就变的什么都没有了 连在厂里干了一天不干了有工资吗条都没有 天天骗我们这些打工的说等仓库主管走了我们想干嘛就干嘛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-23 04:06 标签： 在厂里干了一天不干了有工资吗

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没有签合同辞职半个月了，现在身体不适不给请假说走就走给工资吗 既然没签劳动合同，那么从法律层面上来说你并不是正式的员工，如果没有在哪里工作的相关证据，那么是不受法律保护的，发不发工资只能看老板是否局气了、 员工没签合同说走就走 不签合同不稳定单位担责道理明生产稳定职工定劳动合同是证明 未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、用人单位的工商登记资讯或营业执照影印件（北京地区不需要提供登记资讯）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！ 员工大学未毕业没签合同,说走就走工资吗 现行法律对员工的离职很宽松，员工有很大的自由权。建议：1、不用写：”否则扣除当月工资“，因扣工资有严格的法律规定，提前离职并非扣工资的法定事由。建议改成“否则乙方（员工）自愿放弃当月工资。”2、虽然合同中写明自愿放弃社保，该约定无效。只要不缴纳社保，就非法。为了风险最低，建议合同中除了自愿放弃社保的约定，还应加上一款：“甲方（单位）以每月多少元现金方式支付乙方社保费用，该费用随每月工资一起发放。”这样每月的工资总额不变，只是在工资中分离出来一部分作为社保补贴。 没有签合同说走就走了我的工具老板不让拿自己买的 虽然说是没签合同，但那起码也得说一声吧是吧？老板肯定是不高兴你突然走，跟老板好好说说，就行了！ 我在商场一家俬营店铺做了一个月 就发我750工资，没有签合同，我说走就走 这么多工资要饿死人的，赶紧辞职走人，大爷不伺候了 写了辞职信他不同意放我走还押了半个月的工资，没有签合同的 首先，根据劳动法相关规定，用人单位不得以任何理由拖欠工资，用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁；其次，未签劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在饭店干活没有签合同辞职要提前一个月吗不提前不给工资行吗 回答一，你在饭店干了多久了，如果是已经超过1个月了，饭店没有和你签订合同的话，根据劳动法，饭店就已经和你签订了无固定期限劳动合同。回答二，如果满1个月未满12个月，那么饭店需要支付给你自你工作的第2个月起至第十二个月的双倍工资(月工资)。回答三，饭店没有和你签订劳动合同，已经违法，你可以随时随地的解除劳动合同，而不需要赔偿饭店。回答四，如果饭店要扣你的工资，你可以直接向你工作饭店所在区的劳动争议委员会申请仲裁(一般是免费的)，然后让劳动争议仲裁委员会出具相关档案，你凭借该档案和饭店交涉。上述回答希望对你有用。 没签合同辞不给工资现在好解决么 入职一个月内需要签订劳动合同，否则公司违法，第二个月就需要向你支付双倍工资。如果是你主动辞职可以以此为理由随时离职。如果是单位辞退你，需要提前30天向你通知或者支付1个月的代通知金。 没有签订合同辞职不给辞直接请假请假时间到没有来公司现在辞职说算矿 1、用人单位无权拒绝劳动者辞职；提前30天书面通知用人单位，到期劳动者就可以走人不需要用人单位同意；2、劳动者请假到期后不去上班，算旷工是合法的。3、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、别人的薪水，最好不要打听职场新人，什么时候最兴奋？我想，就是发工资的日子。因为手里有钱了，可以出去跟朋友聚聚会，买点自己喜欢的东西，那种成就感和满足感，简直无法形容。那么这时候，职场上的第一个“雷区”可能就来了：作为新人，千万要注意，只管看好自己的工资条，至于别人的薪水，与你无关，也不要打听。孙同学就犯过这样错误。他跟我说：“董老师，发了工资之后，我就寻思大家都默不作声地把工资条收起来，气氛挺沉闷的。我刚来，也没想那么多，就凑到平时跟我很熟悉的刘工旁边，问他拿了多少钱，我得多久才能赚到他那么多。我原本以为，刘工会乐呵呵地回答我，可是没想到，我吃了个大大的‘闭门羹’，刘工根本就没搭理我，还拿眼睛直剜我。而且好像从那之后，我们的关系也疏远了不少，至于吗？”孙同学喝了口水，看着我。我耐心地听着，感觉孙同学就是年轻时候的自己。其实，我也犯过类似的错误。我刚要开口说话，他又打开了话匣子：“要说董老师，其实我也挺有心眼儿的。这个事儿吧，后来我想通了，工资待遇这个东西，属于隐私，既然是隐私，就不能胡乱打听。可能刚参加工作的人，比早在这工作的人待遇高；可能在领导岗位的，还不如看似普通员工却有背景、能拉来业务的人赚得多。还有更夸张的，我后来才知道，我们隔壁部门有个小伙子，他爸是公司的最大投资股东，人家的薪水能差吗？我这一打听，估计打破了这种微妙的平衡，所以人家刘工才不说，才会觉得不悦，对吧？”