怎么回复面试老板想让自己去上班收到老板加薪的回复话？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-15 12:10 标签： 收到老板加薪的回复
错误的谈判方式：“老板！老板你看看我！我在北非流过血，我在犹他海滩负过伤，我为党国效过力！老板你不能这样！诶别拽我，老板，老板我上有老下有小家里还蹲个母老虎......老板？老板？”正确的谈判方式：“老板，你今天给我一万，明天我给你赚回十万，你今天让我在西二旗安了家，明天我就给你把公司送进新三板！”任何成功的谈判和沟通，永远离不开两大核心：1. 你们说的是一个事2. 要让对方在这件事中有利可图先说第一点，我们那么多所高校，宁愿花大把的时间讲半天的创业创新课程，居然都没有把和老板沟通的基本逻辑说明白：你不能拿着打工者的思维去和老板聊事情。在加薪的时候，尤其是刚出校门没多长时间的学生，最常见的手段就是毫无意义的卖惨——房租有多贵，自己有多不容易，全家都指望自己养活......你说的事情，老板一点都不关心，你的问题，老板不负责给你搞定。你们彻头彻尾说的都不是一个事，你还不清楚为什么你的老板表现的油盐不进，宛如周扒皮转世吗？你的逻辑：我为公司忙前忙后，结果才给我这点好处，你能不能考虑一下我们员工有多不容易，可怜可怜我们这些打工仔？老板的逻辑：公司的目的是为了盈利又不是做慈善，今天你没法立足，明天小张家里出事，后天小李买房要还房贷......要是每个人来这里哭几嗓子我就涨工资，我公司开不开了？压榨你的价值？废话，不压榨你的价值公司怎么盈利，老板怎么赚钱？不爽你走人啊，没拦着你。你在呼唤peace&love，老板在算投入和产出，两个人各揣一套思维模式，这个谈判不崩才怪。甚至你一开口老板就扶额：这是多大的人了怎么还用这种幼稚的说法，我想给你加薪都没办法加，你就不能想个有创意点的借口？所以，请把你的思维调整到和老板同频共振的模式，保证你们是在一个思维体系里对话，你说的话他真的关心，真的在乎。再说第二点，作为一个和人谈判几乎从未失策过的人，不说那么多虚无缥缈的理论和技巧，我一直只坚持一个核心思路：让他和你的合作有利可图，给对方足够的好处。一个无法拒绝的条件无非是两种属性：要么你威胁他，让他发自内心的恐惧；要么你讨好他，让他分到最大的蛋糕。你当然不能威胁你的老板，如果你真的具有那样的水平和能力你也用不着为涨工资这件事发愁了，你能做的只有让老板意识到：我是你的摇钱树，你让我过好了，有的是你赚钱的机会。这样的信息往往分成三个部分：我曾经做了什么；这些为公司创造了多少价值；将来我还打算怎么给公司做贡献。我本来是要把前两点归为一点，但是后来想一想还是拆开了，因为对于有的岗位来说，第二点并不是那么轻而易举的可以获得。就像一家公司里，同等级别，销售岗往往收入要比财务岗和人力资源岗多，这是因为作为直接和收入挂钩的岗位销售岗带来的收入直接可查；但人力和财务这样的支持部门，很难找到直接的数据显示出他们为公司创造的效益。谁都知道没了他们不行，可是谁都说不清楚有了他们到底意味收入能够净增多少，成本能够降低多少，支持性部门的工作成果往往都是和其他很多因素捆绑在一起的结果，很难找到一个独立的指标来考察。所以，首先在申请涨工资的时候，你要把过往的经历和工作成果罗列清楚，尽可能每一个成果都和数据挂钩，做到让老板一看就知道你为公司创造了多少价值；其次，对于支持性岗位来说，尽最大可能给把可衡量的结果和你的支持性工作挂钩，让老板意识到这些成果中有你不可磨灭的一部分功劳。如果你只谈到了这里，其实还是有瑕疵：因为算旧账没意思。你的成绩是过去做出来的，的确你表现的很优秀，可是过去我该给你的钱也都给了。当初的时候你不说，现在翻旧账拿着过去的成绩要涨工资......你什么意思？这是一个老板们很微妙的心理：即使你过去的贡献超出了他的预期，你拿着五千块的工资做着月薪过万的事情，但是真等你做完了，你要求涨到一万，有的抠门的老板会不愿意。