员工请假管理制度　　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的员工请假管理制度，希望能够帮助到大家。员工请假管理制度1　　为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。　　一、假期种类：　　事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。　　二、请假制度：　　1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。　　若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。　　2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。　　3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。　　4、假期计算：　　⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。　　⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。　　⑶请假以半小时为最小单位，0—35分钟为半小时，35—65分钟为1小时，65—95分钟为1.5小时，95—125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。　　5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。　　6、请假审批流程：　　⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。　　⑵办公室、财务部、业务部：假期0。5天以下的由部门经理审批；超过0。5天由部门经理审批后报总经理审批。　　生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。　　部门经理的'休假一律由总经理审批。　　假期以有最终审批权领导批准的时间为准。　　⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。　　⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。　　各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。　　7、旷工　　⑴员工有以下情况之一为旷工：　　――未请假或请假未被批准，即不到岗的；　　――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；　　――其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。　　⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。　　⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。　　三、事假　　1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。　　2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。　　3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。　　4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。　　四、病假　　1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。　　2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。　　4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。　　5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。　　6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。　　7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。　　五、婚假　　1、婚假（包括再婚）为3天。　　2、婚假包括休息日、法定假日在内。　　3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。　　4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。　　5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。　　六、产假　　1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；　　2、女职工产假期间只发放基本工资。　　3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。　　4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。　　七、工伤及职业病　　1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。　　上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。　　2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。　　其它待遇依《工伤保险条例》规定。　　八、丧假　　1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。　　2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。　　3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。　　4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。　　5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。　　九、周休息日　　公司员工每周至少休息一日。　　十、法定节日　　按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。　　本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。员工请假管理制度2　　第一条总则　　1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。　　2、适用范围：公司全体员工。　　第二条请假程序　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。　　2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。　　3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。　　4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。　　5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。　　第三条各种假别及规定　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：　　1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。　　3、婚假：　　②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；　　③兄弟姊妹结婚可请假5天。　　4、产假：　　①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；　　②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。　　5、丧假：　　①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。　　③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。　　4请假时间规定1—5天，6—10工资推迟发15天发11—15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。　　第四条奖惩制度　　1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外）。　　2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。　　3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。　　第五条附则　　1、本制度由公司人事负责解释、补充。　　2、本制度颁布之日起执行。【员工请假管理制度】相关文章：员工请假管理制度07-20员工请假的管理制度03-29生产员工请假管理制度03-18员工请假管理制度范本04-08员工请假的管理制度范本12-22员工考勤请假管理制度03-31员工请假管理制度范文09-09餐饮员工请假的管理制度范本05-31员工请假管理制度（精选5篇）05-15

