董明珠对员工的要求称「不招只想要多少工资的，希望年轻人知道自己能干什么」，你怎么看待这一言论？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-22 10:19 标签： 董明珠对员工的要求
按劳分配本身是对的，多劳多得也是。站在刚毕业的大学生角度，确实所学的东西与企业脱轨严重，一方面企业不希望用一两年时间来培养员工（时间成本），员工也不希望没有晋升渠道的公司（无希望）。但问题是，企业现在觉得大学生很多，在经济学角度下，你不来大把人来干活（减薪）。如今大学生竞争激烈，很多机制需要不断适应，企业发展决定员工晋升，行业蛋糕就那么多，除非创造新的蛋糕。所以老企业固有市场占有，利润也就在哪，除了一些小改的噱头功能以外，消费者会自发选择物美价廉的产品。企业要么裁员提高员工薪水，要么保持原样员工失去热情。对于大学生嘛，大家还是理想看待，毕竟只有自己面试足够多公司以后，你大概能知道这个行业对大学生的薪资，受网络媒体影响，大家可能觉得自己应该有更高的工资，但还是要尊重客观市场规律，毕竟工资太低没人去公司会涨点，到达一个临界点以后，双方又会回到谈判上。
对于应届大学生来说，企业主苛求这三个问题纯粹是自我感觉过于良好了。能够在大学期间就想得明白的都是人精，能力自然也不可能差到哪去。这些人怎么可能会想不开，舍弃一大堆国内能给得起高薪的一线厂商，跑去追求所谓的核心科技？要知道能够想明白这三个问题的，起码也得是有一定行业经验以及管理经验。纸上得来终觉浅，没有实际工作经验是无法知晓职业发展路径，更遑论明了这三个问题。若是每个入职的员工都知道：我能干什么？我可以干什么？我能为你干什么？那公司大概率就完蛋了，一帮聪明人很容易就把公司搬空了。对于应届生来说，正值青春年少，自应该朝气蓬勃。没必要因为所谓名人的胡言乱语丧失了应有的自信。要知道自信是每个人拥有的宝贵财富，是过好这一生最好的伙伴。这个年代每个选择都是双向的，不存在谁施舍谁，谁亏欠谁的问题。世界很大，总有一个合适的工作在等待着你。不要怕被拒绝，做任何事情被拒绝都是常事。脸皮要厚，心态要稳，再试一试或许就成了。
资本家的想法是：“我支付你一千元的工资，你做好一千元工资的工作，我们谁也不欠谁，我遵守劳动法给你提供工作平台，你遵守公司制度给我工作。”企业家的想法是：“我支付给你一千元工资，你必须给我做好三千元的工作，你做不到就是能力不行，你嫌工资少就是好高骛远。我给你提供了工作岗位，你要感恩戴德，因为你不干有的是人抢着干。你多做的工作，被克扣的工资，加的班，都是企业对你的培养和锻炼，年轻人要有上进心，要明白先苦后甜，要努力，要知道感恩。啥？你跟我提劳动法，哈，你提劳动法我就想笑，不服你就去告！”资本家把人当生财的工具，这很该死，很邪恶，但资本家明白是员工在帮他赚钱。而企业家把人当成生财的牲口，他不但不承认你的价值，反而要骂你穷B沙雕事儿多，总觉得是他给了你一口饭吃，对待员工恨不能榨干最后一滴血。我们啊，一直在歌颂企业家，一直骂资本家，可到头来，我们反倒成了最大的输家，找个工作就像是卖猪仔，被挑挑拣拣，不能提要求，只能被动的接受，不卑微到泥土里，就得被打上能力不行的标签。“能够知道我能干什么？我可以干什么？我能为你干什么？”这话说的是何等的傲慢。难道不是你什么岗位缺人就招聘什么员工，然后员工上岗就做相应的工作吗。难不成你招个会计还想让人家为你造台汽车？老爷们！地主们！大人们！时代变了呀！不能再靠压榨员工赚取利润了，求求你们做个资本家，做个人吧！

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