乌鲁木齐移动公司工资怎么什么是进档工资多少的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-23 03:53 标签： 什么是进档工资多少
点击上方“运营商有话说”，选择“置顶公众号”关键时刻，第一时间送达在论坛里面看到一张某地移动员工的工资条，整体两万六，到手两万一，其实公积金差不多3000块钱，很是让其他一线的通信人羡慕嫉妒恨，这么多钱该这么花啊。原本小编觉得，工资2.6万，实发2.1万，真假的。如果是真的，那应该也是强省强市的员工，而且应该是个领导吧。基层员工到手3K默默路过...很多人觉得是普通员工：网友1：明显就是个普通员工，看住房公积金就知道了。估计是一线，有弹性薪酬，拿了奖金。不是月月能拿的。网友2：从养老、医疗和住房公积金看，基层员工，职级比较低。其实我觉得也是普通员工，然后简单网上查了材料对应应该是6岗-7岗左右的员工。看到一个案例，情况大概是这样的：2015年7月研究生毕业，通过校招进入某强省（集团排名前三）移动地市公司，进去第一年6岗，工作一年后通过竞聘成为7岗。当时进入公司时候，被定向到了县公司政企客户线，2016年到市公司政企客户部成为一名政企项目经理，之后4年一直7岗，没有晋升机会。并于今年8月离职，下图为截取的从离职前几个月的收入明细。希望可以帮助到想了解移动收入的年轻人。作为一名7岗的市公司政企项目经理，平时到手的收入大概6千左右，年终奖大概8-10万，看公司当年的业绩，总共加起来到手一年15万-18万，大概这个水平。以当地所在城市的薪资水平来讲，还算可以。移动公司大部分同事都是之前劳务工转过来的，他们的岗位工资和薪酬工资是不对等的，这里特别想要替这些同事鸣不平。就拿我们办公室的老师傅来讲吧，他在移动公司工作17年了，现在也是7岗，但他的薪酬职等只有5岗，到手才4千元，加上年终奖，一年也就12万左右。县公司更多低岗的，1岗2岗都有，真的只有2千左右的工资，哎。很多想要了解移动工资的学弟学妹们，以上是一个校招进入移动并在移动工作几年工资的真实情况，随着工龄的增加，还会有所增加；如果可以升岗，那加的更多了，7岗到8岗，差不多一年多4万左右。PS:对这个薪酬水平，大家怎么看？！欢迎留言讨论。- END -运营商有话说期待你的故事投稿热线：cmcc_speak@aliyun.com
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、网络规划管理、网络运营管理 、5G及物联网相关、大数据开发 、云资源池运营等市场类经营分析、产品管理、渠道管理、销售服务、网格化管理及运营等市场类经营分析、产品管理、渠道管理、销售服务、网格化管理及运营等2.薪资待遇数据仅供参考1）员工薪资中国移动的薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金。中国移动财务公司的待遇在集团内部具有竞争力，应届生到手20w/年以上；中国移动总部网络事业部28w/年，算上福利待遇一年总包30w+；移动杭州研发中心基本工资14w，加上年终和绩效有20w+。2）公司福利福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。此外，本科生入职职级为5级，研究生为6级，转正后自动升一级，后期则需要竞聘。基本工资和年终奖金都和职级挂钩。3）户口情况有机会解决户口。据了解总部博士可以落户，近几年国内硕士都解决了户口。3.考试内容中国移动笔试一般为行测相关的内容+企业文化+性格测试。4.招聘流程网上报名 、笔试 、面试 、体检 、录用签约 、入职网上报名：请登陆中国移动招聘网站(http://job.10086.cn)在线投递简历。
笔试：通过简历筛选的同学将被邀请参加中国移动统一笔试。
面试：通过远程面试、现场面试等方式分批开展。 体检：通过综合面试且体检合格的同学予以录用。
签约：通过电话或者见面沟通方式，沟通就业地点及签约情况，分批签订三方协议。二、笔试经验分享中国移动2020秋招笔经：注意：不允许用计算器，很多小伙伴忘了初始拍照拍身份证。。。一、言语理解 20 主要是主旨概括和接下来最可能讲的是。。。这类题目，难度适中 二、数理 10 数字推理+应用题 比较简单 三、逻辑判断 35 竟然考了图推！还有逻辑论证+逻辑推理，有一个图推没做出来。。。 四、资料分析 10 文字+图表，不难 五、创新题 15 什么火柴能拼出长方形、圆形，椭圆？应该没标准答案 六、企业文化 10 校招口号！出的都是疫情+5G 时事！云视讯、打造网络+内容生态、新基建升级新消费等，核心价值观啥的完全没考哭了 。 