怎样知道领导觉得我傻是不是把我当傻子？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-04 06:05 标签： 领导觉得我傻

尚德说管理
发布时间：2020-10-24 10:23:19文尚德管理顺予01“勤奋”的刘坎刘坎是部门里最勤奋的一个员工。你看，刘坎又在忙着准备经理布置的一个任务。刘坎在到处翻资料，并请教其他同事过去的处理过的类似案例。一个日常的任务，刘坎让部门的大伙儿都知道了，大伙儿都觉得刘坎特别的认真。但是，其他同事也做过这类似的任务，他们都是三两天就很轻松地完成了。为什么到了刘坎手上，不仅一周都没有能完成，还弄得部门鸡飞狗跳的。好不容易，刘坎勤奋的工作了十天，总算完成了经理布置的这个任务。这不，刘坎又开始给大家伙说任务的艰辛了。刘坎的每个任务，总是能让大伙儿都知道又在忙事，好像部门里就他的任务最多，而事实上，刘坎一个月的工作量，还不及部门里几位核心员工的一半。充其量，刘坎就比今年刚毕业的小丽做的事略多一些。三年来，部门提拔总是没有他，刘坎觉得经理不公正。他认为自己足够努力，做事也特别认真。而且，不是说做事要让其他人知道吗？自己可是每个任务都能让同事了解的，为什么升职的还不是“我”呢？02话说职场在职场上，总是看到有的人默默做事，有的人乍乍乎乎的做事。默默做事的，不见的就做得少，甚至做得更多，而乍乍乎乎的，其实做事不见的就多。许多时候，乍乍呼呼其实就是一种内心不安的表现。他们通过乍乍呼呼来表现自己的勤奋，来表现自己的努力，来表现自己的功劳。但在职场上，领导其实更关注的还是实效。你究竟做了多少事，领导自然是有数的，千万别把领导当傻子。有些时候，我们看到这个人说潜规则，那个人说过去的经验，在你的职场上未必管用。所以，我常说，在职场上，我们还是老老实实做人，勤勤恳恳做事，该学的技巧要去学，该做的沟通要去做。只有这样，你的职场生涯才是踏实的，一时的取巧不是长久之计。03“伪勤奋”的4个表现：最后来说说“伪勤奋”，前文的刘坎就是典型的“伪勤奋”。一般来说，“伪勤奋”有以下4个表现：1.花大量时间做事情中最容易的环节，还到处炫耀：没有功劳也有苦劳。2.以“准备”的名义拖延，看上去很忙但事情没有任何进展。3.从来不验证工作成果，不知道做得好做得坏，只顾闷头拉车，不会抬头看天。4.读了很多书，但从不总结规律；即使总结了规律，也没有用到实践中。#职场就那点儿事#关于职场的任何问题，欢迎在评论区留言提问，作为三十年的职场老兵，都会分享给您！尚德说管理，传播职场正能量，分享职场故事、职场技能、职场应对，您的关注是我们的动力，您的问题是我们的方向！原创不容易，请点个赞，加个关注！

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