最后，孙同学说：“董老师，跟你叨咕叨咕，我心里好受多了，在职场跟人打交道，确实需要掌握一些艺术啊！”二、逐级汇报，不要越级汇报人在职场，最常做的工作是什么？其实仔细盘点一下，应该就是请示汇报了。也正因为汇报工作经常要做，所以很多人就不怎么注意了，由此又触碰了职场的雷区：没有逐级汇报，而是越级汇报，不管是有心还是无意，但越级汇报确实发生了。很多朋友可能会觉得，哎呀，不就是汇报吗，说一声的事儿，不至于那么紧张兮兮的，跟谁汇报不是汇报啊？我们不妨看一个例子，这还是无心造成的越级汇报，但情况已经相当不妙了。小苗是新招聘来的工作人员，能力没得说，人品也过硬，而且有年轻人的一腔热血：希望在自己的岗位上迅速干出一番成绩，有更大的进步和发展。这都属于正常的追求和需要，无可厚非。那天，小苗的主管领导临时有事出去了。临走前，领导嘱咐小苗，有事儿给他打电话。小苗爽快地答应了。她正在忙自己的事儿，突然一个电话打来了，是一个很重要的潜在客户，小苗跟自己的领导去拜访了好几次，主管可是下足了功夫，做足了功课，都没打动他。这突然来电话了，是不是对方要松口了？小苗内心激动不已，觉得这个电话简直比自己亲妈打来的都要亲切。她按下了接听键，很客气地说：“您好，高总，我是小苗啊，您有什么事儿？”对方语气有些着急：“我打听过了，你们跟我谈的项目，是现在最前沿的东西，我有兴趣跟你们合作，可以继续谈。但是前提是，你们公司需要再让出3%的资金空间，要不我划不来。这样，一个小时后，我等你们的答复，我这个人你是知道的，不喜欢绕弯子。跟你们领导打电话，他无法接通，就找你了。”小苗完全沉浸在对合作即将达成的巨大欣喜之中，完全没想到要给自己的主管领导打个电话，或者是微信留言汇报此事。再说人家高总都说了领导电话打不通，那就别耽误时间了。此时，她只想快点找个领导，把这个事儿“拍板”定下来，促成这个业务。恰好，分管部门的副总办公室门开着，小苗措了措辞，便敲门进了副总的办公室。副总很意外，按说这个事儿，不应该直接来找他啊。但是看在小苗很着急，也是为了公司的份上，就没挑理。他问小苗：“你给主管领导打电话了请示了吗？”小苗说：“对方高总说主管的电话无法接通，我就没打。”这时候，副总拿起座机，给小苗的主管领导打去电话，对方很快就接了，言语中还颇为着急：“小苗在您那儿呢，刚才高总跟我通电话了，谈合作的事儿。他跟小苗说了一下，但小苗没头没尾地就给挂了。我这里正着急呢，她电话怎么也打不进去，您让她给我回个电话吧。”“小苗正跟我汇报高总的事儿呢，她说她的手机落在办公室了。这件事你不用管了，先忙吧。”副总跟电话那头的主管吩咐道。结果可想而知，虽然生意谈成了，却是副总跟人家签的合同。作为最出力的小苗的主管，努力了半天，“果子”却被摘走了，这单生意基本上也算跟他没什么关系了。这所有的结果，都是小苗的越级汇报造成的。后来，小苗被调离了原岗位，理由是不适合本部门工作。
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雷区一：喜欢八卦，爱吐槽老板职场中，我们经常会遇到这样一种人。喜欢抱怨公司各项制度不合理，喜欢八卦说同事坏话，喜欢吐槽老板傻帽、抠门儿。这样的职场雷区，壹哥建议大家千万不要去踩！因为你永远不知道私下妄议公司、妄议领导，会不会有小道消息传达到老板耳朵里。一旦老板知道，后果自然不用多想。从此你就会远离升职加薪，情节严重的可能直接就被辞退了。职场就是战场，有意见可以跟领导提，千万不要私下评头论足。闲谈莫论他非，是恒古不变的硬道理，也是为人处事的重要准则。雷区二：越级汇报，爱耍小聪明有些初入职场的新人，不懂职场生存法则，喜欢越级汇报，想要为自己求取更大的靠山。壹哥特别想告诉这些人，你以为的小聪明，不过是在自毁前程。某互联网公司员工小严，工作一向给人的印象是爱耍滑头。有次领导找经理谈事儿，正巧经理不在。领导就安排小严去办，小严立马答应领导，并随时跟领导汇报工作进度，有事没事就往领导办公室跑。后来经理安排小严工作，小严就推脱。并表示自己忙，没时间做。渐渐地，小严发现经理对自己的态度发生大转变。经常开会不叫自己，工作也不再安排。职场中最要规避的雷区就是，千万不要越级汇报，因为你的上级才是你真正的直属领导。如果你选择越级汇报，把自己的上级又置于何地呢。雷区三：自作主张，特爱出风头在职场中，能够自作主张的恐怕只有老板。壹哥以前单位有个同事是做设计的，有次领导安排同事出一张宣传海报，并告知设计要求。在设计即将完工之际，同事为了增加渲染效果，添加与设计要求无关的元素。后来也没给领导审阅，就直接发到公司公众号。领导知道后，立马严厉批评了同事。很多职场人以为认真完成领导交办的工作就OK了，却往往忽略了最重要的环节。工作只有跟领导确认后，才算真正的做到交付，千万不要触碰到自作主张的雷区。雷区四：泄露机密，为己谋利益在入职的时候，除了要跟员工签订劳动合同外。很多互联网公司为了保障机密，都要求入职员工要签订保密协议，目的就是防止员工外泄。在职场中，不管是大公司还是小公司，都有自己的商业机密，有自己的文件资料。对于职场人来说，保守公司的商业机密，不仅仅是工作职责，更是重要的职业道德操守。

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