请假管理制度　　在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的请假管理制度，欢迎大家分享。请假管理制度1　　一、目的　　第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　二、请假程序：　　第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;　　第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;　　第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告;　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。　　第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;　　第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;　　第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。　　三、假期类别：　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;　　四、请假规定：　　第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;　　第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;　　第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;　　第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;　　第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;　　第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;　　第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;　　第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。　　第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;　　第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;　　五、假期说明　　第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。　　第19条 法定假日：　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;　　清明节：农历清明放假公休，共3天;　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。　　第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。　　1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　1) 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;　　2) 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;　　3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;　　3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。　　第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。　　1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。　　2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。　　第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。　　第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;　　1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　4)、患职业病的';　　5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：　　1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　2)、醉酒导致伤亡的;　　3)、自残或者自杀的。　　4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。　　第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。　　第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。　　第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资　　第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。　　六、附则　　第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;　　第30条 本手册自发布之日起开始实施。请假管理制度2　　一、考勤管理　　1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤；　　2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退；　　3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处；　　4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次；　　5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到；　　5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退；　　5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工；　　6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工；　　7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工；　　8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十；　　9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职　　10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。　　二、加班　　1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班；　　2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴；　　3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班；　　4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资；　　5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班；　　6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）；　　7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费；　　8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准；　　9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；　　三、调休　　1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休；　　2、调休以正常上班计薪，不计加班费；　　3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排；　　4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完；　　四、带薪年休假　　1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年　　2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提；　　2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资　　2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假；　　2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；　　2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业；　　2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪；　　3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：　　3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者；　　3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天（含）以上者；　　五、请假　　1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工；　　2、每季度员工事假请假天数限三天以内；　　六、病假　　1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明；　　2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%；　　3、其他病假情况，公司保留解释的权利；　　七、事假　　1、事假是指处理私人事务请假；　　2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请；　　3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请；　　4、事假请假一年累计不得超过15天；　　八、丧假　　1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事。　　