如何回复领导安排的工作工作微信安排?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-28 12:55 标签： 如何回复领导安排的工作
线上沟通越来越方便，微信不仅拉近了人与人之间的距离，即使在不同的城市，也能够随时随地地线上沟通。不仅在生活上带来很大的改变，也为工作带来了便捷，我们随时可以联系到同事和领导，进行工作沟通，不仅如此，领导也可以随时与员工联系，安排工作。可是有一点，有些领导根本不分上班时间还是下班时间，直接给员工发消息安排工作，导致很多时候，即使下班回家，也要加班工作，占用了很多人休息的时间。很多职场人最害怕的就是下班后，突然收到领导发来的消息，这种情况让很多人都不知道该怎么回复，通常也就是回复“好的”“收到”。
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一、情商低的人回复“好的”“收到”不管是领导私信安排工作，还是在微信群内安排工作，很多人看到消息的第一反应就是回复“好的”“收到”“ok”等等，在他们看来这样的回复简洁明了，而且很爽快。可是，在领导看来，这样的回复很不靠谱，甚至有些敷衍。领导辛辛苦苦交代工作，发了一大段文字，而你却只回复了几个字，在领导看来是很随意，并没有用心看待他为你安排的工作。之前我的朋友小林，就遇到过类似的情况，结果被领导狠狠的批评了。领导发微信给他安排工作，关于工作内容说了很多。可是小林在看了工作任务后，很快地就回复领导“收到”，结果没到5分钟，领导就将电话打过来了，十分生气的问他，是否真的理解工作内容，对这个工作任务有什么看法，打算怎么做这个工作。结果小林哑口无言，根本不知道说什么，被领导狠狠批评了一顿。要知道，领导给你安排工作任务，不仅是想要你知道这个工作，直接回复“好的”“收到”，这些没有意义的回答，是没有办法保证效果的，领导最看重的就是结果，所以，给领导回复的时候，不要说得太短。当遇到领导在微信上安排工作，那要怎么回复消息呢？靠谱的人会根据领导安排的任务情况进行回复。
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二、靠谱的人会分辨不同情况回复1、通知型消息当接到领导在微信上给你发布的工作任务，首先要做的就是辨别信息的类型，如果领导发的工作任务，是通知型的消息，一定要及时回复。比如：明天下午3点钟，在大会议室开会，讨论关于XX项目的问题。在收到领导发的通知类型的工作任务，要及时的回复，就让领导知道你接收到了信息，可以这样回复，“收到，我会提前安排好工作并做好相关的准备，请您放心。”而且这样回复，领导看到也会为你加分，认为你是一个有准备的人，对自己的工作任务会提前规划，能够管理好自己的时间。2、执行型消息如果领导说的工作任务，需要你立即执行，那么你在回复的时候，只是简单的回复“好的”“收到”，领导一定会很生气。因为这种类型的工作，领导需要收到的是你的解决方法，越是准备的回复，越能够让领导喜欢。比如，领导需要你分析一下上个月的运营数据，那么你在回答的时候，可以利用这个公式“好的+具体回答”。在表明你收到领导给你安排的工作任务后，再加上具体的分析，给领导准确的回答，表明了你的行动力。如果这个任务需要一定时间才能够完成，也要先回复领导，可以这样说“好的领导，我整理一下数据，稍后发给您。”这样可以避免的误会，如果领导迟迟没有看到你的回复，会认为你没有收到信息或者是不愿意执行这个工作，很可能就将这个工作安排给其他人了，丢失在领导面前表现自己的机会。所以，还是要立即给领导回复，接着再具体说相关的内容。另外，你直接给领导回复详细的具体内容，如果领导觉得有问题，会直接提出来，可以节省沟通成本，提高沟通效率，也避免方向错误，出现反复修改的情况。
