甘肃庆阳中国铁塔公司文员做些什么综合文秘待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-25 06:20 标签： 铁塔公司文员做些什么
沿海二线城市，第一年公积金500+，第二年公积金1350，第三年公积金1650，都是按12%交的。月与月工资差别很大，谁也不知道这个月会发什么钱。另有餐补，交通补贴，通话补贴，住房补贴。2022年1月更新第四年算上年终奖季度奖，工资到手18w，公积金单边2000多了，工作很忙，周六大概率要加班。受本地的运营商业绩影响比较大，甲方爸爸发展可以，我们就不会差2022年7月更新又到了一年的招聘季，今年招的人挺多的，自己在铁塔这个坑里也呆了第五年了，和大家分享下吧1、不同省份之间的待遇差别非常大，这个问题下面7、8万一年的也是铁塔，我们这里税前二十几的也是铁塔。原因就在于三家运营商是通信垄断型企业，我们不是，会有大量的三方建设单位与我们竞争，尤其是现在运营商降本增效的这个大环境下，能否保持足够的市场份额很重要；有的分公司能获取到建设需求，效益会好，有的地市分公司，可能一年都没几个新建站，那收入自然不高；以我了解到的情况，江苏、浙江、广东情况会好一点；2、岗位问题。最苦逼的肯定是通信发展部，收入增长、收钱基本都在这个部门，如果分公司不是这个部门最苦逼，那估计运营商也没给过来建设任务，效益肯定不会好，跪舔运营商最多的也是这个部门；其次是维护部，这边断个电那边空调坏了高温了，属于一年365天，天天在岗的角色；拓展部、财务部、综合（人力）部，相对轻松点，但是每个部门里都有几个“骨干人员”，也是苦逼的，比如综合部就要经常熬夜写材料；总的来说，铁塔公司加班情况很严重，闲则说明没效益，收入不高。整个公司还是以对接客户、对接老百姓、对接政府街道为主，要么就是每天理表格，并没有太高的技术含量，需要一些社会上的老油条，入了这个坑想再转行，比较困难；3、待遇问题。年终奖很重要，12月发的工资+年终奖可能占到全年收入的40%，意思就是如果单位效益不好，收入就会有很大的降低，以我了解到的情况，很多地市前两年出现了基本不发年终奖的情况，收入基本打了七折；因此铁塔公司不是一家旱涝保收的国企，它更像是一家参与市场化竞争的企业，只是目前还是在主导地位的。有房补，外地人前两年的房租费基本都能报，基本不用花钱；有车补，主要是针对跑客户、跑现场比较多的人，校招人员头两年可能内部工作为主，能拿到几百块的基本车补；通信补助，等到单位第一次打话费以后，我就没有冲过话费了，基本能将一家三口的通信费用包住；伙食费，市公司上班的一般是直接打到饭卡，区县分公司的是现金，一个月大几百块钱；其它五险一金之外的就是补充医疗、企业年金这些，都有。可能是现在通信行业的问题，其实三家运营商的日子都不好过，铁塔也是，大家选择本行业时请谨慎，高速发展的日子早已过去。
中国铁塔的薪资待遇：1、试用期基本工资应届毕业生3000－3500元／月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4．5—7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8％－10％。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇，6000－8000元／月，签约后年薪在8－12万（税后）。2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。3、缴纳五险（养老／医疗／工伤／生育／失业）和一金（住房公积金）。4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。5、我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。6、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会7、落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。扩展资料：中国铁塔股份有限公司是在落实“网络强国”战略、深化国企改革、促进电信基础设施资源共享的背景下，由中国移动通信有限公司、中国联合网络通信有限公司；中国电信股份有限公司和中国国新控股有限责任公司出资设立的大型国有通信铁塔基础设施服务企业。公司主要从事通信铁塔等基站配套设施和高铁地铁公网覆盖、大型室内分布系统的建设、维护和运营。2018年7月23日，中国铁塔发售约431．15亿H股，集资最多约681亿港元。8月8日，中国铁塔开始交易，计划净融资534亿港元。2018年12月5日，荣获第八届香港国际金融论坛暨中国证券金紫荆奖最具投资价值上市公司。2018年12月，东南亚铁塔正式挂牌运营：中国铁塔持股70％。6月10日，中国铁塔股份有限公司发布公告宣布，顾晓敏获委任为该公司的总经理，任期自2019年6月10日起生效，至第二届董事会任期结束之日止。2020年7月，2020年《财富》中国500强，中国铁塔股份有限公司排名第132位。出国劳务是可靠的，但是要根据你的情况来选择合适的出国劳务机构。出国劳务机构一般会提供签证、机票、住宿、保险等服务，并且会提供一定的咨询服务，帮助你更好地安排出国打工的事宜。但是，在选择出国劳务机构时，你也要注意查看机构的资质，以及机构的口碑...