2、请丧假必须提供亲属死亡证明（可事后补办）；　　3、丧假不得超过7天，且需一次性休完；　　九、婚假　　1、结婚登记一年内，可以申请休婚假；　　2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件（复印件存档）；　　3、按照法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚嫁；　　4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；　　5、婚嫁包含公休假和法定假；　　6、婚嫁需一次性修完；　　7、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假；　　8、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”；　　9、休产假须提供医院证明；　　10、产假包含公休日、法定假日；　　11、产假需一次休完；　　12、女职工正常生育的产假为98天；对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假期间员工工资正常发放；3-6个月内的延长产假，须经总经理批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。　　13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减。　　14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。　　15、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理。　　16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假。　　十、哺乳假　　1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不可合并使用。　　2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假。　　十一、其他　　1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。　　2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门。　　以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。　　本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部。　　人力资源部　　20xx年1月30日请假管理制度3　　针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:　　一、 所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。　　二、 请假　　请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。　　1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.　　2.如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。　　1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．　　2.如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．　　3.凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。　　三、辞职　　1.所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。　　2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。　　3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。　　4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。　　四、本制度从公布之日开始执行，本制度的最终解释权归公司所有。　　上海加时代实业有限公司　　20xx年8月28日请假管理制度4　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。　　2、适用范围：公司全体员工　　3、请假程序　　1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。　　2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。　　3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4)、超假期应及时通告请示有关领导。　　5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。　　4、请假申请规定：　　1)、病假　　①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。　　②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。　　2)、事假　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。　　②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。　　③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。　　④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。　　⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。　　⑥事假期间扣除当日基本工资。　　3)、工伤假　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。　　4)、婚嫁　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。　　5)、产假　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。　　②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　④符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。　　6)、丧假　　以下情形视为丧事假(需提出书面申请)　　①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。　　③丧假期间工资照常发放。　　7)、年假　　①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。　　②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。　　5、公出　　1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。　　2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。　　3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。请假管理制度5　　1.总则　　1.1目的　　为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特制定本制度。　　1.2适用范围　　本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。　　1.3职责分工　　1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。　　1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。　　1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。　　1.3.4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。　　2.考勤管理　　2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。　　2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。　　