七夕情人节给8月15员工发什么福利好弹性福利可以吗？让员工自行挑选

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-08 19:56 标签： 8月15员工发什么福利好

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员工是企业宝贵的财富，公司周年纪念这个值得庆祝的日子里给员工准备一份温馨的福利礼品是提高员工积极性的选择。像节日礼盒，企业徽章、奖牌和公司文创礼盒这些都很适合送给公司员工，还有文化衫、定制雨伞、保温杯等等对美好生活有好处的礼品。当然了，这主要还是看公司的预算是多少了，以下推荐的公司周年庆礼物，大家可以参考参考。企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。虽然联系企业与员工的实质是劳务合作关系，通俗的讲，就是效益与工资。但企业想要真正获得员工全身心的支持和付出，光靠付出工资是不够的，还需要付出更多用心和关怀，从感情层面牢牢地牵制住员工的心，才能真正获得员工身心的付出，创造出更多的效益。而员工也会因为自己的付出，获得更多的回报。通过员工福利来拉近企业和员工关系，增加企业与员工粘性，这种做法无论对企业还是对员工来说，都是双赢的。所以，近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：一、要注重礼品的功能性众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。二、要注重礼品的质量作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。三、要注重礼品的文化价值作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。四、要注意员工的需求员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。
做员工福利最难的事就是“众口难调”了。有人想要粽子礼盒，有人想要坚果礼盒，有人想要家用电器，还有人想要个护用品……要想让员工更满意，不如把福利选择权交给员工。弹性福利的搭建费时费力，不如直接送给员工一个福利商城，企业设定好预算，让员工在里面自己随便选，还能包邮到家。1.福利众口难调的问题解决了企业通过积分的形式发放员工福利，员工可以在平台提供的积分福利商城中，根据需要自由挑选福利商品。拿泛员网来说，积分商城中东西还挺多的，从食品生鲜、零食干货、餐具厨具、家电数码，到健康洗护、母婴用品、家纺日用，基本员工的衣食住行、学习成长都能覆盖到。2.员工对福利的感知度提升了传统福利发放方式是企业发什么，员工就领什么，很多时候员工对公司发放的福利都觉得是理所当然，长此以往福利的激励效果也会减弱。但是，通过积分的形式发放员工福利，员工可以自己挑选福利，甚至还会因为积分商城东西太多，而纠结到底选什么好，这个做决策的过程，也会加深员工对企业福利的感知度。3.福利管理的工作效率提升了传统福利管理方式包含选品、比价、物流、售后一系列环节，要花费HR大量的时间和精力。借助员工福利平台以后，福利发放、反馈和管理流程，HR都可以在员工福利管理平台上操作完成，还是非常方便的。推荐阅读：三八妇女节公司福利怎么安排合适？男员工是否为福利享受对象？企业在员工福利这个问题上的痛点和难点是什么？现在的企事业单位越来越注重员工关怀和福利关爱，那么什么样的关怀才是员工最想要的呢？

又是一年中秋时，对于负责企业节日福利的HR来说，又到了做艰难选择题的时候了。
老板的要求：“中秋福利，第一要性价比高，第二要员工感受到公司的用心。”
员工的诉苦：“中秋礼品，不想要月饼、粮油、饼干之类的食品了，家里都吃不完。”
到底该怎么选中秋福利？ HR该怎么选企业中秋福利？
传统的中秋福利，企业一般是指派HR对接供应商，完成员工福利礼品的采购和发放，以致于每个员工手上拿到的都是一盒月饼，或者加上一些坚果、饼干之类的应节食品。然而随着生活质量提高和后浪涌入职场，新老员工对于中秋福利的偏好差异逐渐变大，这种“普惠式福利”已经无法满足员工多样化的生活需求。
另外，大中型企业由于员工遍布全国各地，流动性大，HR需要完成各地员工信息核对以及福利发放工作，中秋福利发放流程太过繁琐，也更具复杂性。
结合企业的整体要求、HR的实际操作、员工的不同需求，泛员网认为最好的中秋福利要有下面4个要素：
1. 礼品质量好，性价比高
2. 品牌丰富，礼品多样，满足员工个性化需求
3.礼品采购、发放操作简便，节省企业人力成本
4. 免费配送，寄送到家，售后服务有保障
基于员工的个性化需求以及工作流程的繁琐性，如今越来越多的HR更愿意将选择中秋福利的权利交给员工，让员工能够在公司的选择范围内自由挑选自己喜爱的福利礼品，不仅让HR省时省力省心，也提高了员工满意度。
员工要什么样中秋福利才满意？
员工喜欢的福利才叫好福利！然而员工心中究竟想要什么样的中秋福利？
员工A：我喜欢吃月饼，中秋吃月饼才最有节日feel了。
员工B：家里的电饭煲太旧了，这个中秋我想要换个新的。
员工C：我家的孩子，今年中秋节想要个新玩具。
员工D：中秋到了，天气也变凉了，听说蚕丝被很不错。
……
在一个企业里，每个员工对中秋福利的需求是不同的，将中秋福利具体到个人的确很难做到，同时企业在采购中秋福利礼品时也需要控制成本，不可能为所有员工逐一采购和发放他们想要的中秋福利。
所以如今越来越多的企业喜欢通过第三方弹性福利平台，让员工自己选择想要的中秋福利，来做到满足其个性化需求。通过弹性福利平台，企业可根据预算灵活选择福利方案，员工按照自己的喜好，在福利商城上自由选择礼品并寄送到家，花费同样的福利成本，实现福利效果最大化 ，也能让HR省去大量的繁琐性工作 。
而泛员网，就是一个这样的弹性福利平台，HR全流程线上操作，员工手机端自助兑换， 领取进度即时可视，帮助企业提高员工满意度。 员工自选中秋福利才会最满意
企业中秋福利怎么发才能让员工更加满意？让员工自己选择想要的中秋福利才是最满意的。
而泛员网2020中秋福利方案，提供100元、150元、200元、300元、400元、500元档位福利套餐给企业灵活选择，每档套餐含有30~50款精选礼品，涵盖食品生鲜、家电数码、居家生活、个护美妆、家纺日用等消费场景，员工N选1自由兑换并寄送到家，让员工真正做到“我的福利我做主”，提高员工满意度度。
更多福利方案详情可访问泛员网官网咨询在线客服。

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