“好看”似乎是一些爱情里通关重器，那么在职场上呢?其实，不止一份研究报告表明，长得好看的人薪水更高，更容易获得升职的机会。真实的职场中，颜值是敲门砖还是护身符，为什么有人把好形象当作是入职员工的必要条件，还有人天生就不太信任“长得好看”的职场陌生人。本期创客小酒馆，我们找来了10位创业公司的老板和员工们，聊了聊职场里颜值。某投资机构单身女老板：如果一个人总给你埋雷，长得再好也没有用我招人的时候颜值是排第一位的，不不不还是排第二第三位吧。颜值、情商、能力都很重要。其实还是有前提的，同样的工作能力下，颜值高的肯定是更好，比如说我今天下午就面试了3个小哥哥，都还可以，但其中一个颜值更高一点，在我心里还是会更偏向他的。一开始是会看颜值，但当你发现这个人不靠谱的时候，你还是会忽略他的颜值。如果一个人性格好、情商高、能力强，颜值差一点也没关系;但如果一个人总给你埋雷，长得再帅也没有用，作为领导，不是长得帅就会一直对他宽容。不过男女还是不一样，像前台、关系维护等职位，女孩子可能真的颜值高，再加点高情商就可以了。不过如果是颜值高、学历不好、又频繁换工作的女孩子，我会删掉她们的简历的，因为觉得这种人心态有问题。(记者 蓝予)某职场小透明：高颜值确实机会多，但也总有人把牌打烂总的来说，我觉得这是一个看脸的世界，又不仅仅是一个看脸的世界。如果说，好看的人的人生就像开了挂一样，但是也总有人把好牌打烂了的。那是一次面试，地点在一个咖啡店内，他告诉我他到了。然后我一抬头，第一印象是——居然不是油腻中年男，长得还挺帅的?不过这个想法也就是一闪而过吧，毕竟不是来相亲的，面试才是正经事。让我shocked部分是在后面，到了面试部分，有一个问题我不太会答，就很尴尬地看着他，他突然就看着我笑了，刚好有阳光从窗外洒到他脸上，我立马就看呆了，脑子也短路了，冲着他傻笑了大概四五秒。我觉得他好像也意识到了，就尴尬地把头扭向窗外。所以整个面试的后半部分的对谈内容完全是记忆模糊的了，但是还记得我的感觉就是轻飘飘的，“像恋爱了一样。”我觉得长得好看的人容易给人留下很好的第一印象，像我就会无理由地觉得那个面试我的领导很棒，至于他人是不是真的nice，还是要以后相处才知道，但是颜值给了他一个机会，让我无条件信任他。所以我觉得无论是男女，长得好看的确容易得到更多的机会，但是能不能把这种机会利用好，变成一种优势，还是要看个人的能力、品德等综合素质。总的来说，我觉得这是一个看脸的世界，又不仅仅是一个看脸的世界。如果说，好看的人的人生就像开了挂一样，但是也总有人把好牌打烂了的。(记者万珮)小丁
某创业公司技术宅男：女老板喜欢小鲜肉，所有的锅都得我背实名表示人丑多背锅。我在我们公司工作两年了，也算是创业初期就进来的员工。可是依然抵不过刚进来三个月、颜值高的小鲜肉。我们公司创始人有两个，CEO是男老板，管技术的是女老板。而我就是她手下的“坑爹技术男”。我们码农都不太在乎外表，本来就是啊，写代码写到半夜，网上的段子说30岁秃顶，天天格子衬衫，讲的不就是我们这种人嘛。不过我倒一直觉得这是我们朴素能干的明证。这两年我也算是勤勤恳恳，尤其实在公司初期人手少的时候，经常熬夜加班到深更半夜。不久前公司又融了资，我也升到了一个副总监的位置。我的女老板是平时有事雷厉风行那种人，因为也是技术出身，我平时都非常尊重她。结果年后，我们部门新招了一个年轻人，研究生刚毕业，是个长得不错，天天健身打球的年轻人。“另类码农。”他进来那天我就这么想。他的技术说实话还行，但是其实工作并没有多努力。