下班早走公司领导跟你说今天来这么早会怎么看？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-09 02:45 标签： 领导跟你说今天来这么早
是这样的，我遇到过一个情况，8:30上班，我一般会8:20左右就到公司了，因为怕迟到，除非意外情况，不太会卡点到公司。然后老板就找我了“你虽然没迟到，但是你为什么不能再早点来公司呢，你如果真用心努力的话，你可以8点来，整理整理工作，比别人多花点时间，进步的会更快啊”当时满脑子“？？？？？惯着你了？？？？”然后我一般8:30卡点或者晚几分钟到公司，不打卡，只要别迟到太过分就行了。你有看法是你的事情，但是正常下班点就是要下班的呀，我有理我怕啥！？而且每次准时到17:30，我会满办公室喊“下班了！别浪费公司水电！赶紧走！”因为老板看到你经常加班，就会觉得加班理所应当，准点下班的你反而不正常，不应该…
哟呵，你的这位同事可不是什么善茬儿呐，和你往日有冤、近日有仇？竟然逮住这么“凑巧”的机会拿你开刀，是无巧不成书的无心之失，还是置之死地而后快的有意之举？这一点，你与他朝夕相处、耳鬓厮磨，你可得好好把握，才能作出相应的“应急处置”。不过，不管你那位同事是什么花花肠子，有一个大前提是好的，那就是你说了，是“下班了”的时候，这个大前提，让你进可攻、退可守，可以“随心所欲而不逾钜”。你是“刚要走”，而不是已经离开了，这就好办。1、领导正好经过是不是？你同事问的是“这么早就走？”是不是？你刚好可以接话，“对呀，领导，今天肯定要外出应酬吧，领导您慢走…”，硬生生的，你把同事插你的刀四两拨千斤的引向领导那里，插不插得进领导心里，插的效果如何，姑且不去思考，反正，你避开他的刀锋再说。2、领导正好经过是不是？你同事问的是“这么早就走？”是不是？你得接话，“诶，xx同事，你刚才一直在追我和你早点一起去****处啊，领导是个开明人，他不会干涉我们下班的安排的…”；扭头朝向领导，“是不是，领导”。把刀刀给他插回去，插在他的两肋上。3、领导正好经过是不是？你同事问的是“这么早就走？”是不是？义正辞严的回个话，“这不下班了吗，今天家里那位（相亲的那位）刚好在外面，我得早点走…”，“领导，我和您一起出去”。朝着领导，“小x这个人哪，有时有点机械的…”。4、其它，……，可着脑儿往同事身上泼暗脏水就行，他不仁，我不义。
如何看待大部分90后踩点下班？先讲一个我的亲身经历。我，70后一枚。有一天，我家里有事情需要稍微早点回家。距离下班点还差个十分钟时间，我就从办公室里偷偷溜了出来。准备乘电梯下楼时，我特意选择去坐货梯，货梯一般都是快递送货、保洁运垃圾、或者公司搬家使用，这样避免遇到单位的领导或者同事。看到有货梯要下来，我马上按了电梯。当电梯门打开的那一瞬间，我都惊呆了。货梯里不是别人，正是公司总经理王总。我心想老板怎么坐货梯了啊。王总站在货梯里直盯盯地看着我，好像我犯了什么错误似的。我穿上了羽绒服外套，肩上背着包，现在又马上到下班时间了。这明显是要下班走人的节奏啊。我硬着头皮走进货梯，心中一阵胆怯，赶紧喊了声王总好，本来以为王总会随便答应一声就过去了，没想到王总又追加了一句：“你下班啦？”我一时紧张，脑子里也没转过来弯，更想不起来要撒谎说外出办事，点头应了一声：嗯。本来以为这样就过去了，谁知道王总并没有就此结束，而是又问了我一句：”你最近工作忙吗？“在那一瞬间，脑海中进行了一场激烈的战斗，到底该说忙还是不忙呢？如果说忙，可是我到点下班就走了，这明明不忙啊，明显是在说谎。而且领导还可能认为我工作态度不好，工作那么忙还提早下班。如果说不忙，那么领导会不会认为我的工作不饱和？会不会就此对我领导进行施压，让领导给我安排更多的工作？就在我陷入两难境地的时候，货梯门又开了。这个时候从五楼又上来一个90后的小伙子，我一看是上周市场部新入职的同事小赵，估计他初来乍到，估计连办公楼有几部电梯都没搞明白。他见到总经理，面不改色心不跳地和王总礼貌性地打了声招呼，丝毫没有认为下班踩点回家有什么对。王总不客气地问他：“你怎么到点就下班？”小赵不客气地还嘴：“王总，下班时间不能下班，难道您要支付我加班费吗？再说，您可以问我的领导，我的工作可是都已经完成了啊？有的同事下班不走，在办公室里耗着，他们未必是在工作啊？”总经理被怼得哑口无言。小赵还是一副若无其事的样子。我们是一家教育行业的公司，一半的员工都是90后。公司不像996互联网行业那样，工作强度那么大，所以没有加班的传统。坦率地说，我们这些70后员工，即使已经忙完了手头工作，到了下班时间，也不敢马上离开，一般是过个半小时，才收拾东西，陆续离开办公室。对于我来讲，总感觉到点就下班不好意思。尤其是老板还没下班，你这样堂而皇之地离开办公室，担心老板有什么想法。