他们的逻辑是：我过去一个月5000就能买到的东西，如果它的本质并没有发生什么变化，为什么我突然要涨到10000去买一个和过去没啥差别的效果？因此，请在申请涨薪的时候一定要加上对于未来工作的规划，让老板意识到你将来能创造更多的价值，这样他才愿意为你未来的成果买单。正如很多人往往选择在考取资格证书，或者职称评定之后开始去和老板谈涨薪的问题，原因就是因为手上开始多了以前没有的筹码：相比较过去，将来的我能给你赚更多钱回来，你吃肉的时候我喝汤，这不过分吧？因此，你要摆正确自己的位置：你和老板不是一个战线上的，不管他怎么搂着你的肩膀称兄道弟，该剥削的还是要剥削，该压榨的一定要压榨，这是基础的经济常识。他不可能因为你个人问题给你加薪，也不情愿因为过去的成绩为你买单，如果想要在他那里分到更大的蛋糕，成功率最高的办法就是让他相信有了你，你能把这个蛋糕做的更大。天下熙熙皆为利来，想在别人那里获利的办法，永远都是给他先赚取更多的利益。以上

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直接向对方表明自己的期望薪酬，让对方明白自己的需求，才可以让自己的薪酬更高一些。你可以说一下自己的能力，然后也可以说一下自己的人脉，说一下自己能为公司带来什么样的贡献和利润，也说一下自己的不可替代性。
分享职场妙招，交流成长经验，欢迎关注【言职之家】同一时间入职的下伙伴都已经升职加薪了，而你却只能一直在原来的位置上原地踏步。明明和同事做的工作是一样，而且努力程度也不比同事差，但是同事却升职加薪了，而你只能在一旁郁郁寡欢。这个问题是否也是在困扰着你呢？自己也没有办法去解决掉这一问题，而且还会因为这些问题打击到你的自信心以及工作积极性，其实这是因为你还没有掌握到职场的说话之道。如果你能在职场中把话说得更加漂亮一些，你的工资以及你的职位至少会上升一个level。职场说话之道小编大致将它分为初、中、高三个等级，下面我们一起来看看这三个等级说话的方式究竟是什么样的。首先初级水平说话是什么样子的呢？这部分人说话是想到哪儿就说哪儿，逻辑框架特别差。特别是在汇报工作的时候，领导会完全听不明白你在说什么，就算听明白了也是费了很大的劲连猜带蒙才能明白。那么作为领导首先就会把你pass掉，更不用说升职加薪了。其次是中级说话水平，这部分人说话谁有逻辑框架，一般会这样去说一件事：针对这件事情，我有以下几点建议。然后依次把几点建议以第一点、第二点、第三点等讲出来，让领导能够清晰地明白这件事情。这种说话方式逻辑是比较清晰了，但是缺少情绪上的起伏，难以带动倾听者的情绪。很多情况下单把逻辑道理讲清楚是不够的，你一定要懂得用语言的艺术让对方的情绪跟着你走，让对方能够答应你的请求。最后是高级说话水平，高级别的说话技巧其实就是讲故事，你要在你的整段说话内容里暗藏出一条故事线，起承转合调动起倾听者的情绪。然后你就会发现一点，会讲故事的人真的能得天下。接下来我们以面试来举例子看看不同的说话方式所产生的不同的效果。初级面试小白，一般在面试的时候一点也不会说话。上来就来一句尊敬的面试官，你好，直接就把你和面试官之间的距离拉远了，显得异常青涩。中级面试者说话总是一板一眼，自我介绍完全是照着简历念。这些内容简历上都已经展现出来了，再念一遍有什么意义呢？最后来看看高级面霸是如何做自我介绍的，这类人特别知道整场面试环节自己应该讲什么话才是加分的。所以，这类人会充分利用自我介绍的这一两分钟的时间尽可能多地把价值的内容讲进去。比如说行业背景、技能匹配、客户资源、优势特长等，同时除了利用自我介绍传递内容之外，还会向面试官传递出自己的逻辑思维能力，沟通表达能力以及气场等。像这样的一场自我介绍完成，八成的几率已经通过面试了。总结一下：职场上想要获得更大的成功，在做好本职工作的基础上学好说话之道，不管是对你找工作还是升职加薪都会如虎添翼。欢迎关注【言职之家】，职场成长我们一起努力~~

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