然后就是性格测试啦 。中国移动 2020 春招笔经：总共 2 个小时，除心理测试外共 100 题1、言语理解 (15）：选词填空，概括段意，还有四五道题要求判断句子语病，或者判断是否有歧义 2、数学运算（20）：跟公务员的题类似，还有几道数字找规律，比较常规。没有图形推理 3、逻辑推理（25）：削弱、加强、判断真假等 4、资料分析（15）：三篇文章，各有 5 道题。 5、创新题（15）：类似前几年，例如提到风你会想到什么；某个物体的最创新的用法是什么； 6、行业知识（10）：这部分是关于移动的行业知识，建议考前一定要了解一下移动今年的校招口号、财富的世界排名、以及相关的新闻。考了不少在这次疫情期间移动的贡献，还考了一道四轮驱动战略。 7、性格测试（140） ：移动考试各部分是不单独计时的，建议亲友们快速做完题后再返回来检查。性格测试留够 15 分钟就够了。三、面试经验分享2021 福建移动校招面经 ：线上面试1:让你进行 3 分钟以内的自我介绍 2:最难实现的承诺 3:你是如何划分组员工作（我有过的经历进行提问的） 4:PR 视频剪辑，是自学的吗？和绘声绘影相比有什么更好的功能（类似于你为什么选择 pr 而抛弃 HSHY)。然后就是我举例说明。 5:你是学统计学的，什么什么...比较完善的作品，你会如何规划（大概是这样，太紧张给忘了，这个问题给我问卡壳了) ......换了个面试官接着提问，应该是移动那边的 HR1:你投递的是市场类的岗位，如果把你调剂到技术类岗位你们接受吗？(接受，应该是要我视频剪辑或者是数据分析类，有学过 python、mysql 不过没问我这些。) 2:你期望的薪资水平？最后回到了一开始的 HR 可能是 51 的。追问了我一个问题。太紧张给忘了，待会能想到再补充。感觉是凉凉，面试官中途也说我很紧张。没有给我提问的机会。中途也还有一些问题没想起来，不过大都是根据你的经历来问。还有一个就是问了我 offer。最近有没有面试或其他的公司。手头上有没有 offer。（都没有）2021辽宁移动政企业务发展中心面经：我是营销类，主要分综合面试+专业测评，专业测评问了社会化营销，还有影响消费意向的因素都有什么，还问了我知道什么是轻社会营销吗？这个我真的没听过，我就说不知道了。更多中国移动笔试、面试攻略资料请戳四、中国移动求职大礼包更多中国移动校招真题请速来领取这份【中国移动2023校招大礼包】！里面包含了包含：中国移动校招所有岗位面经分享、真题透漏中国移动必考笔试、面试真题300+面试高分技巧每一位正在准备求职中国移动的同学注意了，下面全是干货，需要的戳 ▼▼手机端用户\downarrow戳下方链接添加求职规划师，免费领取中国移动2022校招大礼包电脑端用户\downarrow戳下方链接添加求职规划师，免费领取中国移动2022校招大礼包要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！关注@offer先生求职咨询 每天更新面试求职咨询，帮助大家在求职路上顺利拿到offer。温馨提示：记得点赞＋收藏哇，不然就不见啦！

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展开全部公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。扩展资料：根据原劳动部《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》（劳部发[1995]262号）规定：（1）凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法；（2）凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄、缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限（如10年或15年）的人员，必须按规定按月支付其养老金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法；（3）由于企业破产、濒临破产、租凭、承包、辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。参考资料来源：百度百科-五险一金已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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