虽然领导说的事情很重要,但是你确实没有时间和精力再花费在其他事情上面了。这时候你应该首先顾及的是自己目前所做的工作,要保证自己当前的工作合理有序的正常,开展完成。所以说你可以拒绝领导。这种情况领导也是能够理解的,毕竟如果说你的时间不足以支撑你完成这么多的任务,而你又冒昧的直接一口应下,事后却什么都没有做好的话,领导反而会因此而责怪于你。3、如果领导只是一些闲事,不管你有空还是没空,都要拒绝还有一些情况,领导安排的事情不是什么重要的大事,只是一些比较繁杂琐碎的小事的时候,你不管有空没空,都要学会拒绝。因为这些小事不仅浪费时间,而且对于你的工作能力没有任何有效的帮助和提升,对于你来说只是一些耗费时间精力又无意义的事情。所以大家应该学会拒绝。当然你在这里拒绝的时候,不能直接告诉领导,因为这些事情你不想做,或者你嫌它们不重要不想管。你应该找一个合适的说辞,比如说自己目前还有许多项目要跟,实在是没有时间顾及这一任务了。这样也能够更好地被领导所接受。总而言之,在职场上大家遇到领导问自己是否有空的情况有很多,大家应该根据具体的情况进行合理得体的回答。那么你在自己的工作中是否有遇到此类情况呢?你又是如何处理的呢?也欢迎大家在留言区互动评论,我们下一期再见。

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