有没有了解苏州科德宝无纺布公司，无纺布内衬部门开发岗位，跪求

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-05 12:32 标签： 科德宝无纺布

随着全球汽车保有量增多，传统能源变得日益缺乏，新能源汽车的普及似乎是一个必然的结果。在新能源汽车的概念之下，衍生出了多种技术路线，但基本都离不开电池。各类电池中，燃料电池是最为环保的，因为它在工作中最终产物主要是水等无害物质，并不会产生有害气体。然而，燃料电池本身却非常“脆弱”，容易受到有害气体的影响，造成性能严重下降。科德宝·宝翎无纺布（苏州）有限公司（下简称“科德宝”）汽车过滤器应用工程高级经理丁明明告诉盖世汽车网记者，这是由于燃料电池直接采用空气中的氧做氧化剂，空气中的杂质如二氧化硫、氨气、硫化氢等有害气体进入燃料电池中，引起燃料电池阴极催化剂“中毒”，造成阴极催化剂不可逆转的损伤，从而导致燃料电池性能迅速显著下降。科德宝·宝翎无纺布（苏州）有限公司汽车过滤器应用工程高级经理 丁明明那么，如何才能避免这样情况发生？这就需要燃料电池过滤器。它与汽车中的空滤效果类似，都是将空气中的有害物质隔离、过滤。燃料电池过滤器若超出了使用寿命，对二氧化硫、氨气、硫化氢等气体污染物没有有效的去除，燃料电池性能迅速衰减也是不可避免的。。这也是为何科德宝在燃料电池过滤器系统中加入了传感器的原因，它能够监测到污染物浓度超标，这就意味着过滤器需要更换了。燃料电池过滤器盖世汽车网记者了解到，燃料电池过滤器的特殊要求就是。需要能高效去除不同粒径的颗粒物和高效吸附各种和有害气体，对有害气体和固体颗粒物储污能力强，同时应具备较低的压降。对于过滤器还有一个要求，就是所用材料不能对燃料电池性能有负作用。据丁明明描述，科德宝在该领域有着丰富的经验，他们的过滤材料具备了高效去除粉尘颗粒的预过滤层，同时活性炭经过特殊处理能够广泛高效去除二氧化硫、氨气、硫化氢等酸性和碱性有害气体甚至是一些柴油的气味。该材料在过滤效率和储污能力上也有着出色的性能。下图为科德宝做的测试，是燃料电池在二氧化硫浓度为0.2ppm环境下，有/无燃料电池过滤器对电池性能随时间变化的影响，可以看到，没有采用过滤器（橘黄色线）对电池的性能损耗是非常大的。而绿色线条与灰色线条分别代表采用了过滤器的燃料电池性能曲线，与在清洁空气下燃料电池的性能曲线，两者几乎相同。二氧化硫浓度为0.2ppm环境下，有/无过滤器条件下燃料电池性能随时间变化曲线同时，丁明明告诉盖世汽车记者，燃料电池过滤器的性能不仅仅体现在过滤材料上，还体现在壳体设计和密封性上。科德宝采用了CFD仿真软件，保证设计出来的壳体可使气流均匀分布的同时，尽可能地实现低压降，达到对有害气体最大的吸附效果。过滤器壳体CFD仿真开发燃料电池车在中国的普及率并不高，尚未进入市场化阶段。但在日韩等国家，已经开始流行，现代ix35近期就推出了燃料电池版车型。中国是否会走燃料电池车的技术路线尚无定论，不过，一旦普及，那么燃料电池过滤器的存在意义将是巨大的。
科德宝实习生面试经验。实习生的面试相对正式岗位来说难度较小，主要就是简单介绍一下自己，然后就是跟负责你的正式员工谈一下你需要负责的工作，最后会问一下你有哪些需要了解的问题。面试感受：很好；面试难度：普通难度共1个问题，1条回答Q：简单介绍一下自己，以及曾经的实习经历对自己有什么帮助？2 年前 发布1入职时是销售助理入职时是销售助理，后期x转项目，面试中文面试，问了在校情况、未来规划等等，一共3-4轮面试，持续时间长。面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价2 年前 发布2会计面试，结果还不错，通过了。领导人很豪爽，不过现在单位效益不好，正在整合重组，我已经准备离职，估计也不会再招聘了。现在汽车行业也不太景气。1轮面试：部门主管面试面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘汽车行业领导人2 年前 发布一面第一轮技术面，详一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。1轮面试：部门主管面试面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐2021-08-04 发布电话联系后大概过了一周吧,在下午两点左右的时候接到了电话电话联系后大概过了一周吧,在下午两点左右的时候接到了电话,问方不方便进行一次面试,然后就开始了按照惯例,首先就是进行一下自己情况的简介,然后就是针对简历上的一些提问.1轮面试：电话面试面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价电话面试2 年前 发布1没有更多了公司对比科德宝面试：金鹰国际集团新建的商场，一共两轮面试。