不过经常跟女领导开玩笑。能看得出来，我们女老板也很喜欢这种人，没过三个月，就提拔他成了一个组的负责人。之后不久，我们APP流量突然暴增，一下子崩溃了。当时我请了年假正在休息，正好是他们组负责这块业务。我很生气，打电话劈头盖脸骂了他一顿。结果回来后，女领导把锅都甩到我这里，不听我解释，也根本没有怪这个男生的意思。这种气放在一般情况我是忍不了的，但想想刚升职不久跳槽也不合适，就忍了。只能说，长得丑，怨我。(记者 张皓月)索玛丨袋鼠麻麻创始人兼CEO：好形象是公司必要的面试标准面试的时候长得漂亮的求职者会更有优势，只要接触客户的岗位一线人员都会有形象要求。我们是做儿童托育的，公司当中90%以上是女生。从用户需求的角度，家长都希望找到颜值高有亲和力的老师，从孩子的角度，他们也有自己的审美判断，综合来看颜值高更能获得用户的认同，并且好的形象已经成为我们公司必要的面试标准。长得好看的员工一定是受欢迎的，但反过来讲，形象一般不意味着一定不受欢迎。我们也有一位老师人很胖，长得也不算漂亮，但是笑起来很可爱。这个老师家长都很喜欢觉得她很有爱，但是孩子们童言无忌就会说老师你不漂亮...但是我也很爱你。(老师感动到cry)“长相好的人，不仅薪水可能比普通人多，升迁的可能性也更大”，这一情况我认为是符合现实的，靠颜值的时代不无道理。当大家水平相差无几的情况下，颜值更高一定更具优势。(记者 唐亚华)某文娱行业编辑：实习生都要选漂亮的我在职场上因为外形能享受到一定程度的便利，因为毕竟在一个重视“颜值”的部门，我们连实习生都要选漂亮的，可能很多boss在条件差不多的竞争者里都会倾向选外形好的。总的来说，我觉得这是一个看脸的世界，外形好看相当于有了一个基本的“入场券”，比如我堂弟，真是仪表堂堂腹中空，三本学校毕业，英语学的很差，但是跟着老板在迪拜做生意。销售行业靠“口才”，他做得很好，并且因为长得帅，他还很讨中东客户喜欢，老板出门都带着他去应酬。但这只是一定程度上，我反感外貌决定论，对于优秀的人，如果外形也很好会更加让人羡慕，但我不会仅因为外形出众去羡慕别人。市面上有很多很帅的男演员，但粉丝粘性高的永远是那些又帅又有人格魅力的。别看吴彦祖、张震都帅出天际，但外貌只是一个入门条件。反之有些演员五官精致无以复加但没有实力，也免不了被群嘲。我认为能力跟外貌没关系，能否被信任也跟外貌没关系，外貌是一个加分项，但不是根本性的因素，能力和信任考虑的应该只有性格、人品和能力的匹配程度，哪怕是需要看脸的工作。(记者 唐亚华)吴超丨国际贸易销售：刚开始，我不会信任一个好看的人最近一次出差，我遇到了一个女客户。她可以说是长得奇丑了，但她年纪轻轻就坐到了采购经理的位置，我会觉得一个长得丑的女生年纪轻轻坐到采购经理的位置，肯定是能力超强的。如果是长得漂亮的人，坐到这个位置，我可能会怀疑有其他方面的原因。我是一个疑心比较重的人，刚开始，不太会信任一个好看的人，脸蛋漂亮的人，骗子也挺多的，除非时间长了之后发现她能力的确不错。颜值也不是衡量一个人能力强弱的标准。马云很丑吧，但是人家就很成功啊!不过，从某种程度上讲，我非常赞同关于女性“颜值好一分，工资高一倍，身高高一分，工资高一倍”的说法。毕竟，长得漂亮也是一种能力。我之前有一个女同事，长得非常漂亮，皮肤白皙，体型修长，五官也比较好看。但是，她真的没有什么能力，完全是靠着向经理谄媚上位的，老拖我们后腿，涨工资额度竟然也跟我们一样，所以即便是她长得漂亮，我们一样讨厌她。