在脉脉找工作靠谱吗好吗职场社区里面交到的人脉真的有用吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-09-09 08:30 标签： 怎么去结交人脉
「创业最前线」特约总编辑｜赵继成
本文系作者原创，转载请申请授权1如何玩转“职场社交”这个蓝海生意？易观智库发布的《中国职业社交市场专题研究报告》预测，2018年职场社交将正式结束十余年的探索、启动和高速发展期，正式进入职场社交的应用成熟期。这意味着职场社交的商业大幕才刚刚拉开。就脉脉而言，其一开始便没有将自己视为传统的找工作工具。脉脉将职场与社交紧密结合，目的是发挥商业人脉的巨大价值，尤其是挖掘“二度人脉”和撬动弱关系所蕴含的价值潜力；在人脉价值基础上，通过“实名制社交”实现平台用户职业成长的个性化职场人服务，包括个人商业人脉拓展、职业形象塑造、职业能力升级、职业机遇对接等；在企业用户层面，不仅包括传统的招聘、找人、企业宣传等，还包括商业合作、广告营销、雇主品牌建设等服务。在自身发展过程中，我认为脉脉至少有五个方面值得称道：（一）、给产品做减法。砍掉扫名片、线下聚会、找人办事等“鸡肋”功能，聚焦实名用户身份、人脉和feed流上。（二）、创造性提出“人脉共享”和“实名制职场社交”两大概念，打破职场人脉封闭现状，让职场人基于二度人脉构建商业人脉关系网络，在这两大概念基础上进行细致化运营。（三）、较早开启商业化探索，变现能力强。脉脉在2016年便实现盈亏平衡，目前通过广告、会员、招聘和知识付费等业务多元化变现。在此基础上，脉脉屡获资本市场认可，并在2017年11月完成7500万美金的C轮融资，并引入智联招聘作为战略投资方。（四）、在平台用户与企业用户两端形成了较完整的业务体系，一方面为职场用户提供包括职业形象塑造、人脉拓展、行业动态、求职招聘、职场培训等服务，另一方面为企业提供包括广告营销、招聘、雇主品牌建设等服务。（五）、方向明确，思路清晰，脉脉要做全方位地职场人的服务，志在成为中国职场的第一入口，让所有职场服务都可以从脉脉平台上导流。这是一个有更大想象空间的野心。实际上，在美国，职场中人已经习惯了人手一个Linkedin简历，作为自己的社会信用第二记录，供职场相关人士查询。而在中国，用户数数量超过领英一个数量级的脉脉，正在扮演着教育市场的角色。并且，脉脉还在把广大白领在自身平台上沉淀下来的信用数据，进行二次价值输出。与芝麻信用、滴滴合作，都属于这种输出的表现形式。经过五年的发展，脉脉凭借其“人脉共享”和“实名制职场社交”理念，在很大程度上影响了中国职场人的社交习惯，让职场社交内涵更为丰富，这不仅有巨大的商业价值，对中国职场生态发展也有较高的社会价值。2驱动未来的关键：“发现”被忽略的二度人脉意味着什么？用“发现”这个词，是因为二度人脉本来就是存在的，但其所蕴含的巨大价值和未来可想象空间，却可谓创新。“二度人脉”和其背后的职场机遇，以及可撬动的“弱关系”价值，正是脉脉“人脉共享”“实名制职场社交”两大核心概念下的一个重要支撑。美国社会学家马克·格拉诺维特认为，与一个人的工作和事业关系最密切的社会关系并不是强关系，而常常是弱关系。每个有职场经验的人对此应该有切身体会，在日常工作过程中，需要对接的往往不是最熟悉、关系最好的人，而是平时交集不多的相关各方，甚至根本就是陌生人。这也往往成为职场人进一步上升的一个瓶颈，商业人脉的价值因此被凸显。脉脉不同于以往的职场应用，正是源于其对二度人脉价值的挖掘。将一个熟悉了熟人社会的职场社交变成真正的合作、共享的人脉网络，引领商务人士开放、透明、具有充分信任的新型商业人脉圈层成型。“选择比勤奋更重要”，经过几十年市场经济的洗礼，这句话已经成为了中国职场白领的共识。而选择的本质其实就是人脉选择——接受谁的指点，得到谁的帮助，以及跟着谁干——人脉网络正确则跨越式成长，不正确则是碎片化成长。而脉脉所扮演的角色，就是帮助职场中人实现跨越式成长。脉脉帮助用户打破职场商务社交的人际关系断层和壁垒，将人们从熟人介绍变成靠算法就能连接目标人群，将共享经济应用到了社交之中。“可以连接到任何想认识的人”是脉脉所期待的中国职场商务社交的目标。从脉脉披露的数据看，2017年，脉脉月活增长达到了5.6倍，而在2018年，这个数据预计还将在现有基础上增长三倍，这意味着2018年之后脉脉能够直接连接一亿人群。这正是二度人脉所撬动的弱关系所达到的效果。而脉脉正在精细化运营上不断发力。7月28日，脉脉宣布在业内打造首个“职场解压日”，并发布《职场人别慌——中国职场生存压力详解2018》报告，其初衷就是期望能为所有职场人士提供一套完整的解压方案。而此活动背后，实际上体现的是脉脉在“职场社交、人与机遇连接”理念下，打造职业形象、经营人脉关系、助力职业成长的具体服务场景。脉脉还有着国际化和不久上市的野心，自身的护城河够不够深，竞争壁垒够不够高，能不能与全球化对手掰手腕，也考验着脉脉团队。在脉脉之外，还有钉钉、领英等同行，以及更多的互联网招聘平台。对脉脉而言，专注于自身的优势和特色，将“人脉共享”“实名制职场社交”“激活二度人脉”等核心特色做到极致，才是在竞争中获胜的核心要点。—End—
