人才市场找工作靠谱吗怎么看应聘的企业靠不靠谱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-07 09:49 标签： 人才市场找工作靠谱吗
关键词：应届生、找工作、公司靠谱多年以来遇到了大量的大学生问道“应届生找工作如何判断公司是否靠谱？”这个问题。今天我们就谈一谈这个话题。【靠谱简单说】①具备营业执照，合法经营的企业，有固定地址，不做违法营生。②老板不是老赖。③企业能按时发工资。④招聘岗位有明确的职责、权限、能力要求、薪资标准。⑤有社保和公积金（至少有社保）。⑥新员工有人教，有人带。⑦有合理的考核标准，干好干坏至少自己心里有个评判的依据而不是公司说你行你就行，说你不行，行也不行。⑧老板有诚信，制定的标准和制度及承诺照章执行，不要看到员工赚钱了就睡不着觉，宁可不要脸也要扣掉员工的钱。⑨拿员工生命当回事，在提供的工作环境下符合环保要求，符合防火要求，符合安全生产要求，食堂能吃点老板家人也敢吃的饭。【检验小技巧】①百度查看公司网站（看是否有网站？网站内容是否健全？地址是否详细？）②查看“天眼查”、“企查查”、“启信宝”等等关于公司注册信息，信息里具备非常多的信息可以作为参考（有劳动仲裁记录、有老赖限制高消费记录、有经济纠纷庭审记录、股东法人信息、有注册地址联系电话），从这些信息内可以初步判断这个企业是否存在大量违规违法行为。③百度查看“公司名称+怎么样？”这样的搜索语，会有相关网站有一些信息，都是公司的违规违法压榨员工的行为记录，这些都是过往员工真实的发声，很有参考价值。④查看公司招聘网站的同一岗位是否具有太多版本的内容？如果有哪说明企业根本没有一个标准，非常随意的胡写乱写，也就说明公司没有诚信。⑤查看公司招聘信息的完整程度。一个标准的招聘简章要包括：岗位名称、所属部门、隶属关系、岗位职责、岗位要求、能力素质详细条款、薪酬体系和薪酬标准、节假日执行标准、食宿标准、加班标准、福利标准（社保、公积金、培训、礼品、年假等）。越完整说明公司越靠谱。⑥向学长或能够联系上的职业前辈打听一下，万一有知道的就会有所帮助。当然这个不要尽信（也可能包含个人成见）。要去在面试过程中适当的观察核实。⑦投递简历后等HR的通知，看通知的时效性快还是慢？看通知的方式是网站留言通知面试（不靠谱）？还是电话通知面试（稍微靠点谱）？正确的通知是HR要电话与你简单的沟通一下双方的信息（你的简历简单了解核实，介绍企业和岗位及特殊要求，了解你是否愿意去面试，了解你有没有什么疑问，了解你居住地到公司的距离，适当时候提醒交通方式，并给与详细地址电话以及给一个定位。更重要的是要与你协商一下公司计划安排面试的时间你是否有空去？如果没空那第二次安排的时间是否你有空去？）⑧面试从进入公司那一刻开始留心在公司观察到的一切（门卫如何接待？是否知道你来面试以及有告知你登记后到哪个办公室找谁面试？面试时间是否准时？面试官是否把企业薪酬福利准确的告知你还是含糊其辞？面试过程是你填写一份表格以后就回去等信还是与面试官有不少于20分钟的沟通？面试官是否明确告知你是否被录用或者何时会给你结果？关于社保是入职当月给缴纳才靠谱）。⑨如果面试只是简单问你工资是否接受？加班是否愿意？之后就决定录用你了，这样的企业多数不靠谱。⑩入职第一天有专门的人给你安排工位、领取必要文具和工服，有必要的培训，有临时老员工带你，有明确的岗位职责、员工手册、考核标准给到你，30天内与你签署劳动合同并且签署完毕最长一周内给你一份公司签字盖章的合同。这样的企业算靠谱，反之不靠谱。以上只是一部分建议，还不足以全面判断一个企业是否靠谱，因为企业的行业、性质、规模不同的话判断的项目和内容就会有一些区别，所以具体判断只能是随机应变了！
即将步入“金九银十”求职季，应届毕业生摩拳擦掌找工作，职场老司机蠢蠢欲动想跳槽，能不能升职加薪迎娶白富美，走上人生巅峰就此一举了。理想是美好的，但现实是残酷的。现如今的求职市场鱼龙混杂，工作环境良莠不齐，一坑更比一坑深。正所谓不怕薪资不翻倍，就怕跳坑不自知。千万别因为不靠谱的公司，白白耽误了就业时机、深深影响了事业前途，严重者还钱财空空。那么如何辨别一家公司有没有猫腻、靠不靠谱，就至关重要了。一份职场找工作防坑指南，送给大家~1、不看包装，看工商证言现在不少公司越来越会包装了，不仅公司名的牛逼哄哄，办公环境也越来越高大上了。动不动就坐拥甲级写字楼美景，时不时就CBD办公国际范十足。公司简介、注册资金、企业规模、分公司网点等等让人看得不觉明历，让求职者一看立马热血沸腾，恨不得第二天就去上班。