延安公以岗位最高女生工资高的工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-23 11:05 标签： 女生工资高的工作

　　【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年陕西省延安市黄陵县事业单位薪级工资和岗位工资怎么算,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。4、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。以上就是事业单位薪级工资和岗位工资怎么算的全部解答，如果你想要学习更多这方面的事业单位知识，欢迎大家前往华图教育官网！陕西省延安市黄陵县事业单位招聘考试题目及答案解析:20世纪初,推动整个物理学理论革命的是
A.牛顿经典力学的创立B.达尔文提出生物进化学说C.化学元素周期表的制定D.爱因斯坦提出的物理学相对论
　　---------------------------------　　正确答案本题主要考察的是爱因斯坦对相对论和量子论的贡献。根据所学知识，爱因斯坦对相对论的建立，是对近代物理学理论框架的重大突破，是人类思想发展史中的一次根本性变革，对整个自然科学和哲学都产生了极其深远的影响，因此本题选D。点评：本题难度较小，考察学生对历史知识的识记能力，爱因斯坦的相对论是教材的基础知识，学生根据课本知识就能得出答案，属于送分题　　---------------------------------　　暂无
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“延安市事业单位的工资多少?”
“延安市事业单位的待遇好吗?” 延安市事业单位，对于大多数人可以说是一份相当不错的工作。那么，延安市事业单位的工资有多少？福利待遇到底又如何呢? 要想知道延安市事业单位的工资具体有多少，首先你得知道延安市事业单位工资构成，延安市事业单位工资主要有四部分构成，即：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。 先了解一下，延安市事业单位按收入来源分为：
全额拨款事业单位也称为全供事业单位：编制为全额拨款事业编 全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
“参公(即参照公务员)”事业单位，参公事业编 参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
差额拨款事业单位：编制为差额拨款事业编 财政核拨补助：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位
自收自支事业单位：编制为自收自支事业编 指不需要地方财政直接拨款的事业单位。
延安市事业单位的工资构成:
基本工资。 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 工资基本构成下，延安市事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资。 主要体现工作人员的实绩和贡献。对延安市事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。延安市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴。 1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。 2、特殊岗位津贴补贴等。延安市事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
公积金和社保。 事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
一般来说： 养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。 医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。 工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费; 生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费; 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。 由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，延安市事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。
有关于延安市事业单位的工资多少和福利待遇问题就给大家介绍到这里啦，总体来说，延安市事业单位的福利待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。
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2023-05-26 16:03
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一顿操作猛如虎
近日，据《中国机构编制》杂志报道，为规范机关事业单位编外聘用人员管理，陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》。从适用范围、总量核定、聘用程序、人员管理、薪酬制度等方面明确了用人单位和编外聘用人员的权利义务。
其中延安市明确编外聘用人员平均工资标准控制在2800元/月以内这一规定引起广泛热议。有网友表示不公平、同工不同酬、干最重的活拿最少的钱等，值得一提的是，此前南方都市报采访中国政法大学教授胡晓东，其称在调研中就发现“编内清闲、编外忙碌”现象；也有网友表示编制内工资就应该和编制外的不一样。
网友热议来源于媒体官微评论
延安：编外人员社保以上年城镇单位就业人员月平均工资的60%为基数核定
根据陕西省延安市出台的《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》获悉，明确机关公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）岗位、重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位，一律不得使用编外聘用人员。有经营性收入的事业单位，一般不核定财政负担的编外聘用人员。有空缺编制和编内人员能够保障工作的，不予核定编外聘用人员。安全保卫、卫生保洁、维修维护、园林绿化、车辆驾驶等后勤服务推行社会化、市场化，实行劳务外包，不予核定编外聘用人员。
延安市还就机关事业单位编外人员管理明确了“控制总量”的要求：市级编外聘用人员总量由用人单位提出聘用计划申请，经主管部门初审，市委编办审核汇总报市委编委会审定后执行。编外聘用人员总量实行动态管理，定期进行审核调整。
