hr要了工资流水一般多久给拿到了offer要薪资证明？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-07 02:50 标签： 和hr谈薪资技巧和待遇
求职者等待通知，包括各阶段的面试通知、Offer，度日如年的焦急心态是可以想象与理解的。如题主所叙述的状况，虽然无法说100%没有变数，但大概率没有问题了。HR告知还有2位领导还没签字，可信度是高的，因为实在没有理由用这种藉口来推搪，如果他们不打算录用你的话！每家公司的录用决策包括Offer的签核流程都是不同的，通常跟招聘岗位的职级也有关系。再说，在企业内部每个人工作的优先次序是不同的，特别是越高职级的管理者，每天面对的事情多，Offer签字这种事情往往不会排在很前面，至少没有像求职者觉得那么紧急。此外，出差的状况也会造成流程的耽搁。一般来说，Offer流程短则1~2天，长的话原则上不应该超过2周。建议题主再多忍耐一周，如果依然音讯全无，再询问HR或者要做两手准备！
最近遇到一个很无语到offer。背景是：原公司突然宣布年中要搬至郊区，不住公司宿舍的话，上班路程要变成单程两小时多，于是只能试用期开始找工作（刚进去两个月，进去前特意和HR确认过至少年内办公地点不会变化）。意外发现一家单位，岗位，工作内容+距离+行业都非常满意，于是积极主动地联系HR。巧的是，那天正在看简历的是用人部门的，于是直接电话进行了第一波面试，面试官表示还可以，背景稍微有点不符合，但聊下来感觉蛮顺畅的，专业方面的问题也都知道，电话中就表示，之后会出一套题做一下，具体看一下专业能力是否可以。于是同步找工作的时候，继续想着面试题，等了两天，无果。不死心，主动又联系那个HR，HR当即反映，噢，他忘了，然后把面试题发过来。题目还不少，涉及一些专业知识和数据分析还有情景模拟还有演讲PPT，那周工作又一直加班，基本每天都是到家晚上9点然后开始做题以及收集题目所要的相关行业数据，每天晚上11点多收工+周末两天做题，终于在周日傍晚调整完全部排版样式颜色，点击发送。第二天周一下午，HR就主动联系，表示这个领导这边看了感觉很不错，看得出花了时间和精力，也很有诚心，邀请来公司面试聊一下，遂约了周四下午现场面试。到了周四，现场面试，面试下来感觉聊的都还可以，以为就可以回去等消息了，结果HR说，还有一场英文面试，主要看一下英语是否能交流，所幸说是电话面试，之后安排好后通知。回去安心等通知。周五一早联系，说是中午安排一下简短的电话面试，中午10分钟时间，特意找了一个base在英国的同事，聊了一下专业方面的东西。当天下午就接到HR通知，表示面试通过并且希望尽快到岗，再聊了下薪资问题。本人这边对这个距离实在是心动不已，于是表示平薪就可以，目前主要解决距离问题，HR直接说没问题，要求把薪资证明发过来后，他去走offer流程，算下来总包金额彼此都能接受，HR特意说他们办事效率很高，一般2-3天，快的话下周一，慢的话周三也能下来了，并约定了具体报道日期为下下周四。于是，开开心心回家等offer。巧的是还在试用期，所以三天就可以离职，一切准备就绪，就等offer到手后，立马去提离职，马上就可以无缝链接新单位了。中间还能休息个两天，美滋滋～周一，无，不急，再等等。周二，无，下午下班前有点慌，主动联系了一下HR，并询问是否审批流程是否正常，并表示自己试用期快到期了，转正之后再离职需要一个月的时间。HR表示，没问题，流程一切正常，会尽快催一下。周三上午，无消息，下午HR主动联系，说是offer今天给不了了，还在走审批流程，估计要周四周五才能出来了。本人表示，收到。周四，下午H R主动告知，今天offer就可以给你啦，只差敲章啦。下班前又被告知，敲章的人今天不在单位，要周五给offer了。本人心情无语， 同时开始准备转正的述职报告，以防万一。周五下午，H R告知，敲章的又出去了，要下周一给了。本人心情，很down。同步开始找其他机会。过了一个周末，期间翻来覆去想不明白，如果有其他候选人正在抉择的话，可以明确说一下，自己也可以同步看其他机会，现在一天一天拖。HR还每天主动联系，一会可以一会不行的，捉摸不透。今天周一下午，HR今天offer可以给到；下班前，给不到了，敲章的又出去了，要明天了。OK，fine，我等周二，是不是敲章的人直接休长假。到现在，我都觉得离谱，开始怀疑，就这个办事效率，公司能否正常运营？！后续来了。周二一早无消息。下午两点，HR发微信把未盖章的offer给到我这边，说是公章又被借出去了，他们内部流程已经全部走完了，然后我先去提离职，然后下周二来入职。我去提离职了。原公司这两天也在催我交转正的述职报告，不想呆了，赌一把吧。同天下午四点，敲章版的offer来了。上面的入职日期还是一开始定的那个周四。开始拼命催离职流程。离谱，离职流程出现BUG，今天还无法提交…苍天啊！我这也太坎坷了吧！

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