老板要承受压力、责任就是要处理压力问题吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-08 11:25 标签： 老板要承受压力、责任
我个人的建议是，一边投简历，一边尝试一下现在的工作。先说怎么样做好现在的工作。第一，60分就好不要让自己陷入100分的圈子。就是让自己满足60分就好，先有合格的交付物就行。第二，整理工作就是看看自己的工作列表，有哪些。其中重点的是什么工作。比如说我是写材料的，重点就是及时交各种材料。其实我开始的时候还不是一样的抄。抄前人的文章，抄网上类似的通讯稿。一步步的走过来，我现在就也算是能满足工作要求了。反正领导很满意就足够了。所以列出你的工作，然后把重要而又紧急的第一项先完成就是了。然后就是每一轮的复盘。等你把最少三个任务上手，估计你就不会那么焦虑了。第三，每天或者每周复盘复盘实际上就是总结的意思。我现在基本上每周都会做一次总结。最少两个方向，一个是工作技能方面，一个是人际交往方面。因为我也曾经和你一样，被领导催促，还有就是要做好自己的事情。人际关系也是我生活中的一个痛点，我确实很社恐，不喜欢和人交往。但是工作就是一个小社会，必须要和不同的人去接触，所以得让自己能适应才是正确的做法。要不饭都没得吃。所以我就这样啦。所以不要抗拒，先去一步步的尝试，就是学习和实践。现在基本上所有的工作压力都是很大的，而且也是挺难的。尝试，就好了。
先开门见山给出我的答案：接受——勇敢地、无条件地接受！一来因为之前回答过相同问题，被知友们点赞次数较多；二来因为在本人自身经历中曾有过主动请缨担当某个职务的经历（当时刚刚大学毕业两年，可谓初生牛犊不怕虎，厚着脸皮跟领导说自己能胜任某个中层岗位，并立下军令状，结果领导的胆子比我更肥，愣生生陪我赌了一把，结果我们都没有输，只是到位后发现自己欠缺太多，不得不日夜兼程，恶补自己）。因此，本人有一定的发言权（给自己封的发言权）。之所以提出要勇敢地、无条件接受，是因为有三点理由：第一，相信领导的选人用人能力。人们常说，人贵有自知之明，但有是多少人真正能了解自己呢？尤其那些对自身要求比较严格的人，往往看不到自身的突出优点，甚至可能妄自菲薄，以致于会因为犹豫而错失良机。虽然从理论上讲，人生处处是机遇，但人的一生，能够抓住的机会并不多，尤其不善沟通交流的人，超过三次就算正常，超过四次就是赚到。因此，在机会面前不要轻易说不。否则，就是不给领导和机会面子，那后面的处境可能出现被动；第二，相信自己的担当作为能力。不妨回顾一下在个人经历中是否有过临危处变、感动自己的事例，甚至在事后回忆起来都不敢相信是自己做的，结果自己做到了，且远超个人想象。事实上，每个人都曾经有过类似的经历，所以人的潜力是巨大的。不担当，永远不知道自己能够做什么，而且井无压力不出油，人无压力不成器，在温室环境永远培养不出能够担当作为的人才，甚至可能会成为温水中的青蛙，在不知不觉中让自己丧失斗志与能力；第三，相信团队的协作配合能力。任何时候做任何事情都不要觉得一个人在奋斗，而要把自己置于团队之中，而且环境能造就人。一旦担当某个职位的领导，人自然而然会去协调处理各种难题，包括人际交往问题，要相信精诚所至，金石为开。只要功夫下到家，同事们会支持配合自己的，再说即便有人不理解、不支持或不配合，那不是还有领导在吗，怕什么呢？不过这对个人而言，意义就非同一般了，阅历是财富，不仅可以把个人的潜力挖掘出来，而且能够发挥出此财富的长期效用，甚至会影响整个家庭乃至家族的一代又一代人。毕竟，这种担当作为的经验与精神不是每个人都能拥有的。如果有人问当官到底会有什么好处？这应该是最大的好处，因为想在位置上捞取其它任何好处，是既不道德，也不合法的。因此，机不可失，时不再来，错失机会，必然懊悔。

我要回帖

更多关于 老板要承受压力、责任 的文章

 

随机推荐