点击进入详情页本回答由津澳劳务提供
最近，春招已经进入了全面开启的阶段，不仅各大厂放出了春招信息，各大国企也开始了新一轮的春招补录，招收人数和岗位都相当诱惑~最近，有不少同学都参加了中国铁塔的校招，也有不少人受到了笔试/面试邀请，今天offer先生就为大家讲讲中国铁塔的企业介绍、发展前景、薪资待遇、晋升制度、招聘信息帮助同学们全面了解中国铁塔。重点开始前，双手奉上新人福利【求职无敌干货合集】一份前所未有，精心挑选，从网申、简历、笔试到面试，囊括校招的每一个环节的：最新2022春招时间表、内推表、实习网申表进入互联网、快消、金融、四大的真实简历备受500强HR青睐的简历模板包含腾讯、字节跳动、宝洁、中金、德勤、欧莱雅、LVMH等名企的笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总每一位正在准备春招的同学注意了，下面全是干货，需要的戳 ▼▼1.企业介绍中国中央和国务院的、中国移动、中国联通等三家电信企业共同出资的大型通信设施综合服务企业（国有企业、上市公司、非中央企业），根据中央和国务院的相关要求，在国资委、工业和信息化部联合组成的塔公司协调组的直接领导和协调推动下。中国通信设施服务有限公司的建立有利于减少电信行业塔及相关基础设施的重复建设，提高行业投资效率，进一步提高电信基础设施共享水平，缓解企业选址困难，增强企业集约化发展的内生动力，进一步促进资源节约和环境保护。2.发展前景截至2019年底，中国铁塔公司总资产3380.67亿元，营业收入764.28亿元，比去年增长6.4%。中国铁塔入选福布斯全球数字经济前100强，排名第71位，在财富未来50强中排名第22位。2019年，人工成本累计达到58.63亿元。根据中国铁塔公布的员工人数，中国铁塔人均人工成本为25.49万元！三大运营商公布的员工总数为：中国移动员工总数为45.9152万，中国联通员工总数为24.379万，中国电信员工总数为28.4206万。根据工资福利总额和员工总额，计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信员工平均工资分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。从2019年四家企业的数据比较来看，中国铁塔的人均劳动力成本较高，即员工平均工资高于其他三家运营商！3.工资待遇八险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险(含直系亲属)、大病保险、人身意外险。二金：住房公积金、企业年金。假期：带薪年假、婚假、产假、事假、探亲假。福利：节日福利、生日福利、体检。补贴：通信补贴、交通补贴、差旅补贴、防暑降温补贴、用餐补贴、供暖补贴(北方)等补贴...总部、北京直属单位和北京分公司可优先考虑合格的优秀硕士及以上毕业生。4.晋升制度。明确的晋升规则：优秀员工快速成长，称职员工年年进步。多通道发展路径：员工可以选择自己的职业发展方向。跨区域、跨专业交流锻炼平台：帮助员工在多岗位实践中拓宽视野。培训体系以员工成长为基础：学习是铁塔与员工共同成长的基因。5.招聘信息中国铁塔计划招聘近1000个职位。详情请登录中国铁塔招聘官网查看:中国铁塔股份有限公司网申系统--公司简介招聘要求：学历要求国内：本科及以上学历，培养方式为统招(不含定向和委托毕业生)，2022年7月底前毕业；海外：本科及以上学历，2022年7月底前取得留服认证。专业要求通信、计算机、电气、管理等专业。年龄要求原则上本科不超过24岁(1998年1月1日后出生)，硕士不超过27岁(1995年1月1日后出生)，博士不超过35岁(1987年1月1日后出生)。其他要求遵循铁塔公司亲属回避的要求。招聘流程：简历投递-笔试-面试-体检-签约。为了帮助想要进入国企的同学，offer先生集合了国企招聘信息网申表！长达3000字国企干货，让你更清晰明白的了解国企招聘，戳下方领取PS：新同学还可获得一次免费简历修改/1V1求职咨询▼▼猜你还喜欢以下求职干货：2022春招土木老哥该如何准备?2022 年的谷歌，是否还值得加入？今年秋招拿到华为和vivo的offer,该选哪个好？offer先生求职咨询：进国企好还是考公务员好？

我要回帖

更多关于 铁塔公司文员做些什么 的文章

 

随机推荐