2.3工作时间　　2.3.1根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。　　2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。　　2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。　　3.迟到与早退　　上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到;下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。　　4.旷工　　有下列情形之一的，视为旷工：　　4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。　　4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日(含0.5个工作日)以上。　　5.外出管理　　5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。　　5.2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。　　6.出差管理　　6.1员工出差须填写《出差申请审批表》，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。　　6.2员工工作日出差和节假日(休息日)期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员(不含路途时间)可进行调休。　　7.加班管理　　7.1因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。　　7.2加班时间的统计　　7.2.1加班时间以小时为计算单位，累计计算;不足1小时不计为加班。　　7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。　　7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。　　7.3下列行为不计为加班时间：　　7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。　　7.3.2因接待、会议等拖延的时间。　　7.3.3特殊或临时安排在晚间或假日的会议等。　　7.3.4员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。　　7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。　　7.4加班时间的处理　　7.4.1补休　　7.4.1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。　　7.4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。　　7.4.2支付加班费　　7.4.2.1特殊情况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。　　8.假期管理　　8.1病假　　8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。　　8.1.2病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。　　8.1.3员工休长期病假(2个月以上)后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。　　8.2事假　　8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。　　8.2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。　　8.2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。　　8.3年休假　　8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。　　8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。　　8.3.3凡存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假：　　8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。　　8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。　　8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。　　8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。　　8.3.4年休假安排　　若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。请假管理制度6　　总 则　　第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。　　第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。　　分 则　　第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。　　第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。　　第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。　　第六条 员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部 门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。　　第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意， 否则做旷工处理。　　第八条 部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。　　第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。　　第十条 女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。　　第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。　　第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。　　第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。　　第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产 假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。　　附 则　　第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。　　第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。　　第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。【请假管理制度】相关文章：员工请假管理制度03-17公司请假管理制度01-30婚假请假条请假条02-11请假条03-03请假管理流程12-08个人请假条03-08政府请假条03-07请假条格式03-05工作请假条03-03部队请假条03-01

下面是小编为大家整理的春节项目值班表(十3篇),供大家参考。在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。春节项目值班表篇一鉴于年前施工任务已全部完成，故春节期间不安排施工计划。项目部和项目分包队伍除值班人员外，绝大多数将在2月5日（含）前结清工资安排返乡返程。因此春节期间项目可能存在的突发事件主要有：1、社会人员在标段内发生的社会治安事件；2、值班人员在施工现场发生的安全事故和偷盗事件等；3、农民工因工资发放不到位而发生的讨薪上访等维权事件。其中第三项发生的可能性较小。（一）项目部春节期间值班表（二）项目部春节期间突发事件应急机构1、应急领导小组组长：副组长：组员：项目应急机构：春节期间应急领导小组、安全生产部、项目带班领导。2、应急领导小组职责（1）组长职责：a、负责对项目部突发事件的全权处理，全面管理应急领导小组和外协施工班组值班人员的运作。发生重大突发事件后，保证第一时间到达事故现场，及时向上级领导汇报各种情况，协调处理相关事务。指挥现场救援工作，带领各级应急抢险队进行救援工作，工作中实施确保人员安全第一的原则，积极抢救受伤人员，减少财产损失、保护现场等，防止事故进一步扩大，批准救援措施。事件处理完成后，负责恢复现场。b、全面负责农民工维权突发事件的应急处置工作。（2）副组长职责a、服从组长调动，协助组长或在获得组长授权后对突发事件的处理，负责春节期间项目部的各项工作。发生突发事件后，立即赶赴现场，协助组长组织协调各方面关系，随时掌握事故事件的发展情况。指挥各级应急机构的救援工作，收集事件相关信息，传达组长的决定及救援指示。b、协助组长处理农民工维权突发事件的应急工作；密切关注项目部是否有拖欠克扣劳动者工资情况，是否有上访事件动态，做到及时发同、及时上报，迅速到位及时地阻止以防事态的进一步扩大。（3）组员职责：服从组长、副组长的调动，负责对突发事件处理工作的具体实施，做到纪律严明、行动迅速、信息通畅。组员必须熟悉公司工地情况，掌握对突发事件处理的各项措施、标准和文件精神，有一定的组织协调能力。