(记者 邱晓雅)某互联网公司创始人：颜值只是敲门砖我是对视觉比较敏感的人，长得好看的人，能够在第一时间吸引我，我在ta身上停留的时间会多一些。因为看着毕竟舒服嘛，这样子的人在吸引其他人注意力上，肯定有优势。当然，下一阶段就不能靠外貌了，还是要看能力和品德。如果德才兼备，会格外注意ta。其中也会牵扯另一个问题，什么样的岗位需要什么样的人。颜值高，针对市场这类需要同他人协作的岗位是比较好的。这类岗位招聘时，我会注意，不一定说十分漂亮，至少是看着舒服，因为ta同时也代表着品牌的形象。如果谈吐也不错，外貌肯定是加分项。所以说，还涉及到一个前提条件，就是擅长沟通。无论是单打独斗的岗位还是协调岗，即使颜值再高，如果不擅长沟通，别人也不太愿意跟ta有更多接触。如果是对内岗位，不需要对外协作的话，其实颜值就不那么重要了。起码在我看来是没那么重要。至于会不会因为颜值加薪，这个不好说。林子大了什么鸟都有啊，也有公司会因为交际方面的能力来制定相关制度的，因为毕竟有些职位是靠交际吃饭的。在我们公司没有这种情况，对我来说，颜值只是第一步，敲门砖。要升职加薪，我不认为颜值能够起决定性作用。(记者 闫丽娇)华晔丨新氧公关负责人：长得好是稀缺资源，在任何地方都会更受关注我面试的时候一定会看脸，毕竟我们新氧是从事跟美相关行业，同等能力下，美者优先。就如工作中的外联岗，做公关、市场、营销、直播、人力、商务等等岗位的同学，大家在招聘的时候都会倾向于挑选外貌更有优势的员工，因为他们不论是在单位还是谈合作的时候，更容易受到关注的目光以及受欢迎。美国联邦政府发行的“地区经济学家”中，关于长相好的人的调查研究，我认为非常符合现实情况，主要有两个原因：第一，长相好是一个稀缺资源，特别是对于上述一些岗位。因此，就业机会更多，薪资选择的主动权更大。第二，在同等能力的情况下，长相好的人会得到更多人的喜爱，所以获得更大的升迁概率，某种程度上可以说是靠脸吃饭。(记者 赵雷)徐铭惠丨某科技媒体记者：我吃过“看脸”的亏我因为“看脸”，吃过一个不大不小的亏。有一次我去做头发，在某点评APP 上选了一家店，在诸多发型师中选了形象最好的那一个，虽然他的好评不是最多。结果…就是我现在惨不忍睹的发型哭笑不得.jpg我觉得在我的工作环境中，颜值带来的加成，更多体现在工作前期吧，初期可以得到更多的人情方面的照顾，实际工作的时候还是要看工作能力。在我的实际体验中，这个逻辑是这样的，这个人长得好，会提前得到同事、领导的关注，如果TA 同时自身工作能力突出，就更容易得到领导的重视和关注。我刚入职的时候，同时入职的还有三四个新同事，其中有一个高高瘦瘦的漂亮女生。从一开始入职团建的时候，她就比其他新同事更容易得到重视和照顾。比如吃饭的时候男生女生都抢着让她坐在身边，做游戏的时候也更希望跟她在一组。从我自己的角度来说，对于工作上遇到的形象好的人，我反而会现在心里对TA 的工作能力打个小小的问号。我仔细想了想，我没有因为外形获得或者失去过什么，但也可能失去过，我自己没有意识到。(记者 蔡浩爽)丁锐