首先，你要理解脉脉里的人脉和正常我们所说的人脉还是有很大的差距的，我理解脉脉里的人脉更像是微信公众号里的粉丝。所以我觉得互相加好友更像是互粉的过程。脉脉的人脉机制是，你只可以向你的二度人脉申请好友，你发布的信息你的好友和你的二度人脉都会看到，而你看到的信息流也都是一度人脉和二度人脉发布的。如果你的好友有10000，那么二度人脉就有40万，你发布的一条信息就会有40万人看到，而且这40万人很有可能是高度垂直的，所以你的一些文章，广告就会有好多人看到。但是，这里面有一个问题，新用户一个好友都没有，如何添加二度人脉做好友呢，或者刚开始给你推荐10个同事，但是你都不想加他们为好友，那么你看到的信息流就会很少，你的脉脉就会很无趣。要知道新用户来到脉脉之后不会一开始就一直加加加加好友，用户是有惰性的，于是强行给你一堆好友，迅速建立你的二度人脉，这样新用户的二度人脉初始就会有相当大的一个数量。当然啦，我是逛匿名区的，不是很在意人脉这玩意。
领英中国曾于10月14日宣布对中国市场的产品及服务进行调整，当时在网络上引起轩然大波，网友纷纷质疑这要退出中国市场吗？时间来到12月15日，伴随着领英推出新版的应用“领英职场”，并不再提供发帖等功能，可以说领英已经变味了，变成了一个陌生的职场APP，不仅如此，领英职场将不再涵盖用户原创内容的发布与互动功能。职场社交本就是一个细分的赛道，是一个需要长期深耕的领域，因此，真正入局的玩家寥寥无几。如今，当领英摒弃了社交功能，专注于招聘时，职场社交领域真正具有实力的玩家仅剩脉脉一家。当然，这不仅源于脉脉更懂中国的职场环境，也因为脉脉基于中国职场人群需求的深度洞察，实现了多个板块与功能的快速完善与迭代。此前，脉脉创始人林凡就曾说，他认为无论是找工作还是建立人脉，甚至是匿名社交都可以定义成“信息的获取与交换”，本质是每个用户最终还是要在职场里成长，个人的成长才是最顶层的需求。脉脉平台不单纯是解决用户跳槽找工作的事情，更应该进一步满足他们日常的职场成长需求。而在某次媒体的采访中，林凡也曾表示过脉脉的价值主张是：普通职场人应该有平等连接的权利、平等表达的权利、平等选择职业和发展的权利。同时林凡也提到：现在所有的头部互联网公司，有80%的员工都活跃在脉脉。在“职言”板块， 不管是产品经理、运营或者开发人员，无论来自大厂、独角兽、上市公司，或者创业孵化团队，都可以平等的发表和交流专业意见。如今，随着领英的改版，也彻底与领英前中国总裁CEO沈博阳的发文背道而驰，此前，沈博阳曾称，中国的职场社交只有三个强需求：匿名社交、找工作、建立人脉。而此次改版后的领英，则是彻底放弃了社交与人脉功能，无论对产品本身还是市场来说都是损失，此外，对5400 万名用户来说，失去原有的社交平台与人脉，无疑更是个沉重的打击。针对这样的市场情况，脉脉作为1.1亿人都在用的职场社交平台，深知人脉对职场人的价值。于近期推出了“领英用户人脉补偿计划”，为领英的用户朋友提供搬家特权礼券。搬家特权包括一个月会员、无限人脉搜索、人脉推荐等权益，帮助用户来脉脉重建人脉网络。在国外市场，职业社交与非职业社交相对分离。它的核心功能是使用户在生活关系和身份之外，围绕职场需求建立起另一套社交关系和职业身份，并以此为基础帮助用户实现职场上的目标。但是在中国，“人脉”已经不单单是靠酒桌文化建立起来的了，网络的便捷让“人脉”可以顺利的出现在网络上，而更多的职场人也亟需一个平台彼此愿意卸下伪装，释放建立联系乃至信任的信号。脉脉的出现、发展不仅帮助职场人找到了线上可以释怀的地方，更可以真正满足中国职场人的多种需求，实现职场人职业成长的帮助，未来脉脉将和1.1亿用户继续共同探索，职场人社交平台的发展。 砍柴网26万获赞 13.1万粉丝国内知名新锐科技媒体砍柴网官方百家号

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