怎么看上司是不是在什么叫被领导穿小鞋鞋？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-03 01:26 标签： 什么叫被领导穿小鞋
在职场里，领导对待你的方式会影响你对公司制度的认同度，也会影响你对待工作的态度，还会影响你上班的心情。员工都希望自己能跟一个学习能力强、格局大、把员工当人看的领导，跟这样的领导一起干活，能从ta身上学到职场经验和为人处世的方法，上班的幸福感也强一些。对领导的满意度高了，员工就更有动力去为公司创造价值，这对公司的发展也是有利的。员工们都想跟一个好领导，但是现实不一定是这样的。在现实的职场里，你很可能遇上胸怀狭隘、猜疑心强的领导，一不小心冒犯了领导，领导就会想方设法给你穿小鞋。也许你说的某些话和做的某些事，并没有针对领导，也就是随口一说、随手一做，但是你的行为让领导感觉很不爽，领导把这笔账记在了心里。在以后的工作中，领导会用自己的权力对你的工作进行各种限制，削减你能够得到的利益。员工就算遇不到好领导，却也不想被领导刁难，一旦摊上爱使坏的领导，上班就等于痛苦，被领导叫去开会更痛苦。为了避免被领导穿小鞋，就需要学习适当地顺从领导，适当地哄领导开心，领导少给你穿小鞋，你工作起来也顺心一些。1.
领导给你安排你不想做的事情，先顺从你来公司有一段时间了，对自己的岗位职责很熟悉了，形成了自己做事情的节奏，你想要按照自己喜欢的节奏去平衡工作和生活，但是领导很可能不想让你这样。有些时候，领导遇上麻烦事了，ta觉得你应该挺身而出去帮ta解决眼前的麻烦，而你觉得这个麻烦不解决也不要紧。这个时候，领导很可能认为你不听话，把你的这一行为记在了心里。举个例子，公司给你排的班表是明天休息，今天快下班的时候，领导告诉你，ta手上有个客户投诉，需要你明天一起协助处理投诉。如果你很爽快地答应了领导，表示愿意牺牲休息时间加班，那么领导就会很开心，给你加了印象分。你这次帮了领导，领导心里很开心。下次遇到类似的情况，如果你实在感觉很累想休息，不太想加班，你跟领导说明一下情况，领导可能会念在你之前的功劳，考虑让你休息一下。当你跟领导的关系不熟的时候，领导喊你帮忙，你就频繁拒绝ta，领导很可能认为你不懂规矩，对领导没有敬畏之心。在以后很长一段时间里，领导会把你从升职加薪的名单里删除掉。先顺从领导，让领导在心里给你加分，后面再适当拒绝领导，领导给你减分的时候，就不会对你太反感。2.
领导在工作群里发形式化的消息，试着去积极回复领导在微信群里发的有一些通知，员工们认为都是些形式化的东西，觉得领导发的消息不接地气。有的员工会在群里积极回复领导的消息，这些员工表面上支持领导，私下里吐槽领导。对于这些积极回消息的员工，领导也许不会给他们加分，却也不会减分，不至于给他们穿小鞋。从表面上看，领导认为这些人是听话的。有些员工看到领导发的消息后，认为没必要回复，回复这种形式化消息简直就是浪费时间。某一天，领导发现有些人没回复消息，翻了之前的聊天记录，发现总是这些人不回消息，于是领导打算收拾这些人了。领导收拾员工的方法有很多。比如发完消息后，领导专门@某些经常不回消息的人，开会的时候，专门点这些人发言，然后领导刻意挑他们的毛病。领导发的消息，如果大家都认为不接地气，你也可以试着去积极回复领导的消息，尽量不让自己沦为被收拾的对象，避免领导给你制造太多麻烦。3.
在饭局上，适当给领导敬酒在有的领导看来，ta认为ta给你提供了积攒经验的平台，还给你发工资，还掏钱请你们吃饭，你就应该感恩戴德。领导觉得你应该主动向ta敬酒，并且说一些感谢的话。在饭桌上经常拍领导马屁，你可能觉得太虚伪，如果完全不恭维领导，领导就对你冷漠。如果你不想走这两个极端，就可以折中一下，适当地给领导敬酒和夸奖领导。这样去做，领导不一定很喜欢你，却也不会很讨厌你，只要领导不讨厌你，也就不会随便给你穿小鞋。身边的同事们都拍领导马屁，只有你不拍，领导可能会认为你太清高，适当地拍拍马屁，哄领导开心一下，可以让自己跟领导打交道时不会太被动。4.
在社交场合，主动出头，帮领导化解尴尬在人有点多的社交场合，有人开玩笑请领导唱歌，而唱歌是领导的弱项，如果领导当场夸你唱歌好听，把麦克风递向你，那就是想让你帮ta解围。不管你唱歌唱得怎么样，只要你伸手接过领导的麦克风，唱完一首歌，领导就会认为你帮ta化解了尴尬，在心里默默给你加分。相反，领导把麦克风递给你，你却说自己也不会唱歌，那么领导当众陷入尴尬的境地，领导会觉得你这个人扛不住一点事儿。领导不是万能的，在领导需要你抗事儿的时候，偶尔主动出头帮领导化解尴尬，可以增进你跟领导的关系。5.