智充科技创始人兼CEO：就算真的有颜值，也在创业公司里熬老了在具体看一个人的时候，长相只是一个方面，我们认为更重要的是整个人的气质和给人的感受。我觉得它就像是一个大家通用的审美观，你不能太邋遢，如果面试的时候都穿的不整洁甚至有口气，我们就会觉得他对自己都不能严格要求，以后会不会对工作也会存在态度问题。但具体说真看颜值，我觉得是没必要的。我们更倾向于大家的价值观是不是趋于同类。形象只能帮助你加分，但并不是你成功的主要条件。如果说学历背景、工作能力等等都和长相不是那么出众的人是一样的，那么在同等条件下，长相好的肯定是一个加分项。我面试过长得特别好看的，但就是能力不太行，做事不够灵活。那对比长相一般但是整个人的能力、灵活度呀、理解力比较好的，我就会倾向于后者。我们公司的颜值也就那样吧，主要我们是一家科技公司，大家靠的是能力，而不是脸面。并且，我们公司的人可能也没精力去搞这些东西，创业公司嘛，恨不得一天16个小时都在工作，就算大家真的有漂亮点的、帅点的，估计也都熬老了。我没什么颜值的，零分，我可是靠脑子吃饭的。(记者 薛星星)

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展开全部当然算。现在很多公司在招聘的时候，都会看求职者的颜值，因为每一个员工的颜值都代表了公司的形象。每一个岗位对颜值的要求也不同，所以长得好看在求职的过程中是可以加分的。一、大部分的岗位都要求颜值。现在大部分公司里面的岗位都会有颜值的要求，特别是一些代表公司形象的岗位，对颜值的要求也是比较高的。虽然这些不会写在公司面试要求上，但是在面试官对职员面试的时候都很在意这一点。公司的前台就是一个公司形象的象征，所以大部分公司的前台颜值要求都是比较高的。有一些公司在面试领导或者销售岗位的时候，也会对颜值有所要求，因为这些领导和销售在走出去开拓业务的时候，都代表了这个公司的整体形象，所以公司必须要选一个颜值较高的人。二、长的好看，第一印象就好。我们在生活中会遇到特别多的人，有一些人成为了我们的朋友，有一些人只是我们生命的过客。在所有认识人当中，我们会发现那些颜值比较高的人，我们第一眼在看到他们的时候就觉得很舒服，就想和他们继续聊天。对于这些面试官在面试的时候，第一眼也会根据我们的颜值为我们打分。对于那些长得好看的人，他们给别人的第印象就很好，在和他们聊天的时候，也会让面试官觉得很舒服，这样也大大提高了这些求职者成功的几率。现在不管是面试还是交朋友，长相都是一个很重要的加分项，如果对方的长相让我们觉得很舒服，那我们就愿意继续和他聊下去。如果对方长得奇丑无比，那大部分公司都会拒绝这个人，因为这个人可能会影响公司的形象。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部当然算了，因为爱美之心，人皆有之，面试官看到长相好的人也会不由得多看两眼，多关注一下。而且，长得好看的人总会有优待是真的。展开全部我觉得是算一个的，在如今的这个社会中，如果其他的条件都相似，那么长得漂亮一定是占有很多优势的。
展开全部我个人认为是这样子的，因为在现实生活中，我们见到漂亮的也会忍不住多看几眼，而且有的时候确实给颜值加分也会在工作上加分的。展开全部确实是一个加分项，而且也会让自己变得更加自信，并且也会让自己求职之路变得更加顺畅。
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我有一年学车，在寒风中等待，旁边一哥们对我说，“你是搞软件开发的吧”。我大惊。有一天，我孩子的同学的爸爸，第一次见我，说，“你搞技术的吧。”。我又大惊。所以，请关注我，看看我的头像，为什么我就长了个搞技术的样子……就像林冲脸上刺字“选配沧州”一样……所以，某些岗位会对人的气质有非常大的影响，根据岗位，才能说长相什么样的合适。比如做前台，就对五官要求稍高一些，比如做平面模特，对长相和身材都有要求，比如做销售，长得太木可能也不成，比如做技术，就要长得淡定、深邃一些……