但是这些公司该坑你的还是会坑你，该暴雷的时候依然会凉凉。有两种方式查证其真伪：①工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。如果查不到那么一定要谨慎，多半是非法公司，或者新成立的创业公司，凉凉的概率非常大。②通过天眼查、企查查等网站，输入企业名称进一步查询。如果股东变动频繁，选择入职要慎重，谨防公司跑路或者内斗严重。如果存在失信或者纠纷，一定要敬而远之。求职中不要光顾着投简历应聘，面试时不要光盯着前台小姐姐，那些看似很光鲜很正规的公司，也有可能金玉其外败絮其中！入职前擦亮双眼看清对方，别等到入职后才惊觉不靠谱。2、不看大饼，看薪酬待遇面试时，不要轻信招聘人员的语言。但凡招聘人员夸夸其谈，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松的。那些吹得天花乱坠的，多数都是陷阱，要么是为了骗你入坑，要么就是偏销售性的工种。找工作首先要考虑的就是薪资待遇问题，毕竟出来工作是来赚钱的，不是来做慈善家的。所以面试时，一定要搞清楚你的工资构成，岗位薪资、绩效工资、项目提成、各种福利补贴等，一次都问清楚。否则这里的坑数不胜数，你到手的薪资远低于你的预期。其次在面试前，一定要摸清楚岗位的薪酬标准。千万不要被面试官的侃侃而谈，晃悠的找不到北了。知己知彼，方能百战不殆。①网络搜索：查证往年同行薪资水平，查看内部工资爆料，我个人倾向于用「看准」。②同行打探：向该公司的熟人老人、学校的学长学姐等，了解薪酬福利的相关行情。③猎头咨询：与HR小姐姐搞好关系、和猎头保持联络，必要时向他们请教薪资范围。3、不看规模，看员工状态选择一家新公司，最重要的不是考察公司规模大小，而是权衡公司性质氛围。有些公司打着国企、央企的招牌，举着上市、互联网公司的旗帜，实际上整体工作氛围和节奏格格不入。在面试过程中，如果发现自己特别讨厌那样的办公环境，特别排斥面试官的态度和价值观，那么一定要果断排除这家公司。毕竟入职新单位，意味着未来很长一段时间，你都需要跟他们朝夕相对。所以你需要充分了解，公司职员的真实工作状态，以免成为他们中的一员。如果他们工作懒散，每天端坐在桌位上，不是刷网页就是玩手机，意味着公司干不长久；如果他们氛围诡异，全程没有任何交流，要么静悄悄要么各忙各，意味着公司各自为战；如果公司空无一人，在正常上班时间点，无论未到岗还是去开会，意味着公司制度混乱；如果办公桌位杂乱，公共区域杂物堆砌，无专人打扫无制度约束，意味着公司忙乱无序；这些都是不正常的，你需要具备火眼金睛，快速考察判断公司是否靠谱。4、不看头衔，看工作内容在这个遍地都是总监经理的年代，给岗位包装个牛逼头衔，已经成了很多行业的入门考验。这个社会人们已经飘了，千万别太当回事，不信看看周围你就会知道：早上在小区遇上房产销售，风雨无阻派传单，可能就是“XX区总监”；下午去客户公司登门拜访，谈笑风生的新人，可能就是“部门经理”；下班高峰期搭乘地铁回家，摩肩擦踵打盹的，可能就是“首席内容官”；周末在旁边理发店剪头发，拿着剪刀上阵的，可能就是“发型总监”…...即便他们的工作内容，依旧万年不变；即便他们的技术水平，没有实质性的提升；但依然不妨碍他们是：战略专家、高级设计师、教育总监、技术总监、口碑总监、首席……所以一定要明确你的工作范畴，清楚你的工作内容，不要贸然上岗。搞清楚，是带领团队还是单枪匹马？是专业岗还是技术岗？是核心部门还是边缘岗位……5、不看承诺，看书面offer确定入职后，不要轻信口头承诺，一定要落实在书面offer中。有道是offer发放专业的，未必是人人爱戴的好公司，但不专业的一定是坑多事多的烂单位。一份专业的入职offer，应该包含以下几方面内容：①报到时间地点、入职岗位等基础信息；②日常上下班时间；③试用期薪资、转正薪资、薪资构成；④试用期期限，合同签署年限等；⑤公司特定的福利待遇：交补、餐补、话补、加班费等；⑥入职手续、入职资料等其他信息。如果书面offer中，上述信息有所缺失，或者模棱两可，不用想肯定有大坑等着你。哪怕面试时再相谈甚欢，都不要迷信面试官的口头承诺，不要妄想入职后进行调整，都只是骗你入局的托词罢了！没有正式的书面offer，千万不要轻易办理入职事宜，否则说好的福利待遇，入职后分分钟出幺蛾子。过五关、斩六将，本以为成功进入心仪公司，结果郁闷发现一踩一个坑，那就得不偿失了。点点关注，就是支持~收藏转发，就是感谢~

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