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3、延迟型消息领导安排的工作任务，有些并不是需要立即执行的，可是需要一段比较长的时间，可能有些人就不会立即回复，认为反正不着急，等到时间再回复就好。可是，领导迟迟不见你回复，就会认为你不想做这个工作或者是你很忙，没有时间做这个工作，就会将这个任务安排给其他的人，因此错失机会。所以，不管这个任务需要多久的时间来执行，都要给领导一个回复，让领导知道你已经接收到了消息。你可以这样说，“好的收到，我会安排好时间，在XX之前完成好工作。”这不仅表示你已经收到了消息，也表明了你的工作态度，做到让领导放心。除了立即回复，也要做到定期给领导汇报，让领导了解你的工作进度和执行情况，这样既能够提醒领导，避免因为时间太久领导遗忘，还能够获得领导的随时指导，避免出现错误。不管领导安排的工作任务是什么，在回复消息的时候，有一点很重要：及时反馈，让领导放心。做到这一点，可以让领导看到你是一个靠谱的人，并且会愿意将更多的任务交给你。⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
这得看情况处理了。通常来说，我们可以将这种情况分为两类：常规、应急。所谓常规，就是这领导将休息时间工作看做习惯，不分工作时间和员工个人的休息时间，任何时候只要想到了有事情就立即找员工，没原则的侵占员工个人的休息时间，这就是将员工所有的时间都看做是工作时间了。这样的变态，那就不是996了，那是007了吧，除了吃饭睡觉，其他时间他都认为有权力调用。那么遇到这种情况，分清楚：1、如果这是工作的潜规则，大家都是这样的，潜规则就是007，公司可以随时让员工投入工作或者是安排员工工作。如果员工不服从或者不愿意做那就是表现不好。如果你证实是这样情况，你就两种选择：要么忍受不了，也别纠结，赶紧跳槽换工作。要么你很需要这份工作，必须在这里呆着，那就好好配合，别耍太多的手段，那样对你个人没啥好处。2、如果这是领导个人的习惯，并不是工作的要求或者潜规则。那你就不能惯着这领导了。防御手段就是消极一些，表面上配合，但就是不出成果，让领导干着急，或者回复不及时等等，用各种手段让领导知道你休息时间确实难以全身心工作。进攻手段就是反过来管理领导。也就是既然他布置了工作，那么你就找各种问题，在各种时间去主动联系你的领导，不要管他休息不休息，哪怕是凌晨都直接电话联系，这样领导反而不堪其扰，可能会改变一些自己的做法。所谓应急，就是确实最近有非常紧急、重要的工作在做，需要争分夺秒，领导也是在牺牲个人的时间在工作，那么他希望员工一起工作、配合，这样是人之常情，你不仅不应该消极怠工还应该积极配合、工作，协调好自己的时间，争取让工作早日成功结束。这种情况占用你的休息时间只是暂时的，领导说不定在这段工作结束后还会用调休等方式来弥补你被占用的休息时间。所以，如果遇到暂时紧急状况，建议不要太对抗。

小静想都没想，直接回复了个'好的'，不成想却被领导一顿怼：'好的？好的是什么意思？我要的答案是这个吗？我要听到的是你现在已经着手在做了，而且还要知道你什么时候能够把资料交给我。'小静觉得好委屈，有些想哭，但是仔细想想，领导说的也没错。那么，当领导微信安排工作时，我们到底应该怎么回复才对呢？当领导微信安排工作时，很多人第一反应就是回复'好的'或者'收到'。1、如果你的回复是'好的'，领导会怎么想？'好的？这跟'好，我知道了'有什么区别？不耐烦吗？''好的是什么意思？这不是等于什么都没有回复吗？简直不负责任。''就这两个字？就不能上点心吗？工作计划呢？具体安排呢？'有些人觉得'好的'比'好'和'好了'的语感要更好一些，显得柔和许多，但在微信文字上是显示不出来的，你的这种'觉得'只是一厢情愿的想法而已。而且，'好的'二字非常空洞，并没有给出任何有价值的信息，很明显不是领导想要的答案。2、如果你的回复是'收到'，领导很可能会产生以下几种想法：'收到？