但是，这些90后年轻人全然不顾领导会怎么想。一到下班点，不到一分钟就不见影儿了。真是比时钟还准啊。我们公司是6点下班。差几分钟6点时，这些90后就开始收拾东西。6点时间一到，他们立刻拿起包走人，多一分钟也不留。偶尔会有90后还滞留在办公室，问起他们原因，要么就是晚上和朋友约饭，在等着朋友来找他；要么就是忘带了家门钥匙，只得晚点走，等着家人或者室友回家开门。70后习惯晚走，90后习惯到点下班。我发现习惯真能成自然，日积月累，在老板心中形成一种刻板印象：90后到点下班是理所当然，70后到点走人就是工作态度有问题。我们公司有一个90后女孩儿，表面上看起来没什么上进心。每天踩点儿上下班，一秒钟也不多呆。别管工作忙还是不忙，人家按时下班走人雷打不动。她每天来公司就是按部就班把一摊工作完成，分外的活儿一点儿也不多干，也没有什么升职加薪的欲望。看起来碌碌无为，一点儿上进心都没有。事实真是如此吗？后来我才知道这个90后女孩可是不简单。人家在工作之余是专栏作家，签约了好几个平台，有一个出版机构正在和她沟通，准备给她出一本书。人家的稿费收入远远过工资了。像她这样的90后年轻人应该不在少数。脑子灵光、才思敏捷，眼界开阔，不像我们70后，只会死守着自己的工作，一旦失去工作就跟丢了魂似的。实际上，90后员工在思维和实际行动上，比我们70后更勤奋努力，他们起码知道开辟多种收入渠道。我们公司还有一个90后的小伙子。虽然算不上什么富二代，但是家里足够殷实。在美国的一所三流大学读了四年本科。家里因为拆迁，分了好几套房子。妥妥的包租公。所以，他一点儿也不担心失业。说白了，就算他一辈子没有工作，父辈积累的资产和财富，足够他一辈子衣食无忧。上班挣钱对他来说，一点儿动力也没有。既然这样，有什么可怕领导的？下班时间没办法，毕竟还挣着这份钱，多少要受到制度约束。下班时间是我的，完全可以由自己掌控，到点下班天经地义。90后为什么不等领导下班就先走，反映出哪些问题？一、90后自我意识普遍增强大部分七零后言听计从；大部分九零后桀骜不驯。这句话一点没错。在公司里，管理90后年轻人一直是一个很头疼的问题。年轻人越来越不怕领导了，对领导的工作思路勇于提出质疑；对领导的工作安排敢于表达不满；经常针尖对麦芒地和领导争论问题；有时被领导惹怒了，甚至还敢手撕领导！这一切子在90后眼里都变得习以为常。90后认为：岗位不一样，职责和压力也不一样，领导下班不回家，我是你的下属为什么陪着你耗功夫？下班了，领导不走我就不能走，试问你领导是多发我奖金了，还是多给我好处了？你有什么权利侵占我工作之外的时间呢？职场上，人与人之间是平等互利的关系。无论老板还是员工在人格上都是平等的。你是领导，我没必要跪舔你。说实话，要不是我勤勤恳恳工作，怎么可以支撑你稳稳地坐在领导位置上呢。二、90后善于创造种收入来源90后敢于探索未知世界，尝试新鲜事物、挑战一切不可能、乐于不断尝试、不畏惧失败。在创业群体中，大部分是90后年轻人。他们的试错成本低，创业失败没关系，还可以回到公司继续工作。越来越多的年轻人不再固守于一份本职工作，他们热衷于开辟第二份收入来源，比如现在的自媒体行业，相当一部分是年轻人，做得风生水起。我是知乎的忠实读者，经常看到一些90后写的文章，思想深度让我这个中年人都自愧不如。三、90后的家庭环境更优越90后年轻人的成长环境不是计划经济时期，而是市场经济时期，他们的父辈是七零后和六零后，有一定的经济基础和财富积累，那个年代是实行计划生育，一般一个家庭只有一个孩子，父母也是万千宠爱于一身。大部分的年轻人成长环境优越，造就了他们非常自我的个性，敢说敢做，没有必要整天看领导脸色。四、年轻就是资本年轻就是最大的资本和财富！我二十几岁的时候，总是不理解这句话，丝毫感觉不出来年轻有什么好。直到人到中年，才体会到这句话的真谛。可惜年轻就像是时光一去不返。当今职场，特别愿意收割青春红利。年龄在22-30岁的年轻人成为各个公司追逐的对象。即使没有丰富的工作经验，企业也乐于雇佣年轻人。他们有的是精力和体力，真要说是加班加点工作，中年人拼不过他们。年轻人没有家庭琐事的羁绊，可以轻装上阵。找工作对90后年轻人来说不是一件难事，他们至少要比中年人更有竞争力，所以不是那么珍惜工作机会。大不了再重新找一份工作呗，何必整体看领导脸色呢。90后敢下班走在领导前面，无所谓好与不好，只是一种很正常的职场现象。体现很多积极的方面：90员工的工作效率比较高，至少在上班时间内完成工作任务；90后员工把工作和生活分得很清楚，既要努力工作，又要尽情享乐；90后员工把领导放在一个与自己人格平等的位置，让职场更加公正、平等和自由。

我要回帖

更多关于 领导跟你说今天来这么早 的文章

 

随机推荐