公务员明明更有钱却哭穷的词却为何不辞职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-07 03:57 标签： 明明很有钱却要哭穷

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用微信扫码二维码分享至好友和朋友圈我们经常会听到基层公务员五花八门的抱怨：囊中羞涩，只能望房兴叹、物价飞涨，工资却迟迟不涨、待遇较差，难以承担养家责任……抱怨的背后是工资收入与现实生活间的矛盾。但由于多重因素的存在，他们往往在辞职的边缘徘徊，也未曾辞职，大量的时间都被浪费在这一方面，哪里才是基层公务员的出路，面对这种情况，基层公务员又该做出怎样的努力？下面我们将详细阐述。一、工资低却不辞职的原因。1. 考试不易，难以割舍。公务员的竞争激烈程度大家都是有目共睹的，可谓是万里挑一。笔试的劳累，面试的辛酸，是每位报考人士的心结，今日终摘得桂冠，又怎会轻易放弃。2.心怀希望，期待来日。 如今中央频频将目光转向基层，从职级职务并行制到遴选晋升制，都让基层的干部看到了希望，坚持下，说不定就会收获“柳暗花明又一村”的惊喜。3.专业薄弱，何去何从。常年在单位里工作，从事的都是一些与基层政务、民生改善相关的工作。早年学校的专业知识早已经被遗忘，辞职出去又有什么优势，该去从事何种工作，成为辞职的制约。4.工作体面，父母阻碍。从古代的“学而优则仕”到如今的“人民服务员”，都彰显出公务员在社会中的崇高地位。“望子成龙，望女成凤”，孩子终于成为国家栋梁，又怎会轻易允许其辞职。5．现实原因，户籍诱惑。如今随着城市不断发展，若想落户扎根，便要跨过户籍这道门槛，而公务员这份工作无疑是最佳途径，所以，诸多年轻人，选择继续坚守。二、未来的路该如何走？1.树立目标，踏实工作。在其位，谋其职。任何工作都不可能是一份完美的职业，习近平总书记也曾说过“当官发财两条路”，我们能做的便是要明确工作的阶段目标和远期目标，在工作中实现价值，在工作中找寻人生的真谛。2.提高自己，获得提拔。提拔这个词，相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员需要做的就是提高技能，把个人的知识、价值观与组织的需求相结合，增强工作能力、贡献能力、为人处世能力，在提拔机会来临之际，抓住机遇，从晋升中获得满足感。3.关注选拔，积极参与。公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的。从一定程度上来说，它的竞争人数少了，但是也少不了和有实力的人员一起竞争，这便要不断的努力提高自己，更要分析岗位的需要，做一个最适合的能人。4.放眼遴选，多条出路。遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员。遴选的限制条件相对较少，是诸多公务员优先选择的一条出路，如此也能更好的施展自己的才华，实现自身价值。“幸福不会从天而降，美梦不会自动成真”。只有不断的努力、拼搏，才会有美好的未来，与其经常抱怨，不如蓄积力量，抓住机遇，以遇见更好的自己。特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
2018-08-17 16:27
来源:
公务员百事通
公务员“赖着不走”的原因到底是啥？
小编上网整理了一些吐槽和分析
仅供大家参考
↓↓↓
01
年纪大的公务员
年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。
这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决。他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。平常的所谓工作，其实就是指挥下级或者“年轻人”干活。
提问：他们为什么不辞职？其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。
其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。
其三，养老问题。如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。
02
中间层的公务员
中间层的公务员，指35-45岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。
这部分人现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。按道理来说，他们应该是最有能力辞职的一帮公务员。
提问：他们为什么不辞职？其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？
其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。
其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿留了下来。
03
年纪轻的公务员
纪轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。
这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。
提问：他们为什么不辞职？其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭。他们一方面会觉得考试又成功了，很有成就感，家人也有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。
其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。
其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的。
特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。
因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。
其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在哪一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。
看了以上分析
大家都明白公务员
为什么不轻易辞职了吧？
其实职场不易，行行皆辛苦不管是哪个行业
都会有人叫苦连天却又不辞职
对于公务员或你自己的工作你有什么看法？欢迎在留言区聊聊你的看法~
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责任编辑：
2020-09-16 20:07
来源:
南越教坛
自从公务员工资调整后，各种舆论扑面而来，有些人说：你们公务员哭穷为何不辞职？
一名基层公务员愤笔疾书道：这就跟你妈常抱怨你爸没钱没权没长相为什么不离婚一样，因为你妈把青春和美色都给了你无能的爹，你妈还有什么资本离婚呢？你妈就不能抱怨抱怨吗？
当然，我不否认，在公务员队伍中存在一些“老鼠屎”，他们为一己自私毁坏了整个公务员队伍的形象。但是请大家明白，这样的人即使是在公务员内部，也是万人唾弃的。
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