如何避免领导给你挖坑在公司里上班，你肯定不想经常被领导刁难，只要领导跟你杠上了，你的日子就过得很痛苦。在工作场合、饭局上、社交场合，适当地迎合领导的需求，增强你和领导的联系，可以减少领导对你的刁难。
直属上司能力不如你，还给你穿小鞋怎么办？最简单直接的方法是走人，换部门或者换公司，但现实中总有这样那样的局限让我们被迫只能呆在原岗位。今天就来讨论一下，在“走不了”的情况下应该怎么应对。一、被“穿小鞋”的原因。你为什么被能力不如你的直属上司“穿小鞋”？是因为你能力强吗？是因为你的上司嫉贤妒能吗？不！是因为你跟他“不一心”。诸葛亮和刘备谁的能力更强？军国大事上谁更靠谱？被什么诸葛亮没有被“穿小鞋”？因为诸葛亮表现出了极度的忠君。能力弱的小主管比能力强的小主管更需要一个诸葛亮一般的强悍下属，因为他无法靠自己做出优秀的业绩来向他的上级表功。可是为什么有的小主管宁可自己把核心工作做得一塌糊涂，被批评了再甩锅给你，也不让更有能力的你来承担工作呢？因为你跟他“不一心”。要么是他前期暗示过想要拉拢你，但是你没有回应，要么是你在工作交流中通过语言、眼神、行为等方式不经意间表现出过对他能力的“看低”，要么是你跟大领导的互动超过了小主管的“承受能力”。在他眼中，你不是一个服从管教、可以重用的好下属，甚至可能是一个会取代他的竞争对手。他从自己的利益出发，肯定会采取行动，打击或消除隐患。总之，你被能力不如自己的直属上司“穿小鞋”，原因不是上司嫉贤妒能，而是你自恃“有才”，没有表现出一个乖顺好下属该有的样子，没有被他归为“自己人”的行列。二、“穿小鞋”的破局方法。我已经被直属上司“穿小鞋”了，我们已经不合到隔壁老王都看出来了，怎么破局？破局方法：不要脸+肯吃亏！下属跟直属上司不合，吃亏的必然是下属。就算实际上是上司全责，但是他跟大领导汇报和解释的机会远远多于你。你是天然的弱势一方，可能你已经成了“背锅侠”，但自己全然不知，或者只知其中一二。作为下属的你，想要改变局面，只能靠不要脸加肯吃亏。1.不要脸，就是主动向他示好，表现出设身处地为他着想的样子，树立好一个“听话乖下属”的人设。单位的工作午餐，你可以主动跟他一起吃饭，找一点不太奇怪的原因说自己想通了，现在就想跟着他好好干，巴拉巴拉等等。他交代的工作，别管多低级、自己多不想干，都要表现出“只要领导交办，必然鞠躬尽瘁”的样子。不，我做不到，他明明不如我。如果升职纯靠能力，我现在应该是他的上司才对。别委屈了，请你问问你自己：你能跳槽吗？不论是同一单位换部门，还是直接辞职换单位，如果你“走得了”，你可以不低头。如果你“走不了”，又想解决问题，那你除了“不要脸”，根本没得选。你说得容易，我看到他就不爽，我根本做不到对他低声下气，怎么办？请你先做好自我心理建设，告诉自己这是唯一解决问题的方法了，我必须做到；催眠自己直属上司确实比我强（就算投胎能力比你强，也是比你强），我应该尊重他，欣然接受他的工作安排。2.肯吃亏，就是直属上司想占有的功劳，你全都欣然让给他。让我吃亏？那我多亏啊！活都是我干的，他除了捣乱还有什么贡献？凭什么他不出力，还能占了全部功劳？请问，你不欣然让给他，难道争争抢抢，你能赢吗？预先取之，必先予之。做生意还要先投本钱呢，哪有什么只占便宜不吃亏的“好馅饼”啊？能力不足的小主管最怕下属功劳盖过自己，除非你主动放弃领功，否则你们很难和解。再说，职场没有不透风的墙，大领导和“吃瓜群众”也是有眼睛的。事情是谁做的，日子久了，大家嘴上不说，心里也是知道的。你现在吃的亏，只是眼前亏，大便宜都在后面等着呢。最后，小结一下：被能力不如自己的直属上司“穿小鞋”，不是因为自己能力太强，而是因为自己“不肯低头”或“表现抢眼”，让直属上司觉得你不是自己人，甚至是竞争对手。解决方法是“不要脸”地主动跟他和解，拉近关系；并且在功劳归属上“肯吃亏”，把领功劳的权利交给上司。树立一个“任劳任怨工作，甘心为上司荣誉做贡献”的好下属人设。

选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
留有证据，等你忍不了的时候一定要把事情的来龙去脉都公布出来，让上司难堪，并且怼一下他，然后就离职吧。需要尽可能地完成好自己的本职工作，在平时多和同事以及领导接触，了解上司给自己穿小鞋的原因。

我要回帖

更多关于 什么叫被领导穿小鞋 的文章

 

随机推荐