办公室很忙,自己身体领导不舒服应该怎么慰问,直接找领导提出调整办公室合适吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-05 06:26 标签： 领导不舒服应该怎么慰问

去找领导，敲门，没人应。我直接进入办公室，发现领导在打电话，于是坐下了。请问这样做合适吗？怕怕⊙﹏⊙...
去找领导，敲门，没人应。我直接进入办公室，发现领导在打电话，于是坐下了。请问这样做合适吗？怕怕⊙﹏⊙
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展开全部你敲门没人应，你就不该进去，进去了肯定不合适，也许是领导打电话没听见，这要看你和这位领导之间的关系如何，如果关系比较融洽，应该没什么问题的。还有就是要看你去找领导是什么事情，如果有需要领导及时处理的问题，领导也不会怪罪你的。现在的领导都很通情达理的，你不要有什么思想顾虑，只要你确实是工作上的事找领导，领导就会对你有什么不好的印象。我昨天下午去市设计院院长办公室，敲了门没人应，我试着推了一下，结果门开了，设计院长在嗑炒南瓜瓜子呢，我们不认识，他问我找谁？我说找院长，他说：我就是，有事吗？我说等你嗑完瓜子再说，他乐了，笑着说不嗑了，说正事吧。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部不太妥当。建议还是回避好些。展开全部没叫您坐别坐那样是对领导不尊敬
展开全部看到打电话，可以退出来呀展开全部合适
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沏茶倒水，服务领导。似乎是体制内永恒的话题。若干年前。小王是个刚毕业，进入单位财务科的女大学生。小李比小王只早来一年。两个女孩儿因此迅速熟络起来。一个周一的早晨，小王刚到单位，未及坐稳，就被科长叫到办公室里。“小李没来吧？”科长问。“还没到。估计快了。”小王说。“小李今天请假了。身体不舒服。”“哦！”小李请假，小王不知情，小李当然不会跟小王请假。周五下班的时候，小李肯定也不会对小王提起两天后的情况。谁能预测？！都是废话！问题是，科长为什么要拿自己明明知道答案的问题，问小王。小王忽然觉得，领导很可能话里有话。“你跟小李关系不错。就由你，把小李的一部分工作承担起来。”“没问题。领导，”小王当然乐意，她正愁接触不到核心业务，“具体是哪块儿工作呢？”“啊……，跟业务没关系。小李不是经常到得比较早嘛，还把咱们财务科两个房间的暖水瓶都打满水。你呢，把这块儿工作接起来，就好。”“小李要请很久的假吗？”“没有。就今天一天。我的意思，单位有一项新任务安排给她。以后早中晚打水，擦桌子，倒垃圾之类的事情，恐怕小李也未必顾得上，就都由你来承担吧。年轻人，多锻炼。再说，你的业务工作最少。没问题吧？”“只是……”小王想说，据她所知，小李打开水确有其事，却是自愿的，尤其是早晨。小李虽然年轻，但有个习惯，每天一大早，她都要泡一大杯枸杞水喝。因此，就捎带脚儿，尽量把暖水瓶都打满开水。但这算不上小李的分内工作。除了打开水，其它事儿就更说不上是小李的职责了。办公室没太多垃圾，而且大家也都在意周边环境的整洁卫生。更重要的，财务科没人希望别人清理自己桌上的物品。因此，说让小王接替属于小李的部分工作。基本上是无中生有。但小王想说的话，没说出口。她知道，该新人面对的问题，终究还是来了。这不就是领导给自己的下马威，甚至可以说穿小鞋嘛！不就是让她一个刚毕业的大学生做实了打杂的名头！“什么？你不给小李帮这个忙？”领导看她犹豫，明知故问。小王不想跟科长周旋。“行。”小王以简洁的方式回应。“小王。每天早上，记得在我来办公室前，帮我沏好茶。茶叶在我办公桌最上面的抽屉里。另外，我每天几点到，你应该清楚。你沏茶，既别早了，也别晚。水呢，别太烫，也别凉，影响口感。知道了吧？”“行！”“小王，你不会以为我故意难为你吧。我告诉你，别看不上这些小事情。对你来说，都是难得的锻炼。财务工作，讲究什么？细致。还有什么？准确。沏茶这件小事，就是锻炼你对准确和细致的把握与理解。好不好？”“行！”话说到这里，对小王这个职场新人来说，还用得着辩解推脱？还用得着表达不满？还用再去说明自己的大材小用，以及陪上一脸无助，修饰失望、委屈和楚楚可怜吗？根本用不着。也根本没用。要么用示弱证明自己的顺从，但结果难料，也可能让人得寸进尺。要么用行动证明自己的能力，从小事做起，却一定蕴含长远价值。最重要的，这也是一个加强与领导沟通的难得机会。再怎么说，领导的要求不过是小事情，没有什么干不了的。但说到干得好，也不简单。小王暗下决心，不仅要认真干，坚持干，还要研究、琢磨，干得细致精确。这就不仅仅是沏茶倒水这一件事了。既然领导给小王提出明确要求，小王也就顺理成章可以常往领导办公室跑。以后再有业务上的问题，小王也不必追问这个那个姐了。小王就直接去问科长。小王倒要看看，领导每天都在忙什么，该说的话怎么说，该办的事怎么办。除了业务，小王还有个计划。领导不提喝茶，还则罢了。既然爱喝茶，小王打算一定要把家乡亲戚茶园里的茶叶，推销给科长。还要把这件事，视为自己端茶倒水这项工作的最终目标和成果。当一个人，可以转变看待问题的角度，把表面上无足轻重的琐事改头换面，难说找不到其中蕴藏着的，有价值的东西。你不缺乏创造价值的能力，缺少的，可能是发现价值的眼睛。有时候，发现就是创造！
