如何做好简历该怎么做更好 提高成功率的简历该怎么做更好撰写技巧？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-09 08:20 标签： 简历该怎么做更好
首先，个人信息、求职意向、教育经历、自我评价这些栏目的写法就不用多说了，直接参考牛人简历就能够写得非常好了。但是，想要把HR最关心的项目和工作经验写好，还是需要学会一些技巧：技巧一：STAR法则我们在日常写项目经验的时候，常常会采用记叙文的格式，比如：谁在什么时间，做了什么事情，有什么收获等等。但放在简历里面，这种描述还是显得太多于稚嫩，而且逻辑也不够清晰。所以，这里就不得不提到一个神奇的技巧——STAR法则。STAR法则，是500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。STAR法则意思是Situation，Task，Action，Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。那怎么样用好STAR法则呢？举个例子：小王在大学期间担任活动部部长，参与策划了5场大学校园活动，分别是篮球比赛、文艺汇演、演讲比赛、辩论赛、歌唱比赛，然后每次活动都担任主要策划人，并且负责部分活动的执行工作，每场活动都取得了300人以上参加的好成绩。如果用STAR法则来进行描述，可以这样写：担任活动部部长，负责学院重要活动策划和执行工作，在任期间主动策划5场校园活动，并组织人手进行执行，场均活动人次300+，成功率100%。技巧二：用数据和对比，让简历更加专业试着比较一下这两个描述的区别，你更倾向于哪一个：在A项目中，负责项目管理工作，完成了多个需求的对接和开发，获得了领导的好评；在B项目中，负责项目管理工作，完成了137个需求的对接和开发协调工作，需求完成进度提前10%，交付率100%，排名全公司第一；是不是B的描述要显得更加专业和牛逼？这就是数字和对比的功劳了，在简历的撰写中，运用各项真实的数据，能够让简历更加专业和真实；而最后运用对比，则可以突出强调自身的成绩。在运用数据时，一定要写清楚关键的业务数据，其他非关键数据可以不用写；在运用对比时，还有更多技巧：一是行业内的横向对比：你做的成绩比同行牛逼多少（快、好、省、多都可以），或者相比公司的其他同事牛逼多少，如果排在比较靠前的位置，就可以写出来。比如：超过行业平均水平39%、超过同事平均值78%、排名前20%......二是时间线上的纵向对比：这项业务，比你来之前好了多少，或者提高了多少，都可以写。比如：转化率提升了30%、业绩提升了一倍、失误率下降了100%......技巧三：用权威，让自己的经历更出彩试着比较一下这两个描述的区别，你更倾向于哪一个：在A项目中，担任项目助理职位，协助管理多家合作企业的项目，备受合作伙伴好评；在B项目中，担任项目助理职位，协助管理多家世界500强企业的项目，备受合作伙伴好评；在B项目中，我只增加了世界500强这个头衔，简历的档次就有了明显的上升，这就是借助权威和名气的力量。那如何用好权威呢？其实可以从自己服务过的企业、自己的师傅、客户中去挖掘，尽量找到一些知名的背景给自己背书，从而获得HR的青睐。比如：合作过知名企业、在知名企业的工作经历、或者服务过知名企业的客户、合作过行业的巨头、或者跟着业内知名的老师学习过，都是可以拿来蹭名气的权威。

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