你当你是我吗？''这么敷衍，这小子肯定又没听进去！''你这个收到，是表示你是去做这个事，还是说你仅仅是知道了？'乍一听，'收到'显得特别干练，有股子白领甚至是金领的感觉。但是，'收到'真的有些敷衍，而且没有表明态度——领导只是知道了你收到了信息，但却不知道你的态度是什么。3、还有人回复'嗯'、'嗯那'、'OK'甚至是'1'：这些回复方式，咱们就不深入讨论了，就说一句话——再不改正，你的职业生涯就完蛋了，还不如'好的'或者'收到'呢。职场中，领导的信息一般有三种性质：领导给你安排一项工作任务，希望你能够圆满完成；领导通知你一些事情，希望你能够自由发挥自己的能力，完美将其解决；领导跟进你手头上的一个项目，有些担心，希望得到反馈，以保证项目的顺利。以上三种可能，不管是哪一种，领导都不仅仅是想听到一个'好的'或者'收到'，而是想要得到三个信息：1. 确保你听明白了这个事情。2. 了解你有没有信心搞定。3. 如果你需要帮忙及时反馈给他。作为领导，他在微信给你安排工作的时候，他也要保证自己随时可以掌控大局。所以，他需要的，不是'好的'或者'谢谢'，而是各种能够让他安心的信息。具体情况要具体分析，因地制宜才是最好的答案。那么，根据上面三种情况，我们应该如何来回复领导的微信呢？1、领导给你安排一项工作任务，希望你能够圆满完成举例说明：领导微信：'小静，你把昨天的那个项目资料整理出来。'小静：'收到，领导！我现在就立刻整理，到时会以WORD文档的形式提交给您，预计时间将会在下午2点前完成，请领导放心！'2、领导通知你一些事情，希望你能够自由发挥自己的能力，完美将其解决举例说明：领导微信：'小静，过会儿我和客户刘总会到公司谈谈新产品的事情。'小静：'收到，领导！我现在安排人将会议室收拾一下，同时我会提前准备好最新的产品数据，电子档会发到您手机，您可以预览一下，您看这样行吗？'3、领导跟进你手头上的一个项目，有些担心，希望得到反馈，以保证项目的顺利举例说明：领导微信：'小静，你负责的那个项目要跟点紧啊！'小静：'收到，领导！这个项目最近进行很顺利，已经完成了80%。谢谢领导关心，如果有问题出现，我会第一时间向您汇报。'其实，这些回复，都是同一个套路：1. '收到，领导'表示已经收到这个信息，以示尊敬。2. 向领导说明自己接下来将要做的动作，明确解决方案。3. 点出领导所担心的问题，让他感觉到我们是可以信任的，请领导放心。这样的回答，有一个最大的好处，那就是，我们不仅消除了领导的担心，同时给了领导一种可以信赖依赖的印象，是不是要比回答'好的'或者'收到'要好得多呢？这些套路，说起来很简单，有些人不屑于顾，觉得太细节。但是，决定成败的，往往都是细节！一个人在社会上行走要想从容顺畅，必须要学会做人。做人不但是件大难事，也是门大艺术。从普通平凡提升为超凡脱俗，再到鹤立鸡群，独领风骚，'做人'是比金钱、权势等更有价值的东西。从某种程度上说，它作为一一种智慧，- 种城府，- -种修养，是人可靠的资本。俗话说:'欲速则不达。'做人做事还需忍耐，步步为营。凡是成大事者，都应力戒'浮躁'二字。只有踏踏实实的行动才可开创成功的人生局面。急躁会使你失去清醒的头脑，在你奋斗过程中，浮躁占据着你的思维，使你不能正确地制订方针、策略而稳步前进。所以，任何一位试图成大事的人都要扼制住浮躁的心态,只有专心做事，才能达到自己的目标。人生成功与否的最大差距便是在做人上。本书从智慧的高度，从具体事情的细微之处入手，采集大量贴近日常生活与工作的经典事例，对如何做人说些小道理、大提示，让你既能检点自己，又可从容做人，还能洞察先机，或是假物借力，因人成事;洞察人心看透人性，把握分寸，掌握火候才能不中枪、不憋气。多个心眼儿，少点棱角，才能在各种场合应付自如，左右逢源。

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