在做好自我保护的情况下，积极进行救援抢险工作，在以最大的力量抢救伤员的前提下，抢救财产，保护现场。施工现场一旦发生事故时，应急救援小组应根据当时的情况立即启动应急预案，处置措施或进行现场抢救，同时要以最快的速度进行报警，应急指挥领导小组接到报告后，要立即赶赴事故现场，组织、指挥抢救排险，并根据规定向上级有关部门报告，尽量把事故控制在最小范围内，并最大限度地减少人员伤亡和财产损失。（一）报告1、流程：当事故发生时、按以下工作流程迅速报告：事故发现人→项目部应急救援队→公司事故应急救援指挥部副指挥长→指挥部总指挥长→上级主管部门2、报告内容现场伤害事故发生时间、地点、伤亡和财产损失基本情况，可能产生的.后果、性质、当前现场状况初步减少伤亡损失的应急措施。（二）联络1、医疗救护组（负责）与医院急救中心取得联系，报告事故地点人员伤亡情况，联系医务人员及救护车辆。2、抢救疏散组（负责）随时与急救中心保持联系，指挥疏散，小组派专人在路口引导救护车辆，以便顺利准确到达指定地点。（三）疏散1、疏散组首先了解事故现场有无被困地点和抢救通道是否畅通。2、疏散组在极易造成拥挤疏散通道布置专人看护。3、疏散组派专人引导疏散至安全地带，并确认是否有人员未能脱离危险区，如存在立即进行施救。4、指挥组（负责）调派现场安全值班车辆到达事故现场待令，并联系施救所需设备、器具。（四）现场保护1、安全警戒组划定安全警戒区域并组织相关人员认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态均不得破坏，为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。2、成立由项目部总经理牵头、由施工部、技术部、安全等部门人员及工会组织成员的事故调查组、配合有关部门收集相关证据分析事故原因。充分辩识恢复过程中存在的危险，当安全隐患彻底清除，方可恢复正常工作状态。（五）信息汇报项目部办公室为项目部各信息收集和发布的组织机构，办公室届时将对事故的处理、控制、进展、升级等情况进行信息收集，并对事故轻重情况进行删减，有针对性定期和不定期的向外界和内部如实的报道，向内部报道主要是向项目部内部各工区、总公司的报道等，外部报道主要是向建设单位、监理、设计等单位的报道。（一）信息报告发生拖欠克扣劳动者工资突发事件后，在最短的时间内报告公司人力资源部。报告内容为：1、突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及时伤亡等情况。2、突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。3、突发事件发生的协作队伍和项目部有关部门已做工作和采取的措施及处理情况。（二）启动预案拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，应急处理小组要在20分钟内做出案情初步判断，向上级领导小组报告，由领导小组下令启动应急预案。（三）应急处置应急处理小组在接到预案启动指令的10分钟内，根据案情通知有关部门投入应急处理工作。有关部门在接到通知后，应快速赶赴现场，在小组负责人统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，及时请求上一级领导小组给予指导和帮助。1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾的进一步激化；要通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态的发展。2、现场协商和调解不成的，各有关部门应在摸清情况的基础上提出切实可行的处理意见。3、当出现暴力破坏活动苗头时，及时报案，交付公安机关处理。（四）后期处置1、处理小组做好预案的.后期处置、协调、监督，尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理，及时向上级领导小组报告后期处置工作进展情况。2、对不能当场协调处理的欠薪案件，及时完成调查核实欠薪事实及数额，及时上报。常备常备急救箱1个、担架2个、对讲机8部、固定电话1部、小型车辆2部。（附页1）春节项目值班表篇二为积极防范重、特大事故发生，确保全镇春节期间社会稳定和安全生产，让全镇人民度过欢乐、祥和的节日，根据《中华人民共和国安全生产法》相关规定，结合我镇实际情况，特制定全镇春节期间安全生产应急救援预案。总指挥：副指挥：成员：应急救援指挥部下设办公室，其组成人员如下：主任：三套班子当日值班领导成员：派出所全体联防队队员及镇政府当日值班人员建立包括各部门、各单位在内的全镇安全生产应急救援网络，确保指挥系统迅速调度、有效运作、信息畅通，及时处理事故。为保证春节期间安全生产应急救援工作有效开展，在救援工作和处理事故上应做到现场指挥及时果断，事故报告及时准确，事故处理认真负责。1.现场指挥。24小时内必须保证信息畅通，接到报告后按照实际情况和有关规定要求果断处置，及时上报。在应急救援中，公安、交通、卫生等部门要全力支持，相互配合，服从指挥部统一指挥、调派。2.事故报告。各部门、各单位在春节期间发生事故要及时上报派出所，对发生事故而未及时上报的，将追究有关责任人的责任。3.事故应急措施。①重、特大事故发生后，应急处理指挥部有关负责人应迅速到位履行职责。及时担保实施相应事故应急预案，并随时将事故应急处理情况上报镇政府。②派出所要加强安全保卫、治安管理和交通疏导工作，维护社会治安。③卫生院应立即组织急救队伍，利用好各种药品。④事故发生初期，事故单位或现场人员应积极采取自救措施，防止事故扩大。4.事故处理。发生事故后要立即保护现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，严防事故的扩大和蔓延。涉及到各部门各包点人员，都应该亲临现场处理，不得相互推诿，而延误最佳救护时间，要确保现场抢救和事故处理的及时、有效、果断、正确。春节项目值班表篇三街道召开全体干部、社区书记主任节前安全教育大会，会上对春节假期的社会稳定、安全生产、廉政纪律等工作提出具体要求，要求街道每位干部、社区主任要高度重视春节期间的各项工作，层层负责，确保辖区稳定。会议重申了街道应急值班的各项制度，进一步明确领导带班制度、24小时值班制度和值班情况零报告制度。要求假日期间从街道领导到社区社工，街道200余名值班人员层层落实，始终在岗在位，对于居民反映的各项工作问题采取首接负责制，当时落实、及时反馈，认真做好各项值班记录，确保辖区各种项社会生活的稳定。针对街道辖区因大面积拆迁拆违可能存在的不稳定因素、街道综治、司法部门对辖区重点人头进行了梳理摸排，认真做好各类矛盾纠纷的调解排查调处，春节前对15名重点人员进行了慰问。及时掌握和预测不稳定因素，街道综治、司法两个科室人员保持24小时待岗状态，信息畅通，发挥社区骨干队伍、党员队伍、志愿者队伍、低保志愿者队伍、信息员队伍的作用，一旦发生突发事件，立刻启动应急预案，及时处置。节前组织检查于家巷菜场、盐大街两侧商业街等96家单位，重点对辖区5家（液化气充装站、加油站）危险化单位的.进行检查督促，全面了解企业经营、储存、运输等安全管理情况，安全管理制度落实情况，杜绝违章、违规和非法运营等情况的发生。食品安全工作：一是通过橱窗、科普画廊等载体，宣传普及食品安全科普知识，正确引导群众食品安全健康消费观念，鼓励群众对食品安全违法犯罪行为举报。二是结合区、街食品安委办的通知要求，节前开展了食品安全大检查活动。以粮油蔬菜、猪肉、奶制品、儿童食品、卤菜熟食等为重点品种，加大监督检查力度，针对节日期间人流、物流、聚餐大幅增加，街道食品安全工作人员督促餐饮单位严把原料采购关，严防食物中毒事件发生。春节期间，安排烟花爆竹值班，修改突发事件应急处置方案，要求80名保洁员对次干道、背街小巷、院落清扫保洁，增加垃圾清运频次，做到各类垃圾“日产日清”。同时，进一步加强盐东街、多伦路、花家桥、大桥南路等人流密集区域卫生保洁力度，适时延长保洁时间，确保节日环境卫生整洁。街道城管科每天安排1名干部、执法中队1名队长值班，随时掌握街道地区的城管卫生动态。城管中队每天安排20名队员分上午、下午、晚间3个时段，开展市容巡查，确保维护春节期间良好的市容秩序。春节项目值班表篇四20xx年春节将至，为了切实做好春节期间的社会稳定和执法工作，严明节日期间值班要求，确保全市人民过一个安定、祥和的节日，按照市局关于社会稳定和安全生产工作的要求，结合我单位实际情况，特制定如下应急方案：建立春节期间社会安全稳定和行政执法工作的应急指挥、处置体系，进一步落实安全稳定措施，严明值班纪律，确保我单位在春节期间不发生安全事故，确保单位工作的顺利进行和安全稳定。为了切实加强对此项工作的组织领导，成立春节期间应急工作领导小组：组长：副组长：成员：（一）一般应急事件处理：由支队纪委书记陈同志负责，成员由李同志及当日值班分队组成。（二）重大应急事件处理：由副支队长负责，支队全体人员参加。主要职责：1、主要抓好春节期间的文明执法工作，落实安全生产责任措施，积极排除各种安全隐患，及时、有效处理各类突发事件。2、认真做好群众举报、来信来访工作，及时发现和就地化解不稳定因素，积极预防大规模群众集体上访和群体的发生。3、主要负责处置春节期间抗冰雪天气的工作，负责做好突发事件应急资金和物资保障工作及应急抢险工作。从月日17：30分起所有应急小分队进入待命状态，确保联络畅通，听从应急小组调度，及时处置各种突发性事件，做好各项应急抢险准备工作。（一）提高认识，加强领导。各大队（科室）负责人要高度重视春节期间的安全稳定工作，切实加强领导，强化措施，狠抓落实，做到任务明确、责任到人、工作到位。同时，要结合各自工作实际，精心安排，周密部署，积极落实防范应急处置措施，力求万无一失。（二）加强值班，严明纪律。落实值班领导和值班人员责任，坚持24小时昼夜值班不间断。手机必须24小时畅通。应急小组成员出市区必须向支队领导报告。所有值班人员必须尽职尽责，不得擅离岗位，不得关闭通讯工具，确保信息畅通。（三）加强请示汇报，妥善处置紧急情况。春节期间，发现重要情况和问题，要及时向市局及支队当日值班领导报告，并采取紧急措施果断处置，不得迟报、漏报、瞒报。对信息报送不及时，工作不力，以至影响工作，造成严重后果的要追究主要领导责任。春节项目值班表篇五1、认真做好值班区域的防火、防盗、安全保卫巡查工作。