突然接到领导电话说，你到我办公室来一下，你说忙完手头上的事就过去，是不是是不妥？观点：咱先不管这样的做法妥不妥，首先你的回答就很不妥！为什么这么说呢？如果，换位思考一下，你自己作为领导，你给下属打电，让他过来找你一趟，结果下属拒绝了，你是什么心情，肯定是在心理直骂了。将心比心，毫无疑问领导的内心肯定是非常的不爽，直接把你在其心中的印象分降到了最低！甚至会认为：你已经开始对其阴奉阳违了；他已经没办法指挥你了。其实在对待领导的事情上，掌握了这三个核心要求，那就是：事不能拖，话不能多，人不能作。1.领导需要听话的人从古至今，能作为领导心腹之人，都是十分听领导话的。领导说往西，绝对不会往东！领导说追鸡，绝对不会去撵狗。对于领导而言，没有什么比一个下属一直都听自己的来得重要。那么由此可知：作为一个领导特别反感那些自作主张的下属。领导是需要听话的人。哪怕你再有能力，如果还是职场上的刺头，你觉得领导会喜欢你。毕竟有的时候这种人做事会容易与领导的命令相违背。领导铁定不喜欢有一个不听话的下属。举个例子：较为火的电视剧《亮剑》当中，除了主人公李云龙，另外两个人也是十分的突出，那就是丁伟和孔捷，作为晋西北的铁三角，这三个人当中，最不听领导话的就是李云龙，最老实是孔捷。自然结局是，李云龙和丁伟不能幸免运动波及，还孔捷能够挺过那一关。就是因为孔捷老实、听话。就拿李云龙来说，在阻击坂田联队，掩护总部机关的撤离。后总部机关安全撤离了，命令他与771团和772团交互掩替，撤出战斗，摆脱追击。但是李云龙呢，却是用将在外，军令有所不受的理由，当场抗命，直接出击击溃了坂田联队，击毙了坂田大佐。虽然有功，但是照样被八路军的副总指挥撸了团长的职位，调往被服厂当厂长。要知道你这样说，意味着就是没有听领导的话，领导肯定是不会喜欢。2.下属等领导是规矩，不能让领导等你领导打电话，让你过去，说明领导肯定是有事情，要找你，作为一个普通员工，肯定是要立马过去聆听领导的教会。下属去等领导，这是对领导的尊重，也是一种规矩。如果，你反而要让领导等你，那说明你的不懂事！自古以来，都是需要下属在哪里候着等领导，哪里来的让领导等你。基本都是下属等着领导。比如说，你去找领导汇报事情，领导会说，你稍微等一下，我这个事情先完。所以说，你告诉领导忙完手头上的事就过去，是一种非常不智的行为。一下子就让你在领导心中的份量降低。现在作为一个下属，找你有事，你还要让我等着，如果说给你升职加薪了，是不是摆更大的谱，需要直接到办公室来请你了啊。在职场中，也没见过那个领导愿意真的在等着下属的。举个例子：就拿我自己做例子，我要是有事去找领导汇报或者领导找我有事，我会在与领导约好的时间上，提前几分钟过去等着领导。毕竟这是作为下属的本份，也是职场上的一种规矩。表明自己对领导的尊重。虽然是一些小细节，但是在这些小细节上，注意，肯定不会得罪领导。常言道：礼多人不怪！《道德经》中有言：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”3.如何回答才合适俗话说的好，细节决定成败，你在说话的细节上把握好，无疑是让你在领导的面前有更好的印象。领导让你去办公室找他，但是你的确是不能那么及时，但是可以这样说。总而言之：你告诉领导干完手头的活再去，这样的话语告诉领导，绝对是错误的行为。情况一：人在外面办事在职场上，难免会遇到领导叫你去办公室找你有事，但是你又不在公司里面，在外面。如果说，马上回去，一个呢，肯定是会耽误事，另外呢，还要来回的折腾，也是一件麻烦的事情。但是你这样说肯定是要比你告诉领导干完手头的活再去，要合适。比如说：“领导，不好意思。我刚刚为了xx工作到了xx地方来处理事情，您有什么急事吗？可以和我电话里先说，这边还需要大概半个小时的时间干完，到时候我一干完，立马回您的办公室。”这样说，第一是，让领导明白，你不是故意去拒绝他；第二是，告诉领导你需要多长的时间才能回去，避免领导一直在等着；另外呢，也表明自己的态度，会第一时间去找他。这样一来，领导肯定没有任何的不爽。情况二：在公司内部如果说，刚好手头上，遇到一些紧急的事情，没有办法让你去找领导，这个时候你可以这样对领导说：“领导，刚刚这边出现了棘手的事情，如果现在不处理，会有什么影响，我这边干完马上就过来。”其实，你只要讲明原因，领导肯定会对利弊进行评判，如果说，领导觉得不重要，会再告诉你，先放一下，让你赶快过去。这样一来，你就是再忙，也得听吩咐。所以说，下属就是磨道里的驴听吆喝，当领导叫你的时候要做到随叫随，真有特殊情况，也要说明原因。

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