新建的商场，一共两轮面试，分别是经理及总经理，面试问的比较简单，主要是看留在城市的稳定性，职业规划等。1轮面试：总监/老板面试面试感受：很好面试难度：普通难度面试来源：网络招聘2 年前 发布5面试：绿点科技公司部门经理一对一面试。是位女经理。她问得问题不是太专业，轻松应对。主要是问为何离职，以及关于薪水待遇的问题。另外有一直看简历发问。整个过程持续30分钟左右。1轮面试：部门主管面试面试感受：很好面试难度：普通难度面试来源：社会招聘共1个问题，0条回答Q：为何离职，有多久的工作经验，并提问了相关plan的问题。2 年前 发布面试：上海华润怡宝面试难度适可，注重个人能力。校招时会先结合无领导小组讨论情况，加上经理和人事的面谈，选出推荐者进入复试，初面难度小，主要看个人谈吐和学校经历；进入复试会由大区总监亲自面试，过程较为轻松，会针对几个比较关心的问题问你，这个环节稍有难度，需适当做些准备；如果通过后，会安排接受分公司HR的最后面试，一般通过总监那关问题不会太大，放松心态，认真对待即可。4轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试面试感受：很好面试难度：有难度面试来源：校园招聘共1个问题，1条回答Q：为什么会选择从事快消品行业，对这个行业是否有所了解？难度2 年前 发布面试：brecruit保持自信就好了，不要怕一般都是TL面试，偶尔manager也会参加，主要了解对猎头行业怎么看，抗压能力，自己工作期望等等，也有一部分用英语面试。1轮面试：部门主管面试面试感受：一般面试难度：普通难度2 年前 发布1面试：brecruit表现出自己的学习欲望和能力最重要先office manger 面试，基本是自我介绍再根据简历情况提问，office manger 气场很强，刚毕业的学生面试会超级紧张。office manger 主要看候选人的整体形象，沟通能力和性格特质，一般没有太大问题会推荐给team leader。
第二轮是team leader 面试。两轮面试通过就会进入 on job interview 阶段，简单来说就是先试着工作两天看看行不行。这两天只要认真努力完成leader 交代的工作任务，较积极去了解团队的情况，表现出自己是可造之才，基本上都可以通过。
1轮面试：部门主管面试面试感受：很好面试难度：普通难度面试来源：网络招聘2 年前 发布面试：普洛斯猎头公司推荐，直接由区域主管单独面试。猎头公司推荐，直接由区域主管单独面试。
由于对行业比较了解，所以更多问题集中在对公司的发展计划、工作内容、管理架构等方面。当然也谈到了薪资待遇。基本上当场确认录用。但后来因家庭原因放弃。公司现在发展势头很好，到处布点，载体的出租率也非常稳定。1轮面试：部门主管面试面试感受：很好面试难度：普通难度面试来源：猎头推荐共1个问题，0条回答Q：对区域行业的了解程度，人脉关系，工作经历，优势等猎头公司2 年前 发布1面试：绿点科技公司答试卷，坐等面试一下午一点进入工厂，先是一份智力的试卷，之后坐等，紧接着是一份和工作相关的英语试题，接下来又是坐等面试，就这样从一点到了五点，也没什么反应，期间来了一个人就是在发试卷收试卷，之后就是坐等，坐等，坐等1轮面试：笔试面试感受：不好面试难度：普通难度面试来源：社会招聘共1个问题，1条回答Q：一个劲的坐等，坐等，坐等2 年前 发布1面试：斯必克中国投资有限公司面试的基本流程和内容。1. 人事电话面试，主要问一问跳槽原因和工作经验；
2. 部门经理面试，主要问一问过去的工作经验；
3. 美国同事电话面试，大概四到五个人一起，主要考察英文能力和了解职业规划。4轮面试：HR面试、电话面试、部门主管面试、协作同事面试面试感受：一般面试难度：有难度面试来源：社会招聘2 年前 发布面试：中茵集团一开始是人事面试，只是简单的聊聊，并没有聊太多的专业的事情
然后看差不多就安排法务部长面试
部长是专业人士
我没有好好准备所以被问倒了
感觉，不打无准备之仗这句话很正1轮面试：HR面试面试感受：不好面试难度：困难面试来源：网络招聘共1个问题，0条回答Q：1、为什么离开原来的单位？
2、你毕业论文写的什么？谈一谈
3、合同的修改需要注意什么
4、房地产合同指什么？毕业论文2 年前 发布面试：金鹰国际集团一共有两面，一面是人力资源员工的简单聊天一共有两面，一面是人力资源员工的简单聊天，二面是人力资源部总监，主要就问以前的一些实习经历，人力资源的人都挺好，不用有压力2轮面试：HR面试、总监/老板面试面试感受：很好面试难度：简单面试来源：网络招聘人力资源2 年前 发布1

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