在值班领导带领下认真检查各区办公室及宿舍情况，关闭不需要的电源，关好水龙头；检查各区库房、油库、机械设备、各平硐口封堵和警示牌吊挂情况以及出入工作区和生活区车辆和人员的情况；消除一切安全隐患，确保安全。2、值班期间，认真负责，做好值班巡查记录；重要事情必须记录并及时向总值班长或副值班长汇报。3、值班人员要做好值班区域的环境卫生工作，遇天气变化，应及时做出相应处理。4、值班人员要做好电话记录，做好上传下达、接待来访人员，完成领导交办的其他工作事项。5、坚守岗位，提高警惕，做好值班区域的安全保卫巡查工作，违反值班制度，视情节追究相关责任。1、带班领导在春节放假值班期间必须加强责任感，增强巡查工作的自觉性与主动性，确保安全。2、在值班期间必须坚守工作岗位，特殊情况需要外出时，必须保证有人值班。3、值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，及时汇报，并做好临时处理措施。4、认真做好值班记录，对值班区域的油库、仓库和宿舍做好安全防火、防盗工作。5、值班小车驾驶员随时听从调度。6、值班时间：20xx年1月26日至20xx年2月4日。春节项目值班表篇六为积极防范重、特大事故发生，确保本系统春节期间平安稳定，让全区人民度过欢乐、祥和的节日，根据《中华人民共和国安全生产法》相关规定，结合本系统实际情况，特制定春节期间安全生产应急预案。总指挥：副指挥：成员：当日值班人员指挥部下设一室三组，即商务和经信科技局安全事故应急救援办公室（以下称安全事故应急办）、现场处置组、监督检查组和综合保障组。1、事故预防对辖区内相关企业、粮食仓库、市场、超市、加油站、家庭旅馆（香期客栈）等管辖领域要进行定期检查，及时排查重大危险源、重大事故隐患。建立救援物资、救援队伍等应急资源信息档案。建立健全应急救援体系，组织应急演练。各相关企业、粮食仓库、市场、超市、加油站、家庭旅馆（香期客栈）等要对本单位、本行业的重大危险源登记建档，进行定期检测、评估、监控，制定应急预案，并报区商务和经信科技局备案。加强教育培训，提高从业人员应对突发事件的能力。2、信息监测与报告帮助各相关企业、粮食仓库、市场、超市、家庭旅馆（香期客栈）等管辖的领域加强对危险源的监测，对可能发生事故的险情或重要信息，要按照规定及时上报，同时做好预警信息发布和应急救援的.前期准备工作。报告的.主要内容：（1）事故发生单位概况；（2）事故发生的时间、地点、类别、简要经过以及事故现场情况等；（3）事故已造成或者可能造成的`伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（4）事故发生原因的初步判定，事故采取的措施及事故控制情况；（5）救援所需的专业人员和抢险设备、器材等；（6）报告人、报告签发人、联系人等。3、应急报告相关企业、市场、超市、加油站、家庭旅馆（香期客栈）等单位或行业发生安全生产事故后，应按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》有关规定及时报告，对其事故国家有关部门有具体规定的，从其规定。4、事件报告及前期处置接企事业单位安全生产事故报告后，本局按规定上报。对于较大（ⅲ级）、一般安全事故，安全事故应急办要立即组织人员赴现场检查，控制好现场，了解和初步评估事件状态，同时向指挥部报告情况。5、启动应急预案指挥部依据现场评估情况，汇总有关信息，决定是否启动应急预案。6、下达处置指令根据区商务和经信科技局行业安全生产事故应急救援指挥部下达启动应急预案的决定，应急办公室组织协调各工作组赶赴现场，各工作小组按照职责分工开展工作。7、实施应急处置各工作组到达现场后依据职责开展工作，同时要注意加强协调，配合有关部门开展应急救援，遇有新情况要及时调整工作方案，并向安全事故应急办报告。8、终止应急处置各工作小组应急处置结束后，向安全事故应急办报告，经应急办确认应急处置完成，事件危害消除或基本消除后，报请指挥部下达事件应急处置结束指令。9、调查和恢复重建应急处置结束后，指挥部应组织对事件原因进行进一步的调查分析，制定和完善相应的监管和处理措施，预防类似事件的再次发生。1、春节放假期间，春节值班人员及领导小组人员的手机要求24小时保持通畅。春节值班人员不得离开南岳。2、遇有事故向春节值班领导报告。匪警：110火警：119急救：1201、发生事故时，迅速向上级报告；2、迅速向有关部门报警；3、按安全应急预案计划实施抢险；4、做好应急情况处理记录。春节项目值班表篇七在放假期间，为了确保项目工地的安全，有效控制各种事故的发生，项目部成立春节放假期间安全领导小组，在放假前积极进行项目自身安全的自查自纠工作，及时全面排查各种事故隐患。指定安全防护措施。组长：组员：1、时间安排：春节放假时间为20xx年1月27日（农历12月27日）————20xx年2月8日（农历1月9日），时间为13天2、工作安排：1）放假前：a、接安监站通知，在20xx年1月15日—1月25日期间迎接春节前工地安全检查。b、监理所需归档、报验等工程资料由资料员及时提供。c、放假前，在施工现场的`各个班组所用材料必须按照项目部要求进行堆码收捡（主体班组：砖砌体施工过程中产生的砖渣废料收捡干净；钢筋班组：钢筋加工厂上的钢筋料头收捡并分类堆码；木工班组：木枋、层板、钢管、扣件、顶托、步步紧、对拉螺杆等需交回仓库、分类堆码整齐；）d、绿化公司配合，派人将施工现场主道路卫生打扫干净。项目部生活区卫生也需清理干净。e、施工现场临时用水、用电由专职电工及安全员进行详细检查并整改。f、紫陶花园街1#、2#商铺在1月18日开始浇基础垫层。（孔桩钢筋笼制作借用一期承包人的钢筋加工机械；塔吊配合两天进行材料吊运）g、放假前现场塔吊做好安全检查工作，收假后进行复查。2）放假期间：放假期间，工程项目部停工停产，由值班领导及值班人员做好现场安全检查及防护工作。春节放假期间留守工地管理人员实行24小时轮流值班制度，值班期间严禁脱岗、外出。并详细记录防护工作、安全情况1、放假期间，工程项目全部停工停产，工程现场禁止燃放烟花爆竹，更不允许外来人员或车辆进入现场。2、工地现场各个入口锁好大门并悬挂“禁止入内”的警示牌。3、留守人员必须熟悉工程现场情况，熟悉本工程应急救援预案，了解救援物资的储备情况？？保证24小时轮流值班。4、现场值班人员工作期间必须互相合作，相互提醒注意，不得单独行动。5、加强工程现场入口管理，确保24小时有人值班，阻止和劝导外来人员进入工地避免不必要的安全事故发生。6、加强现场监控工作，监控室要有专人24小时值班发现情况及时报告值班管理人员。7、停工前必须对工程现场各系统、各环节进行全面自查自纠。消除各种不安全隐患。8、停工前必须切断工程现场所有动力电缆，对照明、排水供电线路进行一次全面检查。9、春节放假前做好项目部的安全卫生工作。宿舍、各部室负责人做好打扫卫生工作，切断所有电源开关并关好门窗。10、值班人员不得私自接线，不得使用电炉等取暖设备，防止用电导致失火事件。1、防护范围春节期间对于所建工程全部成品及半成品的维护与保护措施。1）、原材料：水泥、砂、碎石、钢筋、以及仓库内所有物品。3）、工程设备：井字吊、塔吊、变压器、钢管、模板、挖掘机、装载机、洒水车、照明设施、各种试验检测仪器及测量仪器等。4）、施工过程中的工序成品：施工测量控制点、脚手架、临水、临电、临建工程等。2、安全措施及管理制度停工期间项目部主要做好如下安全措施和管理制度：1）安排值班人员进行现场检查，严禁非施工人员进入现场。2）项目部安排管理人员轮流值班以便及时处理现场事务。3）施工范围内进行维护标志、标牌立于醒目位置并每天检查。4）模板堆放处设立标牌，严禁人员靠近更不得攀爬。值班人员每天进行检查。5）项目部做好防火防盗工作，值班人员不得擅离岗位。6）现场用电设备及电线放入仓库保管好，不得乱堆乱放。7）落实人员值班，严格值班制度。加强工地值班人员的管理，做好值班记录，严禁无关人员和社会闲散人员随意进出工地。8）放假期间工地实施三班倒值班制度，对施工现场进行全天不间断巡查，杜绝偷盗现象发生。9）强调值班纪律，值班期间不得喝酒、打牌、迟到早退、睡觉或擅离职守。10）值班人员在对工地进行巡视过程中发现问题及时上报主管领导并做好临时处理措施，积极处置。11）工地留守值班人员要保持手机24小时开机，确保信息畅通，以方便及时沟通。12）、春节期间工地实行封闭管理，此期间禁止材料、设备外出，除留守人员外，其余人员和车辆禁止入内。13）、增加夜晚照明设备，做到不留死角，方便值班人员巡视。3、防火工作安排1、认真做好防火工作，加强对消防设施的管理，检查消防器材，及时更换灭火器。2、工地内禁止焚烧可燃物、杂物，禁止燃放烟花爆竹。3、天气寒冷，值守人员要注意取暖用电安全，生火取暖应做好火源控制。4、要认真检查和关好各办公室及房间的门窗，关闭不需要的电源，关好水龙头等，消除一切隐患。春节项目值班表篇八为确保春节放假期间公司财产安全，特制定春节假期值班方案，具体如下：组长：xxx组员：xxx领导小组下设应急小分队领导小组职责：xxx1、值班工资：除夕至初二：元/人/班；其他时间：元/人/班（电力应急处理人员见《电力应急处理人员名单》），应急处置费用按公司加班制度执行）。2、伙食补助：元/人/班。见《20xx年春节值班人员名单》见《值班物品配置清单》（见附表1）1、当班组长负责本班值班期间各项工作，如遇无法处置的问题必须及时向领导小组汇报；如遇特殊紧急情况可先报警救援。2、值班人员必须服从当班组长的管理和工作安排，当班组长对值班人员违纪违规行为有权处理，如组长有瞒报、纵容、不作为行为的，一经发现将严肃处理。3、当班人员必须做好报纸杂志、邮件的接收、登记并妥善放置指定地点，如遇公司急件，由当班组长及时向相关人员汇报。4、做好外来人员接待，并及时与相关人员联系，禁止外来无关人员进入公司。5、值班人员随时关注监控情况，每隔2小时按规定路线巡逻厂区一次，并对重点部位严格检查，做好详细记录，出现特殊情况及时采取措施，如遇无法处置问题须及时向相关领导汇报。6、值班人员要切实加强工作责任心，严格遵守值班纪律，坚守工作岗位。严禁酒后上班，确保交通安全，由于酒后造成的交通事故一律自负；严禁赌博、迟到、早退，违者按公司规定处理。7、值班人员因特殊情况需调班或请假的，必须征得领导小组组长同意，当班组长在得到领导小组组长授权后负责“请假证明单”的审批，未办理请假手续的一律按旷工处理；每请假一小时扣值班工资20%。8、值班期间如需外出用餐，必须确保两人在岗；用餐来回时间不得超过1小时；晚上18：00后必须保证四人全部在岗。