怎么离职比较快样才能尽快离职?


咨询|求职面试、职业发展专栏|应届生求职有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑,欢迎添加个人微信,了解咨询服务及专栏产品。公司不放人,如何才能快速离职?要在这个问题上得到一个特别妥善的解决方案,我们至少需要明确并处理好3个问题:第一,公司有没有不放人的权利?第二,关于离职,劳动合同法对员工一方的义务是如何规定的,我们有没有履行到位这个义务?第三,在明确法律底线的基础上,如果通过沟通和处事技巧,让事情尽可能往我们期待的方向发展?来自电视剧《欢乐颂》01员工提离职,用人单位没有不放人的权利劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然白纸黑字的条款写在这里,但还是有很多职场人,包括公司老板和各级管理人员,也包括普通员工,并不清楚它的真正含义是什么。“通知”的意思就是,只需要知会你知道,但不需要得到你的同意,因为没有赋予你这个权利。所以,员工想要辞职,不存在公司放不放人的问题。来自电影《年轻气盛》02想要顺利离职并且不承担法律风险,需要检视自己是否真正履行了通知义务从以上引用的法条可知:对于离职员工来说,也不是想“快速离职”就能快速离职的,试用期员工需要提前3天通知用人单位;已经转正的正式员工,需要提前30天通知,而且还是要求书面通知。来自电视剧《平凡的荣耀》那么,我们就可以先据此检视一下:自己的情形是需要提前3天还是提前30天通知?我们第一次跟公司提离职的具体日期是哪一天,到哪一天就达到法律规定的提前期限了?如果是已经转正的正式员工,还需要检查有没有提交书面辞职报告,或者是发邮件、在公司内部的管理系统里提交离职流程,具体又是什么时间?这样检查下来,没有做需要补的就立即补上,如果已经都做了,那也就知道:根据劳动合同法的规定,我们能不能立即就离职走人?如果不能,那什么时候可以?来自综艺《令人心动的offer》03法条之外,双赢思维下的有效沟通,也至关重要前面我们讲的这些,是完全从法律角度来说的。现实中,员工辞职公司不放人,要么是希望挽留员工,要么是不知道劳动合同法的规定。我们自己可以先大致判断一下,公司是属于哪种情况?假如是想要挽留,我们自己已经下定决心要离职,那就坚决一些表达自己急于离职的态度,并且跟领导一起想办法:自己离职后,各项工作都交接给谁,后续的工作如何开展?来自电视剧《重版出来》沟通下来,也许当场就能够把领导最担心的问题给解决了。趁着领导心里的一块石头落了地、心情大好的时候,表达自己想一两天之后就离职的愿望,即便按照法律规定还需要一个月之后才能离职,也极有可能获得批准。如果是领导不知道劳动合同法的规定,就告诉领导有这样的规定,并表达自己会按时离开的决心。领导自然也就知道多说无益,可能顺水推舟,也让我们立即就开始着手办理交接和离职手续了。游刃职场有余姐求职面试·职业发展·个人成长

时间:2021-02-13 11:39:50
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怎样才能尽快离职?我的合同已到期,因为医院的`待遇太差(来之前说好的工资打了折,说好的三险也不给办)而且专业没什么发展的机会,我打算辞职没被批准,若是执意走就会被扣留资格证,朋友们有什么办法可以让我如愿离开?着急中,谢谢了!【怎样才能尽快离职?】相关文章:怎么创业起步能尽快赚钱11-24注意,遇到这些情况,还是尽快辞职吧!12-04怎样才能告别诺基亚5800花屏问题02-14上台演讲怎样才能不紧张01-25怎样才能使股票最快成交09-14职场人充电怎样才能求到干货01-11离职通告12-01教师离职申请02-11酒店职员离职01-27酒店离职申请10-19

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