请假领导怎样回复需要请假的员工不回是默认设置吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-01 08:17 标签： 领导怎样回复需要请假的员工
在职场上，我们难免有需要请假的时候，但请假是一门学问，不注意的话，很容易丧失升职加薪机会。一般来说，很多员工都会按照公司要求老老实实地请假，不过也有一些员工很皮，不仅请假理由千奇百怪，还喜欢用通知的方式向老板请假。需要注意的是，通知式的请假是领导最不喜欢的请假方式。那么，按流程请假和通知式的请假殊途同归，为什么老板就不喜欢员工通知式的请假呢？通知式的请假，说白了就是在告诉对方：我要请假，不会在意对方的意见。比如，给老板发条微信，说自己有事，要请假一天，没有丝毫征求对方意见的意思。对此，有的老板尽管心里不爽，也会回复个"恩"应允了；但有的老板根本不予理会，你要是没来上班，就按旷工处理。在老板看来，员工通知式的请假就是不尊重他，没有把他这个领导当回事，反倒请假的这个员工更像是领导。这就好像生活中借用别人的东西，直接告诉对方这个东西我要用了，并没有征求对方的意见。所以，做事情前最好考虑一下老板的感受，并征询其意见。也就是说，员工请假不应该是通知领导，而是去请示领导。哪怕是有急事需要临时请假，也一定要进行电话沟通，征询老板的意见，只有这样，老板才觉得你在重视他。其次，通知式请假在一定程度上也反映了员工态度不端正。要知道，员工请假就已经让老板不爽了，通知式的请假更别说了。笔者的上一任老板就经常告诉我们："一定要把工作放在一个非常重要的位置，最好不要请假，如果非要请假，要先考虑清楚是事情重要还是工作重要。"而员工通知式的请假，给老板的感觉就是：随意通知一下就要请假走人，看来工作并不重要。此外，员工通知式的请假会让老板措手不及。企业基本上都是"一个萝卜一个坑"，一个人请假就意味着其工作需要有人接替，尤其是重要位置的员工，一旦请假，不仅会给同事带来不好的影响和麻烦，还会影响工作的进程，打乱老板的部署，老板最怕他们突然请假。无疑，职场中请假是很普通的事情，但请假时一定要掌握请假的方式，按照公司规章制度来，别用通知式的请假自断前程。在职场中使用通知的方式请假，若遇到脾气好的老板，一次两次他不会放在心上，但要是经常这么操作，脾气再好的老板也会对你有意见，而这很可能会影响你以后的工作。总而言之，请假本就让老板不开心了，我们就不要再拿通知式的请假刺激他了，毕竟现在工作不好找。

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