9、交接班时当班人员与接班人员须一同到重点区域巡查，经双方确认无误后方可办理交接班手续，交接内容包括：物品、记录、保卫室内外卫生等。10、保卫室内监控设备按规定操作，严禁作其他用途；厂区内部照明灯开关设在值班室内，注意及时开关，以防长明灯。11、值班人员负责值班室责任区卫生，公司配置的值班用具应谨慎保管，如有遗失或人为损坏，照价赔偿。12、领导小组、应急小分队、电力处理组人员必须24小时保持手机通畅，接到电话后迅速到达公司。13、值班人员必须按规定做好南、北区废水站保养运行工作，并做好记录。14、烟花爆竹燃放：除夕晚、初一及开工当日早晨分别按配置数量燃放烟花、鞭炮。当班人员在燃放礼花、鞭炮时，须服从组长指挥，在指定地点燃放，确保安全。1、各部门、车间做好放假前安全检查工作确保无安全隐患，各部门及多功能厅控制室内贵重物品集中放置，无防盗窗的`窗户必须加装木条，综合楼二楼与三楼通道关闭。2、机修、电工岗位负责将在户外的金属件、电缆等物资集中到室内妥善保管。3、物业管理人员负责将值班用水外的其他生活用水关闭，并放空水管内的水，确保水管不被冻裂，保证消防用水正常。春节项目值班表篇九为了维护项目稳定以及防止意外重大事件的发生，增强值班人员快速反应的能力，本项目部特编制春节期间安全生产应急预案如下：一、提高认识，充分认识到做好春节期间安全保卫工作的重要性。项目部要求全体值班人员高度重视春节期间的安全保卫工作，同时把稳定工作作为首要政治任务，真正负起责任，做到思想到位、领导到位、工作到位、保障到位。二、强化组织领导，项目部成立了春节期间安全保卫工作领导小组和应急抢险分队，项目经理任组长，各分管、副职按照职责分工，抓好各自分管工作，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保各项工作不折不扣落到实处。1、成立应急指挥小组和抢险分队。组长：队员：刘宝双、李克迎孙福明及施工队值班人员2、人员职责（1）组长职责：对突发事件应急处置全面负责，发生突发事件时迅速启动应急预案，并负责指挥抢险救援以及与外界联系。（2）队员职责：①现场指挥抢险队落实应急处置方案，防止发生次生灾害或事故进一步扩大。②根据现场情况，会同相关方确定处置方案。③负责组织后勤保障、对外接待及伤员处理工作。（3）现场负责人职责：①根据现场情况，提出抢险抢救及避免事故扩大的临时应急方案和措施。②指导抢险抢救组实施应急方案和措施。③修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷。④绘制事故现场平面图，标明重点部位，向外部救援机构提供准确的抢险救援信息资料。⑤负责应急过程的记录与整理及对外联络。（4）综合部职责：①设置事故现场警戒线，封锁保护现场，防止无关人员进入。②维持工地内抢险救护的正常运作。③保持抢险救援通道的畅通，引导抢险救援人员及车辆的进入。④抢险救援结束后，封闭事故现场直到收到明确解除指令。（5）工程安全部职责：①在外部救援机构未到达前，对受害者进行必要的抢救（如人工呼吸、包扎止血、防止受伤部位感染等）。②使重度受伤者优先得到外部救援机构的救护。③协助外部救援机构转送受伤者至医疗机构，并指定人员进行护理。（6）机具物资部职责：①保障各组人员必须的防护、救护用品及生活物质的供给。②提供合格的抢险救援的物资及设备。3、在本工程范围内进行一次安全隐患排查，特别是易燃易爆物品、库房、宿舍、食堂等公众集聚场所作为重点，发现隐患，限令整改。4、强化值班。领导轮流带班，工程安全部、综合部实行24小时值班。各部室、各施工单位都要安排值班人员，保证信息畅通，遇重大问题及时向应急指挥组汇报。5、各施工队的负责人是安全第一责任人，各部室各施工队要对自己管理的范围负督查责任，因工作失职、玩忽职守，出现安全生产重大问题和事故的，逐一追究责任人的责任。三、以保稳定、保安全目标为重点，全力做好矛盾纠纷的化解工作，施工队、各部门要随时、准确掌握现场施工的进展情况和可能引发人员思想波动的不安定因素，对重点场所，重点部位进行排查梳理，有针对性的制定应急预案，及时出现在矛盾的最前沿，把矛盾控制在萌芽状态。尤其要重视做好农民工的管理，及时发放工资、解决好后勤保障工作，强调“人性化”管理，保持职工和农民工的和谐关系，让农民工工作的放心、走的舒心。四、抓安全防范措施，在组织安全专项安全检查的基础上，项目部要求各施工点要把施工安全制度层层落实，要加强重大危险源监控，完善和落实各项安全防范措施及应急预案，杜绝各类事故的发生，对关键施工点要加强安全生产防护工作，全方位消除不安全因素，做到防范于未然。五、安全事故1、在春节期间，施工现场一旦发生安全事故时，项目部值班领导及项目部管理人员应立即启动本预案，积极组织：以安全生产应急领导小组为中心，以施工现场应急抢险人员为重点，立即奔赴出事地点，听从项目值班领导或工程安全部的指挥，采取有效措施，进行自救，尽最大努力，控制现场，防止事态状况扩大，同时由现场负责人求助专业救援队伍，同时立即向有关领导和指挥部汇报2、项目值班的安全人员，应立即组织人员将伤病人员送往就近医院抢救，保护好事故现场，同时用电话通知项目部。3、协助上级部门做好事故调查分析及其它工作。六、突发事件：施工现场及生活区一旦出现突发事件：如外部挑衅、打架斗殴、火情火险等事故，所有现场抢险人员，必须立即赶赴出事第一现场，听从项目部值班领导或工程安全部的指挥，采取有效应急措施进行救助，迅速控制局面，预防事态进一步扩展，同时立即向有关领汇报。必要时立即报警，求助：110、120、119、122专业营救队伍救助。七、火灾火警：施工现场及生活区一旦发生火情火灾，要立即报警110和119，抢险人员应立即组织抢救，力争把损失降低到最低限度。1、值班领导、值班员在接到报告后，应立即招集项目义务消防队员，火速从工地的四周携带灭火器材奔赴火灾现场。2、值班领导要认真分析：确定火情严重，危险源大，应立即指派专人，通告工地所有施工人员，发生了火灾。各施工队及各班组在接到通告后，要迅速组织自己所有的人员，一个不留地撤离危险地段，忙中不乱，头脑清醒，避免发生二次伤害。3、值班领导在火灾现场，首先要了解判断火灾性质，如果是：施工用电起火，应立即切断电源；油漆稀料起火，小心爆炸，避免二次伤人；木制物起火，可以使用消防用水扑救等。根据现场的`火情，是否求助“火警119”，由值班领导决定。如需报警，应讲清火灾现场的地点、方位、区域、因何物起火、火势大小、接车地点等。4、在报警以后，值班领导应立即指派两名义务消防人员，到相关位置或路口指挥交通，迎接消防车辆；门岗人员立即敞开大门；现场负责人立即指派人员疏通消防通道。5、将消防车带进现场，向消防战士提供消火栓井的具体位置，协助消防官兵投入抢救工作。待火势扑灭后，项目值班领导要组织义务消防人员，清理余火；保护好火灾现场，搞好火灾事故调查。八、盗窃、抢劫：盗窃分为内盗和外盗两种，内盗是指各施工队内部人员进行的盗窃，外盗是指由外部人员潜入施工场地进行盗窃。两种情况都是作案者利用物主的麻痹大意而达到作案目的。因此，项目部应加强防范，在重点部位建立良好的警备措施，使作案者无机可乘，从而减少盗窃案的发生率。1、高度重视，积极预防。盗窃案件一般都由于物主和保卫人员的麻痹大意造成的。因此，我们必须在思想上绷紧一根弦，时刻保持高度警惕，保卫人员要熟悉所负责区间各个重点部位的位置、存放物件以及作案者逃离的线路，尽量做到不让作案者有机可乘。2、加强对重点部位的值班警戒。作为项目部保卫工作的职能部门，除了对本标段重点部位进行必要的技术防范外，还要进行有效的警备防卫，要做到人防、技防相结合。3、一旦接到盗窃案报案后，综合部人员要迅速赶赴现场，视案件情况对案件进行定性，并对当事人进行问话，查明失盗物品，并进行登记，如有必要，应报公安部门或110协助调查，尽可能追回失盗物品。九、现场准备1、应急小组人员电话必须保持畅通（后附值班人员通讯录）。2、现场禁放烟花警示带维护好。3、施工场地堆放材料地方做好安全指示牌。十、未尽事宜在现场协调解决。春节项目值班表篇十20xx年春节放假时间从2月11日至17日。根据上级有关要求，现就做好全县文旅广体系统春节假日安全生产、疫情防控、值班工作通知如下：特别是要按照《湖南省文化和旅游厅办公室关于做好20xx年元旦春节文化和旅游假日市场工作的通知》（湘文旅办函〔20xx〕15号）、《怀化市文化旅游广电体育局关于做好低温雨雪冰冻天气防范应对和元旦春节期间安全防范工作的通知》、《怀化市文化旅游广电体育局关于做好20xx年春节假日值班工作的通知》等要求抓好文旅广体行业安全生产、疫情防控、信访维稳、制止餐饮浪费等工作落实，加大综合监管力度，保障假日市场繁荣有序；丰富产品供给，完善文旅广体公共服务，倡导安全文明出游；确保广播电视安全播出。（一）压实责任，全力做好疫情防控工作当前，我国疫情防控仍然存在境外输入不断持续的压力，春节假日人流将增大，疫情防控一刻也不能放松。要坚持按照上级主管部门和县委县政府决策部署，贯彻“外防输入、内防反弹”的总体防控策略，增强大局意识和底线思维，因地制宜，周密部署，坚持防控为先，统筹安排好疫情防控工作。要落实分区分级防控要求，采取更有针对性和实效性的防控措施，加强对文体旅游经营活动场所的监督指导，强化员工的疫情防控培训，严格上岗工作规范，加强人员健康监测和管理，做好场所的通风换气和清洁消毒、人流控制等工作。加强旅游包车管理，科学合理控制客座率，严格落实好疫情防控措施。a级旅游景区、星级乡村旅游点落实落细防控措施，做到限量、有序开放，接待游客量不得超过核定最大承载量的75%，落实景区风险排查预警和应急处置的“日报告”制度；优化设置游览线路，在景区出入口、重要参观点等容易出现人员聚集位置配备管理人员，加强游客疏导；建立完善游览预约制度，推行分时段游览预约，引导游客间隔入园、错峰旅游；严格控制现场排队游客数量，游客排队要保持相应距离。强化食品安全工作，拉开桌椅间距，推行公勺公筷。加强与卫健等部门的沟通联动，及时处置突发情况。开展形式多样的`疫情防控知识和安全文明旅游宣传，提升游客疫情防控意识和推进文明旅游。（二）精密部署，认真抓好安全生产工作把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念，绝不能只重发展不顾安全。要认真分析本地文体旅游假日市场安全形势，严格落实属地管理责任、安全监管责任、企业主体责任，围绕薄弱环节，深入开展安全隐患排查治理，狠抓整改落实，强化风险防控。要对旅游产品、旅游线路进行安全评估，加强导游安全教育。