在经费方面，延安市明确：编外聘用人员平均工资标准控制在2800元/月以内，各项社会保险费用以上年城镇单位就业人员月平均工资的60%为基数进行核定。编外聘用人员所需费用纳入财政预算。
根据延安市人力资源和社会保障局最新通知，从2023年5月1日起调整最低工资标准。调整后，市各类区月最低工资标准均增加200元。其中宝塔区、安塞区、子长市、黄陵县、洛川县、甘泉县、吴起县、志丹县（二类区）由现行的1850元上调至2050元，黄龙县、宜川县、富县、延川县、延长县（三类区）由现行的1750元上调至1950元；非全日制用工的小时最低工资标准二类区由现行的18元调整为20元，三类区由现行的17元调整为19元。
延安人社局官方公告截图值得一提的是，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）中规定，单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60％-300%的范围内进行核定。编外人员出现的直接原因是工作量增加 但如何杜绝“编内清闲编外忙碌”？今年4月份，据南方都市报报道，中国政法大学政治与公共管理学院院长助理、教授、博士生导师胡晓东被采访时谈到，编内、编外人员紧密相关，清退编外人员让编内人员职责回归，为下一步优化编制资源，合理配置编制打好基础。胡晓东表示，编外人员出现的直接原因是工作量的增加。“机关、事业单位为保质保量完成工作，需要编外人员协助。”他认为，除绝对工作量的增加外，相对工作量的增加也是机关单位聘用编外人员的重要原因，“部分机关、事业单位缺乏有效的组织协同与人员协作，在现有的管理机制下难以保证工作效率的达成，从而导致相对工作量增加，不得不聘用编外人员以补充人力的不足。”有业内人士表示，机关事业单位聘用编外人员有一些普遍性规定。首先，需是机关事业单位在优化组织结构、工作流程以及调整人员后，仍无法完成工作。其次，编外人员岗位需要具有临时性、替代性、辅助性特点。符合以上两点条件，相关部门才能根据工作内容和任务量，对编外人员的聘用要求和数量进行评估，实行定岗定编。然而，“编内清闲、编外忙碌”是部分机关、事业单位工作常态。在调研中，中国政法大学教授胡晓东发现此类现象，“我认为原因有两点，一是在招聘之初就没有对编外岗位做出详细的职位说明和规定，也没有在聘用合同中予以体现。二是在编外人员使用过程中，组织、人事、编委等部门缺乏对用人部门的有效监督，造成工作分配上的不均衡、不科学和不合理。”“编外岗位的工作变动性较大，很难科学定薪。”胡晓东认为，“而规范编外人员管理是科学定薪的前提和保障。”他在研究中发现，中国尚未有国家层面对编外人员进行统一管理的规范性文件。现有地方规范性文件大多考察编外人员工作的规范性、效率性、积极性，缺乏对编外人员资金管理、项目评估、项目监督与运行、项目终止与人员退出等方面的考量。在中国政法大学教授胡晓东看来，在具体履职过程中，编内、编外人员的职责关系、工作关系、权力关系都紧密相连。“如果没有把编外人员及其岗位职责梳理清楚，就去核算编内人员编制，很可能造成编外人员再度隐形扩张。”他表示，“清退编外人员让编内人员职责回归，是精准精简编内人员的突破口，为下一步优化编制资源打好了基础。从这一层面看，清退编外人员并不意味着缩编工作的加速，而是整体优化编制进程的开始。”其它地方如何对待编外人员？长沙雨花区养事不养人 哈尔滨决定曾引发热议 众所周知，3月中旬中共中央、国务院印发《党和国家机构改革方案》，方案明确提及精简编制问题：中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减；地方编制精减人员比例，由各省（自治区、直辖市）党委自行确定。当前已有多地出台规范机关事业单位编外人员管理规定。陕西安康市近期出台的《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法（试行）》提到，安康市建立了由纪委监委、组织、编制、审计、财政、人社等部门为成员单位的市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议制度。安康市还明确，除政策性引进的高层次人才以外，机关公务员（含参照公务员管理事业单位工作人员）岗位，一律不得使用编外临时聘用人员；重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位，一律不得使用编外临时聘用人员。哈尔滨清理规范编外人员曾引发热议，保洁、保安都是清理对象。据报道，哈尔滨市此次编外用人清理规范工作从3月初持续到6月底，分为“自检自查、组织实施、检查督导”三个阶段。市级机关、市属事业单位按照“谁使用、谁负责、谁清理”的要求，完善编外用人管理制度，清退冗杂人员。哈尔滨市本轮编外用人清理规范工作，主要针对市级机关、市属事业单位现有雇员、行业专职人员、工勤人员和单位自聘人员。根据方案，行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员；临时性、阶段性工作已完成、合同已到期未再续聘的编外人员；可以通过社会化服务外包的保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员等11类人员都是本次清理规范工作的对象。徐州近期也发布了《徐州市市级机关事业单位编外用工管理办法》。徐州方面列出的四条原则中的第一条就是“从严控制，限额管理”：市级机关事业单位应强化自身履职能力，现有编制内人员能够保证工作正常开展，不得使用编外用工。现有编制确实难以满足单位工作需要，须按规定程序核定限额，在限额内经申报核准后使用编外用工。徐州方面规定：市级机关事业单位使用编外用工，应核定限额，动态调整。依据用工单位职责任务、现有编制结构及人员情况，编外用工限额原则上控制在单位核定编制的15%以内。现有编外人员比例过高的机关事业单位，可根据现有编外人员数量，按比例核减。经费困难、编制冻结、人员超编及原无编外用工的市级机关事业单位，原则上不予核定限额。职能弱化、管理不规范的用工单位，动态核减编外用工限额。在县级层面，有地方已明确编外人员总量“只减不增”。例如，据安徽省委机构编制委员会办公室网站公布，近期，为规范编外人员管理，合肥市肥西县从人员入口到考核监督，连续推出一系列新举措，切实提升编外人员管理效能。肥西县明确严把入口关：该县遵循“总量控制、核准使用、公开择优、合同约定、动态调整”的原则，由机构编制部门对所有编外用人申请进行饱和度测评，确保编外人员总量“只减不增”。据了解，此项任务已纳入该县节点平台，今年以来，编外人员实现零增长。长沙市雨花区也明确：按照“养事不养人”的原则，采用“规范一批、转化（消化）一批”的方式，有序推进巡防、协管、园林绿化、后勤服务保障等岗位的编外人员清理工作，通过择优转录、政府购买服务等方式逐步实现编外人员的消化与精简。2019年以来，雨花区收回、划转雇员实名制管理人员数额70名，通过政府购买服务的方式消化编外人员130名，精简近5%。根据媒体此前报道，云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地正进一步规范编外聘用人员管理，一批管理办法接连落地。(资料来源于《中国机构编制》杂志、光明网、延安人社局、每日经济新闻、南方都市报等)返回搜狐，查看更多
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