时刻关注天气和自然灾害信息,密切关注天气预报。严格按照应急管理和自然资源部门要求，加强火源管控和可燃物清理，严格控制野外用火，做好防灭火工作；加强自然灾害隐患的排查治理，对地质灾害多发地段加强安全监测和巡查；加强安全检查和排查，达不到安全要求的坚决停止运营或使用。加强对消防设施设备、疏散通道和安全出口、燃气和电气设备等重点部位的安全检查和隐患排查。联合相关部门开展假日市场安全隐患排查，督促市场主体及时整改，整改后仍然达不到安全要求的要果断采取暂停运营、关闭等措施。要加强安全监管执法，建立健全综合监管机制，严肃查处文旅广体市场安全生产违法违规行为。加强与宣传、公安、交通、卫健、应急、气象等部门的协调联动，做好交通拥堵、设备停运、灾害天气、突发事件等应急预案和应急处置工作。（三）提高认识，全力开展检查排查工作局机关各股室、局属各二级机构，各文旅广体经营实体、各乡镇文化服务中心按行业、地域管理认真开展检查排查工作，重点检查无证经营行为。发现问题要严格查处，及时上报。严格落实带班领导在岗带班，值班员24小时坚守岗位值班制度。请各二级机构于2月7日下午5:00前报送本单位20xx年春节假期值班安排表。（一）春节假期每天上午12:00前将假日情况报送市局值班室，内容包括假日文化旅游统计监测情况、游客投诉情况、假日期间疫情防控以及市场监管、执法等工作情况、以年节为主题的文化旅游活动情况等。其中2月12日、15日、16日报送当天情况，2月11日、13日、14日、17日报送假期前1天、前3天、前4天、整7天假期总体情况，此四次报送要求相关统计数字要与往年情况进行比较，总结分析新趋势、新特点；假日旅游统计监测数据通过假日旅游统计监测系统后台报送，并请于2月18日11:00前完成假日接待情况和收入综合测算上报。（二）宋书录负责每天中午12:00前把全县假日市场情况日报（综述）发给市局办公室邮箱。春节项目值班表篇十一春节将至，为了切实做好节日期间的施工现场稳定和安全生产工作，进一步巩固安定团结和谐的局面，确保项目部渡过一个安定、祥和的节日，按照国家﹑中航天建设工程有限公司成都分公司关于社会稳定和安全生产工作的要求，结合我们项目部的实际情况，特制定如下应急预案：1、烟花爆竹安全管理：（1）施工现场禁止购买、存放烟花爆竹，节日期间禁止燃放任何类型的烟花爆竹。（2）施工现场及外围显著位置张贴烟花爆竹禁放标识。（3）开展可燃物清理专项行动，确保施工现场主体结构、主要通道无可燃物，无法清理的可燃物用不燃材料围挡或遮挡，严防燃放烟花爆竹引发可燃物起火。（4）保持施工现场消防管道水流畅通，确保消防器材完好，储备充足，由保卫队兼任施工现场临时消防队，随时待命。（5）在资阳市烟花爆竹燃放期间，对周边“三包”区域及现场内的施工道路﹑材料堆放场地等进行喷水湿润，尽可能的降低可燃性，对施工现场内的可燃物采用不燃材料进行遮挡。指派专人在施工现场有可燃物的地段进行不间断巡逻，以便及时发现火情并及时制止。（6）开展普及性消防宣传教育活动，并在春节前完成一次全员消防安全教育培训，强化烟花爆竹安全管理和消防基本常识的宣传教育，确保全员做到“三知”、“三会”和“一禁止”，即知道本单位火灾危险性，知道火灾预防措施，知道火灾扑救和火场逃生方法，会正确报火警，会扑救初期火灾，会组织和引导人员疏散。施工现场禁止燃放任何类型的烟花爆竹。（7）全面开展消防安全检查，立即整改火灾隐患。（8）施工现场在节日期间，安排落实消防值班人员，防火巡逻检查人员，配组、配齐消防器材和设备，认真做好火灾事故的应急处置准备工作。（9）组织专门的巡逻看护力量，严密盯防施工现场200米范围内烟花爆竹燃放情况，发现燃放烟花爆竹行为，立即向公安机关举报，通知要积极引导市民远离施工现场安全燃放。2、春节期间防火安全保证措施：春节期间，在施工现场与生活区要严格遵守防火规定和施工现场与生活区的防火制度。在工作中要认真执行个人的防火责任制。一旦发生火警要按消防组织的分工进行自救，不能自救时要及时打119电话报警。值班室取暖用电暖气时有专人负责看管。不准用电炉子取暖。人走电源断，春节期间为防止火灾事故，不准在堆放易燃、易爆材料的地方用火，吸烟；不准在库房生火取暖做饭，不准私自乱拉乱搭电线等。如不按上述规定执行，造成火灾事故的，要分别按照“谁违章谁负责”及“三不放过”的原则给予责任处罚，赔偿经济损失，追究事故责任。在施工现场及办公室、配电房、门卫值班室等重点部位已布置消防灭火器，以便迅速控制火势。（1）贵重要的`档案资料等，一旦着火不可用水扑救。（2）那些比重轻于水的易燃液体着火后不宜用水扑救，因为着火的易燃体会漂在水面上，到处流淌，反而造成火势蔓延。（3）高压电器设备失火不能用水来扑救，一是水能导电容易造成电器设备短路烧毁，二是容易发生高压电流沿水柱传到消防器材上，造成消防人员的伤亡。（4）硫酸、硝酸、盐酸遇火不能用水扑救，因为这三种强酸遇火后发生强烈的`发热反应，引起强酸四溅，甚至发生爆炸。（5）金属钾、钠、锂和易燃的铝粉、锰粉等着火后，千万不可用水扑救，因为它们会与水发生化学反应，生成大量可燃气体——氢气，不但火上浇油，而且极易发生爆炸。1、春节期间施工现场用电安全措施：春节期间施工现场的用电：施工用电、生活用电。除值班室照明电以外其余用电均断电。确保春节期的用电安全。春节期间定期检查电路是否有雨水打湿而导电的情况、配电箱是否进水、现场机械设备电机用采取防雨防风措施。2、春节假期施工现场场容、场貌施工现场将木方、模板堆放整齐，钢筋等材料进行遮盖，施工现场清理干净；施工现场道路畅通、整洁，工棚内已清扫干净、整洁。3、食品卫生安全管理：（1）所有食堂工作人员必须持有健康证才能上岗，食堂工作人员必须保持个人卫生，上岗必须穿工作服。（2）食堂采购必须严把质量关，对于过期、变质、来历不明的食材不得采购，豆角、土豆等容易产生毒素的食材不得采购，所有采购来的食材必须登记在册，采购时间、采购地点、生产厂家，是否检疫合格等信息必须登记，特别是肉食、熟食、食物添加剂等。（3）砧板和菜刀必须按生、冷、熟食分开使用，生、冷、熟食必须分开清洗。餐具使用后必须消毒。洗池必须按生、熟食、餐具分开，要有单独的消毒池。（4）食堂的灶具和煤气罐不能放置在同一房间内，煤气罐必须放置于另一屋内，灶具和煤气罐之间必须隔开。（5）食物中毒时间应急处理：事故出现立即向急救中心120呼救。讲清中毒人员症状、持续时间、人数、地点，并派人到路口接应。用人工刺激法，用手指或钝物刺激中毒者的咽弓及咽后壁，用来催吐，如此反复直到吐出物为清亮液体为止。对可疑的食物禁止再食用，收集呕吐物、排泄物及血尿送到医院做毒物分析。春节项目值班表篇十二为了让大家共同度过一个快乐、祥和的春节，并确保此期间项目部财产安全，特制定20xx年春节值班制度，希望大家认真遵照执行，确保值班期间不出任何问题。现对春节期间的值班工作做如下规定：1、春节值班人员必须遵守施工现场各项安全管理规定，并认真执行。2、春节值班人员在各自值班区域内应进行不间断巡逻，不得离岗和串岗；严格按值班表排定班次上、下班；不得在值班期间饮酒或干与值班工作无关事情。3、使用电气设备时应严格按操作规程进行，不得私拉乱接；所使用的.电器设备（尤其是电取暖器），人离开时必须关闭；闲置电源必须关闭。4、使用液化气时应注意防止煤气中毒及罐体爆炸事故，使用结束应及时关紧阀门，严防燃气泄漏引发的火灾及爆燃事故。5、值班人员应每天做好工作区域内的卫生保洁工作，确保用电安全；严禁用明火取暖。6、不得留宿外来人员；严禁无关人员在值班场所内逗留；日常应关闭大门和所有出入口，防止不良分子进入寻衅、滋事。7、春节值班人员对施工现场所有材料要加强监护，不得擅自拿出工地、出借、转让；春节期间不得有任何物料出场。8、春节值班人员须对仓库、办公区、生活区、工地等重点部位加强监护和巡视，防止发生盗窃案件；大风、雪后要对以上重点部位加强巡查，发现问题及时向项目部汇报、由项目部协调解决。9、春节值班人员不得私自外出，尤其严禁夜间外出，外出购买日用品等要注意交通及人身、财务安全。10、堆放木料等易燃品区域要重点加强巡查，严防火灾事故发生；嗅到焦糊味要找出根源，及时切断电源或灭掉火源。11、认真履行值班登记制度，值班过程中发生和处置的各种情况，均应在登记簿上进行详细记载，交接班时一并移交清楚，责任明确。交接的对讲机及其他器材必须当面检查清楚，发现问题及时向值班人员反映。值班过程中，因交、接班不清，而造成项目部财产损失由值班者承担。12、下雪后要做好门前三包工作，大门前要清理好积雪。春节项目值班表篇十三1、本年度春节值班从20xx年1月15日早8：00开始到20xx年1月30日17：30止；2、春节期间为加强保卫工作，临时从员工中聘请值班保安，值班期间履行保安职责，坚守岗位；3、值班期间所有保安人员不得随意外出，特殊情况必须向保安队长请假；4、春节值班期间由保安队长负责，所有留守公司的人员必须接受保安队长的管理和安排；5、春节“值班”人员分为三个班，每班8小时，每班5人：大门2人，称废纸处保安亭1人，车间值班2人，大门设置门岗、巡逻岗。巡逻范围包括：厂区、宿舍、机器设备、门窗等，巡逻记录需由门岗和巡逻岗的.人员同时签字确认。6、春节值班期间，未经总经理、副总经理、人力资源部经理批准，外来人员车辆一律不得进厂区。7、春节放假期间有亲友探访的，要在放假前写好申请，亲友探访时严格按照门禁制度进行登记。8、春节放假期间，员工携带物品出厂一律凭放行条，由值班保安员签字确认后才可放行。9、携带公司物品的，放行条需由总经理、副总经理、人力资源部经理签字或授权签字。10、春节期间保安人员要确保公司财产安全，做好防火、防水、防盗工作，如因擅离职守致使公司财产损失的，按照相关规定处罚；1、大年三十晚公司为所有在公司留守的.员工每人补贴20元（所有留厂人员必须在1月14日下班前将名单报人力资源部备案，年三十当天在保安室登记）；2、春节期间值班人员每人每天补助生活费15元。吃饭问题自行解决或由保安队长统一安排；3、放假期间公司要求维修设备或规定需上班的人员（如保安、清洁人员等）的工资待遇：（含征用的协助维修的其他员工）、保安队人员按出勤计工资外，每天补贴100元，年三十、大年初一、二每天150元。报名参加值班的人员按值班工资100元/天计，年三十、大年初一、二每天150元；4、车间由于工作需要安排维护、检修的人员，工资由车间提方案，统一交人力资源部核定并报批；5、值班指定带班人员每人一次性补助100元。推荐访问:值班
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